農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作改革研究

1、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作改革研究農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作改革研究一直以來(lái)，農(nóng)業(yè)都是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系中的支柱產(chǎn)業(yè)之一，其開(kāi)展速度與質(zhì)量直接或間接地影響了我國(guó)社會(huì)主義建立進(jìn)程。因此，促進(jìn)農(nóng)村開(kāi)展成為了國(guó)家及人民持續(xù)關(guān)注的重點(diǎn)話題。近年來(lái)，國(guó)家推行了一系列促進(jìn)農(nóng)村開(kāi)展的舉措，不斷加大對(duì)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的資金投入力度，讓農(nóng)民享受到更多的優(yōu)惠政策。與此同時(shí)，農(nóng)村財(cái)務(wù)管理面對(duì)如此龐大的資金，工作中肩負(fù)著更大的責(zé)任和壓力。傳統(tǒng)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理體制已然不能滿足農(nóng)村的開(kāi)展需求，加強(qiáng)改革，提升工作質(zhì)量與效率成為了深化農(nóng)村開(kāi)展的有效途徑之一。1農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，常常會(huì)涉及其他領(lǐng)域的內(nèi)容，也需要關(guān)注一些細(xì)節(jié)

2、上的問(wèn)題。在工作理論中，農(nóng)村財(cái)務(wù)管理會(huì)受到賬簿、憑證等不標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的影響。例如，部分地區(qū)由于農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作理念落后，時(shí)有發(fā)生賬簿設(shè)置不明晰、不完好的現(xiàn)象，給財(cái)務(wù)工作的安康開(kāi)展帶去了威脅。某些農(nóng)村地區(qū)開(kāi)具的出款單、收款單等票據(jù)缺少統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，賬目支出也沒(méi)有正式發(fā)票對(duì)應(yīng)，給后期財(cái)務(wù)管理工作帶來(lái)了諸多困擾，甚至可能出現(xiàn)虧損等不良現(xiàn)象。另外，農(nóng)村財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要完善的制度和專業(yè)的人才作保障。但是，農(nóng)村財(cái)務(wù)管理較之繁華城市在制度建立上存在一定差距，對(duì)財(cái)務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)、約束力度缺乏。在農(nóng)村財(cái)務(wù)管理制度不健全的情況下，部分綜合素質(zhì)不高的人員可能會(huì)利用職務(wù)之便，為謀取私利而弄虛作假、謊報(bào)賬目等，嚴(yán)重影

3、響了財(cái)會(huì)信息的真實(shí)性，使得相關(guān)指導(dǎo)的決策失效。同時(shí)，專業(yè)人才匱乏是我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作改革中面臨的主要問(wèn)題之一。在日常工作理論中，少數(shù)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作人員的責(zé)任心、職業(yè)素質(zhì)以及法制觀念表現(xiàn)較差，其業(yè)務(wù)才能不能滿足時(shí)代的開(kāi)展需求。2深化農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作改革的措施面對(duì)當(dāng)前我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作較為混亂的場(chǎng)面，為了進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村的安康、快速開(kāi)展，深化農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作改革勢(shì)在必行。作者結(jié)合上文對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理中存在問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和分析，有針對(duì)性地提出了以下幾項(xiàng)深化農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作改革的措施，以供參考和借鑒。21健全制度建立健全制度是標(biāo)準(zhǔn)與約束農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作人員行為的有效手段。各級(jí)主管部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該強(qiáng)化自身的

4、責(zé)任意識(shí)和管理意識(shí)，從根本上轉(zhuǎn)變工作思想，積極指導(dǎo)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作改革，在原有工作制度的根底上進(jìn)展創(chuàng)新與完善。在詳細(xì)的工作理論中，農(nóng)村財(cái)務(wù)管理有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)深化理解各農(nóng)村地區(qū)面臨的制度標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，從票據(jù)、賬簿設(shè)置等細(xì)節(jié)入手，由淺入微、循序漸進(jìn)地標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)管理操作，明確各崗位工作內(nèi)容、方式以及職責(zé)等。與此同時(shí)，農(nóng)村財(cái)務(wù)管理制度中還應(yīng)該表達(dá)出相關(guān)工作人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)及要求，建立與之相符的評(píng)價(jià)體系和鼓勵(lì)體系，及時(shí)給予職工合理的獎(jiǎng)勵(lì)或處分，最大限度地激發(fā)工作人員的積極性，鼓勵(lì)他們自律。此外，對(duì)于農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位而言，應(yīng)在國(guó)家及政府的政策指導(dǎo)下，重組內(nèi)部人員構(gòu)造、細(xì)化財(cái)務(wù)內(nèi)控制度、健全資金審批流程等，從而改

