RBA7.0(責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟)版本與6.0版本的異同點(diǎn)對(duì)比

1、RBA7.0（責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟）版本與6.0版本的異同點(diǎn)對(duì)比2021-1-1開(kāi)始實(shí)施2020-12-217.0版（2021年）6.0版（2018年）責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟（ResponsibleBusinessAlliance,簡(jiǎn)稱RBA）（前身為電子行業(yè)公民聯(lián)盟（ElectronicIndustryCitizenshipCoalition，簡(jiǎn)稱EICC）行為準(zhǔn)則為電子行業(yè)或以電子為主要組成部份的行業(yè)及其供應(yīng)鏈制定一套規(guī)范，從而確保工作環(huán)境的安全，工人受到尊重，并富有尊嚴(yán)，企業(yè)營(yíng)運(yùn)對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)，并遵守道德規(guī)范。責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟（ResponsibleBusinessAlli

2、ance，簡(jiǎn)稱RBA）（前身為電子行業(yè)公民聯(lián)盟（ElectronicIndustryCitizenshipCoalition，簡(jiǎn)稱EICC）行為準(zhǔn)則為電子行業(yè)或以電子為主要組成部份的行業(yè)及其供應(yīng)鏈制定一套規(guī)范，從而確保工作環(huán)境的安全，工人受到尊重，并富有尊嚴(yán)，企業(yè)營(yíng)運(yùn)對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)，并遵守道德規(guī)范。所有設(shè)計(jì)、銷售、制造，或?yàn)樯a(chǎn)電子產(chǎn)品提供商品和服務(wù)的機(jī)構(gòu)都被本準(zhǔn)則視之為電子行業(yè)的一部份，即本準(zhǔn)則的目標(biāo)對(duì)象。電子行業(yè)的任何一家企業(yè)都可以自愿采用本準(zhǔn)則，并相應(yīng)應(yīng)用到其供應(yīng)鏈和外包商中，包括提供合同工的供貨商。所有設(shè)計(jì)、銷售、制造，或?yàn)樯a(chǎn)電子產(chǎn)品提供商品和服務(wù)的機(jī)構(gòu)都被本準(zhǔn)則視之為電子行業(yè)的一部份，

3、即本準(zhǔn)則的目標(biāo)對(duì)象。電子行業(yè)的任何一家企業(yè)都可以自愿采用本準(zhǔn)則，并相應(yīng)應(yīng)用到其供應(yīng)鏈和外包商中，包括提供合同工的供貨商。要采用本準(zhǔn)則并成為其中的參與者（下稱參與者），企業(yè)應(yīng)當(dāng)作出支持本準(zhǔn)則的聲明，并按照此提出的管理系統(tǒng)積極貫徹本準(zhǔn)則及其規(guī)范。要采用本準(zhǔn)則并成為其中的參與者（下稱參與者），企業(yè)應(yīng)當(dāng)作出支持本準(zhǔn)則的聲明，并按照此提出的管理系統(tǒng)積極貫徹本準(zhǔn)則及其規(guī)范。參與者必須在其整個(gè)供應(yīng)鏈中倡議采用本準(zhǔn)則。至少，參與者需要要求其下一級(jí)供貨商認(rèn)同并落實(shí)執(zhí)行本準(zhǔn)則。參與者必須在其整個(gè)供應(yīng)鏈中倡議采用本準(zhǔn)則。至少，參與者需要要求其下一級(jí)供貨商認(rèn)同并落實(shí)執(zhí)行本準(zhǔn)則。企業(yè)采用本準(zhǔn)則的基本原則為其所有商業(yè)經(jīng)營(yíng)

4、活動(dòng)都必須完全遵守其經(jīng)營(yíng)所在國(guó)家的法律、法例及法規(guī)。1本準(zhǔn)則鼓勵(lì)參與者在遵守法律以外更進(jìn)一步，積極利用國(guó)際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)社會(huì)和環(huán)境責(zé)任以及商業(yè)道德。本準(zhǔn)則根據(jù)聯(lián)合國(guó)企業(yè)和人權(quán)指導(dǎo)原則（UNGuidingPrinciplesonBusinessandHumanRights），本規(guī)范中的規(guī)定源自并尊重國(guó)際公認(rèn)企業(yè)采用本準(zhǔn)則的基本原則為其所有商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都必須完全遵守其經(jīng)營(yíng)所在國(guó)家的法律、法例及法規(guī)。1本準(zhǔn)則鼓勵(lì)參與者在遵守法律以外更進(jìn)一步，積極利用國(guó)際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)社會(huì)和環(huán)境責(zé)任以及商業(yè)道德。本準(zhǔn)則根據(jù)聯(lián)合國(guó)企業(yè)和人權(quán)指導(dǎo)原則（UNGuidingPrinciplesonBusinessandHum

5、anRights），其中的規(guī)條引申自不同關(guān)鍵性國(guó)際人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，包括國(guó)際勞工組織（ILO）的工作基本原則與權(quán)利宣言（DeclarationonFundamentalPrinciplesandRightsatWork）和世界人權(quán)宣言（UNUniversalDeclarationofHumanRights）。的標(biāo)準(zhǔn)，包括國(guó)際勞工組織（ILO）的工作基本原則與權(quán)利宣言（DeclarationonFundamentalPrinciplesandRightsatWork）和世界人權(quán)宣言（UNUniversalDeclarationofHumanRights）。RBA承諾定期收集利益相關(guān)者的反饋，實(shí)施和持續(xù)發(fā)

