高晶釩鈦安全管理考核細(xì)則條例

1、PAGE10高晶釩鈦安全管理考核細(xì)則為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，杜絕各類(lèi)安全生產(chǎn)違章現(xiàn)象，引導(dǎo)公司員工搞好安全生產(chǎn)，保障員工人身安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，減少安全生產(chǎn)事故和保護(hù)職工的身體健康，達(dá)到人、機(jī)、物、環(huán)的和諧統(tǒng)一，為公司創(chuàng)造更大、更好的經(jīng)濟(jì)效益，增加廣大職工的勞動(dòng)收益。做到有章可循、有據(jù)可依，逐級(jí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，特制訂以下安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲條例，需廣大干部職工共同遵守。第一章勞動(dòng)紀(jì)律1、遲到10分鐘，每次扣減工資20元，每增加5分鐘增扣工資5元（扣減工資的50%獎(jiǎng)勵(lì)推遲交班者），30分鐘以上按曠工處理。2、早退10分鐘內(nèi)，每次扣減工資20元，每增加10分

2、鐘增扣工資10元，半小時(shí)及以上須有書(shū)面請(qǐng)假證明，按事假半天處理，沒(méi)有書(shū)面請(qǐng)假證明，按曠工半天處理。3、曠工半天或一天按照所在崗位半天或一天工資加倍扣減工資.串崗10分鐘內(nèi)，每次扣減工資10元，每增加5分鐘增扣工資10元。4、脫崗10分鐘內(nèi)，每次扣減工資20元，每增加5分鐘增扣工資10元，1小時(shí)以上按曠工處理。5、上班在崗位坐著睡覺(jué)，每次扣減工資20元，在崗位躺著睡覺(jué)每次扣減工資50元，同班發(fā)現(xiàn)兩次及以上睡覺(jué)，每次加倍疊加扣減工資。脫崗睡覺(jué)、每次扣減工資100元并按曠工處理。一月之內(nèi)查出兩次，參加學(xué)習(xí)班，只發(fā)生活費(fèi)。躺著睡覺(jué)、脫崗睡覺(jué)第三次責(zé)令辭職。一年之內(nèi)累計(jì)五次睡覺(jué)責(zé)令辭職。6、上班時(shí)間禁止

3、穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、穿短褲、背心，違者每人次考核50元，管理人員加倍考核。7、崗位員工禁止離崗、脫崗吃飯，違者每人次考核50元，管理人員加倍考核。8、工作時(shí)間禁止在崗位上看小說(shuō)、書(shū)報(bào)、雜志、玩手機(jī)，違者每人次考核50元，管理人員加倍考核。9、工作時(shí)間禁止在崗位上聚眾閑聊及做與本職工作無(wú)關(guān)的事，違者每人次考核50元，管理人員加倍考核。10、工作時(shí)間禁止在崗位上或離崗打牌、賭博，違者每人次考核200元，管理人員加倍考核，一年之內(nèi)累計(jì)兩次責(zé)令辭職，特殊情況需提前報(bào)經(jīng)主管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。11、因生理和心理因素出工不出力，非能力因素造成無(wú)法完成本崗位工作的，按實(shí)際情況扣減工資2050元，情節(jié)嚴(yán)重者責(zé)令停

4、工。12、接班者未到崗而交班者就離崗按脫崗（早退）處理。13、嚴(yán)格執(zhí)行班前會(huì)、崗位交接班、周安全例會(huì)制度，違者每人次考核50元。14、接班遲到人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到工作崗位，交班員工不允許擅自離崗，或強(qiáng)行下班，違者每人次考核100元。遲到人員按遲到時(shí)間進(jìn)行相應(yīng)考核。15、崗位工作人員，認(rèn)真做好工作記錄，工作記錄要求做到連續(xù)編號(hào)。記錄編號(hào)不完整或記錄內(nèi)容不真實(shí)，對(duì)崗位職工每次考核100元。16、交接班記錄要完整、準(zhǔn)確，記錄要求連續(xù)編號(hào)。交接班記錄填寫(xiě)不完整、不準(zhǔn)確，編號(hào)不齊全，交接人員每人一次考核50元。17、未經(jīng)批準(zhǔn)，帶親屬朋友等進(jìn)廠（非生活區(qū)），每次扣減工資50元，若這些人進(jìn)入生產(chǎn)崗位按失密

5、處理，并每次扣減工資50500元，情節(jié)嚴(yán)重和后果可能?chē)?yán)重者責(zé)令辭職。18、未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗，每次扣減工資50元，并按曠工處理。19、無(wú)特殊原因，未佩帶有效證件上崗，每次扣減工資20元。20、不屬上崗時(shí)間（交接班和加班除外），未經(jīng)許可返回工作區(qū)域內(nèi)，每次扣減工資50元。21、私下調(diào)崗換班，每次雙方各扣減工資50元，不在崗者按曠工處理。22、工作時(shí)間內(nèi)在計(jì)算機(jī)、手機(jī)上、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽(tīng)音樂(lè)等，每次扣減工資50元，班組長(zhǎng)以上管理人員按級(jí)別翻倍扣減工資。23、以上未涵蓋現(xiàn)象發(fā)生的安全情況，比照同類(lèi)型事件按上限原則考核。24、以上情況一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)6次，待崗培訓(xùn)，待崗期間只發(fā)基本生活費(fèi)40元/

