社會責(zé)任驗(yàn)廠法律法規(guī)匯編

1、社會責(zé)任驗(yàn)廠法律法規(guī)匯編制作：shark833目 錄人事相關(guān)法律法規(guī)工資工時(shí) HYPERLINK l _Toc293409683 工資支付暫行規(guī)定- 4 HYPERLINK l _Toc293409684 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法- 7 HYPERLINK l _Toc293409685 關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知- 9 HYPERLINK l _Toc293409686 關(guān)于推動企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知- 11 HYPERLINK l _Toc293409687 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知- 13 HYPERLINK l _Toc29

2、3409688 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定- 14 HYPERLINK l _Toc293409689 勞動部貫徹國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法- 15 HYPERLINK l _Toc293409690 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法- 17勞動法規(guī) HYPERLINK l _Toc293409691 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見- 20 HYPERLINK l _Toc293409692 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法- 36 HYPERLINK l _Toc293409693 職工帶薪年休假條例- 39 HYPERLINK l _Toc293409694 中華人民

3、共和國工會法- 42 HYPERLINK l _Toc293409695 中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法- 54 HYPERLINK l _Toc293409696 中華人民共和國勞動法- 63 HYPERLINK l _Toc293409697 中華人民共和國勞動合同法- 79 HYPERLINK l _Toc293409698 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例- 94社會保險(xiǎn)福利 HYPERLINK l _Toc293409699 工傷保險(xiǎn)條例- 100 HYPERLINK l _Toc293409700 工傷認(rèn)定辦法- 112 HYPERLINK l _Toc293409701 勞動保障監(jiān)察條

4、例- 114 HYPERLINK l _Toc293409702 企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定- 121 HYPERLINK l _Toc293409703 社會保險(xiǎn)登記管理暫行辦法- 125 HYPERLINK l _Toc293409704 社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法- 129 HYPERLINK l _Toc293409705 社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法- 132 HYPERLINK l _Toc293409706 社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例- 136 HYPERLINK l _Toc293409707 社會保險(xiǎn)稽核辦法- 141童工女職工 HYPERLINK l _Toc293409708 關(guān)于貫

5、徹落實(shí)禁止使用童工規(guī)定的通知 （勞社部發(fā)20039號）- 144 HYPERLINK l _Toc293409709 禁止使用童工規(guī)定- 149 HYPERLINK l _Toc293409710 勞動部關(guān)于女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答- 152 HYPERLINK l _Toc293409711 勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知- 155 HYPERLINK l _Toc293409712 女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定- 156 HYPERLINK l _Toc293409713 女職工勞動保護(hù)規(guī)定- 158 HYPERLINK l _Toc293409714 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定（勞部發(fā)1

6、994498號）- 161 HYPERLINK l _Toc293409715 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法- 165安全衛(wèi)生法律法規(guī)安全法規(guī) HYPERLINK l _Toc293409716 倉庫防火安全管理規(guī)則- 173 HYPERLINK l _Toc293409717 常用化學(xué)危險(xiǎn)品貯存通則- 180 HYPERLINK l _Toc293409718 常用化學(xué)危險(xiǎn)品貯存通則- 185 HYPERLINK l _Toc293409719 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程- 190 HYPERLINK l _Toc293409720 企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定- 200 HYPERLINK l

7、_Toc293409721 特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法- 204 HYPERLINK l _Toc293409722 特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法- 211 HYPERLINK l _Toc293409723 中華人民共和國安全生產(chǎn)法- 215 HYPERLINK l _Toc293409724 中華人民共和國食品安全法- 230 HYPERLINK l _Toc293409725 中華人民共和國消防法- 256 HYPERLINK l _Toc293409726 工業(yè)企業(yè)廠界噪聲標(biāo)準(zhǔn)- 269 HYPERLINK l _Toc293409727 工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)- 272勞動保