6、展行為準(zhǔn)則。RBA承諾定期收集利益相關(guān)者的反饋，實(shí)施和持續(xù)發(fā)展行為準(zhǔn)則。本準(zhǔn)則由五個(gè)部分組成。A、B和C部分分別概述勞工、健康與安全，以及環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)。D部分提供有關(guān)商業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)；E部分概述能夠貫徹本準(zhǔn)則的合宜管理系統(tǒng)所需的要素。本準(zhǔn)則由五個(gè)部分組成。A、B和C部分分別概述勞工、健康與安全，以及環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)。D部分提供有關(guān)商業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)；E部分概述能夠貫徹本準(zhǔn)則的合宜管理系統(tǒng)所需的要素。1本準(zhǔn)則無(wú)意為第三方（包括工人在內(nèi)）爭(zhēng)取新的、額外的權(quán)行。1本準(zhǔn)則無(wú)意為第三方（包括工人在內(nèi)）爭(zhēng)取新的、額外的權(quán)行。A.勞工參與者應(yīng)根據(jù)國(guó)際社會(huì)公認(rèn)的準(zhǔn)則，承諾維護(hù)勞工的人權(quán)，并尊重他們。這適用于所有勞工，包括臨

7、時(shí)工、移民工、學(xué)生、合約勞工、直接雇員以及任何其他類型的勞工。參考文獻(xiàn)中列出的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)被用于編寫(xiě)本準(zhǔn)則，可能是其他信息的有用來(lái)源。勞工標(biāo)準(zhǔn)：1）自由選擇職業(yè)禁止強(qiáng)迫，拘束（包括債務(wù)束縛）或契約勞動(dòng)，非自愿或剝削性的監(jiān)獄勞動(dòng)，奴役或人口販運(yùn)。這包括使用恐嚇、強(qiáng)迫、威脅、綁架或詐騙手段運(yùn)送、窩藏、招募、調(diào)配或接收的勞工或取得的服務(wù)。除了禁止對(duì)勞工出入工作場(chǎng)所作出不合理限制外，包括（如果適用）工人宿舍或居住區(qū)。也不應(yīng)無(wú)理地約束勞工在工作場(chǎng)所內(nèi)的行動(dòng)自由。在招聘程序中，必須向所有勞工提供其母語(yǔ)書(shū)寫(xiě)的雇傭協(xié)議，而該協(xié)議里需列明雇傭條款及條件，外籍勞工必須在離開(kāi)原本的國(guó)家前取得雇傭協(xié)議；而在抵達(dá)接收國(guó)家后

8、，該雇傭協(xié)議不得有任何替換或更改，除非有關(guān)更改是為了符合當(dāng)?shù)胤傻囊蠛吞峁┫嗤蚋褩l款而作出則例外。所有工作應(yīng)當(dāng)是自愿的，如果勞工按照合同提出合理的通知，則勞工擁有隨時(shí)自由離職或終止雇傭關(guān)系的權(quán)利，而不會(huì)受到懲罰。雇主或中介商或子中介商不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒(méi)收其身份證或出入境證件，如政府頒發(fā)的身份證明、護(hù)照或工作許可證，只有法律要求外，雇主才能持有其雇員的證件，在這種情況下，任何時(shí)候不應(yīng)拒絕勞工取得其證件。雇主的代理商或次代理商不得要求勞工繳付招聘費(fèi)用或其他與其聘用相關(guān)的費(fèi)用。如發(fā)現(xiàn)勞工須繳付任何該等費(fèi)用，該等費(fèi)用須交還予有關(guān)勞工。2）青年勞工不得在任何制造工序中使用童工。童工

9、指雇傭任何未滿15歲、或未達(dá)強(qiáng)迫教育年齡、或該國(guó)家/地區(qū)最低就業(yè)年齡的人士（三項(xiàng)中取其指定年齡最大的一項(xiàng)）。參加者應(yīng)實(shí)施適當(dāng)?shù)臋C(jī)制，以核實(shí)勞工的年齡。支持遵守所有法律和法規(guī)的、合法利用工作場(chǎng)所的學(xué)習(xí)計(jì)劃。未滿18歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會(huì)危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應(yīng)當(dāng)透過(guò)適當(dāng)?shù)乇９軐W(xué)生記錄、嚴(yán)格審核教育合作伙伴、和按照適用的法例與法規(guī)保障學(xué)生的權(quán)利，從而確保對(duì)學(xué)生勞工的管理得當(dāng)。參與者應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)闹С趾陀?xùn)練予所有學(xué)生勞工。如果沒(méi)有當(dāng)?shù)胤珊头ㄒ?guī)，學(xué)生勞工、實(shí)習(xí)生和學(xué)徒的薪資水平應(yīng)最少與從事相同或相似工作的其他入門(mén)級(jí)勞工相等。如果確定誤用童工，則應(yīng)提供援助/補(bǔ)救

10、措施。3）工時(shí)勞工參與者應(yīng)根據(jù)國(guó)際社會(huì)公認(rèn)的準(zhǔn)則，承諾維護(hù)勞工的人權(quán)，并尊重他們。這適用于所有勞工，包括臨時(shí)工、移民工、學(xué)生、合約勞工、直接雇員以及任何其他類型的勞工。本準(zhǔn)則編寫(xiě)時(shí)參考在附錄中列出的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，而這些標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)亦是一種有用的額外信息來(lái)源。勞工標(biāo)準(zhǔn)：1）自由選擇職業(yè)禁止使用強(qiáng)逼、擔(dān)保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自愿或剝削性監(jiān)獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強(qiáng)迫、威脅、綁架或詐騙手段運(yùn)送、窩藏、招募、調(diào)配或接收的勞工或取得的服務(wù)。除了禁止對(duì)勞工出入工作場(chǎng)所作出不合理限制外，也不應(yīng)無(wú)理地約束勞工在工作場(chǎng)所內(nèi)的行動(dòng)自由。在招聘程序中，必須在勞工離開(kāi)原本的國(guó)家前，為他們提供其

11、母語(yǔ)書(shū)寫(xiě)的雇傭協(xié)議，而該協(xié)議里需列明雇傭條款及條件；而在抵達(dá)接收國(guó)家后，該雇傭協(xié)議不得有任何替換或更改，除非有關(guān)更改是為了符合當(dāng)?shù)胤傻囊蠛吞峁┫嗤蚋褩l款而作出則例外。所有工作應(yīng)當(dāng)是自愿的，勞工擁有隨時(shí)自由離職或終止雇傭關(guān)系的權(quán)利。雇主或中介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒(méi)收或拒絕雇員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發(fā)的身份證明、護(hù)照或工作許可證，惟法律要求雇主持有其雇員的工作許可證則例外。雇主或中介人不得要求勞工繳付招聘費(fèi)用或其他與其聘用相關(guān)的費(fèi)用。如發(fā)現(xiàn)勞工須繳付任何該等費(fèi)用，該等費(fèi)用須交還予有關(guān)勞工。2）青年勞工不得在任何制造工序中使用童工。童工指雇傭任何未滿15歲、或未達(dá)強(qiáng)

