社會責任驗廠法律法規(guī)匯編

1、社會責任驗廠法律法規(guī)匯編制作：shark833目 錄人事相關法律法規(guī)工資工時 HYPERLINK l _Toc293409683 工資支付暫行規(guī)定- 4 HYPERLINK l _Toc293409684 關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法- 7 HYPERLINK l _Toc293409685 關于實施最低工資保障制度的通知- 9 HYPERLINK l _Toc293409686 關于推動企業(yè)全面實施新工時制度的通知- 11 HYPERLINK l _Toc293409687 關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知- 13 HYPERLINK l _Toc29

2、3409688 國務院關于職工工作時間的規(guī)定- 14 HYPERLINK l _Toc293409689 勞動部貫徹國務院關于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法- 15 HYPERLINK l _Toc293409690 全國年節(jié)及紀念日放假辦法- 17勞動法規(guī) HYPERLINK l _Toc293409691 勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見- 20 HYPERLINK l _Toc293409692 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法- 36 HYPERLINK l _Toc293409693 職工帶薪年休假條例- 39 HYPERLINK l _Toc293409694 中華人民

3、共和國工會法- 42 HYPERLINK l _Toc293409695 中華人民共和國就業(yè)促進法- 54 HYPERLINK l _Toc293409696 中華人民共和國勞動法- 63 HYPERLINK l _Toc293409697 中華人民共和國勞動合同法- 79 HYPERLINK l _Toc293409698 中華人民共和國勞動合同法實施條例- 94社會保險福利 HYPERLINK l _Toc293409699 工傷保險條例- 100 HYPERLINK l _Toc293409700 工傷認定辦法- 112 HYPERLINK l _Toc293409701 勞動保障監(jiān)察條

4、例- 114 HYPERLINK l _Toc293409702 企業(yè)職工培訓規(guī)定- 121 HYPERLINK l _Toc293409703 社會保險登記管理暫行辦法- 125 HYPERLINK l _Toc293409704 社會保險費申報繳納管理暫行辦法- 129 HYPERLINK l _Toc293409705 社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法- 132 HYPERLINK l _Toc293409706 社會保險費征繳暫行條例- 136 HYPERLINK l _Toc293409707 社會保險稽核辦法- 141童工女職工 HYPERLINK l _Toc293409708 關于貫

5、徹落實禁止使用童工規(guī)定的通知 （勞社部發(fā)20039號）- 144 HYPERLINK l _Toc293409709 禁止使用童工規(guī)定- 149 HYPERLINK l _Toc293409710 勞動部關于女職工勞動保護規(guī)定問題解答- 152 HYPERLINK l _Toc293409711 勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知- 155 HYPERLINK l _Toc293409712 女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定- 156 HYPERLINK l _Toc293409713 女職工勞動保護規(guī)定- 158 HYPERLINK l _Toc293409714 未成年工特殊保護規(guī)定（勞部發(fā)1

6、994498號）- 161 HYPERLINK l _Toc293409715 中華人民共和國婦女權益保障法- 165安全衛(wèi)生法律法規(guī)安全法規(guī) HYPERLINK l _Toc293409716 倉庫防火安全管理規(guī)則- 173 HYPERLINK l _Toc293409717 常用化學危險品貯存通則- 180 HYPERLINK l _Toc293409718 常用化學危險品貯存通則- 185 HYPERLINK l _Toc293409719 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程- 190 HYPERLINK l _Toc293409720 企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定- 200 HYPERLINK l

7、_Toc293409721 特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法- 204 HYPERLINK l _Toc293409722 特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法- 211 HYPERLINK l _Toc293409723 中華人民共和國安全生產(chǎn)法- 215 HYPERLINK l _Toc293409724 中華人民共和國食品安全法- 230 HYPERLINK l _Toc293409725 中華人民共和國消防法- 256 HYPERLINK l _Toc293409726 工業(yè)企業(yè)廠界噪聲標準- 269 HYPERLINK l _Toc293409727 工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準- 272勞動保

