新員工入職培訓心得體會4篇

1、 新員工入職培訓心得體會4篇新員工入職培訓心得體味1 人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的希翼和從零開頭的心態(tài)，我加入了中石化自然氣川氣東送管道分公司這樣一個彌漫生機活力的團隊中，開頭了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開頭中，迎來了維持兩個多月的新員工入職培訓。這次培訓的內容主要有軍訓、企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)則制度和自身閱歷的傳授、教授講座、自然氣管道防腐學問等等，雖然囫圇培訓的時光并不長，但在這短短的兩個多月經受中，我的學問得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體味。

2、首先舉行的是為期一周的軍訓，軍訓一種人生體驗：打敗自我、熬煉意志的最佳良機。軍訓不但培養(yǎng)人的吃苦耐勞精神，而且能熬煉人的脆弱意志。通過軍訓，我學會了如何去面向挫折，如何在以后的人生路上披荊斬棘，如何去踏平崎嶇，做到自制、自愛、自理、自強，走出一條自己的陽光大道，開創(chuàng)一片自己的天空。我會將這段軍訓生活永遠地珍藏，當作是人生的珍寶，讓它的精神貫通我的囫圇一生。接下來就是企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)則制度和自身閱歷的傳授、教授講座等，通過這些使我對中石化自然氣管道分公司有了越發(fā)深刻的熟悉，而且感到自己能成為公司的一員而感到無比地驕傲。最后就是對自然氣輸送方面的學問舉行了全面的培

3、訓，這其中包括了自然氣基礎學問、hse管理體系、scada系統(tǒng)、自然氣管道防腐技術等學問，這些培訓拓展了我的學問面，是我對以后的工作和自然氣有了越發(fā)全面的熟悉。 通過這短短的兩個月的培訓我不僅收獲了友情，而且還學到了無數的學問。通過對這次培訓，使我意識到要在以后的工作中有好的進展，必需做好以下幾個方面： 1、認同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個公司進展壯大的根基。我們挑選一個公司，從某種意義上說就是挑選一種企業(yè)文化，所以我們必需要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司假如沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必然不能長期的進展下去，必然會在社會進展的大潮中被淘汰。 2、盡快完成角色轉換。對剛

4、剛踏上工作崗位的我們來說，如何更快的完成角色的轉換是十分重要和迫切的問題。走上社會之后，環(huán)境、生活習慣都會發(fā)生很大的變化。假如不能盡快適應，仍然把自己當同學看待，必然會被殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規(guī)則制度，而不能再像在小學時那樣自由散漫。 3、有責任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于公司，一心一意的為公司工作，就必需要有極強的責任心，要有一種仆人翁的態(tài)度。只要把自己放在仆人的位置，真正以公司為家，才干對公司肯定的忠誠，也才會有最大的工作熱烈。而好的執(zhí)行力是一個團隊、公司勝利的關鍵。惟獨執(zhí)行力提升了，才干提高工作效率，制造更多的價值。我們對上司

5、要本著“堅定聽從，靈便處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更好更快的完成任務。 4、要有扎實仔細的工作態(tài)度。作為唯一帶領中國男足闖入世界杯決賽的主教練，米盧最常說的一句話叫做“態(tài)度打算一切”。一個人能否勝利，無數時候在于是否有扎實仔細的態(tài)度，而能力卻可能是次要的。 5、要加強同事之間的交流，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體味到人與人之間的交流、同事之間的互相學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的協作，由于一滴水惟獨在大海中才干生存。既然需要協作，那么就必需交流，惟獨不同部門之間、同時之間互相交流、互相協作、團結

6、全都，才干提高工作效率，長進更快。新員工入職培訓心得體味2 剛剛畢業(yè)了自己的能夠在這樣的公司工作我很幸運，接觸一些自己不知道東西，或者說去完成一些事情對于自身的一個成長協助無數，其實不管是做什么事情我們一定要有這么一個意識，把一件事情做好，先是打好理論，這份工作我不是選的本專業(yè)，我惟獨通過更多的努力才干夠做好這件事情，一份工作我們一定是在不斷的加強自己，一定要有這么一個意識，努力工作一定會比沒有努力的收獲多，培訓期間我向來在仔細學習，其實這個時候不是我們學習的關鍵我覺得這次的培訓更多的是對工作的一種態(tài)度，也是指引我們今后怎么去行動，反而想去學什么東西，或者說工作技能，這些只能通過在接下來的工作