12、迫教育年齡、或該國(guó)家/地區(qū)最低就業(yè)年齡的人士（三項(xiàng)中取其指定年齡最大的一項(xiàng)）。支持遵守所有法律和法規(guī)的、合法利用工作場(chǎng)所的學(xué)習(xí)計(jì)劃。未滿18歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會(huì)危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應(yīng)當(dāng)透過(guò)適當(dāng)?shù)乇９軐W(xué)生記錄、嚴(yán)格審核教育合作伙伴、和按照適用的法例與法規(guī)保障學(xué)生的權(quán)利，從而確保對(duì)學(xué)生勞工的管理得當(dāng)。參與者應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)闹С趾陀?xùn)練予所有學(xué)生勞工。如果沒(méi)有當(dāng)?shù)胤梢?guī)管，學(xué)生勞工、實(shí)習(xí)生和學(xué)徒的薪資水平應(yīng)最少與從事相同或相似工作的其他入門(mén)級(jí)員工相等。3）工時(shí)根據(jù)有關(guān)的商業(yè)實(shí)踐研究，生產(chǎn)力降低、職員流動(dòng)率上升以及受傷和患病情況的增多與勞工的疲勞度有顯著的關(guān)連。

13、因此，工作時(shí)數(shù)不應(yīng)超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。此外，每周的工作時(shí)數(shù)不應(yīng)超過(guò)60小時(shí)（包括加班），緊急或特殊情況除外，所有加班必須是自愿的。每七天應(yīng)當(dāng)允許勞工至少休息一天。4）工資與福利支付給勞工的工資應(yīng)當(dāng)符合所有相關(guān)的薪酬法律，包括有關(guān)最低工資、超時(shí)加班和法定福利的法律。根據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)例，勞工的加班工資應(yīng)高于常規(guī)時(shí)薪水平。禁止以扣除工資作為紀(jì)律處分的手段。在每個(gè)支薪周期，應(yīng)及時(shí)為勞工提供簡(jiǎn)明的工資單據(jù)，內(nèi)含充足的數(shù)據(jù)證實(shí)支付給勞工的薪酬準(zhǔn)確無(wú)誤。必須按照當(dāng)?shù)胤善赣门R時(shí)工、派遣員和外包工人。5）人道的待遇避免苛刻或非人地道對(duì)待勞工，包括暴力、性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、欺

14、凌、公開(kāi)羞辱或是口頭辱罵；也不得威脅進(jìn)行任何此類行為。有關(guān)的紀(jì)律政策及程序必須有清晰的定義，并向勞工清楚地傳達(dá)。6）不歧視/不騷擾參與者應(yīng)承諾勞工免受職場(chǎng)騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認(rèn)同及表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場(chǎng)、團(tuán)體背景、退伍軍人身份、受保護(hù)的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實(shí)際工作中歧視或騷擾勞工，例如因此而影響工資、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和受訓(xùn)機(jī)會(huì)等。應(yīng)為勞工提供適當(dāng)?shù)膱?chǎng)所進(jìn)行宗教活動(dòng)。此外，不得讓勞工或準(zhǔn)勞工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)，包括懷孕或童貞測(cè)試或身體檢查。這是根據(jù)勞工組織歧視（就業(yè)和職業(yè)）公約（第111號(hào)）起草的。7）自由結(jié)社根據(jù)當(dāng)?shù)胤?/p>

15、，參與者應(yīng)當(dāng)尊重所有勞工組織和參與他們所選擇的工會(huì)、集體談判和參加和平集會(huì)的權(quán)利，同時(shí)也應(yīng)尊重勞工回避這類活動(dòng)的權(quán)利。勞工和/或他們的代表應(yīng)當(dāng)能夠在不用擔(dān)心歧視、報(bào)復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開(kāi)地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。健康與安全參與者應(yīng)意識(shí)到除了盡量減少與工作相關(guān)的傷病發(fā)生率外，安全、健康的工作環(huán)境有助提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)素、生產(chǎn)的穩(wěn)定性以及勞工的忠誠(chéng)度和士氣。參與者也應(yīng)意識(shí)到持續(xù)地在勞工投入和教育是辨識(shí)和解決工作場(chǎng)所內(nèi)健康與安全問(wèn)題的關(guān)鍵。根據(jù)有關(guān)的商業(yè)實(shí)踐研究，生產(chǎn)力降低、職員流動(dòng)率上升以及受傷和患病情況的增多與勞工的疲勞度有顯著的關(guān)連。因此，工作時(shí)數(shù)不應(yīng)超過(guò)當(dāng)

16、地法律規(guī)定的最大限度。此外，每周的工作時(shí)數(shù)不應(yīng)超過(guò)60小時(shí)（包括加班），緊急或特殊情況除外。每七天應(yīng)當(dāng)允許勞工至少休息一天。4）工資與福利支付給勞工的工資應(yīng)當(dāng)符合所有相關(guān)的薪酬法律，包括有關(guān)最低工資、超時(shí)加班和法定福利的法律。根據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)例，勞工的加班工資應(yīng)高于常規(guī)時(shí)薪水平。禁止以扣除工資作為紀(jì)律處分的手段。在每個(gè)支薪周期，應(yīng)及時(shí)為勞工提供簡(jiǎn)明的工資單據(jù)，內(nèi)含充足的數(shù)據(jù)證實(shí)支付給勞工的薪酬準(zhǔn)確無(wú)誤。必須按照當(dāng)?shù)胤善赣门R時(shí)工、派遣員和外包工人。5）人道的待遇避免苛刻和非人地道對(duì)待員工，包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫或是口頭辱罵；也不得威脅進(jìn)行任何此類行為。有關(guān)的紀(jì)律政策