8、護(hù) HYPERLINK l _Toc293409728 關(guān)于印發(fā)勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知- 294 HYPERLINK l _Toc293409729 勞動防護(hù)用品管理規(guī)定- 334 HYPERLINK l _Toc293409730 勞動防護(hù)用品選用規(guī)則- 338 HYPERLINK l _Toc293409731 中華人民共和國職業(yè)病防治法- 350【有 效 性】有效【法規(guī)名稱】工資支付暫行規(guī)定【頒布部門】勞動部【頒布日期】1994年12月06日【實(shí)施日期】1995年01月01日【正文】工資支付暫行規(guī)定第一條 為維護(hù)勞動者通過勞動獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根

9、據(jù)中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種 形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代

10、領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日 或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資 制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條 對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。第十條 勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加

11、社會活動期間，用人單位應(yīng)視同 其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭 證明人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因 工會活動占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會活動。第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞

12、動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際 需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動 合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī) 定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)

13、準(zhǔn)的300支付勞動者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150、200、300 支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用 人單位應(yīng)按中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的 工資。第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一

14、的，用人 單位可以代扣勞動者工資：(l)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本

15、單位全體勞動者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓?門備案。第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并 可責(zé)令其支付賠償金：()克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十條 本規(guī)定自1995年1月1日起執(zhí)行。關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制

16、的審批辦法第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)。第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行中華人民共和國勞動法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。 第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；(二)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn).工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)

17、工作制的職工。第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空.漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工；(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。第六條 對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)中華人民共和國勞動法第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息

18、、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的,經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核,報(bào)國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定,報(bào)國務(wù)院勞動行政部門備案。第八條 本辦法自1995年1月1日起實(shí)行?！炯?別】:部級 【分 類】:勞動報(bào)酬與福利.工資宏觀管理與調(diào)控 【時(shí) 效 性】:有效 【頒布部門】:勞動部 【頒布日期】:1994-10-08 【實(shí)施日期】:1994-10-08 【失效日期】

19、: 【發(fā) 文 號】:勞部發(fā)1994409號 -關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）： 根據(jù)中華人民共和國勞動法第四十八條關(guān)于“國家實(shí)行最低工資保障制度”的規(guī)定，現(xiàn)就實(shí)施最低工資保障制度的有關(guān)問題通知如下： 一、建立最低工資保障制度是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求，推動勞動力市場建設(shè)與工資分配法制化，充分保障勞動者合法權(quán)益的一項(xiàng)重要舉措。各級勞動行政部門要充分認(rèn)識這項(xiàng)工作的重要性與緊迫性，在當(dāng)?shù)厝嗣裾念I(lǐng)導(dǎo)下，積極與有關(guān)部門和社會團(tuán)體（組織）協(xié)商，力爭在年月日勞動法實(shí)施前擬定出本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保證最低工資保障制度的順利實(shí)施。 二、各省、自治區(qū)、直

20、轄市勞動行政部門在年底以前擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)先報(bào)勞動部，報(bào)出日內(nèi)未接到我部提出變更意見，或接到變更意見進(jìn)行修改后，報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)發(fā)布，并抄報(bào)勞動部；年月日后，擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)先報(bào)勞動部征求意見，報(bào)出日內(nèi)未接到我部提出變更意見，或接到變更意見進(jìn)行修改后，報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)發(fā)布，并報(bào)國務(wù)院備案，同時(shí)抄送勞動部。 三、根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)最低工資規(guī)定（勞部發(fā)號文件，以下簡稱規(guī)定）作出如下修正和補(bǔ)充： .規(guī)定中使用的“最低工資率”均改為“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，其含義不變。 .規(guī)定中的“正常勞動”是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休

