2022年社區(qū)工作人員考勤制度范文

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年社區(qū)工作人員考勤制度范文為了強化干部職工管理，確保局黨組決策部署和所各項工作有效落實，進一步改進工作作風(fēng)，努力創(chuàng)造良好、有序、高效的學(xué)習(xí)、工作環(huán)境，特制定本制度。一、全體干部職工要加強_紀(jì)律性，嚴(yán)格遵守考勤制度，堅持按時上下班，嚴(yán)禁無故缺勤或遲到早退。二、各科按照綜合科制定的統(tǒng)一考勤表格，專人負責(zé)，本人簽到，單位匯總，進行登記考勤。三、干部職工請(休)假必須履行請(休)銷假制度。科主要負責(zé)同志請(休)假由分管所長簽注意見，所長審批；副科級干部請(休)假_天以內(nèi)由科主要負責(zé)人審批，請假_天以上由科主要負責(zé)人簽注意見，分管所長審批；_天以上由所長審批。

2、其他職工請(休)假_天以內(nèi)由科主要負責(zé)同志審批，_天以上由科負責(zé)人簽注意見，分管所長或所長審批。職工請假如遇節(jié)假日或休息日，時間要連續(xù)計算，不得扣除，休假如遇節(jié)假日或休息日，則按_有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、所有干部職工請(休)假無論時間長短，必須持有請(休)假條，按程序由領(lǐng)導(dǎo)審批后交考勤人員登記備案，否則視為缺勤。確因特殊情況無法寫假條者，銷假時要補齊有關(guān)手續(xù)。干部職工之間應(yīng)加強監(jiān)督，對不請假外出超過一天或請假無假條的，考勤人員應(yīng)按曠工登記處理，并按公務(wù)員法等法規(guī)辦理。干部職工請(休)假到期后，確因特殊情況不能按期返回的，必須向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)和所在科負責(zé)人申請續(xù)假，科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時給予明確答復(fù)，請假人要按答復(fù)

3、執(zhí)行。五、干部職工因病住院治療，須有醫(yī)院診斷證明。由單位出具證明入院治療。六、享受公休假的人員，由各科按照國家有關(guān)規(guī)定提出休假安排計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，并報綜合科備案?？萍壐刹啃菁夙毥?jīng)所長同意。七、職工因事請假，請假天數(shù)應(yīng)從公休假天數(shù)中扣出，因請假天數(shù)超過公休假天數(shù)的，不得現(xiàn)休公休假。八、綜合科負責(zé)對全所人員的考勤，并不定期進行通報。2022年社區(qū)工作人員考勤制度范文（二）祁連社區(qū)黨委(_年_月)為深入推進社會管理創(chuàng)新工作，進一步打造一流社區(qū)工作人員隊伍，提高為民服務(wù)質(zhì)量，建立社區(qū)工作人員考核評價和激勵獎懲機制，充分調(diào)動社區(qū)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)社區(qū)工作者活力，正確評價社區(qū)干

4、部的德才表現(xiàn)和工作實績，提高服務(wù)效能，確保社會穩(wěn)定，推動社區(qū)科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展，結(jié)合社區(qū)實際，特制定本辦法。具體考核辦法如下：一、品德考核方面(_分)1、要求政治立場堅定、思想道德素質(zhì)好，不說破壞團結(jié)、影響工作積極性的話。(_分)2、工作態(tài)度積極、主動，工作作風(fēng)扎實，如社區(qū)工作者是否有熱愛社區(qū)工作的事業(yè)心，責(zé)任感和敬業(yè)精神，是否能夠熱心為居民服務(wù)，是否有刻苦的鉆研精神和頑強的進取精神，是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律等。(_分)3、全心全意為社區(qū)居民服務(wù)，維護群眾利益，為轄區(qū)居民解決實際問題，對居民提出的要求要耐心解答，不能跟居民吵架，如果因社區(qū)干部態(tài)度不好造成居民上訪的年終考核該項成績?yōu)榱惴帧?_分