17、及程序必須有清晰的定義，并向員工清楚地傳達(dá)。6）不歧視參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認(rèn)同及表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場(chǎng)、團(tuán)體背景、退伍軍人身份、受保護(hù)的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實(shí)際工作中歧視員工，例如因此而影響工資、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和受訓(xùn)機(jī)會(huì)等。應(yīng)為員工提供適當(dāng)?shù)膱?chǎng)所進(jìn)行宗教活動(dòng)。此外，不得讓員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)或身體檢查。7）自由結(jié)社根據(jù)當(dāng)?shù)胤?，參與者應(yīng)當(dāng)尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會(huì)、集體談判和參加和平集會(huì)的權(quán)利，同時(shí)也應(yīng)尊重員工回避這類活動(dòng)的權(quán)利。員工和/或他們的代表應(yīng)當(dāng)能夠在不用擔(dān)心歧視、報(bào)復(fù)

18、、威脅或騷擾的情況下，公開(kāi)地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。B.健康與安全參與者應(yīng)意識(shí)到除了盡量減少與工作相關(guān)的傷病發(fā)生率外，安全、健康的工作環(huán)境有助提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)素、生產(chǎn)的穩(wěn)定性以及員工的忠誠(chéng)度和士氣。參與者也應(yīng)意識(shí)到持續(xù)地在員工投入和教育是辨識(shí)和解決工作場(chǎng)所內(nèi)健康與安全問(wèn)題的關(guān)鍵。本準(zhǔn)則在起草時(shí)參考了公認(rèn)的管理系統(tǒng)（如ISO45001和國(guó)際勞工組織職業(yè)安全健康管理系統(tǒng)指引），此系統(tǒng)亦是有用的額外信息來(lái)源。安全與健康標(biāo)準(zhǔn)：1）職業(yè)安全應(yīng)識(shí)別、評(píng)估及采取緩解的控制等級(jí)，包括消除危害、替代的流程或材料，控制工作場(chǎng)所的安全與衛(wèi)生隱患（化學(xué)、電力和其他能源、火災(zāi)、運(yùn)載工具和

19、跌倒危險(xiǎn)或事故等），透過(guò)適當(dāng)?shù)脑O(shè)計(jì)、實(shí)施工程技術(shù)和行政管制、預(yù)防性維護(hù)和安全操作程序（包括上鎖掛牌程序）和持續(xù)性的安全與衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，以免危及勞工。若無(wú)法透過(guò)上述方法有效控制危險(xiǎn)源，應(yīng)為勞工提供適當(dāng)?shù)?、保養(yǎng)良好的個(gè)人防護(hù)裝備以及有關(guān)這些危險(xiǎn)事故和相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的教材。亦必須采取合理的措施，從而讓?xiě)言械膵D女及哺乳期女性遠(yuǎn)離存在高度危險(xiǎn)的工作環(huán)境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業(yè)健康和安全風(fēng)險(xiǎn)，包括與其工作相關(guān)的工作分派，及為哺乳女性提供合理的場(chǎng)所。2）應(yīng)急準(zhǔn)備應(yīng)確認(rèn)和評(píng)估潛在的緊急情況和事件，并通過(guò)實(shí)施應(yīng)急方案和應(yīng)變程序來(lái)將其影響降到最低，包括：緊急報(bào)告、勞工通告和疏散程序、勞工培訓(xùn)和

20、演習(xí)。緊急演習(xí)必須至少每年進(jìn)行一次，或根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢筮M(jìn)行，以更嚴(yán)格者為準(zhǔn)。應(yīng)急計(jì)劃還應(yīng)包括適當(dāng)?shù)幕鹁瘋蓽y(cè)和滅火設(shè)備、暢通無(wú)阻的出口以及充足的疏散設(shè)施，緊急應(yīng)變?nèi)藛T聯(lián)系信息和恢復(fù)計(jì)劃。這些方案和程序應(yīng)著重盡量減低對(duì)生命、環(huán)境和財(cái)產(chǎn)的危害。3）工傷和職業(yè)病應(yīng)當(dāng)制定程序和系統(tǒng)來(lái)預(yù)防、管理、追蹤和報(bào)告工傷和職業(yè)病，包括以下規(guī)定：鼓勵(lì)勞工報(bào)告；歸類和記錄工傷和職業(yè)病案例；提供必要的治療；調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以杜絕類似情況；協(xié)助勞工返回工作崗位。4）工業(yè)衛(wèi)生針對(duì)勞工可能面臨的化學(xué)、生物及物理危害因子，應(yīng)進(jìn)口危害識(shí)別、評(píng)估及采取適當(dāng)?shù)目刂频燃?jí)。若發(fā)現(xiàn)任何潛在危險(xiǎn)，應(yīng)尋找消除和/或減少潛在危險(xiǎn)的機(jī)會(huì)。如果

21、消除或減少危險(xiǎn)不可口，應(yīng)透過(guò)適當(dāng)?shù)脑O(shè)計(jì)、工程技術(shù)和管理控制措施來(lái)消除或控制潛在危害。如這些措施無(wú)法有效預(yù)防危害，應(yīng)當(dāng)為勞工提供和使用適當(dāng)、妥善維護(hù)免費(fèi)的個(gè)人防護(hù)裝備。防護(hù)計(jì)劃須持續(xù)并包括與這些危害相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的訓(xùn)練教材。5）體力勞動(dòng)工作應(yīng)當(dāng)識(shí)別、評(píng)估并控制從事體力勞動(dòng)工作給勞工帶來(lái)的影響，包括以人力搬運(yùn)物料或重復(fù)提舉重物、長(zhǎng)時(shí)間站立和高度重復(fù)性或高強(qiáng)度的組裝工作。本準(zhǔn)則在起草時(shí)參考了公認(rèn)的管理系統(tǒng)（如OHSAS18001和國(guó)際勞工組織職業(yè)安全健康管理系統(tǒng)指引），此系統(tǒng)亦是有用的額外信息來(lái)源。安全與健康標(biāo)準(zhǔn)：1）職業(yè)安全應(yīng)透過(guò)適當(dāng)?shù)脑O(shè)計(jì)、工程和行政管制、防護(hù)保養(yǎng)和安全操作程序（包括上鎖掛牌程序）和持