21、假、探親以及參加社會活動等，應(yīng)視同提供了正常勞動。 .關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除規(guī)定中列舉的扣除項(xiàng)目外，用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。 .個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者參照規(guī)定執(zhí)行。 勞動法實(shí)施后，規(guī)定其他未修改條款規(guī)定繼續(xù)有效。 【內(nèi)容分類】 勞動標(biāo)準(zhǔn) 【分類細(xì)目】 工作時(shí)間與休息休假 【時(shí) 效 性】 有效 【頒布單位】 勞動部 【頒布日期】 1997.04.24 【實(shí)施日期】 1997.04.24 【標(biāo)題】 關(guān)于推動企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知 【發(fā)文號】 勞部發(fā)1997134號

22、關(guān)于推動企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)： 1995年3月25日，國務(wù)院發(fā)布了國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的決定(國務(wù)院令第174號)。該決定規(guī)定自1995年5月1日起，在全國職工中實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的新工時(shí)制度。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)，可以適當(dāng)延期；但是，最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。 兩年來，新工時(shí)制度實(shí)施順利，增加了就業(yè)崗位，推動了企業(yè)深化改革，提高了人民生活質(zhì)量，促進(jìn)了第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展產(chǎn)生了積極影響。為了更好地貫徹國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，推動新工時(shí)制度的全面貫徹實(shí)

23、施，現(xiàn)通知如下： 一、加強(qiáng)新工時(shí)制度的宣傳力度，使各級領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工都能正確認(rèn)識到施行新工時(shí)制度的意義，明確實(shí)施新工時(shí)制度的方法和步驟，自覺地貫徹執(zhí)行新工時(shí)制度。 二、加強(qiáng)分類指導(dǎo)，促使還未實(shí)施新工時(shí)制度的企業(yè)盡快實(shí)施。 對缺乏認(rèn)識，還未實(shí)施新工時(shí)制度的企業(yè)，要限期實(shí)施新工時(shí)制度； 對受外部環(huán)境制約、生產(chǎn)任務(wù)無法均衡安排，或受生產(chǎn)特點(diǎn)決定、某段時(shí)期需要長時(shí)間工作的企業(yè)和職工，積極推行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，安排職工集中工作、集中休息或輪休、補(bǔ)休，無法休息的要按勞動法的規(guī)定支付加班加點(diǎn)報(bào)酬； 對極個(gè)別確實(shí)有困難，1997年5月1日還不能實(shí)施新工時(shí)制度的企業(yè)，應(yīng)按每周工作40

24、小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資及加班加點(diǎn)報(bào)酬，同時(shí)要制定實(shí)施計(jì)劃和方案，積極創(chuàng)造條件，盡快實(shí)施新工時(shí)制度。 三、加強(qiáng)監(jiān)督檢查。對強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，又不支付加班加點(diǎn)報(bào)酬的企業(yè)，要依據(jù)勞動法認(rèn)真查處，以保護(hù)職工的合法權(quán)益。 請各地勞動部門根據(jù)上述安排，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，采取多種措施，推動本地區(qū)新工時(shí)制度的全面實(shí)施。關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)20083號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間

25、的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天季工作日：250天4季天/季月工作日：250天12月天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月天三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20008號）同時(shí)廢止。

26、勞動和社會保障部二八年一月三日國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1994年2月3日中華人民共和國國務(wù)院令第146號發(fā)布 根據(jù)1995年3月25日國務(wù)院關(guān)于修改的決定修訂）第一條為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的事業(yè)發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。第三條職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作4

27、0小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。第八條本規(guī)定由勞動部、人事部負(fù)責(zé)解釋；實(shí)施辦法由勞動部、人事部制定。第九條本規(guī)定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。勞動部貫徹國務(wù)

28、院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法第一條 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（以下簡稱規(guī)定），制定本辦法。第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)的職工和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者（以下統(tǒng)稱職工）。第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。實(shí)行這一工時(shí)制度，應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不減少職工的收入。第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。第五條 因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不

29、定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其它工作和休息辦法，并按照勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法執(zhí)行。第六條 任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長職工工作時(shí)間的，應(yīng)按中華人民共和國勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。第七條 有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長工作時(shí)間不受本辦法第六條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（四）為完成國防

