2022企業(yè)勞動合同協(xié)議書模板五篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 頁2022企業(yè)勞動合同協(xié)議書模板五篇 企業(yè)在招聘員工的時候往往需要用到（勞動合同），因此對于合同的款項應該要做好相應的標注，那么你們知道關于2022企業(yè)勞動合同（協(xié)議書）模板內容還有哪些呢?下面是我為大家準備2022企業(yè)勞動合同協(xié)議書模板五篇，歡迎參閱。 企業(yè)勞動合同協(xié)議書一 甲方(單位)_ 乙方(姓名)_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同的類型和期限 本合同期限采用下列_方式(選擇一項) A、有固定期限合同。期限_個月，自_年_月_日至_年_月_

2、日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。 B、無固定期限合同。自_年_月_日起。 C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：_._若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。 二、試用期 1、雙方同意按以下第_種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內) (1)無試用期 (2)試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。_(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得

3、超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。) 2、錄用條件為： A、（文化）知識;B、身體狀況;C、勞動技能;D、工作能力;E、團隊精神;F、其他. 3、乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。 三、工作內容和工作地點 1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整： (1)甲方根據(jù)經營需要的; (2)乙方不能勝任工作的; (3)乙方因休長假被別人取代工作崗位的; (4)其他原因確實需要調整工作崗位的。 2、乙方的工作地點：_，以下情況，甲方有權變更乙方

4、的地點： (1)甲方經營場所變更的; (2)由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的; (3)以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。 四、工作時間和休息休假 1、甲方安排乙方實行第_項工作制度。 (1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (2)綜合計算工時工作制。 (3)不定時工作制。 2、乙方在合同期內享受法定節(jié)假日

5、、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。 五、勞動報酬 1、按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為_元，其試用期的基本工資為_元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。 2、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為_. 六、（保險）福利待遇 1、合

6、同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在（入職）時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。 3、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。 3、甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律 1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生（教育），杜絕違章操作和違章指揮。 2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗

7、位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。 3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。 4、甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。 5、甲方應當依法制定和健全內部（規(guī)章制度）和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。 6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。 八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 1、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： (1)甲乙雙方協(xié)商一致的; (2)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

8、(3)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資： (1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等; (3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

9、; (2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的; (3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的; (4)被依法追究刑事責任的; (5)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、（離職）證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假

10、或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及（其它）嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等; (7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第第八點第2點約定解除本合同： (1)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (2)患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的; (4)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察

11、期間的; (5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 5、下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的; (4)未依法為勞動者交納社會保險的; (5)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (6)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。 6、有下列情形之一的，本合同終止： (1)本合同期滿的; (2)甲方破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的; (3)乙方退休

12、、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的; (4)甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的; (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 7、本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第八點第3點規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第八點第4點約定的，本合同期限順延至相應情形消失。 8、乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。 9、本合同終止或

13、解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。 10、本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。 11、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。 九、經濟補償和違約責任 1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 2、合同期內，乙方提前解除本合同

14、的，除本合同第八點第5點規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用： (1)甲方招收錄用其所支付的費用; (2)如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付（方法）是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。 十、補充條款和特別約定 1、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密（措施）的技術秘密和

15、經營信息。包括但不限于下述內容： (1)技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。 (2)經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨（渠道）、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。 (3)公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協(xié)議的約定(如（技術合同）等)對外應承擔保密義務的事項等。 2、補充條款：(根據(jù)需求調整內容) (1)若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工

16、作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。 (2)甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員) (3)甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的人事管理規(guī)定、（員工手冊）、職位（說明書）及其他內部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。 十一、勞動爭議的處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人

17、民法院起訴。 十二、其它 1、本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 2、本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于保密協(xié)議、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。 3、雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。 4、乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動

18、關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方 5、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方(簽章)：_ 乙方(簽字)：_ _年_月_日 企業(yè)勞動合同協(xié)議書二 甲方(用人單位)名稱：_ 乙方(勞動者)姓名：_ 為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和勞動合同法的有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。 一、勞動合同期限 雙方約定按下列第_款確定勞動合同期限： 1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日

19、止。期限為_個月。其中試用期_個月，從_年_月_日至_年_月_日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期) 3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作內容 甲方安排乙方在_崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。 三、工作時間和休假 (一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定： 1、實行標準時工作制 每周工作五天，每天工作八小時。 2、實行不定時工作制 乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用

20、集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 (二)乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。 四、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 (一)甲方承諾每月_日前未工資發(fā)放日; (二)經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第_款確定： 1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%. 2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。 3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配

21、辦法執(zhí)行。 4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。 五、勞動紀律 甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。 六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護 甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 (一)有下列情形之一的，合同即行 1、勞動合同期滿的; 2、已完成一定的工作任務為合同期限的; 3、勞動合同職業(yè)培訓教育

22、網司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的; 4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的; 5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的; 6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 7、公司被依法宣告破產的; 8、法律、行政法規(guī)的其他情形。 (二)本合同經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 (三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、經常遲到、早退和有曠工行為的; 3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的; 4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的; 5、偷盜公司財物或涉毒、

23、賭博被查處的; 6、行兇打架、或以暴力傷害他人的; 7、請人代工的; 8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的; 9、以弄虛作假手段建立勞動關系的; 10、被依法追究刑事責任的。 (四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的; 3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 (五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)

24、生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。 (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的; 4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外); 5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。 (八)由下列

25、情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： 1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同); 2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 4、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 (九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。 (十)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。 八、社會保險和福利 (一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險

