2022年工傷事故管理辦法

1、第PAGE11頁(yè)共NUMPAGES11頁(yè)2022年工傷事故管理辦法1范圍1.1本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷事故報(bào)告、調(diào)查、分析、處理、結(jié)案及統(tǒng)計(jì)報(bào)告作出規(guī)定。1.2本標(biāo)準(zhǔn)適用于大冶鐵礦工傷事故的管理。2引用標(biāo)準(zhǔn)2.1企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定_第_號(hào)2.2冶金企業(yè)傷亡事故管理辦法_冶生字第_號(hào)2.3GB6441-86企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。2.4GB6442-86企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則。2.5武漢鋼鐵公司事故管理細(xì)則(修訂)鋼政發(fā)_號(hào)。2.6傷亡事故管理程序QSP/C2102-96A。3管理職責(zé)3.1安環(huán)科負(fù)責(zé)工傷事故的管理管理工作。3.2各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)執(zhí)行傷亡事故管理的法規(guī)及規(guī)定，配合醫(yī)院搶救

2、，負(fù)責(zé)組織事故調(diào)查、分析、處理和結(jié)案，定期進(jìn)行傷亡事故綜合分析。3.3醫(yī)院負(fù)責(zé)普及現(xiàn)場(chǎng)急救知識(shí)，對(duì)傷者及時(shí)搶救。3.4生產(chǎn)科、設(shè)備科、技術(shù)科、勞資科、組織部、監(jiān)察室及相關(guān)部門(mén)協(xié)助事故調(diào)查和分析。3.5團(tuán)委參加_歲以下青青傷亡事故的調(diào)查和分析。3.6工會(huì)參加傷亡事故的調(diào)查、分析和善后處理工作。3.7各級(jí)黨組織會(huì)同行政領(lǐng)導(dǎo)研究決定對(duì)事故責(zé)任者處理。3.8職工及事故現(xiàn)聲當(dāng)事有人責(zé)任及進(jìn)搶救受傷人員，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，報(bào)告事故情況。4管理內(nèi)容及要求4.1事故報(bào)告：4.1.1傷亡事故發(fā)生扣，負(fù)傷或最先發(fā)現(xiàn)者，必須立即口頭報(bào)靠班組長(zhǎng)，工段長(zhǎng)，車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)。4.1.2事故單位應(yīng)在事故后一小時(shí)內(nèi)，按系統(tǒng)口頭報(bào)告礦調(diào)度室和

3、安環(huán)科。4.1.3口頭報(bào)告工傷事故，須報(bào)清楚事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、傷亡者姓名、性別、年齡、工種、職務(wù)、傷害部位、傷害程度及初步了解的事故經(jīng)過(guò)和原因。4.1.4安環(huán)科在接到事故報(bào)告，了解事故概況后，認(rèn)定為重傷的，應(yīng)立即向集團(tuán)公司安全處、礦業(yè)公司安環(huán)科、黃石市勞動(dòng)局、市工會(huì)、鐵冊(cè)檢察院口頭報(bào)告，并向礦調(diào)度通報(bào)情況。4.1.5事故發(fā)生后_小時(shí)內(nèi)由車(chē)間(科室)填寫(xiě)職職傷亡事故登記表及處理意見(jiàn)，報(bào)安環(huán)科。4.1.6輕傷事故_小時(shí)內(nèi)，必須填寫(xiě)事故快報(bào)報(bào)公司安全處，礦業(yè)公司安環(huán)科。4.1.7重傷事故半月內(nèi)由安環(huán)科寫(xiě)出重傷事故調(diào)查報(bào)告書(shū)報(bào)送集團(tuán)公司安全處及礦業(yè)公司安環(huán)科。4.1.8殘廢事故半月內(nèi)由安環(huán)科寫(xiě)出死

