人事行政主管工作職責2022職責

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁人事行政主管工作職責2022職責1、負責公司各項人事類規(guī)章制度，并監(jiān)督制度執(zhí)行;2、公司會議的組織及_的梳理;3、負責公司企業(yè)文化的建設、公共關系的管理及月度、季度、年度人力資源規(guī)劃工作;4、負責部門各項人事等事務性工作的開展;5、負責公司安全、環(huán)保類日常工作管理等。人事行政主管工作職責2022職責（二）1.負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;2.現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助.上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;3.上級完成需求崗位的職務說明書;_公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維

2、護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;7.相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;8.錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;10.用的申請、控制和報銷;11.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法

3、與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;13.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息14.地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);人事行政主管工作職責2022職責（三）1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、招聘渠道開發(fā)、管理及維護，關鍵人才尋訪，利用各種渠道篩選合適人選，滿足業(yè)務需求;3、制定福利制度，發(fā)展支援，組織文化;4、管理本部門的日常事務管理工作，完成員工工作考核、激勵等各項工作;5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象。人事行政主管工作職責2022職責（四）1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關系、行

4、政、后勤等各類人事行政工作;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;5、負責公司績效考核工作。6、負責公司的整體薪酬管理，統(tǒng)計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調(diào)整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;7、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。人事行政主管工作職責2

5、022職責（五）1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關系、行政、后勤等各類人事行政工作;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;5、負責公司績效考核工作。6、負責公司的整體薪酬管理，統(tǒng)計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調(diào)整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的

6、薪酬福利體系;7、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。人事行政主管工作職責2022職責（六）負責校區(qū)招聘需求匯總，發(fā)布招聘信息及初級招聘工作;負責校區(qū)各類行政事務性工作;負責辦公及教學用品、器材的采購與管理;負責員工人事手續(xù)辦理及考勤管理;負責校區(qū)設施設備、固定資產(chǎn)的監(jiān)管和維護。人事行政主管工作職責2022職責（七）1.全面負責行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的日常行政工作，定期向總經(jīng)理匯報工作_組織制定員工招聘計劃、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準;3.劃和審核人力資源管理的成本，落實執(zhí)行

7、企業(yè)人事獎懲制度;4.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況實施公司培訓計劃;5.指導公司人才隊伍的建設工作，推進公司企業(yè)文化的建設工作，開展企業(yè)形象宣傳活動;人事行政主管工作職責2022職責（八）1.負責招聘網(wǎng)的招聘工作：簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋，及時滿足各部門的用人需求;2.辦理員工入職、離職、調(diào)動等相關手續(xù)，如勞動合同的簽訂、新員工入職培訓;3.負責公司考勤管理工作，審核考勤表，核算全員每月工資、核發(fā)工資條。_人事檔案的管理工作，花名冊的維護與更新5.員工入職社保的購買，離職的退保手續(xù);6.負責辦公物品的采購;7.通告的編制及張貼;8.員工宿舍的安排和水電管理;人事行政主管工作職責2022職責（

8、九）電話的接聽、轉接，客戶接待，辦公用品的采購，發(fā)放、歸檔、收發(fā)快遞;員工入職、離職人員的辦理，員工檔案的歸整;日常行政類工作，公司行政類費用報銷等;人事行政主管工作職責2022職責（十）1、負責全體員工的人事檔案管理工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。3、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。5、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。6、辦理新員工的入職手續(xù)，離職手續(xù)，人員的調(diào)動和轉正等事宜;7、負責公司人事文

9、件的呈轉及發(fā)放。8、每月辦理員工的社保、公積金繳納;9、每月統(tǒng)計辦公用品，根據(jù)各部門的需求及時采購發(fā)放;10、員工宿舍的管理;11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。人事行政主管工作職責2022職責（十一）1.負責崗位信息的確認及發(fā)布，簡歷篩選、面試預約，面試跟進等;2.內(nèi)外部招聘渠道的管理維護，招聘相關信息和數(shù)據(jù)的及時收集并統(tǒng)計，招聘效果的評估;3.負責辦理員工入職、轉正、調(diào)崗、離職等相關工作;_人事信息維護，花名冊制作、更新;5.負責考勤、員工休假的管理，按月整理全員考勤;6.面試候選人的薪資溝通、確認;7.完成領導交辦其它臨時性工作。人事行政主管工作職責2022職責（十二）1、根據(jù)

10、公司人才引進，負責招聘前端實施全過程，執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作，完成招聘目標;2、負責招聘渠道的開發(fā)、維護、創(chuàng)新以及高效完成公司招聘任務;3、負責員工試用期的跟蹤考核，轉正提薪及晉升工作;4、依據(jù)公司情況制定年度、月度培訓計劃，跟進培訓開展;5、領導安排的其它事務。人事行政主管工作職責2022職責（十三）1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);5、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;8、熟悉行政部其他崗位工作;9、完成上級領導交辦的其他任務。人事行政主管工作職責2022職責（十四）1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他