2022年某五金制品廠消防安全管理規(guī)定

1、第PAGE12頁(yè)共NUMPAGES12頁(yè)2022年某五金制品廠消防安全管理規(guī)定第一章總則第一條本制度根據(jù)中華人民共和國(guó)消防法及公安消防機(jī)關(guān)頒的有關(guān)消防、防火法律法規(guī)，結(jié)合本公司具體情況制定。第二條本制度旨在加強(qiáng)我司的防火安全工作，保護(hù)生產(chǎn)設(shè)備、企業(yè)財(cái)產(chǎn)及工作人員的生命安全，保障各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。第三條本公司的防火安全工作，實(shí)行“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，由防火領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。第二章防火安全的組織與結(jié)構(gòu)第四條公司各部門、課、班組均實(shí)行防火安全責(zé)任制，設(shè)防火責(zé)任人。本公司的防火責(zé)任人由總經(jīng)理?yè)?dān)任，各部門防火責(zé)任人由各部門主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)，班組的防火責(zé)任人分別由各班、組長(zhǎng)擔(dān)任。第五條為確保各項(xiàng)安全防

2、火措施落實(shí)，公司成立消防安全委員會(huì)，負(fù)責(zé)本公司的防火安全工作，各生產(chǎn)班組和要害工作部位設(shè)負(fù)責(zé)抓消防安全工作的兼職安全員。第六條公司根據(jù)實(shí)際情況建立義務(wù)消防隊(duì)，以防在發(fā)生火災(zāi)專業(yè)消防隊(duì)未到達(dá)前，能起到控制火勢(shì)漫延或把火撲滅在初始階段的作用。第三章防火安全職責(zé)第七條公司全體職工都應(yīng)增強(qiáng)防火意識(shí)，并有安全防火的責(zé)任和義務(wù)。第八條公司防火責(zé)任人和各部門、班組的防火責(zé)任人分別對(duì)本公司、本部門和本班組的防火安全負(fù)責(zé)。第九條各級(jí)防火安全責(zé)任人的職責(zé)是：1.貫徹上級(jí)的消防工作批示，嚴(yán)格執(zhí)行消防法規(guī)；2.將消防工作列入議事日程，做到與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同計(jì)劃、同布置、同檢查、同總結(jié)、同評(píng)比；3.執(zhí)行防火安全制度，依法糾

3、正違規(guī)違章行為；4.協(xié)助公安機(jī)關(guān)調(diào)查火災(zāi)原因，提出處理意見；第十條消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：1.處理本公司防火安全工作；2.制定本公司的防火安全制度和措施；_組織防火安全檢查，主持整改火險(xiǎn)和事故隱患；_組織交流經(jīng)驗(yàn)，評(píng)比表彰先進(jìn)；第十一條各生產(chǎn)班組和要害部位的兼職消防安全員在消防安全委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，落實(shí)本工作部位的防火安全措施。第十二條義務(wù)消防隊(duì)接受消防安全委員會(huì)的指揮調(diào)動(dòng)，應(yīng)能召之即來，認(rèn)真履行消防職責(zé)。第四章防火安全措施第十三條公司的消防安全工作本著以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，防患于未然。第十四條各部門、班組在生產(chǎn)工作中，都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省、市消防機(jī)關(guān)頒布的有關(guān)防火條例，并根據(jù)自己的

4、實(shí)際情況，定出具體措施。第十五條消防安全委員會(huì)應(yīng)經(jīng)常對(duì)全體干部、職工進(jìn)行消防安全教育，并組織義務(wù)消防隊(duì)進(jìn)行消防訓(xùn)練。消防責(zé)任人職責(zé)1.貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障公司消防安全規(guī)定，掌握消防安全情況；2.將消防工作與公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等活動(dòng)統(tǒng)籌安排，批準(zhǔn)實(shí)施年度消防工作計(jì)劃；3.為公司的消防安全提供必要的經(jīng)費(fèi)和組織保障；4.確定逐級(jí)消防安全責(zé)任制，批準(zhǔn)實(shí)施消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；_組織防火檢查，督促落實(shí)火災(zāi)隱患整改，及時(shí)處理涉及消防安全的重大問題；6.根據(jù)消防法規(guī)的規(guī)定建立專職消防隊(duì)、義務(wù)消防隊(duì)；_組織制定符合公司實(shí)際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并實(shí)施演練貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障公司消防安全

5、規(guī)定，掌握消防安全情況；消防管理人職責(zé)1.擬定年度消防工作計(jì)劃，組織實(shí)施日常消防安全管理工作；_組織制訂消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程，并檢查督促其落實(shí)；3.擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案；_組織實(shí)施防火檢查和火災(zāi)隱患整改工作；_組織實(shí)施對(duì)本單位消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護(hù)保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通；_組織管理專職消防隊(duì)和義務(wù)消防隊(duì)；7.在員工中組織開展消防知識(shí)、技能的宣傳教育和培訓(xùn)，組織滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的實(shí)施和演練；8.單位消防安全責(zé)任人委托的其它消防安全管理工作；9.消防安全管理人應(yīng)當(dāng)定期向消防安全責(zé)任人報(bào)告消防安全情況，及時(shí)報(bào)告涉及消防安