8、護 HYPERLINK l _Toc293409728 關于印發(fā)勞動防護用品配備標準(試行)的通知- 294 HYPERLINK l _Toc293409729 勞動防護用品管理規(guī)定- 334 HYPERLINK l _Toc293409730 勞動防護用品選用規(guī)則- 338 HYPERLINK l _Toc293409731 中華人民共和國職業(yè)病防治法- 350【有 效 性】有效【法規(guī)名稱】工資支付暫行規(guī)定【頒布部門】勞動部【頒布日期】1994年12月06日【實施日期】1995年01月01日【正文】工資支付暫行規(guī)定第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根

9、據(jù)中華人民共和國勞動法有關規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種 形式支付給勞動者的工資報酬。第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代

10、領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日 或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資 制的可按周、日、小時支付工資。第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加

11、社會活動期間，用人單位應視同 其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭 證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因 工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞

12、動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際 需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動 合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī) 定的勞動者本人日或小時工資標準的200支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標

13、準的300支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150、200、300 支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用 人單位應按中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的 工資。第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一

14、的，用人 單位可以代扣勞動者工資：(l)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。第十七條 用人單位應根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內部的工資支付制度，并告知本

15、單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓?門備案。第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并 可責令其支付賠償金：()克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十條 本規(guī)定自1995年1月1日起執(zhí)行。關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制

16、的審批辦法第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內的企業(yè)。第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行中華人民共和國勞動法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。 第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；(二)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；(三)其他因生產(chǎn)特點.工作特殊需要或職責范圍的關系,適合實行不定時

17、工作制的職工。第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空.漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工；(二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據(jù)中華人民共和國勞動法第一章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息

18、、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。第七條 中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的,經(jīng)國務院行業(yè)主管部門審核,報國務院勞動行政部門批準。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定,報國務院勞動行政部門備案。第八條 本辦法自1995年1月1日起實行。【級 別】:部級 【分 類】:勞動報酬與福利.工資宏觀管理與調控 【時 效 性】:有效 【頒布部門】:勞動部 【頒布日期】:1994-10-08 【實施日期】:1994-10-08 【失效日期】

19、: 【發(fā) 文 號】:勞部發(fā)1994409號 -關于實施最低工資保障制度的通知各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）： 根據(jù)中華人民共和國勞動法第四十八條關于“國家實行最低工資保障制度”的規(guī)定，現(xiàn)就實施最低工資保障制度的有關問題通知如下： 一、建立最低工資保障制度是適應社會主義市場經(jīng)濟要求，推動勞動力市場建設與工資分配法制化，充分保障勞動者合法權益的一項重要舉措。各級勞動行政部門要充分認識這項工作的重要性與緊迫性，在當?shù)厝嗣裾念I導下，積極與有關部門和社會團體（組織）協(xié)商，力爭在年月日勞動法實施前擬定出本地區(qū)最低工資標準，保證最低工資保障制度的順利實施。 二、各省、自治區(qū)、直

20、轄市勞動行政部門在年底以前擬定和調整最低工資標準的，應先報勞動部，報出日內未接到我部提出變更意見，或接到變更意見進行修改后，報當?shù)厝嗣裾鷾拾l(fā)布，并抄報勞動部；年月日后，擬定和調整最低工資標準的，應先報勞動部征求意見，報出日內未接到我部提出變更意見，或接到變更意見進行修改后，報當?shù)厝嗣裾鷾拾l(fā)布，并報國務院備案，同時抄送勞動部。 三、根據(jù)勞動法有關規(guī)定，對企業(yè)最低工資規(guī)定（勞部發(fā)號文件，以下簡稱規(guī)定）作出如下修正和補充： .規(guī)定中使用的“最低工資率”均改為“最低工資標準”，其含義不變。 .規(guī)定中的“正常勞動”是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休

21、假、探親以及參加社會活動等，應視同提供了正常勞動。 .關于最低工資標準的組成，除規(guī)定中列舉的扣除項目外，用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內。 .個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，以及國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者參照規(guī)定執(zhí)行。 勞動法實施后，規(guī)定其他未修改條款規(guī)定繼續(xù)有效。 【內容分類】 勞動標準 【分類細目】 工作時間與休息休假 【時 效 性】 有效 【頒布單位】 勞動部 【頒布日期】 1997.04.24 【實施日期】 1997.04.24 【標題】 關于推動企業(yè)全面實施新工時制度的通知 【發(fā)文號】 勞部發(fā)1997134號

