2022年公司員工規(guī)章制度

1、第 頁2022公司員工規(guī)章制度公司員工規(guī)章制度隨著社會一步步向前開展，越來越多人會去使用制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準那么，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等標準或一定的規(guī)格。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼墓締T工規(guī)章制度，歡送閱讀與收藏。公司員工規(guī)章制度1第一章：總那么第一條：為保證順利完成各項生產任務、經(jīng)營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。第二條：規(guī)章制度包括生產制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、平安制度等。第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。第二章：行政辦公制度第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產方案、產品質量、人

2、員培訓會議。第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議 第六條：衛(wèi)生管理制度1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、平安、衛(wèi)生、清潔。3.每臺設備由直接操作者負責保養(yǎng)、根本維修、清掃工作。4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。 第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。 第八條：生產、辦公場所嚴禁吸煙第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術秘密。第十條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。第十

3、一條：不作任何有害公司的事第十二條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。第十三條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。第十四條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。第三章：考勤制度第十五條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應處分。第十六條：有事請假者，必須向負責人啟示，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。第十七條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可前方可休假，不可強行要假。第四章：平安生產管理制度第十八條：嚴格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“

4、平安第一的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責任自負。第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負 。第二十條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不平安因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。第二十一條：維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；第二十二條：收工時要整理機械、器具、原材料及產成品等，確認火、電、氣的平安，關好門窗、上好門鎖。第五章：員工的權利第二十三條：平等就業(yè)的權利。第二十四條：參加企業(yè)民主管理的權利。第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假。第二十七條：享受勞動平安、衛(wèi)生和保護。第二十八條：請求勞動

5、爭議處理的權利。第六章：員工的義務第二十九條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。第三十條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務。第三十一條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務。第三十二條：員工有義務提高勞動技能水平第七章：獎罰制度第三十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工者公司予以嘉獎，獎金：300元。第三十四條：整月全勤者，獎勵全勤獎，獎金100元。第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報的處分，對于通報處分不認可的給予清掃廠區(qū)衛(wèi)生處分工作時間以外，不計報酬。第三十六條：員工以書面形式提出對于公司開展有利的建議，經(jīng)公司領導考慮其可行性后，給予現(xiàn)金獎勵10100元。公司員工規(guī)章制度2一、崗位標

6、準(一)從上班到下班1、上班的時候1.1遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用 聯(lián)絡。1.2做好工作前的準備。1.3鈴一打就開始工作。2、工作中2.1工作要做到有方案、有步驟、迅速踏實地進行。2.2遇有工作部署應立即行動。2.3工作中不扯閑話。2.4工作中不要隨便離開自己的崗位。2.5離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠離。2.6長時間離開崗位時,可能會有 或客人,事先應拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。2.7翻開計算機傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件。2.8不打私人 。不從事與本職工作無關的私人事務。2.9在辦公室內保持安靜，不要在走廊內大聲喧嘩

7、。3、辦公用品和文件的保管3.1辦公室內實施定置管理。3.2辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所。3.3辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。3.5重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。3.6處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。4、下班時4.1下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。4.2考慮好第二天的任務,并記錄在本子上。4.3關好門窗,檢查處理火和電等平安事宜。4.4需要加班時,事先要得到通知。4.5下班時,與同事打完招呼后再回家。(二)工作方法1、接受指示時1.1接受上級指示

8、時,要深刻領會意圖。1.2虛心聽別人說話。1.3聽取指導時,作好記錄。1.4疑點必須提問。1.5重復被指示的內容。1.6指示重復的時候，首先從最高上司的指示開始實行。2、實行時2.1充分理解工作的內容。2.2遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。2.3實行決定的方案時,需要別的部門的人協(xié)助時,要事先進行聯(lián)絡。2.4備齊必要的器具和材料。2.5工作經(jīng)過和結果必須向上司報告。2.6工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示。2.7任務實施時,遇到疑問和上司商量。2.8檢查被指示的內容和結果是不是一致。3、報告時3.1工作完后,馬上報告。3.2先從結論開始報告。3.3總結要點。3.4

