大工22春《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè)3-00001參考資料

1、大工22春職業(yè)生涯管理在線作業(yè)3-00001-參考資料請仔細閱讀下面說明再下載：本文檔由作者：郭坤哲收集整理而來！請確認是您需要的資料再下載！第1題【單選】關于相互接納的內涵，描述錯誤的是（）A、相互接納使新員工和組織之間關系清晰化、明確化、穩(wěn)定化。B、相互接納是一種心理契約。C、組織與新員工只需要一方認同和接納即可。D、相互接納可以用具體事物表明。本題解題思路是：C第2題【單選】職業(yè)生涯早期的個人特征不包括（）A、創(chuàng)造力最強，工作業(yè)績比較突出B、具有很強的進取心和積極向上、爭強好勝的心態(tài)。C、職業(yè)競爭增強，期望能做出一番事業(yè)。D、開始組建家庭，逐步學習調試家庭關系的能力，承擔家庭責任。本題解

2、題思路是：A第3題【單選】工作中的壓力不包括（）A、不利的工作環(huán)境B、工作過載或不足C、角色沖突和模糊D、經(jīng)濟條件的改變本題解題思路是：D第4題【單選】職業(yè)生涯中期的個人心理特征不包括（）A、職業(yè)認同感受到?jīng)_擊，青春期的心理沖擊復活B、承認時間有限和生命有限的事實C、意識到職業(yè)機會有限而產(chǎn)生焦慮D、承認競爭力下降的現(xiàn)實本題解題思路是：D第5題【單選】關于傳統(tǒng)職業(yè)生涯與易變性職業(yè)生涯的比較，描述錯誤的是（）A、易變性職業(yè)生涯的職業(yè)成功標準是心理成績感B、傳統(tǒng)職業(yè)生涯的心理契約是轉換職業(yè)彈性C、傳統(tǒng)職業(yè)生涯的發(fā)展過多依賴正式培訓D、易變性職業(yè)生涯的發(fā)展更多依賴人際關系和工作經(jīng)驗本題解題思路是：B第

3、6題【多選】企業(yè)的員工心理管理包括（）A、員工援助計劃B、員工的心理培訓C、創(chuàng)新組織文化D、采用先進的企業(yè)管理理念及管理方法E、建立全方位的績效管理體系本題解題思路是：ABCDE第7題【多選】自我管理的技巧包括（）A、選擇正確的事并做好B、掌握“二八原則”C、發(fā)現(xiàn)并利用優(yōu)勢D、調整好心態(tài)本題解題思路是：ABCD第8題【多選】無邊界職業(yè)生涯的管理內容包括（）A、雇傭心理契約方面B、組織邊界與雇傭關系C、組織對個人的技能要求D、職業(yè)生涯發(fā)展階段與學習本題解題思路是：ABCD第9題【多選】處理職業(yè)生涯中期危機問題的方法包括（）A、進取的精神和樂觀的心態(tài)B、擔負起言傳身教的責任，培育新人C、進行新的職

4、業(yè)與職業(yè)角色選擇D、平衡好工作、家庭生活和自我實現(xiàn)三者間的關系本題解題思路是：ABCD第10題【多選】無邊界職業(yè)生涯的特點包括（）A、職業(yè)生涯路徑成螺旋形B、職業(yè)技能具有可攜帶性和不可遷移性C、職業(yè)生涯跨越組織邊界D、職業(yè)生涯跨越職業(yè)邊界E、職業(yè)生涯跨越地域邊界本題解題思路是：ACDE第11題【判斷】易變性職業(yè)生涯是指個體驅動而非組織指使，制定個人的職業(yè)目 標，對個體的整個職業(yè)生涯做出規(guī)劃，追求自我心理的成功、自 我成就感的滿足而非客觀的、外在的成功標準。A、對B、錯本題解題思路是：A第12題【判斷】易變性職業(yè)生涯與無邊界職業(yè)生涯在測量指標上一致。A、對B、錯本題解題思路是：B第13題【判斷】

5、取得良好適應是自我管理的目標。A、對B、錯本題解題思路是：A第14題【判斷】一般說來，職業(yè)生涯后期個體都會面臨這些問題：職業(yè)生涯的終結；不安全感增加；疾病增多；感覺失落；不適應退休后的生活。A、對B、錯本題解題思路是：A第15題【判斷】組織可以通過實施提前退休計劃來降低勞動力成本。A、對B、錯本題解題思路是：A第16題【判斷】工作家庭增益指個體在工作場所中學習到的能力、技巧以及所獲得的經(jīng)驗和資源等運用到家庭生活中, 提高家庭生活的質量 。A、對B、錯本題解題思路是：A第17題【判斷】在工作家庭邊界理論中,工作與家庭被看作是兩個各自存在邊界的相對獨立領域,這可作為探索工作家庭沖突原因的切入點。A、對B、錯本題解題思路是：A第18題【判斷】傳統(tǒng)職業(yè)生涯管理的責任由個人承擔。A、對B、錯本題解題思路是：B第19題【判斷