2023年最新的黃石養(yǎng)老保險查詢個人賬戶查詢

1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁2023年最新的黃石養(yǎng)老保險查詢個人賬戶查詢 黃石養(yǎng)老保險查詢個人賬戶 黃石養(yǎng)老保險查詢個人賬戶：96/hbsbweb/l.jsp (點擊下面圖片直接進入界面) (點擊下面圖片直接進入界面) 黃石養(yǎng)老保險機構(gòu)職能 一、職責調(diào)整 (一)劃入的職責。 1、將原省人事廳、原省勞動和社會保障廳的職責整合，劃入省人力資源和社會保障廳。 2、將省民政廳農(nóng)村(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè))社會養(yǎng)老保險工作職責劃入省人力資源和社會保障廳。 (二)取消的職責。 1、綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)勞動工資政策。 2、制定企業(yè)懲處職工的基本準則。 3、已由省政府公布取消的行政審批事項。 (三)劃出

2、移交的職責。 1、將技工學校及其培訓機構(gòu)的評估認定工作交給相關(guān)事業(yè)單位或社會中介組織。 2、將擬訂本省公民出境就業(yè)管理政策，境外就業(yè)介紹機構(gòu)資格認定、審批和監(jiān)督檢查等職責劃給省商務(wù)廳。 3、將社會保險費征收職責劃給省地方稅務(wù)局。 (四)加強的職責。 1、加強全省機關(guān)企事業(yè)單位人員統(tǒng)籌管理的職責，完善勞動收入分配制度。 2、加強統(tǒng)籌全省城鄉(xiāng)就業(yè)政策的職責，依法建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系;加強統(tǒng)籌全省城鄉(xiāng)社會保障政策的職責，建立健全社會保險管理和服務(wù)體系，提高經(jīng)辦能力。 3、加強統(tǒng)籌全省人才市場和勞動力市場整合的職責，加快建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置，統(tǒng)籌開發(fā)

3、各類人力資源。 4、加強統(tǒng)籌全省機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和農(nóng)村社會養(yǎng)老保險管理和政策的職責，組織推進省級統(tǒng)籌，深化基本養(yǎng)老保險制度改革，建立健全農(nóng)村社會保險制度。 5、加強促進就業(yè)的職責，健全公共就業(yè)服務(wù)體系、城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度和職業(yè)(技工)教育培訓制度，促進全省社會就業(yè)更加充分。 6、加強統(tǒng)籌規(guī)劃全省城鄉(xiāng)一體化醫(yī)療保障體系建設(shè)的職責，做好相關(guān)醫(yī)療保障制度配套政策實施工作。 7、加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)、勞動保障監(jiān)察組織實施、勞動人事爭議調(diào)解仲裁、農(nóng)民工工作協(xié)調(diào)的職責，切實維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進全省勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。 8、加強全省行政機關(guān)公務(wù)員統(tǒng)籌管理的職責，促進行政機關(guān)及其公務(wù)

4、員能力建設(shè)，提高行政效能。 9、加強為大企業(yè)提供人才人事 直通車 服務(wù)的職責。 二、主要職責 (一)貫徹實施國家人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬訂全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，擬訂人力資源和社會保障地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章草案，并負責發(fā)布后組織實施和監(jiān)督檢查。 (二)擬訂全省人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才合作。 (三)負責全省促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃，擬訂就業(yè)援

5、助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。負責全省就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全省就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。 (四)統(tǒng)籌建立覆蓋全省城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂全省社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，統(tǒng)籌擬訂全省城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險、企業(yè)年金政策和標準并組織實施，擬訂全省統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實施辦法，逐步實施全省職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，會同有關(guān)部門擬訂全省社會保險及其補充保險基金管理制度與監(jiān)督制度并監(jiān)督管理，參與制定全省社會保障基金投資政策，負責擬訂中央轉(zhuǎn)移支付社會保險資金和省級專項資金及調(diào)劑金的分配方案，編制全省社會保險基金預(yù)決算草

6、案并組織基金預(yù)算的執(zhí)行，承擔參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理工作。 (五)負責全省職業(yè)能力建設(shè)工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施;負責全省技工學校和民辦培訓機構(gòu)的資格認定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預(yù)備制度。 (六)統(tǒng)籌擬訂全省機關(guān)企事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施，建立全省機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企業(yè)勞動標準政策和勞動定額標準，監(jiān)督檢查實施情況。 (七)會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位綜合配套改革政策，指導全省事業(yè)單位人事制度

7、改革工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員人事管理政策并組織實施，會同有關(guān)部門加強事業(yè)單位人員宏觀管理。 (八)負責專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理政策，健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，會同有關(guān)部門組織引進海外高層次急需人才。負責全省專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和高技能人才隊伍建設(shè)工作，牽頭擬訂深化職稱制度改革的政策、措施，負責全省專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。 (九)會同有關(guān)部門擬訂全省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實施，負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作，落實中央關(guān)于企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部相關(guān)政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。 (十)負責全省行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，牽頭擬訂省級榮譽制度和政府獎勵制度，加強行政機關(guān)及其公務(wù)員能力建設(shè)，提高行政效能。 (十一)會同有關(guān)部門擬訂全省農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。 (十二)擬訂全省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法規(guī)和政策并組織實施，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。擬訂全省勞動人事爭議仲裁制度并組織實施，依法處理省管勞動人事爭議案件。主管全省勞動保障監(jiān)察