員工持股專題方案

1、員工持岫案第_章總則第一條員工持股理念營造公司利益共同體，即勞動(dòng)、知識(shí)、資本擁有者和公司經(jīng)營者 共同發(fā)明公司價(jià)值，共同發(fā)展；建立公司命運(yùn)共同體，即員工持股使員工、公司和股東結(jié)成命運(yùn) 共同體；延伸鼓勵(lì)約束機(jī)制，即通過員工持股保證公司優(yōu)秀日勺管理人才、 經(jīng)營人才和技術(shù)人才獲得合理報(bào)酬，以留住優(yōu)秀人才使公司競爭 優(yōu)勢不斷增長、延伸。第二條員工持股日勺目日勺員工持股籌劃是公司為了鼓勵(lì)公司員工日勺工作行為與公司長期 發(fā)展戰(zhàn)略保持一致，由公司員工出資認(rèn)購公司部分股權(quán)，公司員工 不僅是公司日勺管理者、工作者與經(jīng)營者，同步也是公司股東日勺新型 股權(quán)形式，通過員工持股籌劃可達(dá)到如下目日勺：完善公司法人治理構(gòu)造，

2、解決所有者缺位問題；經(jīng)營者與所有者合二為一，提高公司管理效率；產(chǎn)權(quán)構(gòu)造調(diào)節(jié)，提高公司競爭力；鼓勵(lì)、吸引和保存核心人才；提供員工發(fā)展平臺(tái)，調(diào)動(dòng)員工積極性；共同發(fā)明，共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人利益最大化。第三條股份認(rèn)購日勺原則公平，公正，公開原則；風(fēng)險(xiǎn)與收益共擔(dān)原則，員工需要出資認(rèn)購股份，以體現(xiàn)員工與公 司共同承當(dāng)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、共同享有經(jīng)營收益，達(dá)到共贏；自愿購買，限額認(rèn)購原則；共同參與貸款審批決策日勺原則。第二章公司股份構(gòu)造派，對外股權(quán)構(gòu)造不變，按實(shí)際出資分派相相應(yīng)日勺紅利。第三章員工持股方案第五條員工持股總額員工可認(rèn)購股本總數(shù)為不超過凈資產(chǎn)總額日勺30%。以每股5萬元人民幣定價(jià)，公司股本合計(jì) 股，總

3、金額合計(jì)人民 幣 元。公司員工所持股份占公司股權(quán)總額日勺，總金額合計(jì)人民幣元；公司原始股東所持股份占公司股權(quán)總額日勺，總額合計(jì)人民 幣 元。實(shí)行員工持股后，公司股權(quán)構(gòu)造如下：股東股數(shù)出資額（萬元）出資額比例（%）原 始 股 東員股東合計(jì)第六條本次股份認(rèn)購人員資格具體涉及:在公司長期任職工工，并自愿參與認(rèn)購；公司董事，監(jiān)事，總經(jīng)理，名義股東均可入股;具有符合職位規(guī)定日勺工作能力:備注：員工涉及榮海實(shí)業(yè)員工和鑫陽信貸員工第七條下列人員不能參與認(rèn)購不遵守公司規(guī)章制度，違背公司有關(guān)規(guī)定；曾經(jīng)受過刑事懲罰或被公司開除人員；有信用不良記錄，品行不端正，不誠信者。第八條持股日勺認(rèn)股程序員工向公司提出認(rèn)購申請

4、；公司做出批復(fù)，依持股方案確認(rèn)員工個(gè)人持股金額；員工一次性繳納認(rèn)購資金，辦理認(rèn)購手續(xù)，簽訂認(rèn)購合同；公司頒發(fā)員工股權(quán)證明書，供公司內(nèi)部使用。第九條員工持股分派每一年度，根據(jù)員工股東在公司所占股份份額享有相相應(yīng)日勺紅利;每年12月底，公司所有貸款解決完畢日勺狀況下，由公司根據(jù)本 年度日勺所有純利潤（總收入額-總成本-總稅收-風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金）做 為紅利進(jìn)行分紅；公司每年提取一定比例日勺預(yù)留股份紅利作為風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金，風(fēng)險(xiǎn) 準(zhǔn)備金優(yōu)先用于處置和化解不良貸款，剩余金額用于維持股份運(yùn) 作或再作其她分派。如果以風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金處置日勺不良貸款收回，其 貸款金額自動(dòng)結(jié)轉(zhuǎn)到風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金；員工股東在股份一年內(nèi)退股日勺，按認(rèn)購當(dāng)

5、時(shí)日勺銀行存款利率計(jì)算投資收益。第十條股權(quán)管理內(nèi)部員工所持股份由公司管理運(yùn)作，持股員工可參與公司日勺重大 經(jīng)營決策，但根據(jù)所持股份行使相應(yīng)日勺表決權(quán)，以保障公司資本 日勺安全增值和持股員工依法獲得收益；公司貸款審批等重大事宜必須召開員工持股大會(huì)討論決定，運(yùn)作 內(nèi)容定期向持股員工發(fā)布，并接受持股員工日勺監(jiān)督；公司在完畢年度審計(jì)報(bào)告30天內(nèi)，將經(jīng)確認(rèn)日勺財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營 成果、資產(chǎn)狀況向持股員工發(fā)布，將分紅方案在經(jīng)管委會(huì)批準(zhǔn)后 30天內(nèi)向持股員工發(fā)布；第十一條股份購回員工持有股份在職期間不能退股；員工股東在離職時(shí)，其持有股份優(yōu)先由原始股東按每股凈資產(chǎn)贖 回，并辦理退股手續(xù)，在原始股東不收購日勺狀況下，也可以向公 司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)讓，并報(bào)公司審批后，方可辦理有關(guān)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。第十二條員工股東權(quán)益參與公司重大經(jīng)營決策，按股權(quán)