4、亡事故調(diào)查報(bào)告書(shū)報(bào)黃石市勞動(dòng)局及集團(tuán)公司安全處審批后，轉(zhuǎn)報(bào)各有關(guān)單位。4.1.9安環(huán)科每月底向集團(tuán)公司安全處、黃石市勞動(dòng)局、礦業(yè)公司安環(huán)科報(bào)關(guān)職工傷亡事故月報(bào)表。4.1.10安環(huán)科每年底向集團(tuán)安全處、黃石市勞動(dòng)局、礦業(yè)公司安環(huán)科報(bào)送職工傷亡事故綜合年報(bào)表及職工傷亡事故原因分析年報(bào)表。4.2事故調(diào)查4.2.1在事故發(fā)生_至_小時(shí)內(nèi)須組織事故調(diào)查組。4.2.2輕傷事故的調(diào)查，由車(chē)間主任負(fù)責(zé)，車(chē)間其他領(lǐng)導(dǎo)、事故工段的段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、車(chē)間安全組(員)及安環(huán)科分管人員參加。4.2.3重傷事故的調(diào)查，由礦生產(chǎn)副礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)，安環(huán)科、團(tuán)委、勞資科(組織部)、武?？?、監(jiān)察室及有關(guān)科室人員，事故車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)、工段長(zhǎng)、班組

5、長(zhǎng)、安全組(員)及有關(guān)人員參加。4.2.4死亡事故的調(diào)查，由礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)，工會(huì)、安環(huán)科、團(tuán)委、勞資勞資科(組織部)、武?？?、監(jiān)察室及有關(guān)科室人員，事故車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)、工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、安全組(員)及有關(guān)人員參加。4.2.5重大傷記事故以上事故的調(diào)查由公司負(fù)責(zé)。4.2.6事故調(diào)查程序：A現(xiàn)場(chǎng)處理。事故發(fā)生后，立即救護(hù)受傷者，采取措施制止事故的蔓延擴(kuò)大，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。B收集現(xiàn)場(chǎng)物證、痕跡、并注意保持原樣。C收集事故事實(shí)材料，拍照或錄像。D收集事故現(xiàn)場(chǎng)目擊者及有關(guān)人員的證言、材料。E查問(wèn)事故所在班組、班組、工段、車(chē)間有關(guān)安全管理工作資料，進(jìn)行事故追蹤性檢查。F繪制事故現(xiàn)場(chǎng)示意圖。4.3事故分析：4.3.1在事故經(jīng)

6、過(guò)清楚的基礎(chǔ)上分析原因及責(zé)任。4.3.2首先分析事故發(fā)生的直接原因，其次分析產(chǎn)生事故直接原因的關(guān)鍵環(huán)節(jié)即的主要原因，最后分析管理存在的漏洞即間接原因。4.3.3責(zé)任事故中，的直接原因及主要原因的行為人或責(zé)任人，為事故的責(zé)任者與間接原因有關(guān)的人員為事故的相關(guān)責(zé)任者及管理責(zé)任者。4.3.4根據(jù)的原因，制定防止事故重復(fù)發(fā)生的防范措施。4.4事故處理和結(jié)案：4.4.1對(duì)于事故責(zé)任者及單位，必須按有關(guān)處罰規(guī)定嚴(yán)格考核、處理。4.4.2事故責(zé)任者構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。4.4.3事故調(diào)查處理報(bào)告經(jīng)過(guò)下中，方可結(jié)案。A輕傷事故。由車(chē)間填寫(xiě)職工傷亡事故登記表經(jīng)安環(huán)科批準(zhǔn)。B重傷事故。由安環(huán)科填

7、寫(xiě)職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書(shū)經(jīng)礦長(zhǎng)審查，報(bào)批準(zhǔn)。C死亡經(jīng)上事故由礦歸口報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批結(jié)案。4.4.4事故結(jié)案后應(yīng)將資料檔案歸檔。5考核5.1本標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行情況由安環(huán)科負(fù)責(zé)考核。5.2凡違反本規(guī)定者按礦經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核并追究責(zé)任。6附錄和記錄表式6.1職工傷亡事故登記表。6.2職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書(shū)。6.3工作事故臺(tái)帳。6.4冶金企業(yè)職工傷亡事故月(年)報(bào)表(一)。6.5冶金企業(yè)職工傷亡事故月(年)報(bào)表(二)。6.6事故快報(bào)。2022年工傷事故管理辦法（二）一、工傷認(rèn)定程序1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)(1)、申請(qǐng)人及申請(qǐng)時(shí)效用人單位和職工或者其直系親屬、工會(huì)組織均可申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷

8、害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，在_小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起_日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出書(shū)面工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如遇特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，該職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。(2)、工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料提出

9、工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(特別提醒：針對(duì)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)的，勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故之后，要及時(shí)搜集證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，具體包括：在用人單位期間的工牌、工服、工資條、兩個(gè)以上的證人證言、經(jīng)手用人單位的相關(guān)票據(jù)、必要時(shí)可以采取錄音等措施固定證據(jù)，以便在單位拒絕承擔(dān)責(zé)任時(shí)，勞動(dòng)者有充分的證據(jù)來(lái)依法通過(guò)法律途徑維護(hù)自己合法的權(quán)益。)3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障