30、緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。第八條 根據(jù)本辦法第六條、第七條延長工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國勞動法第四十四條的規(guī)定，給職工支付工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休。第九條 企業(yè)根據(jù)所在地的供電、供水和交通等實(shí)際情況，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以靈活安排周休息日。第十條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門對規(guī)定實(shí)施的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十一條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門和國務(wù)院行業(yè)主管部門應(yīng)根據(jù)規(guī)定和本辦法及本地區(qū)、本行業(yè)的實(shí)際情況制定實(shí)施步驟，并報(bào)勞動部備案。第十二條 本辦法與規(guī)定同時(shí)實(shí)施。從199

31、5年5月1日起施行每周40小時(shí)工時(shí)制度有困難的企業(yè)，可以延期實(shí)行，但最遲應(yīng)當(dāng)于1997年5月1日起施行。在本辦法施行前勞動部、人事部于1994年2月8日共同頒發(fā)的國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法繼續(xù)有效。全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法中華人民共和國國務(wù)院令第513號國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。總理 溫家寶 二七年十二月十四日國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定國務(wù)院決定對全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法作如下修改：將第二條修改為：“全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（

32、二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。”此外，對個(gè)別條文的文字作了修改。本決定自2008年1月1日起施行。全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法根據(jù)本決定作相應(yīng)的修訂，重新公布。全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布，根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定第一次修訂。根據(jù)2007年12月14日國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定第二次修訂

33、）第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。第二條 全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日）

34、，現(xiàn)役軍人放假半天。第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。第五條 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。第七條 本辦法自公布之日起施行。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見勞部發(fā)1995309號（一九九五年八月四日）中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）已于一九九五年一月一日起施行，現(xiàn)就勞動法在貫徹執(zhí)行中

35、遇到的若干問題提出以下意見。 一、適用范圍 1.勞動法第二條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。 2.中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。 3.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。 4.公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外），現(xiàn)役軍人和家庭

36、保姆等不適用勞動法。 5.中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。 二、勞動合同和集體合同 （一）勞動合同的訂立 6.用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假的職工，簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。 7.用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動合同中的某些相

37、關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。 8.請長病假的職工，在病假期間與原單位保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。 9.原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。10. 根據(jù)勞動部實(shí)施勞動法中有關(guān)勞動合同問題的解答（勞部發(fā)1995202號）的規(guī)定，黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照勞動法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動合同。對于有特殊規(guī)定的，可以按有關(guān)規(guī)定辦理。11. 根據(jù)勞動部實(shí)施勞動法中有關(guān)勞動合同問題的解答（勞部發(fā)1995202號）的規(guī)定，經(jīng)理由其上級部門聘任（委任）的， 應(yīng)與聘任（委任）部

38、門簽訂勞動合同。實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，依據(jù)中華人民共和國公司法的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。 12.在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系， 可以不簽訂勞動合同。 13.用人單位發(fā)生分立或合并后， 分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。 14.派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系， 應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。 15.租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法

39、人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或承包合同租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動者訂立勞動合同。 16.用人單位與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，勞動合同可以由用人單位擬定， 也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。 17.用人單位與勞動者之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系， 而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞

40、部發(fā)1995223 號）的規(guī)定進(jìn)行賠償。 （二）勞動合同的內(nèi)容 （注：以現(xiàn)行的勞動合同法為準(zhǔn)） 18.勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中的約定試用期， 試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。 19.試用期是用人單位和勞動者為相互了解、 選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)行勞動合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時(shí)，可以不再約定試用期。 20.無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達(dá)到一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限工勞動合同。 無固

41、期限工勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。 21.用人單位經(jīng)批準(zhǔn)招用農(nóng)民工， 其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。 從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工、實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。 22. 勞動法第二十條中的“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年，勞動合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動合同時(shí)，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。在固定工轉(zhuǎn)制中各地如有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。 23. 用人單