22、續(xù)性的安全知識(shí)培訓(xùn)來(lái)識(shí)別和評(píng)估以及控制工作場(chǎng)的安全隱患（如化學(xué)、電力和其他能源、火災(zāi)、運(yùn)載工具和跌倒危險(xiǎn)或事故），以免危及職工。若無(wú)法透過(guò)上述方法有效控制危險(xiǎn)源，應(yīng)為員工提供適當(dāng)?shù)?、保養(yǎng)良好的個(gè)人防護(hù)裝備以及有關(guān)這些危險(xiǎn)事故和相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的教材。亦必須采取合理的措施，從而讓?xiě)言械膵D女/哺乳期女性遠(yuǎn)離存在高度危險(xiǎn)的工作環(huán)境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業(yè)健康和安全風(fēng)險(xiǎn)（包括與其工作分派相關(guān)的），以及為哺乳其女性提供合理的場(chǎng)所。2）應(yīng)急準(zhǔn)備應(yīng)確認(rèn)和評(píng)估潛在的緊急情況和事件，并通過(guò)實(shí)施應(yīng)急方案和應(yīng)變程序來(lái)將其影響降到最低，包括：緊急報(bào)告、員工通告和疏散程序、員工培訓(xùn)和演習(xí)、適當(dāng)?shù)幕鹁瘋?/p>

23、測(cè)和滅火設(shè)備、暢通無(wú)阻的出口以及充足的疏散設(shè)施和恢復(fù)計(jì)劃。這些方案和程序應(yīng)著重盡量減低對(duì)生命、環(huán)境和財(cái)產(chǎn)的危害。3）工傷和職業(yè)病應(yīng)當(dāng)制定程序和系統(tǒng)來(lái)預(yù)防、管理、追蹤和報(bào)告工傷和職業(yè)病，包括以下規(guī)定：鼓勵(lì)員工報(bào)告；歸類和記錄工傷和職業(yè)病案例；提供必要的治療；調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以杜絕類似情況；協(xié)助員工返回工作崗位。4）工業(yè)衛(wèi)生應(yīng)當(dāng)根據(jù)管控層級(jí)識(shí)別、評(píng)估并控制因接觸制化學(xué)、生物以及物理作用劑給員工帶來(lái)的影響。透過(guò)適當(dāng)設(shè)計(jì)、工程和行政控制消除或控制潛在危險(xiǎn)。如這些措施無(wú)法有效預(yù)防危害，應(yīng)當(dāng)為員工提供和使用適當(dāng)、妥善維護(hù)的個(gè)人防護(hù)裝備。防護(hù)計(jì)劃須包括有關(guān)這些危險(xiǎn)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的教材。5）體力勞動(dòng)工作應(yīng)當(dāng)識(shí)

24、別、評(píng)估并控制從事體力勞動(dòng)工作給員工帶來(lái)的影響，包括以人力搬運(yùn)物料或重復(fù)提舉重物、長(zhǎng)時(shí)間站立和高度重復(fù)性或高強(qiáng)度的組裝工作。6）機(jī)器防護(hù)6）機(jī)器防護(hù)應(yīng)當(dāng)評(píng)估生產(chǎn)設(shè)備或其他類型機(jī)器的安全隱患。為預(yù)防機(jī)器對(duì)職工可能造成的傷害，應(yīng)當(dāng)提供和正確地維護(hù)物理防護(hù)裝置.、連鎖裝置以及屏障。應(yīng)當(dāng)評(píng)估生產(chǎn)設(shè)備或其他類型機(jī)器的安全隱患。為預(yù)防機(jī)器對(duì)職工可能造成的傷害，應(yīng)當(dāng)提供和正確地維護(hù)物理防護(hù)裝置.、連鎖裝置以及屏障。7）公共衛(wèi)生和食宿7）公共衛(wèi)生和食宿應(yīng)當(dāng)為勞工提供干凈的洗手間設(shè)施、清潔的飲用水、以及衛(wèi)生的煮食用具、食物儲(chǔ)存設(shè)施和餐具。參與者或勞工中介商提供的勞工宿舍應(yīng)當(dāng)保持干凈、安全，并提供適當(dāng)?shù)木o急出口、

25、洗浴熱水、充足的照明供暖和通風(fēng)設(shè)備、獨(dú)立安全的場(chǎng)所以供儲(chǔ)存?zhèn)€人和貴重物品以及適當(dāng)且出入方便的私人空間。應(yīng)當(dāng)為員工提供干凈的洗手間設(shè)施、清潔的飲用水、以及衛(wèi)生的煮食用具、食物儲(chǔ)存設(shè)施和餐具。參與者或勞工中介人提供的員工宿舍應(yīng)當(dāng)保持干凈、安全，并提供適當(dāng)?shù)木o急出口、洗浴熱水、充足的照明供暖和通風(fēng)設(shè)備、獨(dú)立安全的場(chǎng)所以供儲(chǔ)存?zhèn)€人和貴重物品以及適當(dāng)且出入方便的私人空間。8）健康與安全溝通8）健康與安全溝通參與者應(yīng)當(dāng)為勞工提供以其使用的語(yǔ)言或其能夠明白的語(yǔ)言進(jìn)行的適當(dāng)職業(yè)健康和安全數(shù)據(jù)和訓(xùn)練，以識(shí)別勞工面對(duì)的所有工作場(chǎng)所危險(xiǎn)情況，包括但不限于機(jī)械、電力、學(xué)、火災(zāi)和物理危害。在工作場(chǎng)所的顯眼處張貼健康與安