6、天，累計(jì)12次，責(zé)令辭職。第二章安全1、勞保用品穿戴不全，每次扣減工資50元，逐次翻倍考核。一月之內(nèi)出現(xiàn)二次參加安全學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)期間只發(fā)生活費(fèi)。1年內(nèi)給予兩次參加學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，第三次對(duì)違規(guī)人員責(zé)令辭職。2、禁煙區(qū)域抽煙，每次扣減工資100元，逐次翻倍考核。一月之內(nèi)出現(xiàn)二次參加安全學(xué)習(xí)班，只發(fā)生活費(fèi)。1年內(nèi)給予兩次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，第三次責(zé)令辭職。關(guān)鍵禁煙禁火區(qū)域內(nèi)絕對(duì)禁止員工吸煙，違者責(zé)令辭職。3、酒后上崗（包括有酒氣）、上崗期間飲酒，一次扣減工資50元（班長(zhǎng)以上管理人員按100200元），立即停工學(xué)習(xí)，只發(fā)生活費(fèi)。1年內(nèi)給予兩次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，第三次責(zé)令辭職。4、違反安全管理標(biāo)準(zhǔn)和崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中安全規(guī)定未造成

7、安全后果按違章和險(xiǎn)肇事故考核50100元，造成后果的按事故考核規(guī)定處理。5、員工必須按規(guī)定參加公司和各生產(chǎn)、職能部門(mén)組織的安全活動(dòng)、會(huì)議，未參加人員每人次考核50元。6、2米以上（含2米）的高空作業(yè)，必須系好安全帶，違者每人次考核50元。7、出現(xiàn)事故未及時(shí)匯報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)，考核相關(guān)責(zé)任人50-200元。8、以上未涵蓋現(xiàn)象發(fā)生的安全情況，比照同類(lèi)型事件按上限原則考核。9、微傷事故：直接經(jīng)濟(jì)損失（醫(yī)藥費(fèi)、伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)，休假工資）2000元以下，休工30日以下。10、輕傷事故：直接經(jīng)濟(jì)損失2000元以上20000元以下，30日11、重傷事故：直接經(jīng)濟(jì)損失20000元以上50000元以下，休工10

8、5日。12、安全領(lǐng)導(dǎo)小組（安委會(huì)）成員由公司（廠）負(fù)責(zé)人、車(chē)間主任、專(zhuān)職安全員組成。具有雙重身份人員納入領(lǐng)導(dǎo)小組范圍考核，不作重復(fù)考核。第三章消防1、攜帶火種和易燃、易爆、有毒、易腐蝕物品進(jìn)入消防禁區(qū)，每人次扣減工資50元。2、需要辦理但未按規(guī)定辦理用火手續(xù)，在廠內(nèi)進(jìn)行施工用火或生活用電（含電爐、烤火爐），根據(jù)嚴(yán)格程度，每人次扣減工資100500元。3、穿易產(chǎn)生靜電的服裝進(jìn)入油氣、漆、稀釋劑區(qū)域，每人次扣減工資50元。4、穿帶鐵釘?shù)男M(jìn)入油氣區(qū)及易然易爆裝置，每人次扣減工資50元。5、未經(jīng)批準(zhǔn)用汽油、易揮發(fā)溶劑擦洗禁火設(shè)備、衣物、工具及地面等，每人次扣減工資50元。6、未經(jīng)批準(zhǔn)的各種車(chē)輛進(jìn)入生

9、產(chǎn)裝置、油、噴漆區(qū)及易然、易爆區(qū)，按嚴(yán)格程度車(chē)次扣減工資100500元。7、未經(jīng)批準(zhǔn)就地排放易然、易爆物料、廢油、切屑液及化學(xué)危險(xiǎn)品，按嚴(yán)格程度每次扣減工資100500元。8、未經(jīng)批準(zhǔn)在油、煤氣區(qū)用黑色金屬或易產(chǎn)生火花的工具敲打、撞擊和作業(yè)，每扣減工資100500元。9、堵塞消防通道及隨意挪用或損壞消防設(shè)施、器材及交通設(shè)施，違者除了照價(jià)賠償以外，每人次扣減工資50元。10、損壞廠內(nèi)各類(lèi)安全設(shè)施，環(huán)保設(shè)施及消防設(shè)施，違者除照價(jià)賠償以外，每件次扣減工資100元。11、違反“五不動(dòng)火”原則（置換不徹底不動(dòng)火，分析不合格不動(dòng)火，管道不加盲板不動(dòng)火，沒(méi)有安全部門(mén)確認(rèn)不動(dòng)火，無(wú)監(jiān)火人不動(dòng)火）。按嚴(yán)重程度每