5、)4、廉潔自律，秉公辦事，團結(jié)協(xié)作等方面的情況。(_分)二、崗位業(yè)績方面(_分)1、社區(qū)工作人員要具有一定的理論、政策和業(yè)務(wù)水平，社區(qū)工作人員要求熟悉本職業(yè)務(wù)，清楚本職工作的各項辦事程序，能隨時解答居民的疑難問題每年社區(qū)將對社區(qū)干部進行培訓(xùn)，并進行閉卷考試，考試成績按照_分制計入考核總分；(_分)2、有工作熱情，服務(wù)態(tài)度好，群眾滿意率高，大廳擺放居民意見反饋本，并設(shè)有領(lǐng)導(dǎo)投訴電話，對居民反饋的意見核實清楚，確實屬于社區(qū)干部失職或疏忽的，每次扣分_分，沒有投訴意見的，按滿分計算；(_分)3、社區(qū)工作人員要熟悉、掌握自己所在網(wǎng)格的基本情況，掌握工作職責(zé)、居民構(gòu)成、居民需求的情況并能夠及時入戶調(diào)查，

6、定期集中抽查；(_分)4、社區(qū)工作人員要保質(zhì)保量、按時完成自己本職工作，并做好工作計劃、活動方案、檔案記錄及工作總結(jié)；(_分)5、社區(qū)工作人員要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，分配工作不準(zhǔn)講條件，要及時、認真完成上級交辦的各項工作任務(wù)。(_分)三、衛(wèi)生打掃、值班與考勤1、每位社區(qū)工作人員要嚴(yán)格按照祁連社區(qū)衛(wèi)生打掃安排表打掃衛(wèi)生。如果有事請假要自己主動協(xié)調(diào)，如出現(xiàn)衛(wèi)生無人打掃的情況，追究原責(zé)任人的責(zé)任，每次扣分_分。(_分)2.每位社區(qū)工作人員要嚴(yán)格按照祁連社區(qū)_年干部職工值班安排表進行值班。每班負責(zé)人全權(quán)負責(zé)值班所有工作，交接班時，交接人要負責(zé)對各辦公室、樓道、衛(wèi)生間門窗、辦公樓水電等相關(guān)的設(shè)施進行全面檢

7、查后交接清楚，如實做好記錄并簽字。(_分)3、社區(qū)工作人員要遵守社區(qū)各項規(guī)章制度，保證出勤率及在崗率，嚴(yán)格按照祁連社區(qū)工作人員考核辦法規(guī)定執(zhí)行;(_分)四、民主測評(_分)2、對考核連續(xù)兩次不稱職的社區(qū)干部，建議街道給予清退；對年度考核優(yōu)秀者予以適當(dāng)獎勵。2022年社區(qū)工作人員考勤制度范文（三）一、試用期考核1、試用期滿前十天，由本人填寫員工轉(zhuǎn)正考核表，根據(jù)執(zhí)業(yè)紀(jì)律、工作能力、監(jiān)理成效等將試用期間的工作進行書面小結(jié)并作自我評價，報項目總監(jiān)(部門經(jīng)理)對試用期表現(xiàn)提出鑒定意見，項目總監(jiān)(部門經(jīng)理)再報所在項經(jīng)部經(jīng)理(分管副總)簽署意見，確定是否予以轉(zhuǎn)正，此員工轉(zhuǎn)正考核表最終交人力資源部歸檔，辦理