7、中才干夠領會。 培訓一周的時光，這次的培訓是一個的很值得回憶的，我現在每每回憶培訓這一周的經受，其實我就工會加深自己的對將來工作的堅決，這需要我去做，也需要我們付出行動，工作一定是在不斷的吸取閱歷，向來的努力加強自己，這次的培訓就是一個啟蒙，對于下階段的我一個啟蒙，工作培訓的時光總是過得很快，其實一開頭我是抱著學習的心態(tài)期盼著這次的.培訓，可是在不經意間的我覺得自己應當摒棄這樣的主意，更多的是應當去感觸這次培訓，通過這次培訓對將來的工作有一個概念，應為工作需要我們有目標有了這么一個方向就會做的更好，培訓開頭的時候我吸取無數這樣的閱歷，關于一些今后工作需要面向的難題，還有一些事情我要怎么去處理，

8、最多就是在工作中我們要保持一個什么樣的心態(tài)，這個是囫圇培訓我記憶很深的。 我是非這個專業(yè)的，我總是抱著一種對工作未知的心態(tài)，其實這是錯誤的，培訓這幾天時光我明確自己了方向，我會好好努力的。 新員工入職培訓心得體味3 首先，我十分謝謝公司給我們全體員工的集體培訓，也很榮幸參與了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針；對于服務行業(yè)的我，也十分珍惜這次機會。 經過這幾天的培訓，徹低打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種主意，讓原本對服務行業(yè)不感愛好的我，慢慢對服務彌漫深厚的愛好，服務作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰(zhàn)

9、性、完美自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連。 在這幾天的培訓中我還學到了，賣場的布局，商品的陳設，及在管理方面的根基，讓我越發(fā)的了解公司是需要精心強和責任心強的員工。假如在工作中我們失去了精心，那么在布局及陳設當中就不能很好的抓住顧客的購買欲。及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達不到抱負的效果，失去應有的價值；另外貨架的陳設要求我們了解：怎樣的陳設才干利用好貨架的每一層，從而制造出更大的價值及效益；然而顏色的對照也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。 公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是十分著重的，老板及培訓人員都做了無數預備，讓我們在培訓內充分感觸到了公司對員工的負責

10、的態(tài)度和良苦專心，讓我們融為一體，我們在將來的工作中端正心態(tài)，越發(fā)努力！越發(fā)自信！ 接下來的培訓，我想會更好玩、更專業(yè)，所以我會更仔細聽，理論與實踐越發(fā)強化我們的工作，由于我也很熱愛且珍惜這份工作！ 新員工入職培訓心得體味4 世界杯的風剛剛吹過，而接到黃石供電公司報道的通知再次點燃了我心中的激情，7月31日的黃石驕陽似火，35名新員工懷著感動、憧憬與期盼的情緒匯合在國網黃石供電公司機關大樓301會議室。經過容易而不失莊嚴的歡迎會，公司為新員工開展了為期一周的入職培訓。時間飛逝，幾天的培訓很快結束了。這次培訓不僅是讓我們學會從同學到職工的改變，也是公司對我們新員工如何迅速適應新角色和新環(huán)境的一次

11、引導。經過此次培訓，我對公司企業(yè)文化，黃石地區(qū)電網規(guī)劃及進展，如何從事安全生產和員工績效管理等方面的新學問形成了初步的了解。 首日，變電檢修部的劉斌教師為新員工上了一堂安全生產培訓課程。這對于即將在變電運維崗位上工作的我很重要。毋庸置疑，“安全大于天”，安全問題在任何工作中都擺在首位。在保證自身安全的前提下，員工才干投身工作之中。經過劉教師具體的介紹，我們初步了解了電力生產現場以及安全防護等學問。我們需要好好學習電力安全規(guī)程，其內容是由前輩用鮮血甚至生命換來的。劉教師通過放映安全事故現場錄像，警醒新員工要把“安全”二字牢記于心，否則突發(fā)事故，后果不堪設想。用劉教師的口頭禪來說會“灰飛煙滅”。今