26、全相關(guān)數(shù)據(jù)，或?qū)⒂嘘P(guān)數(shù)據(jù)放在勞工可識(shí)別和易于接觸的位置。在開(kāi)始工作前及之后定期提供訓(xùn)練予所有勞工。并應(yīng)鼓勵(lì)勞工提出健康與安全疑義，日不用擔(dān)心受到報(bào)復(fù)。參與者應(yīng)當(dāng)為員工提供以其使用的語(yǔ)言或其能夠明白的語(yǔ)言進(jìn)行的適當(dāng)職業(yè)健康和安全數(shù)據(jù)和訓(xùn)練，以識(shí)別員工面對(duì)的所有工作場(chǎng)所危險(xiǎn)情況，包括但不限于機(jī)械、電力、學(xué)、火災(zāi)和物理危害。在工作場(chǎng)所的顯眼處張貼健康與安全相關(guān)數(shù)據(jù)，或?qū)⒂嘘P(guān)數(shù)據(jù)放在員工可識(shí)別和易于接觸的位置。在開(kāi)始工作前及之后定期提供訓(xùn)練予所有員工。應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工提高安全意識(shí)。C.環(huán)境C.環(huán)境參與者承認(rèn)環(huán)境保護(hù)責(zé)任是生產(chǎn)世界一流產(chǎn)品不可或缺的一部份。參與者應(yīng)確定其制造運(yùn)營(yíng)中的環(huán)境影響，在制造作業(yè)過(guò)程中

27、，應(yīng)盡量減少對(duì)小區(qū)、環(huán)境和自然資源造成的不良影響，同時(shí)保障公眾的健康和安全。本準(zhǔn)則在起草時(shí)參考了公認(rèn)的管理系統(tǒng)（如ISO14001和生態(tài)管理及審核系統(tǒng)（EcoManagementandAuditSystem，EMAS）此系統(tǒng)亦是有用的額外信息來(lái)源。參與者承認(rèn)環(huán)境保護(hù)責(zé)任是生產(chǎn)世界一流產(chǎn)品不可或缺的一部份。在制造作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)盡量減少對(duì)小區(qū)、環(huán)境和自然資源造成的不良影響，同時(shí)保障公眾的健康和安全。本準(zhǔn)則在起草時(shí)參考了公認(rèn)的管理系統(tǒng)（如ISO14001和生態(tài)管理及審核系統(tǒng)（EcoManagementandAuditSystem，EMAS），此系統(tǒng)亦是有用的額外信息來(lái)源。環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)：環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)：1）環(huán)境

28、許可和報(bào)告1）環(huán)境許可和報(bào)告應(yīng)獲取所有必需的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)控）、批準(zhǔn)和登記文件，亦要對(duì)之進(jìn)行維護(hù)并時(shí)常更新，以及遵守許可證的操作和報(bào)告要求。應(yīng)獲取所有必需的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)控）、批準(zhǔn)和登記文件，亦要對(duì)之進(jìn)行維護(hù)并時(shí)常更新，以及遵守許可證的操作和報(bào)告要求。2）預(yù)防污染和節(jié)約資源2）預(yù)防污染和節(jié)約資源應(yīng)在源頭上或透過(guò)實(shí)踐（如增設(shè)污染控制設(shè)備；改良生產(chǎn)、維修和設(shè)施程序；或其他方法）盡量減少或杜絕排出和排放污染物以及產(chǎn)生廢物。應(yīng)節(jié)約或透過(guò)實(shí)踐（如改良生產(chǎn)、維修和設(shè)施程序、替換材料、再利用、節(jié)約、回收或其他方法）節(jié)約自然資源（包括水、化石燃料、礦物和原始森林產(chǎn)品）的耗費(fèi)。應(yīng)在源頭上或透過(guò)實(shí)踐（

29、如增設(shè)污染控制設(shè)備；改良生產(chǎn)、維修和設(shè)施程序；或其他方法）盡量減少或杜絕排出和排放污染物以及產(chǎn)生廢物。應(yīng)節(jié)約或透過(guò)實(shí)踐（如改良生產(chǎn)、維修和設(shè)施程序、替換材料、再利用、節(jié)約、回收或其他方法）節(jié)約自然資源（包括水、化石燃料、礦物和原始森林產(chǎn)品）的耗費(fèi)。3）有害物質(zhì)3）有害物質(zhì)應(yīng)當(dāng)識(shí)別、標(biāo)簽和管理對(duì)人類或環(huán)境造成危害的化學(xué)物質(zhì)、廢棄物及其他物質(zhì)，從而確保這些物質(zhì)得以安全地處理、運(yùn)送、儲(chǔ)存、使用、回收或再用及棄置.。應(yīng)當(dāng)識(shí)別、標(biāo)簽和管理對(duì)人類或環(huán)境造成危害的化學(xué)物質(zhì)及其他物質(zhì)，從而確保這些物質(zhì)得以安全地處理、運(yùn)送、儲(chǔ)存、使用、回收或再用及棄置。4）固體廢物4）固體廢物參與者應(yīng)實(shí)施系統(tǒng)性的措施來(lái)識(shí)別、管

30、理、減少和負(fù)責(zé)任地棄置或回收固體廢物（無(wú)害的）。參與者應(yīng)實(shí)施系統(tǒng)性的措施來(lái)識(shí)別、管理、減少和負(fù)責(zé)任地棄置或回收固體廢物（無(wú)害的）。5）廢氣排放5）廢氣排放在排放營(yíng)運(yùn)過(guò)程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、噴霧劑、腐蝕性物質(zhì)、懸浮微粒、破壞臭氧層物質(zhì)以及燃燒副產(chǎn)品前，在排放營(yíng)運(yùn)過(guò)程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、噴霧劑、腐蝕性物質(zhì)、懸浮微粒、破壞臭氧層化學(xué)物質(zhì)以及燃燒副產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)按照要求對(duì)其進(jìn)行分類、例行監(jiān)督、控制和處理。破壞前，應(yīng)當(dāng)按照要求對(duì)其進(jìn)行分類、例行監(jiān)察、控制和處理。臭氧層物質(zhì)應(yīng)按照蒙特婁議定書(shū)和適用的條例進(jìn)行有效管理。參與者也應(yīng)當(dāng)對(duì)廢氣排放管制系統(tǒng)的性能進(jìn)行例行監(jiān)控。參與者也應(yīng)當(dāng)對(duì)廢氣排放管制系統(tǒng)