10、人次扣減工資100500元，對(duì)直接管理人員加倍考核。12、出現(xiàn)事故未及時(shí)匯報(bào)，按事故等級(jí)考核相關(guān)責(zé)任人50-200元。13、以上未涵蓋現(xiàn)象發(fā)生的安全情況，比照同類(lèi)型事件按上限原則考核。第四章環(huán)境衛(wèi)生1、崗位、車(chē)間責(zé)任區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生達(dá)不到考核要求，每次每處扣減工資20元，操作室、變配電室、控制室、化驗(yàn)室、倉(cāng)庫(kù)、地下室衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，每次每處扣減責(zé)任單位工資50元。2、發(fā)現(xiàn)崗位責(zé)任區(qū)域有煙頭，每個(gè)煙頭扣減責(zé)任單位（班組）工資20元。3、發(fā)現(xiàn)崗位、科室責(zé)任區(qū)域有大小便行為，每次每處扣減責(zé)任班組工資100元。4、發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)內(nèi)及廠區(qū)外50米以?xún)?nèi)隨地亂扔亂倒各種垃圾，每次每處扣減責(zé)任單位工資50元。5、發(fā)現(xiàn)在廁

11、所、浴室、水池內(nèi)、溝渠亂扔衛(wèi)生巾、毛巾、手套、煙盒、石塊以及其它不溶垃圾（含試樣），每次扣減責(zé)任人工資50元，不能明確責(zé)任人的按區(qū)域有關(guān)人員平攤。6、出現(xiàn)事故未及時(shí)匯報(bào)，按事故等級(jí)考核相關(guān)責(zé)任人50-500元/次。7、損壞環(huán)保設(shè)施，管道、溝渠、花臺(tái)、花草樹(shù)苗、考核50200元/次8、以上未涵蓋現(xiàn)象發(fā)生的安全情況，比照同類(lèi)型事件按上限原則考核。第五章設(shè)備設(shè)施運(yùn)行及維護(hù)(包括特種設(shè)備、車(chē)輛）1、設(shè)備潤(rùn)滑、衛(wèi)生不符合設(shè)備保養(yǎng)要求，每次每臺(tái)扣減工資50元。2、違反基礎(chǔ)設(shè)施管理標(biāo)準(zhǔn)和崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中設(shè)備操作規(guī)定，未造成后果的每次扣減50元，造成設(shè)備事故按單位事故考核規(guī)定考核。3、檢修完畢后，達(dá)不到質(zhì)量或技

12、術(shù)要求，扣減工資50500元/次臺(tái)。4、巡檢崗位設(shè)備有隱患不及時(shí)匯報(bào)、安排處理，扣減工資100元/次。5、完不成當(dāng)天的設(shè)備檢修任務(wù)扣減工資50元/次項(xiàng)。6、檢修不按檢修時(shí)間完成、干返工活影響生產(chǎn)扣減工資50500元/次。7、不執(zhí)行特種作業(yè)許可票制度，扣減工資50500元/次。8、違反高壓側(cè)配電的巡視制度并作好運(yùn)行記錄扣減工資50元/次。9、停、送電時(shí)無(wú)專(zhuān)人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)、不掛牌、不取牌扣減工資100元/次。10、帶負(fù)載分合隔離刀閘扣減工資200元/次。11、帶電操作、檢修設(shè)備，檢修維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備設(shè)施不掛牌扣減工資100元/次。12、各低壓側(cè)的補(bǔ)償應(yīng)隨用電設(shè)備的投入而同時(shí)投入運(yùn)行，違反扣減工資50元/

13、次。13、停送高壓電網(wǎng)時(shí)，應(yīng)在設(shè)備冷備用狀態(tài)下執(zhí)行，嚴(yán)禁帶負(fù)載投送高壓電，違反者扣減工資500元/次。14、嚴(yán)格執(zhí)行電調(diào)指令，做到令行禁止，萬(wàn)無(wú)一失保障設(shè)備安全運(yùn)行，違反者扣減工資100元/次。15、出現(xiàn)事故未及時(shí)匯報(bào)，按事故等級(jí)考核相關(guān)責(zé)任人50-500元/次。16、以上未涵蓋現(xiàn)象發(fā)生的安全情況，比照同類(lèi)型事件按上限原則考核。第六章獎(jiǎng)勵(lì)1、避免重大火災(zāi)、安全、設(shè)備、環(huán)境污染事故發(fā)生的，分別獎(jiǎng)勵(lì)1001000元/次。2、發(fā)現(xiàn)、報(bào)告偷摸扒竊行為，責(zé)任人被抓獲者給予100200元/次獎(jiǎng)勵(lì)。3、提出合理化建議被采納，使事故損失（安全事故費(fèi)用）明顯減少，根據(jù)其價(jià)值每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)100500元/次。4、提出建議和意見(jiàn)、采取方法使生產(chǎn)成本明顯下降，或原輔材料消耗明顯降低者獎(jiǎng)勵(lì)100500元/次。5、緊急事故搶險(xiǎn)、救援、處理過(guò)程中成績(jī)突出者，根據(jù)其貢獻(xiàn)每次獎(jiǎng)勵(lì)50500元/次。6、其他符合獎(jiǎng)勵(lì)條件或集體討論認(rèn)為應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)的，根據(jù)情況給予50200元/次。7、年終評(píng)比先進(jìn)員工按富邦公