9、寫報告文書。3.5根據(jù)事實發(fā)表自己的意見。4、工作受挫的時候4.1首先報告。4.2虛心接受意見和批評。4.3認真總結，相同的失敗不能有第二次。4.4不能失去信心。4.5不要逃避責任。(三)創(chuàng)造工作愉快1、打招呼1.1早上上班時要很有精神地說“早上好。1.2在公司內外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。1.3開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活潑、有生氣。2、努力愉快地工作2.1工作中自己思想要活潑。2.2通過工作讓自己得到鍛煉成長。2.3為他人愉快而工作。2.4相互理解、信任，建立同事間和睦關系。3、互相交談3.1如果人們聚在一起，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或

10、者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應經(jīng)常在一起互相討論交談。3.2“三人行必有我?guī)熝?，有問題時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了?；ハ嘤懻摃r，可以從不知到知。使自己明白缺乏，從而確定出好的意見和想法。3.3從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭?。根?jù)討論大家互相制約、互相理解，人與人將產生新的關系。在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表意見。4、健康管理4.1保證睡眠，消除疲勞。4.2為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應適量參加體育活動。(四)因公外出1.因公外出按規(guī)定逐級進行辦理請假手續(xù)，無特殊原因不可 、口頭捎話請假。2.因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接。3.因公在外期間應保護與公司

11、的聯(lián)系。4.外出歸來及時銷假，向上司匯報外出工作情況。5.外出歸來一周內報銷旅差費。二、形象標準(一)著裝、儀容和舉止1、著裝統(tǒng)一、整潔、得體1.1服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯扣。1.2在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。1.3上班時必須穿工作服。1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內,袖口扣好,內衣不外露。1.5著西裝時,打好領帶,扣好領扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。1.6鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。2儀容自然、大方、端莊2.1頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。2.2男職工修飾得當,頭發(fā)長不覆額、

12、側不掩耳、后不觸領,嘴上不留胡須。2.3女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化裝。2.4顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。2.5保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。3舉止文雅、禮貌、精神3.1精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。3.2保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。3.3坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。3.4不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側向一邊。3.5防止在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時,應側面回避。3.6不能在他人面前雙

13、手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。3.7站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。3.8走路步伐有力,步幅適當,節(jié)奏適宜。三、語言標準1、會話，親切、誠懇、謙虛1.1語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和、語意明確言簡。1.2提倡講普通話。1.3與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反響冷漠。1.4不要隨意打斷別人的話。1.5用謙虛態(tài)度傾聽。1.6適時的搭話，確認和領會對方談話內容、目的。1.7盡量少用生僻的電力專業(yè)術語，以免影響與他人交流效果。1.8重要事件要具體確定。2、自我介紹2.1公司名稱、工作崗位和自己的姓名。2.2公

14、司外的人可遞送名片。2.3根據(jù)情況介紹自己的簡歷。3、文明用語3.1嚴禁說臟話、忌語。3.2使用“您好、“謝謝、“不客氣、“再見、“不遠送、“您走好等文明用語。四、社交標準1、接待來訪微笑、熱情、真誠、周全1.1接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。1.2迎送來訪，主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。1.3來訪辦理的事情不管是否對口，不能說“不知道、“不清楚。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，并為來訪者提供準確的聯(lián)系人、聯(lián)系 和地址。或引導到要去的部門。2、訪問他人2.1要事先預約，一般用 預約。2.2遵守訪問時間，預約時間5分鐘前到。2.

15、3如果因故遲到，提前用 與對方聯(lián)絡，并致謙。2.4訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內。2.5用 訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。3、使用 3.1接 時，要先說“您好。3.2使用 應簡潔明了。3.3不要用 聊天。3.4使用他人辦公室的 要征得同意。4、交換名片4.1名片代表客人,用雙手遞接名片。4.2看名片時要確定姓名。4.3拿名片的手不要放在腰以下。4.4不要忘記簡單的寒喧。4.5接過名片后確定姓名正確的讀法。5、商業(yè)秘密5.1員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務。5.2不與家人及工作無關的人談論公司商業(yè)秘密。5.3使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴禁涂改，注意平安和保密。5.