31、的性能進(jìn)行例行監(jiān)控。6）材料控制6）材料控制參與者應(yīng)當(dāng)遵守所有適用法律法規(guī)和客戶要求，禁止或限制在產(chǎn)品和制造過(guò)程中納入特定物質(zhì)（包括回收和棄置標(biāo)簽）。參與者應(yīng)當(dāng)遵守所有適用法律法規(guī)和客戶要求，禁止或限制在產(chǎn)品和制造過(guò)程中納入特定物質(zhì)（包括回收和棄置標(biāo)簽）。7）水資源管理7）水資源管理參與者應(yīng)當(dāng)實(shí)施水管理計(jì)劃，以記錄、分類和監(jiān)察水資源、使用和排放；尋求機(jī)會(huì)節(jié)約用水；以及控制污染渠道。所有污水在排放或棄置前，應(yīng)當(dāng)按照要求對(duì)其進(jìn)行分類、監(jiān)察、控制和處理。參與者應(yīng)當(dāng)對(duì)污水處理和控制系統(tǒng)的性能進(jìn)行例行監(jiān)控以確保達(dá)致最佳性能和合法性。參與者應(yīng)當(dāng)實(shí)施水管理計(jì)劃，以記錄、分類和監(jiān)察水資源、使用和排放；尋求機(jī)會(huì)

32、節(jié)約用水；以及控制污染渠道。所有污水在排放或棄置前，應(yīng)當(dāng)按照要求對(duì)其進(jìn)行分類、監(jiān)察、控制和處理。參與者應(yīng)當(dāng)對(duì)污水處理和控制系統(tǒng)的性能進(jìn)行例行監(jiān)控以確保達(dá)致最佳性能和合法性。8）能源消耗和溫室氣體排放8）能源消耗和溫室氣體排放參與者須制定一個(gè)全公司范圍的溫室氣體減排目標(biāo)。能源消耗和所有相關(guān)范疇1和2溫室氣體排放，應(yīng)根據(jù)溫室氣體減排目標(biāo)進(jìn)行跟蹤、記錄和公開(kāi)報(bào)告。參與者應(yīng)當(dāng)尋求具成本效益的方法來(lái)改善能源利用效率和盡量減少能源消耗和溫室氣體排放。應(yīng)當(dāng)追蹤及記錄工作場(chǎng)所內(nèi)和/或企業(yè)層面的能源消耗和所有相關(guān)范疇1和2溫室氣體排放。參與者應(yīng)當(dāng)尋求具成本效益的方法來(lái)改善能源利用效率和盡量減少能源消耗和溫室氣體

33、排放。D.道德規(guī)范D.道德規(guī)范為履行社會(huì)責(zé)任并在市場(chǎng)上取得成功，參與者及其代理商必須謹(jǐn)守最高的道德標(biāo)準(zhǔn)，包括：為履行社會(huì)責(zé)任并在市場(chǎng)上取得成功，參與者及其代理商必須謹(jǐn)守最高的道德標(biāo)準(zhǔn)，包括：1）誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)1）誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)在所有商業(yè)互動(dòng)關(guān)系中都應(yīng)謹(jǐn)守最高的誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)。參與者應(yīng)采取零容忍政策來(lái)禁止任何形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款。在所有商業(yè)互動(dòng)關(guān)系中都應(yīng)謹(jǐn)守最高的誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)。參與者應(yīng)采取零容忍政策來(lái)禁止任何形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款。2）無(wú)行正當(dāng)收益2）無(wú)行正當(dāng)收益不得承諾、提供、批準(zhǔn)、給予或收受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收益。此禁令包括承諾、提供、批準(zhǔn)、給予或收受任何有價(jià)之物（無(wú)論是直接還是

34、透過(guò)第三方間接地進(jìn)行），以期獲得或保留業(yè)務(wù)、將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓他人或獲取不正當(dāng)收益。應(yīng)實(shí)施監(jiān)控、持續(xù)記錄強(qiáng)制執(zhí)行程序以確保符合反腐敗法的要求。不得承諾、提供、批準(zhǔn)、給予或收受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收益。此禁令包括承諾、提供、批準(zhǔn)、給予或收受任何有價(jià)之物（無(wú)論是直接還是透過(guò)第三方間接地進(jìn)行），以期獲得或保留業(yè)務(wù)、將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓他人或獲取不正當(dāng)收益。應(yīng)實(shí)施監(jiān)控和強(qiáng)制執(zhí)行程序以確保符合反腐敗法的要求。3）信息公開(kāi)3）信息公開(kāi)所有的業(yè)務(wù)來(lái)往應(yīng)具透明度，并準(zhǔn)確地記錄在參與者的賬簿和商業(yè)記錄上。應(yīng)當(dāng)按照適用法規(guī)和普遍的行業(yè)實(shí)務(wù)公開(kāi)有所有的業(yè)務(wù)來(lái)往應(yīng)具透明度，并準(zhǔn)確地記錄在參與者的賬簿和商業(yè)記錄上。應(yīng)當(dāng)按照適用法規(guī)和普

35、遍的行業(yè)實(shí)務(wù)公開(kāi)有關(guān)關(guān)參與勞工、健康與安全、環(huán)?；顒?dòng)、商業(yè)活動(dòng)、組織架構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和業(yè)績(jī)的資料。不得偽造記錄或虛報(bào)供應(yīng)鏈的狀況或慣例。參與勞工、健康與安全、環(huán)?；顒?dòng)、商業(yè)活動(dòng)、組織架構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和業(yè)績(jī)的資料。不得偽造記錄或虛報(bào)供應(yīng)鏈的狀況或慣例。4）知識(shí)產(chǎn)權(quán)4）知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)當(dāng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)；須以保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的方法傳遞技術(shù)和生產(chǎn)知識(shí)；并必須保護(hù)客戶和供貨商的數(shù)據(jù)。應(yīng)當(dāng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)；須以保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的方法傳遞技術(shù)和生產(chǎn)知識(shí)；并必須保護(hù)客戶和供貨商的數(shù)據(jù)。5）公平交行、廣告和競(jìng)爭(zhēng)5）公平交行、廣告和競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)謹(jǐn)守公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)謹(jǐn)守公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)準(zhǔn)。6）身份保護(hù)及防止報(bào)復(fù)6）身份保護(hù)及防