5、善財(cái)務(wù)管理體系的運(yùn)行環(huán)境，保證將每一項(xiàng)專項(xiàng)資金都能用到實(shí)處，為促進(jìn)農(nóng)村開(kāi)展多做奉獻(xiàn)。22完善監(jiān)視體系農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作涉及多個(gè)部門和多項(xiàng)內(nèi)容，需要強(qiáng)有力的監(jiān)管，才能保證其預(yù)期目的的實(shí)現(xiàn)。財(cái)務(wù)部必需要清楚地認(rèn)識(shí)到自身肩負(fù)著重要的資金流向監(jiān)視職能，并可以在履行日常資金核算職能的同時(shí)，監(jiān)視每一筆資金的流向，認(rèn)真審核資金投入收益比，從而做出正確的決策。而各地方農(nóng)村財(cái)務(wù)管理單位或部門那么應(yīng)該健全內(nèi)部人員組織構(gòu)造，設(shè)立獨(dú)立的財(cái)務(wù)監(jiān)視行政機(jī)構(gòu)，并由專人負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)監(jiān)管相關(guān)事宜，深化理解農(nóng)村資金的實(shí)際使用情況，及時(shí)查找財(cái)務(wù)管理工作理論中存在的問(wèn)題或缺陷，進(jìn)而有針對(duì)性地進(jìn)展工作改革，在不斷地總結(jié)探究中尋求開(kāi)展。在專項(xiàng)

6、資金劃撥之前，農(nóng)村財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)該組織各個(gè)財(cái)務(wù)主管人員進(jìn)展商榷、研討，保證資金支配的科學(xué)合理性，尋得最優(yōu)方案之后，會(huì)后向指導(dǎo)者匯報(bào)會(huì)議情況，懇求審批。指導(dǎo)人那么需要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的姿態(tài)處理財(cái)務(wù)審批事務(wù)，嚴(yán)防先花錢，后報(bào)批的不良現(xiàn)象出現(xiàn)，實(shí)在按照章程辦事。23提升資產(chǎn)運(yùn)行在當(dāng)前我國(guó)資產(chǎn)運(yùn)行制度尚不完善的情況下，我們應(yīng)該從多個(gè)方面進(jìn)展改善。首先，單位機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)該重視農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作，進(jìn)步對(duì)國(guó)有資產(chǎn)管理的認(rèn)識(shí)，并認(rèn)真考慮和討論整合資產(chǎn)管理與財(cái)務(wù)管理的有效途徑，通過(guò)相應(yīng)管理資產(chǎn)需求前置、固定資產(chǎn)處置順序標(biāo)準(zhǔn)、可披露資產(chǎn)信息共享等方式，以此來(lái)改善農(nóng)村專項(xiàng)資金的運(yùn)行環(huán)境；其次，有關(guān)單位還應(yīng)該進(jìn)一步細(xì)化資產(chǎn)管

7、理中的購(gòu)置、審批等程序，從而建立完善的財(cái)務(wù)管理體系，將各環(huán)節(jié)有機(jī)地整合起來(lái)。在此過(guò)程中，還應(yīng)該設(shè)立內(nèi)容翔實(shí)的賬套，遵循實(shí)時(shí)登記的原那么，把財(cái)務(wù)管理浸透到各項(xiàng)工作中，保證財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量和效率；再次，科研單位應(yīng)該采用崗位責(zé)任制，根據(jù)相關(guān)制度要求，結(jié)合自身的工作需求，積極采購(gòu)先進(jìn)的科研儀器設(shè)備；最后，要緊隨信息化時(shí)代的開(kāi)展潮流，借助于政府的才能，幫助農(nóng)村地區(qū)建立資產(chǎn)信息公共效勞平臺(tái)，提供與國(guó)有資產(chǎn)相關(guān)的實(shí)時(shí)查詢效勞，加強(qiáng)各部門之間的工作溝通與銜接，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理透明化。24加強(qiáng)人才培訓(xùn)人才是農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵要素，他們的綜合素質(zhì)和才能表現(xiàn)直接影響了此項(xiàng)工作實(shí)效。因此，農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作改革中必需要

8、重視專業(yè)人才培養(yǎng)。詳細(xì)而言，農(nóng)村財(cái)務(wù)管理相關(guān)部門應(yīng)該結(jié)合自身的工作需要，從戰(zhàn)略的高度出發(fā)，制定詳細(xì)的改革與開(kāi)展規(guī)劃，合理地分配運(yùn)營(yíng)資金，適當(dāng)加大對(duì)工作環(huán)境的投入力度，從而改善用人條件，以吸引更多的優(yōu)質(zhì)人才到此任職。與此同時(shí)，相關(guān)機(jī)構(gòu)還應(yīng)該通過(guò)培訓(xùn)等多種途徑，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理人員的法律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，及時(shí)更新它們的專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能，努力打造一支專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì)。值得注意的是，人才培養(yǎng)不單是某一機(jī)構(gòu)單方的責(zé)任，其更多的是依靠農(nóng)村財(cái)務(wù)管理內(nèi)部工作人員的自覺(jué)性。為此，農(nóng)村鄉(xiāng)政府部門還應(yīng)該認(rèn)真分析時(shí)下的經(jīng)濟(jì)走勢(shì)，樹(shù)立良好的創(chuàng)新意識(shí)，為相關(guān)人員營(yíng)造濃重的學(xué)習(xí)氣氛，鼓勵(lì)他們自主進(jìn)展學(xué)習(xí)。而農(nóng)村財(cái)務(wù)管理人員那么需要謹(jǐn)遵國(guó)家政策精神的指導(dǎo)，時(shí)刻注意在工作理論中提升自身的職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)格按照工作制度、標(biāo)準(zhǔn)以及程序等要求自己，投入更多的時(shí)間和精力在本職工作中。3結(jié)論總而言之，農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作改革非常重要和必要。由于個(gè)人才能有限，本文有關(guān)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作改革的研