12、后的工作中，本人一定嚴格遵守安全規(guī)程，對公司的安全生產負責，對自身的生命安全負責。 次日上午，人力資源部的彭教師對我們舉行了績效管理培訓。學習過程中，我逐漸對績效管理目的、辦法和效果等學問產生了基本熟悉。依據“過程+結果=績效”，績效管理是對工作效率和業(yè)績的全面管理過程，其內容包含設置目標、明確目標、提供辦法等一系列行為和制度保障。績效管理的目標是提升管理水平、實現企業(yè)目標、升華企業(yè)文化、提高員工素養(yǎng)以及增加激勵等?？冃Ч芾硎箚T工的業(yè)績信息越發(fā)清楚透亮，為員工提供與上級交流的渠道，并讓員工精確地得到公司對自己學問能力的評價，以此更公正地獵取提升自我學問技能和實現自我職業(yè)進展的機會。通過績效考核

13、，員工可以更清晰地熟悉自身的優(yōu)劣，了解自身進展程度，借此揚長避短、改進不足。課堂上，彭教師為新員工支配了互動環(huán)節(jié)，并讓新員工分成六組舉行競賽。在找數字嬉戲中我們“新”組最先完成任務，這是因為組內接到任務后舉行了明確分工，統(tǒng)籌支配。隨后的速算競賽中，本組沒有按時完成任務。究其緣由，是組員們急于求成的心態(tài)，導致未看清題目要求而盲目地計算得到錯誤結果。予以修改后，以兩倍的工作量做了一份要求的工作，因此超時。此過程讓組員們明了接到任務之后，首先應該明確任務要求，再是考慮如何做怎么做的問題，否則將事倍功半。作為本組組長，事后我深感內疚，組長的職責應是明確任務要求并提示組員，可我沒有盡到責任。同時我熟悉到

14、，在今后的工作中，無論自己作為負責人或是班組成員，都必需仔細精心，靈便地提高工作效率。這種在課堂中穿插互動的授課方式不僅充分調動了學員的樂觀性，也使組員之間有了進一步熟悉和了解。彭教師利用分組的方式，讓學員們明了今后我們的工作是以班組為單位。班組即是一個家庭，組員們團結配合，為同一個目標努力。工作上，團隊間的交流極為重要，通過互相溝通，達成思想全都，才干提高工作效率和質量，這是劉教師強調的“先統(tǒng)一思想，再統(tǒng)一行動”的體現。 下午，鄧教師為我們介紹了黃石地區(qū)電網分布及進展規(guī)劃。目前，黃石電網220千伏變電站13座，變電容量402萬千伏安，110千伏變電站8座，變電容量505.3萬千伏安，66千伏

15、變電站3座，變電容量2.6萬千伏安，35千伏安變電站12座，變電容量19.18萬千伏安。黃石電網西接武漢，北連黃岡，東送江西，構成鄂贛聯網的樞紐。想到今后我能在這樣的企業(yè)工作，驕傲感和責任感油然而生。 第三、四天我們觀察了有關廉政建設的視頻短片并學習了企業(yè)文化，企業(yè)文化，即企業(yè)價值觀的體現，是企業(yè)的精神財寶。企業(yè)文化是企業(yè)在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。它是企業(yè)共性化的根本體現，是企業(yè)生存、競爭、進展的靈魂。我們員工要有共同的價值觀，這樣大家才干心往一處想勁往一處使，為公司做出最大的貢獻。在以后的工作中，我們要勤儉節(jié)省，努力做好自己的本職工作，在平庸的崗位上能有“做一生電工，甩兩袖清風”的職業(yè)素質。即使在領導崗位上，也要堅持原則，嚴于律己，為百姓服務，為公司創(chuàng)效益，為職工謀福利，不做傷害公司形象的害群之馬。 最后一天，黃工和彭教師帶領大家