10、行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。2、受理及取證勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)及有關(guān)部門(mén)有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務(wù)。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其直系親屬、工會(huì)組織認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。3、工傷認(rèn)定結(jié)果勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的

11、決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。二、傷殘鑒定程序如果職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定(亦稱(chēng)為傷殘鑒定)。醫(yī)療終結(jié)期、勞動(dòng)功能障礙、生活自理障礙均由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)鑒定。殘疾等級(jí)根據(jù)勞動(dòng)功能障礙情況，分為十個(gè)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。一至四級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力，五至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力，七至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能

12、力。生活自理障礙等級(jí)根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件確定。五項(xiàng)條件均需要護(hù)理者為一級(jí)，五項(xiàng)中四項(xiàng)需要護(hù)理者為二級(jí)，五項(xiàng)中需要三項(xiàng)護(hù)理者為三級(jí)，五項(xiàng)中一至二項(xiàng)需要護(hù)理者為四級(jí)。(1)、傷殘鑒定申請(qǐng)人：用人單位、職工或者其直系親屬均可作為申請(qǐng)人申請(qǐng)傷殘鑒定。(2)、申請(qǐng)的提出：應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿(mǎn)三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供認(rèn)定工傷決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。醫(yī)療終結(jié)期需要延長(zhǎng)的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)。(3)、鑒定時(shí)限：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室設(shè)在勞動(dòng)保障行政部門(mén)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定之日起六十日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)

13、，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)三十日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起_年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。(4)、對(duì)鑒定不服的復(fù)查申請(qǐng)：工傷職工及其直系親屬或者用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出傷殘和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以自收到復(fù)查鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。陜西金燁法律咨詢(xún)策劃有限公司陳紹玉QQ：409215786202

14、2年工傷事故管理辦法（三）申請(qǐng)工傷傷殘鑒定的程序一般為：先到(市)縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫(xiě)表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)：(一)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請(qǐng);(二)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請(qǐng);(三)申請(qǐng)舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。申請(qǐng)因病致殘或非因工致殘的等級(jí)評(píng)定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時(shí)限提出申請(qǐng)。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論

15、作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。被鑒定人或其近親屬提出申請(qǐng)的，被鑒定人應(yīng)已滿(mǎn)最短工傷醫(yī)療期且病情相對(duì)穩(wěn)定;用人單位單獨(dú)申請(qǐng)的，被鑒定人應(yīng)已滿(mǎn)最長(zhǎng)工傷醫(yī)療期且病情相對(duì)穩(wěn)定。受傷嚴(yán)重的，還可以由社會(huì)保障科介紹，到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，傷者可以得到因工傷引起的有關(guān)損失補(bǔ)償。在申請(qǐng)過(guò)程中，如果遇到所在企業(yè)不同意傷者進(jìn)行工傷鑒定的，那么傷者必須憑與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同，證明自己與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，才可以辦理工傷鑒定。因此，有關(guān)部門(mén)提醒，外來(lái)務(wù)工人員在與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的時(shí)候

16、，應(yīng)該一式兩份，自己手中留一份。這樣在出現(xiàn)以外糾紛時(shí)，才可以有所依據(jù)，通過(guò)正當(dāng)途徑切實(shí)保障自身的權(quán)益。2022年工傷事故管理辦法（四）一、工傷認(rèn)定程序1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)(1)、申請(qǐng)人及申請(qǐng)時(shí)效用人單位和職工或者其直系親屬、工會(huì)組織均可申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，在_小時(shí)內(nèi)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起_日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出書(shū)面工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如遇特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，該職工或者其直系親屬

17、、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。(2)、工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申

18、請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。2、受理及取證勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)及有關(guān)部門(mén)有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務(wù)。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其直系親屬、工會(huì)組織認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。3、工傷認(rèn)定結(jié)果勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。二、傷殘鑒定程序如果職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定(亦稱(chēng)為傷殘鑒定)。醫(yī)療終結(jié)期、勞動(dòng)功能障礙、生活自理障礙均由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)鑒定。殘疾等級(jí)根據(jù)勞動(dòng)功能障礙情況，分為十個(gè)，最重