22、關于推動企業(yè)全面實施新工時制度的通知各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)： 1995年3月25日，國務院發(fā)布了國務院關于修改國務院關于職工工作時間的規(guī)定的決定(國務院令第174號)。該決定規(guī)定自1995年5月1日起，在全國職工中實行每日工作8小時、每周工作40小時的新工時制度。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)，可以適當延期；但是，最遲應當自1997年5月1日起施行。 兩年來，新工時制度實施順利，增加了就業(yè)崗位，推動了企業(yè)深化改革，提高了人民生活質量，促進了第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對經(jīng)濟和社會發(fā)展產(chǎn)生了積極影響。為了更好地貫徹國務院關于職工工作時間的規(guī)定，推動新工時制度的全面貫徹實

23、施，現(xiàn)通知如下： 一、加強新工時制度的宣傳力度，使各級領導、企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工都能正確認識到施行新工時制度的意義，明確實施新工時制度的方法和步驟，自覺地貫徹執(zhí)行新工時制度。 二、加強分類指導，促使還未實施新工時制度的企業(yè)盡快實施。 對缺乏認識，還未實施新工時制度的企業(yè)，要限期實施新工時制度； 對受外部環(huán)境制約、生產(chǎn)任務無法均衡安排，或受生產(chǎn)特點決定、某段時期需要長時間工作的企業(yè)和職工，積極推行綜合計算工時工作制和不定時工作制，安排職工集中工作、集中休息或輪休、補休，無法休息的要按勞動法的規(guī)定支付加班加點報酬； 對極個別確實有困難，1997年5月1日還不能實施新工時制度的企業(yè)，應按每周工作40

24、小時的標準支付職工工資及加班加點報酬，同時要制定實施計劃和方案，積極創(chuàng)造條件，盡快實施新工時制度。 三、加強監(jiān)督檢查。對強迫職工加班加點，又不支付加班加點報酬的企業(yè)，要依據(jù)勞動法認真查處，以保護職工的合法權益。 請各地勞動部門根據(jù)上述安排，結合本地區(qū)的實際情況，采取多種措施，推動本地區(qū)新工時制度的全面實施。關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)20083號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)全國年節(jié)及紀念日放假辦法（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下：一、制度工作時間

25、的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天季工作日：250天4季天/季月工作日：250天12月天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)（365天-104天）12月天三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20008號）同時廢止。

26、勞動和社會保障部二八年一月三日國務院關于職工工作時間的規(guī)定（1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發(fā)布 根據(jù)1995年3月25日國務院關于修改的決定修訂）第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現(xiàn)代化建設的事業(yè)發(fā)展，根據(jù)憲法有關規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。第三條職工每日工作8小時，每周工作40小時。第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第五條因工作性質或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作4

27、0小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。第八條本規(guī)定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。第九條本規(guī)定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當延期；但是，事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起施行。勞動部貫徹國務

28、院關于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法第一條 根據(jù)國務院關于職工工作時間的規(guī)定（以下簡稱規(guī)定），制定本辦法。第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內的企業(yè)的職工和個體經(jīng)濟組織的勞動者（以下統(tǒng)稱職工）。第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。實行這一工時制度，應保證完成生產(chǎn)和工作任務，不減少職工的收入。第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎上再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產(chǎn)和工作任務的前提下，根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實際情況決定。第五條 因工作性質或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，可以實行不

29、定時工作制或綜合計算工時工作制等其它工作和休息辦法，并按照勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法執(zhí)行。第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長職工工作時間的，應按中華人民共和國勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。第七條 有下列特殊情形和緊急任務之一的，延長工作時間不受本辦法第六條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；（四）為完成國防

