2022年考勤打卡制度范文

1、第PAGE7頁(yè)共NUMPAGES7頁(yè)2022年考勤打卡制度范文為規(guī)范公司職員工出勤考核管理，經(jīng)公司研究決定，對(duì)全體職員工實(shí)行打卡制度，并制訂相關(guān)制度如下。一、打卡規(guī)范：1、每位職員工一天的打卡必須要有_次，無(wú)論其中途是否回家休息，具體包括上午上班、上午下班，下午上班、下午下班；不同作息時(shí)間的員工上下班及休息時(shí)間按相關(guān)作息規(guī)定執(zhí)行。2、所有職員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反規(guī)定者，每發(fā)現(xiàn)一次給予代理人和被代理人罰款_元。上班未打卡者，除非確有特殊情況，否則按曠工處理。3、故意破壞打卡設(shè)施的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況，對(duì)責(zé)任人按購(gòu)進(jìn)價(jià)的3-5倍索賠。4、打卡機(jī)如因本身的故障

2、無(wú)法使用，人事行政部應(yīng)及時(shí)報(bào)修，任何人不得隨意亂動(dòng)打卡機(jī)。5、若考勤機(jī)發(fā)生故障而導(dǎo)致無(wú)法打卡，則由拉長(zhǎng)或主管手寫(xiě)記錄，并于二個(gè)工作日內(nèi)送交人事行政部。6、有漏打(中午上下班未打卡算漏打)、誤打等情況的，必須由當(dāng)事人在三個(gè)工作日內(nèi)憑打卡異常單到單位主管處作簽字證明并送達(dá)人事行政部(部門(mén)主管須由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字證明)，無(wú)簽字的，按相關(guān)規(guī)定作曠工處理。每月簽字次數(shù)不得超過(guò)_次，超過(guò)_次的，超過(guò)次數(shù)按遲到半小時(shí)次數(shù)處理(扣發(fā)半小時(shí)工資且計(jì)遲到一次)。7、職員周一至周五必須每天打卡_次(遇公司放假調(diào)休除外)，如晚上因工作需要加班直落可以在加班直落結(jié)束后打卡。如下班后臨時(shí)需要加班，需要打卡兩次(加班開(kāi)始、加班

3、結(jié)束)。凡周末因工作需要加班的，只需要在前臺(tái)簽名登記(到達(dá)時(shí)間、離開(kāi)時(shí)間)。共3頁(yè)第1頁(yè)8、行管人員因公出差的，必須填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，_天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事行政部記錄考勤。無(wú)論出差情形如何特殊，出差申請(qǐng)單最遲須在當(dāng)事人出差返回后_個(gè)工作日內(nèi)送交人事行政部記錄考勤，否則雖能證明出差但仍按每天_元予以處罰。當(dāng)事人在出差規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)需打卡。9、若因指紋原因無(wú)法有效打卡的，當(dāng)事人應(yīng)向當(dāng)值保安說(shuō)明并登記，并經(jīng)當(dāng)場(chǎng)演示確認(rèn)的，不計(jì)入簽卡次數(shù)。10、遲到者必須在保安處登記后打卡并計(jì)入考勤，未登記者保安有權(quán)阻止其進(jìn)入廠區(qū)。二、遲到、早退處理：按公司作息制度規(guī)定，遲到、早退_分鐘(含_分

4、鐘)以內(nèi)的，扣發(fā)半小時(shí)工資。遲到、早退_分鐘以上_分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)一小時(shí)工資。遲到、早退_分鐘以上的，按曠工處理。遲到三次以上(不含三次)扣發(fā)全勤獎(jiǎng)(因多簽卡的原因遲到也計(jì)入全勤考核)。三、曠工處理：公司職員工有事不能出勤的必須事先請(qǐng)假，無(wú)故不出勤的作曠工處理，曠工半天罰款_元，曠工一天罰款_元。每個(gè)自然月連續(xù)曠工達(dá)_天及以上者作自離處理，每個(gè)自然月累計(jì)曠工達(dá)_天及以上者作自離處理。年度內(nèi)曠工_天及以上者予以辭退且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、事假處理：公司職員工有事不能出勤的必須事先請(qǐng)假。所有請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資，如年度內(nèi)事假天