6、全的重大問題。義務(wù)消防隊(duì)職責(zé)1.目的：為使消防挽救工作能充分發(fā)揮組織功能，一旦發(fā)生火災(zāi)時(shí)將災(zāi)害減到最低程度，以免延誤搶救時(shí)效，造成重大人員傷亡及財(cái)產(chǎn)損失。2.范圍：公司義務(wù)消防隊(duì)成員。3.職責(zé)：1)義務(wù)消防隊(duì)長(zhǎng)職責(zé)：A)公司義務(wù)消防隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)由公司保安隊(duì)長(zhǎng)擔(dān)任；B)公司義務(wù)消防隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)在公司責(zé)任人和消防機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下進(jìn)行工作；C)開展防火宣傳教育，管理公司義務(wù)消防隊(duì)；D)按既定消防訓(xùn)練方案，對(duì)義務(wù)消防隊(duì)進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練或?qū)W習(xí)，使公司義務(wù)消防隊(duì)做到防火工作常備不懈；E)隨時(shí)檢查轄區(qū)內(nèi)消防情況,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告部門負(fù)責(zé)人,發(fā)現(xiàn)違章及時(shí)制止糾正；F)配合維修班組搞好消防器材、設(shè)備管理，保證消防設(shè)施不受損壞；

7、G)隨時(shí)檢查所屬隊(duì)員對(duì)消防器材使用掌握的實(shí)際情況，提高義務(wù)消防隊(duì)的實(shí)戰(zhàn)能力；H)接到火災(zāi)信號(hào)后，在安排報(bào)警同時(shí)，迅速組織義務(wù)消防隊(duì)，按既定方案或臨時(shí)制定的方案進(jìn)行滅火、撲救；I)定期向公司匯報(bào)義務(wù)消防隊(duì)培訓(xùn)及消防工作情況；2)義務(wù)消防隊(duì)隊(duì)員職責(zé)：A)公司依各部門實(shí)際情況抽調(diào)部分身強(qiáng)體壯者擔(dān)任義務(wù)消防隊(duì)隊(duì)員，其有義務(wù)、有責(zé)任參與消防工作，發(fā)生火災(zāi)時(shí)緊急奔赴現(xiàn)場(chǎng)待命，隨時(shí)準(zhǔn)備投入消防戰(zhàn)斗；B)學(xué)習(xí)有關(guān)消防知識(shí)，熟知公司消防設(shè)施、設(shè)備的功能、位置，熟悉滅火器具的擺放點(diǎn)，掌握消防滅火器、消防栓、手動(dòng)報(bào)警、“119”報(bào)警的使用方法和程序等；C)宣傳貫徹消防規(guī)章制度，制止任何違反消防安全的行為，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱

8、患及時(shí)報(bào)告；D)各義務(wù)消防隊(duì)員發(fā)現(xiàn)消防設(shè)施被破壞的及時(shí)報(bào)告保安部門，并有義務(wù)積極協(xié)助查獲破壞者；E)積極參加公司組織的各項(xiàng)消防滅火訓(xùn)練活動(dòng)；F)積極參加滅火戰(zhàn)斗，搶救、疏散受災(zāi)人員及物資；G)在滅火過程中一切服從命令，聽從指揮，維護(hù)火場(chǎng)秩序，保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)；H)積極參加防火安全宣傳教育工作，提高防火意識(shí)；2022年某五金制品廠消防安全管理規(guī)定（二）第一條為了增強(qiáng)我公司(_有限公司)依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本

9、規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條勞務(wù)派遣人員是指與公司簽訂勞動(dòng)合同被派遣到用工單位工作的勞動(dòng)者，上述被派遣的勞動(dòng)者特制用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的_%。第五條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更，應(yīng)及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引起

10、的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。第七條處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。第二章人員招聘第八條公司根據(jù)各用工單位提出的人力資源要求和崗位說明，由公司統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，由公司組織初試、復(fù)試。復(fù)試合格者，由公司通知報(bào)告，辦理入職手續(xù)。第三章勞動(dòng)合同及試用期第九條公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新入職的派遣員工簽訂書面勞動(dòng)合同。第十條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于兩年。試用期按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定由公司確定(最長(zhǎng)不超過_個(gè)月)。第十一條勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，需經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。第十二條勞務(wù)派遣

11、人員與公司勞動(dòng)合同履行、變更、接觸或終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)勞動(dòng)合同法執(zhí)行。第十三條勞務(wù)派遣人員辭職或者被公司解聘，應(yīng)按照規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)務(wù)、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守公司及用工單位的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十四條派遣員工的勞務(wù)費(fèi)(工資)及其他福利待遇，由公司確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))。勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)著同工同酬的權(quán)利。第十五條派遣員工工資的支付辦法。根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。第十