16、4不得擅自復印、抄錄、轉借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬保密級文件，需經(jīng)公司領導批準。五、會議標準1.事先閱讀會議通知。2.按會議通知要求，在會議開始?分鐘進場。3.事先閱讀會議材料或做好準備，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。4.開會期間關掉 、BP機，不會客，不從事與會議無關的活動，如剪指甲、交頭接耳等。5.遵從主持人的指示。6.必須得到主持人的許可后,方可發(fā)言。7.發(fā)言簡潔明了，條理清晰。8.認真聽別人的發(fā)言并記錄。9.不得隨意打斷他人的發(fā)言。10.不要隨意辯白，不要發(fā)牢騷。11.會議完后向上司報告，按要求傳達。12.保存會議資料。13.公司內部會議，按秩序就座，依次

17、發(fā)言。發(fā)言時，先講“匯報，結束時說：“匯報完畢。14.保持會場肅靜。六、平安衛(wèi)生環(huán)境1.平安工作環(huán)境1.1在所有工作崗位上都要營造平安的環(huán)境。1.2工作時既要注意自身平安，又要保護同伴的平安。1.3提高平安知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。1.4保護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。1.5應急 ，市內傷病急救120;市內火警119;公司火警;市內匪警110。2、衛(wèi)生環(huán)境2.1員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務。2.2養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸煙。辦公室內不得吸煙。2.3如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時

18、撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。2.4定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規(guī)定定置管理，沒有必要的去除掉。七、上網(wǎng)規(guī)定1.在工作時間不得在網(wǎng)上進行與工作無關的活動。2.不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家平安，泄露國家機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。3.不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。4.不得從事以下危害計算機網(wǎng)絡平安的活動4.1對計算機信息網(wǎng)絡功能進行刪除、修改或者增加。4.2對計算機信息網(wǎng)絡中儲存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應用程序進行刪除、修改或者增加。4.3制

19、作傳播計算機病毒等破壞程序。八、人際關系1.上下關系尊重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。2.同事關系不根據(jù)自己的理解對待同事，以溫暖的關心栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡樂，共追求的氣氛。3.尊重他人肯定、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人短處和缺乏，進行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。4.相互合作在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。5.禁止派別不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學員組成派員。九、心靈溝通1.虛心接受人他人的意見。2.不要感情用事。3.不要解釋和否認錯誤。4.真誠地對待他人。對他人有意見應選擇適宜的時機和場合當面說清，不要背后亂發(fā)

20、議論。5.不要看他人的笑話，在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時應及時善意地提醒。6.對領導的決策和指示要堅決執(zhí)行。有保存意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付。7.不要胡亂評議領導、同事或下級，更不能惡語傷人。8.公司內部設有廠務公開欄、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開辟有廠務公開、金點子及公司建設等欄目，定期發(fā)布各種公司動態(tài)、業(yè)務活動、規(guī)章制度等信息，以讓員工及時了解公司的業(yè)務開展和變化情況，并提出意見和建議。十、本標準為試行，不妥或不全面者待修改或補充。解釋權歸公司綜合部。公司員工規(guī)章制度3一. 總那么第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策

21、和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。二. 工資結構第三條：員工工資由固定工資、績效工資兩局部組成。第四條：工資包括：根本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。第五條：固定工資是根據(jù)員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40%。第六條：績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次。績效工資在工資總額中占0-60%。第七條：員工工資總額由各部門經(jīng)理、工程經(jīng)

22、理擬定后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、工程經(jīng)理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。第八條：員工工資扣除工程包括：個人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會保險費、代扣通訊費等。三. 工資系列第九條：公司根據(jù)不同職務性質，分別制定管理層、職能管理、工程管理、生產、營銷五類工資系列。第十條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第十一條：職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作的員工。第十二條：工程管理工資系列適用于各工程經(jīng)理及工程部成員。第十三條：生產工資系列適用于生產部從事調試、焊接、接線等生產工作的員工。

23、第十四條：營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各工程部銷售人員可參照執(zhí)行)。第十五條：員工工資系列適用范圍詳見下表1：表1工資系列適用范圍工資系列適用范圍管理層系列1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理職能管理系列辦公室、人力資源部、財務部、生產部、質管部、物流管理部所有員工工程管理系列各工程經(jīng)理及工程部成員生產系列生產部從事調試、焊接、接線等生產工作的員工營銷系列銷售部銷售人員(各工程部銷售人員可參照執(zhí)行)四. 工資計算方法第十六條 工資計算公式：應發(fā)工資=固定工資+績效工資實發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除工程固定工資=工資總額40%績效工資=工資總額60%績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)第十七條：工資標準確實定:根據(jù)員