8、轉(zhuǎn)正或解除勞動合同手續(xù)。2、人力資源部根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱批準(zhǔn)的意見，最終確認是否通過試用期考核，并將考核結(jié)論通知相關(guān)部門和員工本人。二、日?？己?、項目總監(jiān)負責(zé)對現(xiàn)場監(jiān)理人員進行日?？己耍吭旅宽椊?jīng)部或工程技術(shù)部(公司直管項目歸口)，負責(zé)對所屬員工的考勤、調(diào)配、外派情況詳細地匯總，資料交人力資源部作每月工資的依據(jù)。2、日常考核由項目總監(jiān)或部門負責(zé)人，對月度中個人的綜合情況(所負責(zé)工程的實體質(zhì)量、內(nèi)業(yè)資料、內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)、遵紀(jì)守法、旁站巡視等)直接以書面形式上報所在部門，作為員工日常考核的依據(jù)。三、年終考核1、年度員工考核工作，由個人總結(jié)述職、組織評議、評定等次三個階段構(gòu)成。職工要在德、能、勤、績四

9、個方面進行總結(jié)，并按照考核表的要求，既要有文字表述，又要有量化統(tǒng)計。2、員工年終考核由公司統(tǒng)一布置，考核工作的具體組織與實施由各部門負責(zé)。項經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)班子及職能部門正職由公司領(lǐng)導(dǎo)考核。職能部門正職以下人員由部門經(jīng)理考核?？偙O(jiān)由所在項經(jīng)部考核，其中直屬項目部總監(jiān)由工程部考核，總監(jiān)以下人員由部門經(jīng)理或項目總監(jiān)考核。造價和招標(biāo)代理項經(jīng)部人員由項經(jīng)部經(jīng)理考核?？己私Y(jié)果一律匯總報送公司人力資源部，在完成單位考核意見后考核表留存歸檔。3、考核等次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。員工考核表由各部門統(tǒng)一到人力資源部領(lǐng)取或通過電子表格下載。4、員工年度考評結(jié)果，將作為年度獎勵、工資晉升、合同續(xù)聘等的重要依據(jù)。凡考

10、核為優(yōu)秀的員工，當(dāng)年可晉升一級相應(yīng)等職的工資，考核為基本稱職的員工，沒有年終獎；考核為不稱職的員工降級降薪使用，或解除勞動合同關(guān)系。四、合同期滿續(xù)聘的考核1、員工合同聘期滿三十天前，根據(jù)本人提出的續(xù)簽合同的申請，由項目總監(jiān)或部門負責(zé)人根據(jù)個人表現(xiàn)、健康狀況等具體情況提出書面意見報項經(jīng)部或工程技術(shù)部。2、項經(jīng)部或工程技術(shù)部綜合聘期內(nèi)的考核情況，在合同期滿前十天左右提出是否續(xù)聘的意見，交人力資源部。3、對不再續(xù)聘的人員，人力資源部統(tǒng)一牽頭發(fā)放終止勞動合同_，由項目總監(jiān)負責(zé)發(fā)放每人手中，簽收回執(zhí)交回人力資源部。4、續(xù)聘的人員，人力資源部統(tǒng)一牽頭發(fā)放續(xù)聘勞動合同_，由項目總監(jiān)負責(zé)發(fā)放到每人手中，簽收回

11、執(zhí)交回人力資源部，通知其在規(guī)定的時間到公司，辦理續(xù)聘手續(xù)。2022年社區(qū)工作人員考勤制度范文（四）為進一步建立健全天浩物業(yè)內(nèi)部績效評估考核體系和激勵約束機制，充分調(diào)動工作積極性、主動性，圓滿完成上級下達的各項工作任務(wù)目標(biāo)。結(jié)合辦公室工作實際，制定本辦法。一、遵循的原則(一)有利于辦公室工作人員的積極性，提高工作質(zhì)量和工作效率，保證優(yōu)質(zhì)高效地完成各項工作目標(biāo)。(二)實事求是，客觀公正，合理規(guī)范，簡便易行。(三)平時考核與月終考核相結(jié)合，注重實績，獎懲分明。二、考核標(biāo)準(zhǔn)(一)扣分標(biāo)準(zhǔn)1、各負其責(zé)，按照區(qū)域劃分，轄區(qū)內(nèi)有亂停亂放、亂搭亂建現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一處扣_分。2、遲到、早退、無故串崗，工作時間干與