30、緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。第八條 根據(jù)本辦法第六條、第七條延長工作時間的，企業(yè)應當按照中華人民共和國勞動法第四十四條的規(guī)定，給職工支付工資報酬或安排補休。第九條 企業(yè)根據(jù)所在地的供電、供水和交通等實際情況，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以靈活安排周休息日。第十條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門對規(guī)定實施的情況進行監(jiān)督檢查。第十一條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門和國務院行業(yè)主管部門應根據(jù)規(guī)定和本辦法及本地區(qū)、本行業(yè)的實際情況制定實施步驟，并報勞動部備案。第十二條 本辦法與規(guī)定同時實施。從199

31、5年5月1日起施行每周40小時工時制度有困難的企業(yè)，可以延期實行，但最遲應當于1997年5月1日起施行。在本辦法施行前勞動部、人事部于1994年2月8日共同頒發(fā)的國務院關于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法繼續(xù)有效。全國年節(jié)及紀念日放假辦法中華人民共和國國務院令第513號國務院關于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定已經(jīng)2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行?？偫?溫家寶 二七年十二月十四日國務院關于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定國務院決定對全國年節(jié)及紀念日放假辦法作如下修改：將第二條修改為：“全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（

32、二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！贝送?，對個別條文的文字作了修改。本決定自2008年1月1日起施行。全國年節(jié)及紀念日放假辦法根據(jù)本決定作相應的修訂，重新公布。全國年節(jié)及紀念日放假辦法（1949年12月23日政務院發(fā)布，根據(jù)1999年9月18日國務院關于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定第一次修訂。根據(jù)2007年12月14日國務院關于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定第二次修訂

33、）第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期，制定本辦法。第二條 全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日）

34、，現(xiàn)役軍人放假半天。第四條 少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。第七條 本辦法自公布之日起施行。勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見勞部發(fā)1995309號（一九九五年八月四日）中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）已于一九九五年一月一日起施行，現(xiàn)就勞動法在貫徹執(zhí)行中

35、遇到的若干問題提出以下意見。 一、適用范圍 1.勞動法第二條中的“個體經(jīng)濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。 2.中國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。 3.國家機關、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。 4.公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外），現(xiàn)役軍人和家庭

36、保姆等不適用勞動法。 5.中國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定，國家機關、事業(yè)組織、社會團體應當視為用人單位。 二、勞動合同和集體合同 （一）勞動合同的訂立 6.用人單位應與其富余人員、放長假的職工，簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關事項作出規(guī)定。 7.用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，勞動合同中的某些相

37、關條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。 8.請長病假的職工，在病假期間與原單位保持勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。 9.原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關系。10. 根據(jù)勞動部實施勞動法中有關勞動合同問題的解答（勞部發(fā)1995202號）的規(guī)定，黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照勞動法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動合同。對于有特殊規(guī)定的，可以按有關規(guī)定辦理。11. 根據(jù)勞動部實施勞動法中有關勞動合同問題的解答（勞部發(fā)1995202號）的規(guī)定，經(jīng)理由其上級部門聘任（委任）的， 應與聘任（委任）部

38、門簽訂勞動合同。實行公司制的經(jīng)理和有關經(jīng)營管理人員，依據(jù)中華人民共和國公司法的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。 12.在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系， 可以不簽訂勞動合同。 13.用人單位發(fā)生分立或合并后， 分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。 14.派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系， 應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。 15.租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權并沒有發(fā)生改變，法

39、人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或承包合同租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權委托人時，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動者訂立勞動合同。 16.用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定， 也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。 17.用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系， 而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞

40、部發(fā)1995223 號）的規(guī)定進行賠償。 （二）勞動合同的內容 （注：以現(xiàn)行的勞動合同法為準） 18.勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中的約定試用期， 試用期應包括在勞動合同期限內。 19.試用期是用人單位和勞動者為相互了解、 選擇而約定的不超過六個月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進行勞動合同制度的轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。 20.無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達到一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限工勞動合同。 無固

41、期限工勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務。 21.用人單位經(jīng)批準招用農(nóng)民工， 其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。 從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工、實行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。 22. 勞動法第二十條中的“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。在固定工轉制中各地如有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。 23. 用人單