36、止報(bào)復(fù)除非受法律禁止，參與者應(yīng)當(dāng)制定程序來(lái)保護(hù)供貨商和勞工檢舉者，并確保其身份的機(jī)密性2和匿名性。參與者也應(yīng)制定溝通程序，讓勞工可以表達(dá)他們的疑慮，而不用害怕遭到報(bào)復(fù)。除非受法律禁止，參與者應(yīng)當(dāng)制定程序來(lái)保護(hù)供貨商和員工檢舉者，并確保其身份的機(jī)密性2和匿名性。參與者也應(yīng)制定溝通程序，讓員工可以表達(dá)他們的疑慮，而不用害怕遭到報(bào)復(fù)。2檢舉者的定義：任何揭露公司勞工、主管或公務(wù)員和政府機(jī)構(gòu)的不正當(dāng)行為者。2檢舉者的定義：任何揭露公司員工、主管或公務(wù)員和政府機(jī)構(gòu)的不正當(dāng)行為者。7）負(fù)責(zé)任地采購(gòu)礦物7）負(fù)責(zé)任地采購(gòu)礦物參與者應(yīng)對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品中鉭，錫，鎢和金的來(lái)源和產(chǎn)銷監(jiān)管鏈采取政策并進(jìn)行盡職調(diào)杳，以合理保

37、證其來(lái)源符合（OECD）經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織盡職調(diào)杳指南負(fù)責(zé)任的礦產(chǎn)供應(yīng)鏈，進(jìn)采購(gòu)沖突影響和高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或等效的和公認(rèn)的盡職調(diào)杳框架。參與者應(yīng)當(dāng)制定政策來(lái)合理地確保他們制造的產(chǎn)品中所含有的鉭、錫、鎢和黃金不會(huì)直接或間接地資助或有利沖突影響和高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)嚴(yán)重侵犯人權(quán)的犯罪武裝團(tuán)體。參與者應(yīng)對(duì)這些礦物的采購(gòu)和產(chǎn)銷監(jiān)管鏈進(jìn)行嚴(yán)格的審核，并在客戶查詢時(shí)提供有關(guān)審核標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)。8）隱私8）隱私參與者承諾合理地保護(hù)任何與其有業(yè)務(wù)來(lái)往者（包括供貨商、客戶、消費(fèi)者和勞工）的個(gè)人資料和隱私。參與者應(yīng)當(dāng)在收集、儲(chǔ)存、處理、傳播和分享個(gè)人資料時(shí)遵守隱私和數(shù)據(jù)安全法律及法規(guī)要求。參與者承諾合理地保護(hù)任何與其有業(yè)務(wù)來(lái)往者（包

38、括供貨商、客戶、消費(fèi)者和員工）的個(gè)人資料和隱私。參與者應(yīng)當(dāng)在收集、儲(chǔ)存、處理、傳播和分享個(gè)人資料時(shí)遵守隱私和數(shù)據(jù)安全法律及法規(guī)要求。E.管理系統(tǒng)E.管理系統(tǒng)參與者應(yīng)采用或建立與本準(zhǔn)則內(nèi)容相關(guān)的管理系統(tǒng)。在設(shè)計(jì)該管理系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)確保：（a）符合與參與者營(yíng)運(yùn)和產(chǎn)品相關(guān)的適用法例、法規(guī)及客戶要求；（b）符合本準(zhǔn)則；以及（c）識(shí)別并減輕與本準(zhǔn)則有關(guān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。管理系統(tǒng)也應(yīng)當(dāng)推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)。參與者應(yīng)采用或建立范圍與本準(zhǔn)則內(nèi)容相關(guān)的管理系統(tǒng)。在設(shè)計(jì)該管理系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)確保：（a）符合與參與者營(yíng)運(yùn)和產(chǎn)品相關(guān)的適用法例、法規(guī)及客戶要求；（b）符合本準(zhǔn)則；以及（c）識(shí)別并減輕與本準(zhǔn)則有關(guān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。管理系統(tǒng)也應(yīng)當(dāng)推動(dòng)持

39、續(xù)改進(jìn)。該管理系統(tǒng)應(yīng)包含以下要素：該管理系統(tǒng)應(yīng)包含以下要素：1）公司承諾1）公司承諾企業(yè)的社會(huì)及環(huán)境責(zé)任政策聲明應(yīng)確定參與者對(duì)守法以及持續(xù)改進(jìn)的承諾，并由行政管理層簽署，并以當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言張貼于工作場(chǎng)所內(nèi)。企業(yè)的社會(huì)及環(huán)境責(zé)任政策聲明應(yīng)確定參與者對(duì)守法以及持續(xù)改進(jìn)的承諾，并由行政管理層簽署，并以當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言張貼于工作場(chǎng)所內(nèi)。2）管理職責(zé)與責(zé)任2）管理職責(zé)與責(zé)任參與者應(yīng)明確指定高級(jí)主管和公司代表來(lái)負(fù)責(zé)保證管理系統(tǒng)和相關(guān)計(jì)劃的實(shí)施。高級(jí)管理層應(yīng)定期檢查管理系統(tǒng)的運(yùn)作情況。參與者應(yīng)明確指定高級(jí)主管和公司代表來(lái)負(fù)責(zé)保證管理系統(tǒng)和相關(guān)計(jì)劃的實(shí)施。高級(jí)管理層應(yīng)定期檢查管理系統(tǒng)的運(yùn)作情況。3）法律和客戶要求3）法律和客戶要求制定程序識(shí)別、監(jiān)控并理解適用的法律法規(guī)和客戶要求