12、工作無關(guān)的事情，每次扣_分。3、無故曠工，每天扣_分；累計曠工超過_天，勒令其辭退工作。4、值班脫崗，每次扣_分；貽誤工作造成損失的，視情節(jié)輕重每次扣2_分。5、外出請假，事畢返回不按時銷假，每次扣_分。7、泄露秘密，造成工作被動及不良影響的，每次扣_分。8、不服從領(lǐng)導(dǎo)，推諉扯皮，借故不完成領(lǐng)導(dǎo)或負責(zé)人安排工作任務(wù)的，每次扣_分。9、工作態(tài)度不端正，存在“滿、慢、拖、懶、怨”現(xiàn)象造成工作事務(wù)未完成，經(jīng)查屬實，每次扣_分；10、聯(lián)合執(zhí)法、統(tǒng)一行動，不到位、不積極，不團結(jié)、不靠前的每次扣_分。11、上班期間不穿制服，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元。12、上班期間飲酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元。(二)加分標(biāo)準(zhǔn)1、受到表彰

13、的先進，每次加_分。2、全月滿勤的，年底加_分。三、考核辦法考核總分為_分，考核分_分以上為合格，月末可領(lǐng)取全額工資。_分以下每少一分扣_元，連續(xù)_次考核分低于_分的解除合同。2022年社區(qū)工作人員考勤制度范文（五）一、機關(guān)食堂工作人員工作職責(zé)1、負責(zé)政府機關(guān)工作人員的每日午餐；2、廚師須參加基礎(chǔ)衛(wèi)生培訓(xùn)，持有效健康證后方可上崗；3、洗刷餐具必須做到“一沖、二洗、三消毒、四保潔”的原則；4、每天必須對洗碗池進行消毒，做到無水跡、無油跡并節(jié)約用水；5、每天要保持食堂地面、墻壁、天花板潔凈無污物、無蛛網(wǎng)，門窗、燈具明亮干凈，窗簾、臺布清潔無積塵、污垢；6、對餐具要做到輕拿、輕放、輕洗、愛護餐具，降

14、低損耗；7、餐具架必須保證干凈無塵，并有紗布圍罩；8、當(dāng)天餐具必須當(dāng)天清潔完畢，不可擇日處理；9、餐具有破損應(yīng)及時擇出并報告食堂管理員；10、餐廳桌凳和后堂廚具必須排放整齊，做到無油跡、無灰塵、無食物殘渣。二、機關(guān)食堂工作人員考核辦法1、鎮(zhèn)黨政綜合辦公室抽調(diào)餐廳管理人員和衛(wèi)生專干組成專項衛(wèi)生檢查考評小組，每周對食堂、餐廳衛(wèi)生狀況進行全面檢查，并作好衛(wèi)生檢查記錄。2、衛(wèi)生檢查結(jié)果實行三級制。即衛(wèi)生良好、衛(wèi)生一般、衛(wèi)生較差。3、每出現(xiàn)一次衛(wèi)生較差情況，則扣除每人當(dāng)月工資_元，連續(xù)出現(xiàn)兩次以上衛(wèi)生較差情況，則實行加倍處罰。4、不得將公物和糧油私自帶回家或贈予、倒賣他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則處以造成損失的5倍罰款。2022年社區(qū)工作人員考勤制度范文（六）為了更好地加強和細化企業(yè)技術(shù)管理工作，有效地提高全體技術(shù)人員的工作責(zé)任心和工作熱情，逐步提高個人工作能力，培養(yǎng)良好的工作素質(zhì)，使技術(shù)工作達到科學(xué)、嚴(yán)謹、精準(zhǔn)、高效的目的，特制訂本工作績效考核制度。1、全體技術(shù)人員應(yīng)持積極的態(tài)度認真填報“工作業(yè)績考核表”按旬上交。2、考核內(nèi)容包括公司