42、位用于勞動者職業(yè)技能培訓費用的支付和勞動者違約時培訓費的賠償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負擔的培訓費和賠償金的標準不得違反勞動部違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995 223號）等有關規(guī)定。 24.用人單位在與勞動者訂立勞動合同時， 不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規(guī)定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權益的通知（勞部發(fā)1994118 號）和勞動部辦公廳對“關于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)1994118號文件中的有關規(guī)定的請示”的復函（勞辦發(fā)1994256號）的

43、規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。 （三）經(jīng)濟性裁員 25. 依據(jù)勞動法第二十七條和勞動部企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定（勞部發(fā)1994447號）第四條的規(guī)定，用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行： (1)提前三十日向工會或全體職工說明情況， 并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料： (2)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法； (3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見， 并對方案進行修改和完善； (4)向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見， 并聽取勞動行政部門的意

44、見； (5)由用人單位正式公布裁減人員方案， 與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。 （四）勞動合同的解除和無效勞動合同 26.勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前， 由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。 27.無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件， 不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效由人

45、民法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人決定。 28.勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的， 用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。 暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)國家賠償法要求有關部門賠償。 29.勞動者被依法追究刑事責任的， 用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同。 “被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。 勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有

46、期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。 30.勞動法第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款， 即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要勞動者同時存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動合同。 31.勞動者被勞動教養(yǎng)的， 用人單位可以依據(jù)被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。 32.按照勞動法第三十一條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同， 應當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當承擔賠償責任。 33.勞動者違反勞動法規(guī)定或勞動合同的約定解除

47、勞動合同（如擅自離職），給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)勞動法第一百零二條和勞動部違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995223號）的規(guī)定， 承擔賠償責任。 34.除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、 產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 35.請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的， 可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解

48、除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。 （五）解除勞動合同的經(jīng)濟補償 36.用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、 第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā)1994481號）支付勞動者經(jīng)濟補償金。 37.根據(jù)民法通則第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合并， 它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔”的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更，解除或重

49、新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)勞動法第二十八條要求經(jīng)濟補償。 38.勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)， 勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。 39.用人單位依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同， 可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。 40.勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同， 用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。 41.在原固定工實行勞動合同制度的過程中，企業(yè)富余職工辭職， 經(jīng)企業(yè)同意可以不與企業(yè)簽訂勞動合同的，企業(yè)應根據(jù)國

50、有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（國務院令第111號，1993年公布）發(fā)給勞動者一次性生活補助費。 42. 職工在接近退休年齡（按有關規(guī)定一般為五年以內）時因勞動合同到期終止勞動合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù)；不符合退休、退職條件的，在終止勞動合同后按規(guī)定領取推斷業(yè)救濟金。享受失業(yè)救濟金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會救濟條件的，可以按規(guī)定領取社會救濟金，達到退休年齡時辦理退休手續(xù)，領取養(yǎng)老保險金。 43.勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應支付經(jīng)濟補償金。 不能因勞動者領取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構也不得以勞動者領取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救

51、濟金。 （六）體制改革過程中實行勞動合同制度的有關政策 44.困難企業(yè)簽訂勞動合同，應區(qū)分不同情況，有些虧損企業(yè)屬政策性虧損，生產(chǎn)仍在進行，還能發(fā)出工資，應該按照勞動法的規(guī)定簽訂勞動合同。已經(jīng)停產(chǎn)半停產(chǎn)的企業(yè)，要根據(jù)具體情況簽訂勞動合同，保證這些企業(yè)職工的基本生活。 45.在國有企業(yè)固定工轉制過程中， 勞動者無正當理由不得單方面與用人單位解除勞動關系；用人單位也不得以實行勞動合同制度為由，借機辭退部分職工。 46.關于在企業(yè)內錄干、聘干問題， 勞動法規(guī)定用人單位內的全體職工統(tǒng)稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身份界限隨之打破。應該按照勞動法的規(guī)定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、