42、位用于勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995 223號）等有關(guān)規(guī)定。 24.用人單位在與勞動者訂立勞動合同時(shí)， 不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動部、公安部、全國總工會關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知（勞部發(fā)1994118 號）和勞動部辦公廳對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)1994118號文件中的有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函（勞辦發(fā)1994256號）的

43、規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。 （三）經(jīng)濟(jì)性裁員 25. 依據(jù)勞動法第二十七條和勞動部企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（勞部發(fā)1994447號）第四條的規(guī)定，用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： (1)提前三十日向工會或全體職工說明情況， 并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料： (2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； (3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見， 并對方案進(jìn)行修改和完善； (4)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見， 并聽取勞動行政部門的意

44、見； (5)由用人單位正式公布裁減人員方案， 與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。 （四）勞動合同的解除和無效勞動合同 26.勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前， 由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。 27.無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件， 不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效由人

45、民法院或勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定。 28.勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的， 用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動合同的履行。 暫時(shí)停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)國家賠償法要求有關(guān)部門賠償。 29.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的， 用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同。 “被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。 勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有

46、期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。 30.勞動法第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款， 即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要勞動者同時(shí)存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動合同。 31.勞動者被勞動教養(yǎng)的， 用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動者的勞動合同。 32.按照勞動法第三十一條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 33.勞動者違反勞動法規(guī)定或勞動合同的約定解除

47、勞動合同（如擅自離職），給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法第一百零二條和勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995223號）的規(guī)定， 承擔(dān)賠償責(zé)任。 34.除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 35.請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的， 可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解

48、除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 （五）解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 36.用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、 第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動法和勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994481號）支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 37.根據(jù)民法通則第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合并， 它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)”的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更，解除或重

49、新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)勞動法第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 38.勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)， 勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。 39.用人單位依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同， 可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 40.勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動合同， 用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。 41.在原固定工實(shí)行勞動合同制度的過程中，企業(yè)富余職工辭職， 經(jīng)企業(yè)同意可以不與企業(yè)簽訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)國

50、有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（國務(wù)院令第111號，1993年公布）發(fā)給勞動者一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。 42. 職工在接近退休年齡（按有關(guān)規(guī)定一般為五年以內(nèi)）時(shí)因勞動合同到期終止勞動合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù)；不符合退休、退職條件的，在終止勞動合同后按規(guī)定領(lǐng)取推斷業(yè)救濟(jì)金。享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會救濟(jì)條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會救濟(jì)金，達(dá)到退休年齡時(shí)辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。 43.勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救

51、濟(jì)金。 （六）體制改革過程中實(shí)行勞動合同制度的有關(guān)政策 44.困難企業(yè)簽訂勞動合同，應(yīng)區(qū)分不同情況，有些虧損企業(yè)屬政策性虧損，生產(chǎn)仍在進(jìn)行，還能發(fā)出工資，應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定簽訂勞動合同。已經(jīng)停產(chǎn)半停產(chǎn)的企業(yè)，要根據(jù)具體情況簽訂勞動合同，保證這些企業(yè)職工的基本生活。 45.在國有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中， 勞動者無正當(dāng)理由不得單方面與用人單位解除勞動關(guān)系；用人單位也不得以實(shí)行勞動合同制度為由，借機(jī)辭退部分職工。 46.關(guān)于在企業(yè)內(nèi)錄干、聘干問題， 勞動法規(guī)定用人單位內(nèi)的全體職工統(tǒng)稱為勞動者，在同一用人單位內(nèi)，各種不同的身份界限隨之打破。應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內(nèi)容、