5、數(shù)過(guò)多者，公司可酌情考慮撤換崗。五、病假處理：公司職員工因生病無(wú)法堅(jiān)持工作而需要就醫(yī)的可以請(qǐng)病假。請(qǐng)病假必須在病愈上班后補(bǔ)上醫(yī)院就診證明。就診證明可以是掛號(hào)單或者病歷本或共3頁(yè)第2頁(yè)者收費(fèi)清單，按規(guī)定程序?qū)徟笏徒蝗耸滦姓坑涗浛记?。發(fā)生工傷而需治療修養(yǎng)的按工傷有關(guān)規(guī)定處理。六、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假必須向自己所在的部門(mén)主管辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可生效。所有請(qǐng)假條須在請(qǐng)假當(dāng)日前由請(qǐng)假者送交辦人事行政部后記錄考勤。緊急突發(fā)情況須由當(dāng)事人先口頭申請(qǐng)，取得上級(jí)主管的批準(zhǔn)，回公司后再補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，_個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的作曠工處理。七、相關(guān)說(shuō)明：1、職員工上下班打卡須在規(guī)定上下班

6、時(shí)間的_分鐘內(nèi)完成，即早上8：00上班，最早的有效打卡時(shí)間為7：40。逾時(shí)打卡的，必須有主管或以上管理人員證明加班，否則在證實(shí)加班后仍給予每次罰款_元。2、考勤打卡由公司人事行政部負(fù)責(zé)管理，所有考勤打卡資料、請(qǐng)假條由人事行政部統(tǒng)一制訂版本格式。3、本規(guī)定自_年_月_日起執(zhí)行，各部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)助監(jiān)督實(shí)施。4、在執(zhí)行其他管理制度過(guò)程中與本規(guī)定有矛盾的，按本規(guī)定執(zhí)行。5、本規(guī)則最終解釋權(quán)屬公司人事行政部。2022年考勤打卡制度范文（二）漢中錦湖房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司考勤打卡管理規(guī)定考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到有章可

7、循的考勤管理，特制定以下規(guī)定：?jiǎn)T工上下班考勤實(shí)行指紋打卡制，以考勤機(jī)打出時(shí)間為準(zhǔn)，每天上下班各打卡二次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，應(yīng)于次日由本人填寫(xiě)“公勤單”，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字、行政副總審批后方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。一、作息時(shí)間員工每周工作時(shí)間為六天。冬季(_月_日_月_日)：上午8：30-12：00下午13：00-17：30夏季(_月_日_月_日)：上午8：00-12：00下午14：00-17：30二、管理規(guī)定1、打卡規(guī)定。公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依

8、據(jù)。全體員工從董事長(zhǎng)以下，全部按時(shí)自覺(jué)打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。2、打卡時(shí)間。每天上班前_分鐘內(nèi)，下班后_分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出_分鐘的打卡為無(wú)效打卡。每日工作時(shí)間開(kāi)始_分鐘后到崗及每日工作時(shí)間結(jié)束前_分鐘以上離崗者視為曠工半日。3、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。凡是出現(xiàn)下列情況之一：(1)上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的；(2)上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的；(3)上下班都不打卡的；均按照曠工處理。4、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知行政部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，

9、本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動(dòng)向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人承擔(dān)。員工因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，行政部負(fù)責(zé)人工考勤和在本月員工缺勤記錄核銷登記表中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。行政部專人負(fù)責(zé)整理員工考勤情況并做好記錄。5、員工因公短時(shí)外出不能打卡。公司原則上要求員工須先到人事部打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出未能按時(shí)打卡的，應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫(xiě)“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理行政副總

10、審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。6、員工因公長(zhǎng)時(shí)間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)(_-_日)持部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的員工缺勤記錄核銷登記表向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：7、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人行政副總審批后以員工缺勤記錄核銷登記表辦理更正。8、有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定：(1)請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：1).請(qǐng)假半天以內(nèi)者，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。2).請(qǐng)假_天(含)以內(nèi)者，報(bào)請(qǐng)公司行政副總批準(zhǔn)同意后，方可休假。3).請(qǐng)假_天以上，報(bào)請(qǐng)公

11、司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4).各部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)員工因事或因病請(qǐng)假，均應(yīng)提前向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，待安排好替崗人員，并按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請(qǐng)假理由不充分時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請(qǐng)假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長(zhǎng)休假者，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)日上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內(nèi)，迅速用電話向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。(3)請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷假。如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位，又沒(méi)有請(qǐng)假單的，一律按曠工處理。(4)請(qǐng)假期間扣發(fā)日平均工資；沒(méi)有正當(dāng)理由，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)七天者予以解聘。9、工作人員在休息日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡，不計(jì)考勤。經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒(méi)有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。加班期間的工作內(nèi)容.工作范圍.工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準(zhǔn)后才認(rèn)可為加班。10、處罰規(guī)定。遲到、早退一次扣績(jī)效考核工資_元。曠工半天扣一天日