24、工所屬的崗位、職務,依據(jù)?崗位工資一覽表?確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1?試用期員工工資標準表?。第十八條：績效工資與績效考核結果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資。績效工資確定方法見表2。表2：績效工資確定方法考核成績績效工資計發(fā)系數(shù)績效工資發(fā)放數(shù)額90(含)-100分1績效工資計發(fā)系數(shù)80(含)-90分0.8績效工資計發(fā)系數(shù)60(含)-80分0.5績效工資計發(fā)系數(shù)60分以下0.3績效工資計發(fā)系數(shù)第十九條：職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負責;部門經(jīng)理考核由其主管副總負責;工程部成員考核由其工程經(jīng)理負責?？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數(shù)每月8號

25、前上報至人力資源部。注1：原那么上管理層工資由公司承當，假設管理層人員兼任工程經(jīng)理，那么其根本工資由公司承當，績效工資由工程部承當。注2：總經(jīng)理績效工資計算方法：總經(jīng)理月績效工資=工程經(jīng)理月平均績效工資1.5。總經(jīng)理的收入原那么上最高限額為5500元。副總經(jīng)理兼任工程經(jīng)理時績效工資原那么上按其負責的工程的經(jīng)營情況確定其月績效工資。第二十條：為鼓勵公司部門經(jīng)理、工程經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，表達責、權、利相結合的原那么，公司按月發(fā)放職務津貼。公司員工規(guī)章制度41、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，不遲到、早退；2、上班考勤實行實時簽到制度，不得成心誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認；

26、3、工作期間內不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡游戲、網(wǎng)絡聊天、利用公司 打私人 、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情；4、員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢；5、上班前30分鐘和下班前20分按?衛(wèi)生輪流值日表?清掃辦公區(qū)域內衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；6、下班時必須關好門窗及設備電源，防止平安事故發(fā)生；7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；8、有來訪 時必須做好記錄，包括：來電單位、內容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息；9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風貌；10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向；11、特殊私事要向領導請假，待領導批準方可離開單位，

27、否那么根據(jù)情節(jié)處理；12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日；13、保護公物，節(jié)約物品。14、積極學習業(yè)務知識。15、同事間要相互協(xié)作，相互支持。公司員工規(guī)章制度5細 那么為了加強企業(yè)管理，增強員工遵紀守法的觀念，提高員工的自身素質，樹立企業(yè)良好形象，維護公司工作環(huán)境及正常的工作秩序，根據(jù)國家勞動法及有關法規(guī)，特制訂以下規(guī)定條例。一、員工守那么1員工應自覺遵守本公司的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導其他員工。2各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高效勞質量、增創(chuàng)新產值；對外應保守業(yè)務上的機密。3員工為事均應循級而上，不得越級呈

28、報，但緊急或特別情況下不在此限。4員工非經(jīng)本店鋪店長同意，不得在外兼任與本店鋪業(yè)務有關的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本店鋪相同的經(jīng)營工程，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。5工人在工作時間內未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務需要外不得私用本公司 。6員工不得攜帶刀具、易爆及與工作或業(yè)務無關的物品進辦公場所；未經(jīng)批準，不得私自攜帶公共財物出單位，如公有物品需攜帶出單位應經(jīng)有關領導批準方可。7上班時間講衛(wèi)生、不準在公司內亂扔雜物、不準隨地吐痰；必須嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的書刊。8遵紀守法、文明用語、不惡語傷人、搬弄是非、嚴禁代人打卡或簽卡特殊

29、情況可到辦公室簽卡。9遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款，所有員工不準向公司借款及預支薪金特殊情況必須經(jīng)過上級批準。10.電腦等設備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應立即切斷電源，請網(wǎng)管負責修理，不能私自修理；員工未經(jīng)允許不得操作使用或練習不屬于自己使用的設備，如損壞設備和造成其它后果，一切責任自負。11保持公司內設施的整齊，不準擅自搬動固定的設備，嚴禁損壞公司的一切財物和偷盜公司或他人的財物。12不準在宿舍內使用熱得快和生火煮食；嚴禁留客住宿。如需留客的必須經(jīng)過上級批準。13員工之間應互相幫助，通力合作，而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。除臨時調動安排下二、考勤制度1員工按時上

