地勘企業(yè)文化建設(shè)探究

1、 地勘企業(yè)文化建設(shè)探究摘 要:當(dāng)今時代,文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉,越來越成為綜合國力競爭的重要因素,地勘單位也必須盡快建立起企業(yè)公認(rèn)的、全體員工認(rèn)可的、體現(xiàn)時代氣息、具有獨(dú)特個性和有形與無形相結(jié)合的企業(yè)文化機(jī)制,激發(fā)員工的創(chuàng)造力和激情,提升企業(yè)文化的軟實(shí)力。 關(guān)鍵詞:地勘企業(yè);文化;軟實(shí)力 黨的十七大報告指出:“推進(jìn)文化創(chuàng)新,增強(qiáng)文化企業(yè)文化的設(shè)想 胡錦濤總書記在黨的十七大報告中說:當(dāng)今時代,文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉,越來越成為綜合國力競爭的重要因素,豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。地勘單位也必須盡快建立起現(xiàn)代企業(yè)公認(rèn)的、全體員工認(rèn)可的、體現(xiàn)時

2、代氣息、具有獨(dú)特個性和有形與無形相結(jié)合的企業(yè)文化機(jī)制,激發(fā)員工的創(chuàng)造力和激情,提升企業(yè)文化的軟實(shí)力。 (1)確立地勘企業(yè)文化建設(shè)的原則。以十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以依靠地勘職工構(gòu)建和諧地勘,堅(jiān)持科技興地、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新,為確保地勘經(jīng)濟(jì)持久、穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智,用正確的人生觀、價值觀、榮辱觀引領(lǐng)風(fēng)尚,用賦予時代特色、地勘特色和鮮明實(shí)踐性相結(jié)合的企業(yè)文化精髓,打造地勘品牌,才能保證地勘企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)、健康、深入地開展。單位的黨、政、工是建設(shè)和實(shí)踐企業(yè)文化的組織機(jī)構(gòu),要建立起黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政規(guī)劃,黨、工、團(tuán)共同參與實(shí)施的具體措施,切實(shí)培育出職工認(rèn)同的、有感召力、吸引力、凝聚力

3、的企業(yè)文化,熏陶每一位職工。 (2)做好地勘企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)規(guī)劃。LoCALHOST既要認(rèn)真總結(jié)、傳承地勘傳統(tǒng)文化,要繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),從中吸取有益的營養(yǎng)成分。又離不開我國地質(zhì)工作的歷史傳統(tǒng)文化,我們要從地質(zhì)工作光榮的歷史中尋找優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化和精神,又要與時俱進(jìn)、展望未來,用全民參與和科學(xué)態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)劃,設(shè)定地勘文化建設(shè)的定位與目標(biāo),內(nèi)涵要深遠(yuǎn),個性要突出,鼓舞性要強(qiáng),長期性要持久,而落腳點(diǎn)則要突出“以人為本”、堅(jiān)持以人為本,關(guān)心、理解、尊重職工,科學(xué)興地、富民強(qiáng)隊(duì)。 (3)探索地勘企業(yè)文化建設(shè)的功能。地勘企業(yè)文化的消費(fèi)者無疑是地勘職工,必須要有其深厚的文化底蘊(yùn)、多樣化的功能和長

4、效機(jī)制做保證,才能提升地勘企業(yè)文化的軟實(shí)力。鼓勵性。要運(yùn)用地勘文化的精髓,突出“以人為本”,增強(qiáng)凝聚力量,鼓舞斗志,增強(qiáng)士氣,加強(qiáng)與職工的情感溝通,提高職工的生活質(zhì)量,創(chuàng)造舒心、和諧、優(yōu)美、寧靜的環(huán)境,使職工有強(qiáng)烈的敬業(yè)愛崗、吃苦奉獻(xiàn)、求真、拚搏、圖強(qiáng)意識,有“隊(duì)興我榮、隊(duì)衰我恥”的認(rèn)同感。凝聚性。把職工個人能量由小聚大,由弱變強(qiáng),凝聚成特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)的一流團(tuán)隊(duì)。溝通性。地勘單位現(xiàn)人員多、工種多、任務(wù)多,人與人、管理者與員工,不可避免會產(chǎn)生矛盾、誤會、誤解。有向心力的企業(yè)文化氛圍要潤滑人心,熏陶、感染、包容職工,達(dá)到企業(yè)文化內(nèi)涵中“人企合一”的最高境界。規(guī)范性。要在行為文化建設(shè)上,規(guī)范