52、崗位等。用人單位根據(jù)工作需要，調(diào)整勞動者的工作崗位時(shí)，可以與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。 47.由于各用人單位千差萬別，對工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬的規(guī)定也就差異很大，因此，國家不宜制定統(tǒng)一的勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本。目前，各地、各行業(yè)制定并向企業(yè)推薦的勞動合同文本，對于用人單位和勞動者雙方有一定的指導(dǎo)意義，但這些勞動合同文本只能供用人單位和勞動者參考。 48. 按照勞動部辦公廳對全面實(shí)行勞動合同制若干問題的請示的復(fù)函（勞辦發(fā)199519號）的規(guī)定，各地企業(yè)在與原固定工簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)注意保護(hù)老弱病殘職工的合法權(quán)益。對工作時(shí)間較長，年齡較大的職工，各地可以根據(jù)勞動法第一百零六條制定一次性的過渡政

53、策，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市確定。 49.在企業(yè)全面建立勞動合同制度以后， 原合同制工人與本企業(yè)內(nèi)的原固定工應(yīng)享受同等待遇。是否發(fā)給15的工資性補(bǔ)貼，可以由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)勞動法第一百零六條在制定勞動合同制度的實(shí)施步驟時(shí)加以規(guī)定。 50.在目前工傷保險(xiǎn)和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下， 對因工部分喪失勞動能力的職工，勞動合同期滿也不能終止勞動合同，仍由原單位按照國家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療等待遇。 （七）集體合同 51. 當(dāng)前簽訂集體合同的重點(diǎn)應(yīng)在非國有企業(yè)和現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)的企業(yè)進(jìn)行，積累經(jīng)驗(yàn)，逐步擴(kuò)大范圍。 52.關(guān)于國有企業(yè)在承包制條件下簽訂的“共保合同”， 凡內(nèi)

54、容符合勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章關(guān)于集體合同規(guī)定的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理集體合同送審、備案手續(xù)；凡不符合勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的，應(yīng)積極創(chuàng)造條件逐步向規(guī)范的集體合同過渡。 三、工資 （一）最低工資 53.勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： (1)單位支付給勞動者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、 生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； (2

55、)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用， 如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等； (3) 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 54. 勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付最低勞動報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福

56、利待遇。 55. 勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時(shí)間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工資。鑒于當(dāng)前勞動合同制度尚處于推進(jìn)過程中，按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人單位，地方或行業(yè)勞動部門可在不違反勞動部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（勞部發(fā)1995226號）文件所確定的總的原則的基礎(chǔ)上，制定過渡辦法。 56.在勞動合同中， 雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。 57.勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間， 在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單

57、位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 58.企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)， 生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。 （二）延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬 60.實(shí)行每天不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)或40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)

58、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。全體職工已實(shí)行勞動合同制度的企業(yè)，一般管理人員（實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外）經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時(shí)間的，可以支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 61.實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的勞動者的日工資， 按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)（實(shí)行每周40小時(shí)工作制的為？天， 實(shí)行每周44 小時(shí)工作制的為天）進(jìn)行計(jì)算。 62.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的， 屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。 （三）有關(guān)企業(yè)工資支付的政策 63.企業(yè)克扣或無故拖欠勞動

59、者工資的， 勞動監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動法第九十一條、勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條、違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法第六條予以處理。 64.經(jīng)濟(jì)困難的企業(yè)執(zhí)行勞動部工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)1994489號）確有困難，應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行： (1)關(guān)于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知（國發(fā)199376號）的規(guī)定，“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時(shí)，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各部門根據(jù)實(shí)際情況確定”； (2)關(guān)于國有企業(yè)流動資金貸款的緊急通知（銀傳199434號）的規(guī)定，“地方政府通過財(cái)政補(bǔ)貼，企業(yè)主管部門有可能也要拿出一部分資金，銀行要拿出一部分貸款，共同保證職

60、工基本生活和社會的穩(wěn)定”； (3)國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（國務(wù)院令第111號，1993年發(fā)布）的規(guī)定：“企業(yè)可以對職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)”。 四、工作時(shí)間和休假 （一）綜合計(jì)算工作時(shí)間 65.經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、 年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 66.對于那些在市場競爭中，由于外界因素的影響， 生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動行政部門嚴(yán)格審批后，可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施，但用人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 67.經(jīng)