26、、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳; (二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行; (三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行; (四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。 九、違反勞動合同的責任 (一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。 (二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報

27、不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。 (三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。 (四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按中華人民共和國勞動合同法追究連帶賠償責任。 十、雙方約定的其他事項 (一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。 (二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。 (三)本合

28、同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。 (四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。 (六)因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址_郵編_收信人_當面送達。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 企業(yè)勞動合同協(xié)議書三 _公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用_(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條合同期限 合同期限為_年，從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期為_個月，從_年_月_日至_年_月_日止。 第二條工作崗位 甲

29、方安排乙方從事_工作。 甲方有權根據(jù)生產經營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。 乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。 第三條工作條件的勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。 第四條教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、（安全生產）及各種規(guī)章制度的教育和訓練。 第五條工作時間 甲方實行每周工作_天，_小時，每天_小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)

30、行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。 甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。 第六條勞動報酬 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為_元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月_日，實行先工作后付薪。 第七條勞動保險和福利待遇 乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。 甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，

31、在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。 乙方因病或非因工負傷需治療的，按照_市勞動合同規(guī)定之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。 第八條勞動紀律 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。 乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的; 嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;

32、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的; 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的; 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 在試用期內的; 甲方以暴力或者非法限制人身

33、自由的手段強迫勞動的; 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的; 乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同： 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 解除勞動合同的經濟補償，按_市勞動合同規(guī)定執(zhí)行。 對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的_%賠償，并退還任職最后_個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。 第十條雙方需約定的其他事項 乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的一年_

34、個工作日的有薪病假。 當有薪病假日累計超過_天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。 第十一條違反勞動合同的責任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。 第十二條勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 第十三條其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份

35、，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。 本合同未盡事宜，按照勞動法、_市勞動合同規(guī)定和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。 甲方：(蓋章)_聯(lián)系方式：_ 乙方：(蓋章)_聯(lián)系方式：_ 日期：_年_月_日_年_月_日 企業(yè)勞動合同協(xié)議書四 甲 方：_ 乙 方：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同期限類型為_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，終止日期_年_月_日，其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作內容和義務 第二條乙方同意根據(jù)甲方

36、工作需要，擔任_崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。 第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務： 1、遵守國家憲法法律法規(guī)。 2、遵守甲方的規(guī)章制度。 3、維護甲方的榮譽和利益。 4、忠于職守，勤奮工作。 5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕妗?三、勞動保護和勞動條件 第四條甲方安排乙方每日工作時間，在保障乙方身體健康的條件下，根據(jù)工作需要，靈活安排，執(zhí)行不定時工時制度。 第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第六

37、條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞動報酬 第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第九條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。 第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。 第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保

38、證支付乙方的生活費不低于_元。 五、保險福利待遇 第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移。 第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部制發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_執(zhí)行。 第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。 第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_。 六、勞動紀律 第十六條乙方應遵守甲方依法制定

39、的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。 第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。 第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。 第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境

40、內外工作的協(xié)議。經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。 第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。 2、以欺詐手段訂立本合同的。 3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。 4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的。 6、被依法追究刑事責任的。 7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。 8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生

41、重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。 第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門（報告）后，可以解除合同。 第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同： 1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。 3、女職工在孕期

42、、產期、哺乳期內的。 4、距法定退休年齡十年以內的職工。 5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的。 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。 第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 1、在試用期內的。 2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。 3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十八

43、條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_天向對方表示續(xù)訂意向。 第二十九條訂立無因定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 八、違反勞動合同的責任 第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經濟補償辦法給乙方經濟補償。 第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行： 1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的。 2、甲方故意拖延不訂立勞

44、動合同，即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的。 3、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的。 4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。 2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。 3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。 4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償?shù)摹?第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的

45、違反和解除勞動合同的經濟補償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。 第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。 第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在_期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。 第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。 第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_年以內發(fā)生的，應償還

46、甲方有關的費用。 九、當事人約定的其他內容 十、勞動爭議處理 第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一、其他 第三十九條甲方以下規(guī)章制度_對合同當事人雙方具有約束力。 第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 甲方：(蓋章)_聯(lián)系方式：_ 乙方：(蓋章)_聯(lián)系方

47、式：_ 日期：_年_月_日_年_月_日 企業(yè)勞動合同協(xié)議書五 甲 方：_ 乙 方：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限：從_年_月_日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。 3、以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至工作任務完成時止。 (二)試用期限 雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)： 1、無試用期。 2、試用期從_年_月_日起至

48、_年_月_日止。 風險提示： 試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。 違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。 二、工作內容 (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為：_。 (二)乙方的工作任務或職責是：_。 (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的

49、協(xié)議或（通知書）作為本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。 三、工作時間 (一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間： 1、標準工時制，即每日工作_小時，每周工作_天，每周至少休息一天。 2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時_小時的綜合計算工時工作制。 (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 四、勞動

50、報酬 甲方采用以下第_種形式向乙方支付工資： (一)月工資_元，試用期間工資_元。甲方每月_日前向乙方支付工資。 (二)日工資_元，試用期間工資_元。甲方向乙方支付工資的時間為每月_日。 (三)計件工資。計件單價約定為_。 甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。 五、勞動保護和勞動條件 (一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。 (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位

51、，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。 (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 六、社會保險和福利待遇 風險提示： 繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。 (一)合同期內，甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。 (三)乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 (四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。 七、勞動紀律 (一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公