5、全體職工行為,用健康、文明、先進(jìn)的文化統(tǒng)領(lǐng)職工的思想陣地,讓職工明辨是非,自覺遵紀(jì)守法,尊重差異,包容多樣,抵制和消除腐朽思想侵蝕職工隊(duì)伍。指導(dǎo)性。通過在職工中灌輸,這只文化建設(shè)“看不見的手”能激勵職工在工作實(shí)踐中先行、求真、善博、圖強(qiáng),錘煉職工意志,振奮職工精神,指明職工創(chuàng)業(yè)方向。 (4)加大對地勘企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期性的戰(zhàn)略任務(wù),要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧,重點(diǎn)突出循序漸進(jìn),重建設(shè)更重大膽實(shí)踐。在實(shí)踐中要處理好和諧發(fā)展的關(guān)系,包含了科技興地、走新興產(chǎn)業(yè)、礦業(yè)化發(fā)展之路,實(shí)現(xiàn)強(qiáng)隊(duì)富民的目標(biāo),興地不要忘富民,向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展不能破壞資源,損壞環(huán)境。要確立以思想政治工作為統(tǒng)領(lǐng),要以提高職工

6、隊(duì)伍綜合素質(zhì)作為企業(yè)文化建設(shè)工作思路,起到穩(wěn)定職工隊(duì)伍、留住人才、造就英才、提升社會知名度作用。要強(qiáng)化管理,規(guī)范各種規(guī)章制度和單位職工行為準(zhǔn)則,要創(chuàng)新工作理念,在職工中培養(yǎng)高尚的道德情操、文明舉止,用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度和良好的工作作風(fēng),為單位服務(wù)、為社會服務(wù)。進(jìn)一步完善單位的民主管理制度,保障職工能廣泛參與單位的各種經(jīng)營管理,要改壓制型的管理方式為善于使用行政手段進(jìn)行管理,且多為下級提供服務(wù)。要以開展活動為載體,樹典型、榜樣,創(chuàng)文明單位,評英模、評先進(jìn),評和諧家庭,評文明職工、文明樓棟,開展豐富多彩文娛活動,活躍職工生活,陶冶職工思想情操,重塑地勘單位的社會形象。要努力改善職工工作環(huán)境,提高福利待

7、遇,豐富業(yè)余生活,減輕他們的精神壓力,營造同舟共濟(jì)的共同體。 總之,地勘企業(yè)要不斷發(fā)展,必須面向未來,面向新的挑戰(zhàn),構(gòu)建新型的地勘企業(yè)文化,必須是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的、具有行業(yè)特色的企業(yè)文化。而構(gòu)建新型的地勘企業(yè)文化,又是一項(xiàng)長期的、艱苦細(xì)致的工作,但我們只要堅(jiān)持以“十七大”精神為指導(dǎo),只要地勘企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)重視,廣大職工積極參與,堅(jiān)信新型的優(yōu)秀的地勘企業(yè)文化必將會得到蓬勃發(fā)展。 參考文獻(xiàn) 1陳春花.企業(yè)文化的改造與創(chuàng)新j.北京大學(xué)學(xué)報(社科版),1999,(3). 2約翰科特,詹姆斯赫斯科特著.曾中等譯.企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績m.北京:華夏出版社,1997. 3賀建委.淺析地勘單位面臨的形勢及工作重點(diǎn)j.中國國土資源經(jīng)濟(jì),2008,21(4). 4徐文峰.