12、六條派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。第五章社會(huì)保險(xiǎn)第十七條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給公司，由本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。第十八條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國(guó)家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第十九條社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?/p>

13、府有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。第六章工作時(shí)間、考勤和休息休假第二十一條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度，休息休假制度按照國(guó)家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第二十二條派遣員工在用工單位工作期間擅自離崗或不遵守用工單位考勤制度(遲到、早退)的按曠工處理。連續(xù)曠工超過_個(gè)工作日，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過五個(gè)工作日的，視為嚴(yán)重違法公司和用工單位規(guī)章制度，公司有權(quán)單獨(dú)解除勞動(dòng)合同，并保留追訴其相

14、關(guān)法律責(zé)任。第二十三條派遣員工請(qǐng)假必須按公司和用工單位規(guī)定的制度和流程執(zhí)行，經(jīng)公司和用工單位同意后方能休假。任何休假都須按照公司和用工單位相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)，在申請(qǐng)尚未被審批同意而自行休假的，一律按曠工處理;特殊或者緊急情況未申請(qǐng)的，須按照用工單位規(guī)定執(zhí)行。第二十四條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(zhǎng)工作的時(shí)間，應(yīng)按勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。第二十六條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國(guó)家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條所有勞務(wù)派遣人員均享有公司的節(jié)假日禮品等福利。第七章日常管

15、理和勞動(dòng)紀(jì)律第二十八條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的告知書，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。第二十九條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第三十條派遣員工須同時(shí)遵守公司和用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。派遣員工違反上述規(guī)章制度的，公司可以按照相關(guān)規(guī)定給予處分;造成公司和用工單位損失的，公司和用工單位有權(quán)追究派遣員工相應(yīng)的責(zé)任。第三十一條派遣員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況包括且不限于以下情形：(一)不遵守安全操作規(guī)程或未能保證安全生產(chǎn)的;(二)曠工(連續(xù)曠工從超過_個(gè)工作日，或_個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過_個(gè)

16、工作日)的;(三)不按時(shí)完成公司和用工單位約定的工作內(nèi)容或從事任何兼職活動(dòng)的;(四)不愛護(hù)公司和用工單位的財(cái)產(chǎn)或者不保守公司和公用單位的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密的;(五)不服從公司的工作地方和工作崗位的安排、管理和調(diào)整的;(六)派遣員工提交虛假入職資料、婚姻生育狀況或者隱瞞重大疾病史及其他重要情況的;(七)派遣員工向第三方打聽、透露或者討論其薪酬方案、或泄露勞動(dòng)合同內(nèi)容及相關(guān)附件的;(八)組織、教唆、脅迫他人聚眾滋事。影響公司或用工單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和聲譽(yù)名譽(yù)的;(九)打擊報(bào)復(fù)，造成其他人員健康、財(cái)產(chǎn)和名譽(yù)損害的;(十)有盜竊、賭博、打架斗毆、暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序及性騷擾等行為之一

17、的;(十一)違法用工單位勞動(dòng)紀(jì)律受到_次(含_次)以上書面警告的;(十二)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。第八章培訓(xùn)考核第三十二條公司對(duì)員工進(jìn)行必要的職業(yè)教育，包括。政治思想教育、勞動(dòng)紀(jì)律教育、消防安全教育、職業(yè)道德教育、崗位技能教育、典型事故經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的教育等。用工單位須對(duì)派遣員工進(jìn)行入場(chǎng)安全教育培訓(xùn)。第三十三條所有派遣員工須接受公司或者用工單位的安全教育。對(duì)于從事特種作業(yè)的員工，我司負(fù)責(zé)安排其參與相關(guān)安全教育培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的特種作業(yè)資格操作資格證書后，持證上崗。第三十四條公司為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律

18、法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第三十五條公司在于派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)將與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議中涉及員工切身利益相關(guān)的重大內(nèi)容告知相關(guān)派遣員工。第九章保密制度第三十六條派遣員工在工作期間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守通過直接或者間接方式獲得的有關(guān)公司或者用工單位的一切保密事項(xiàng)。如因其違反保密義務(wù)給公司或用工單位利益造成重大損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守用工單位的保密制度。保密內(nèi)容由用工單位與我司及派遣員工三方確定。第十章離職制度第三十八條經(jīng)公司與派遣員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條派遣員工欲解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知公司;在試用期內(nèi)，提前三個(gè)工作日通知公司。如派遣員工未提前通知而給公司和用工單位造成損失的，依法需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四十條公司和用工單位保障派遣員工的合法權(quán)益、如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(一)公司未按照勞動(dòng)合同約定要求用工單位提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)公司和用工單位的規(guī)章制度違