52、崗位等。用人單位根據(jù)工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關內容。 47.由于各用人單位千差萬別，對工作內容、勞動報酬的規(guī)定也就差異很大，因此，國家不宜制定統(tǒng)一的勞動合同標準文本。目前，各地、各行業(yè)制定并向企業(yè)推薦的勞動合同文本，對于用人單位和勞動者雙方有一定的指導意義，但這些勞動合同文本只能供用人單位和勞動者參考。 48. 按照勞動部辦公廳對全面實行勞動合同制若干問題的請示的復函（勞辦發(fā)199519號）的規(guī)定，各地企業(yè)在與原固定工簽訂勞動合同時，應注意保護老弱病殘職工的合法權益。對工作時間較長，年齡較大的職工，各地可以根據(jù)勞動法第一百零六條制定一次性的過渡政

53、策，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市確定。 49.在企業(yè)全面建立勞動合同制度以后， 原合同制工人與本企業(yè)內的原固定工應享受同等待遇。是否發(fā)給15的工資性補貼，可以由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)勞動法第一百零六條在制定勞動合同制度的實施步驟時加以規(guī)定。 50.在目前工傷保險和殘疾人康復就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下， 對因工部分喪失勞動能力的職工，勞動合同期滿也不能終止勞動合同，仍由原單位按照國家有關規(guī)定提供醫(yī)療等待遇。 （七）集體合同 51. 當前簽訂集體合同的重點應在非國有企業(yè)和現(xiàn)代企業(yè)制度試點的企業(yè)進行，積累經(jīng)驗，逐步擴大范圍。 52.關于國有企業(yè)在承包制條件下簽訂的“共保合同”， 凡內

54、容符合勞動法和有關法律、法規(guī)和規(guī)章關于集體合同規(guī)定的，應按照有關規(guī)定辦理集體合同送審、備案手續(xù)；凡不符合勞動法和有關法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的，應積極創(chuàng)造條件逐步向規(guī)范的集體合同過渡。 三、工資 （一）最低工資 53.勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： (1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、 生活困難補助費、計劃生育補貼等； (2

55、)勞動保護方面的費用， 如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等； (3) 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。 54. 勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福

56、利待遇。 55. 勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。鑒于當前勞動合同制度尚處于推進過程中，按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人單位，地方或行業(yè)勞動部門可在不違反勞動部關于工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定（勞部發(fā)1995226號）文件所確定的總的原則的基礎上，制定過渡辦法。 56.在勞動合同中， 雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。 57.勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間， 在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單

57、位應當支付其不低于最低工資標準的工資。 58.企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P規(guī)定支付其生活費， 生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應停發(fā)其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。 59.職工患病或非因工負傷治療期間， 在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80。 （二）延長工作時間的工資報酬 60.實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準

58、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應當按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業(yè)，一般管理人員（實行不定時工作制人員除外）經(jīng)批準延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。 61.實行計時工資制的勞動者的日工資， 按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(shù)（實行每周40小時工作制的為？天， 實行每周44 小時工作制的為天）進行計算。 62.實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的， 屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規(guī)定支付職工的工資報酬。 （三）有關企業(yè)工資支付的政策 63.企業(yè)克扣或無故拖欠勞動

59、者工資的， 勞動監(jiān)察部門應根據(jù)勞動法第九十一條、勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第三條、違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法第六條予以處理。 64.經(jīng)濟困難的企業(yè)執(zhí)行勞動部工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)1994489號）確有困難，應根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行： (1)關于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知（國發(fā)199376號）的規(guī)定，“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時，應發(fā)給職工基本生活費，具體標準由各地區(qū)、各部門根據(jù)實際情況確定”； (2)關于國有企業(yè)流動資金貸款的緊急通知（銀傳199434號）的規(guī)定，“地方政府通過財政補貼，企業(yè)主管部門有可能也要拿出一部分資金，銀行要拿出一部分貸款，共同保證職

60、工基本生活和社會的穩(wěn)定”； (3)國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（國務院令第111號，1993年發(fā)布）的規(guī)定：“企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費”。 四、工作時間和休假 （一）綜合計算工作時間 65.經(jīng)批準實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、 年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 66.對于那些在市場競爭中，由于外界因素的影響， 生產(chǎn)任務不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動行政部門嚴格審批后，可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施，但用人單位應采取適當方式確保職工休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。 67.經(jīng)