30、下班，做到不遲到、不早退、因故不能上班者必須書面說明請假，否那么一律按1每天允許員工遲到5分鐘以內；2遲到510分鐘扣5元/次，遲到1020規(guī)定處理：3每月允許分鐘扣10元/次，遲到2030分鐘扣20元/次類推不夠扣的先欠著哈；外住員工3次遲到20分鐘。2員工在上班時間一般不準請假，假設有特殊情況，必須事先辦理好書面請假手續(xù)，擅自離崗者作曠工處理。3員工因病請假，須持醫(yī)院診斷書及病假證明，無診斷書或病假證明的一律作曠工處理。4員工如遇急事、急病、理由正當而事先無法辦理請假手續(xù)的，事后應憑有關證明報到先補辦請假手續(xù)后上班。5員工請假由本人到人事處領取請假單，將請假事由、天數(shù)、日期填寫清楚，并由部

31、門負責人按批假權限，經(jīng)批準前方可休息或離崗。6事假應有充分的正當理由并以書面形式請假，未寫明真實事由的審批者不與受理，審批者應根據(jù)實際情況從嚴把關，請假者一律以書面辦理，批準員工請假的權限如下：(1) 請假一天以內，由部門負責人審批，并及時報告店長，把請假條交于人事；(2) 一天以上必須得到店長的簽字同意才有效，并把請假條交于人事，否那么統(tǒng)計時按曠工處理。7假期已滿而未上班者須提前聯(lián)系有關審批者說明原因并憑有關證明補辦請假手續(xù)，無相關證明正當理由而超假者按曠工處理，曠工連續(xù)三天者，作自動離職處理。8、員工無故曠工給工廠造成損失的，扣除局部工資。9自覺遵守?考勤制度?。三、公司形象及紀律1營造一

32、個舒適、寧靜、安穩(wěn)、和睦的工作氣氛和環(huán)境，工作時間內一律不準串崗聊天、不準大聲講話、講臟話、制造是非。2.不允許工作區(qū)內亂扔雜物果皮、隨地吐痰等不良行為，不允許做私活。3工作時間內，未經(jīng)相關部門負責人同意一律不準會客，勸告非本公司人員未經(jīng)許可不得進入我司工作區(qū)，必須服從部門負責人的工作安排。4、凡打算離開本公司的員工必須提前一個月以書面形式向店長提出辭職請求，經(jīng)店長據(jù)具體情況在三天內作出答復，以便安排相關人員的培訓。假設未經(jīng)批準而擅自離廠曠工三天的，視為自愿離司處理，將不結算工資，并根據(jù)該員工離司對店鋪造成的損失程度要求該員工作相應的經(jīng)濟賠償。四、平安工作及設備管理、維護1保護公共財物、電器設

33、備、消防器材，不得隨意搬遷，嚴禁在墻上、設備上亂涂亂畫。2辦公室、倉庫內嚴禁煙火、如在辦公室、倉庫內抽煙，造成后果的將追究經(jīng)濟賠償責任及刑事責任。3辦公室人員做到一人一機，必須管理好本人計算機，包括日常清潔，人離機必須關機或關閉顯示屏，上班要先整理臺面再開始工作，下班后要做好清潔工作, 一定要關閉計算機及日光燈。4專用計算機做到專人負責管理，并對計算機進行保養(yǎng)。5加強治安保衛(wèi)工作，妥然放置各種工作配套附助件，保管好各種財物，下班關好門窗，切實做好四防防火、防盜、防自然侵襲、防人為破壞的日常工作。五、文明工作及能源管理1建立衛(wèi)生清潔制度，辦公區(qū)值日人員每天清潔一次，并及時倒掉垃圾。2工作區(qū)內的各

34、種輔助設施和器具，必須按規(guī)定使用，遺失照價賠償；未經(jīng)允許的各類器具不得用于作業(yè)，損壞或不能使用的將由擅自使用者負責賠償。3雨具、餐具、個人大件物品等不準帶入工作區(qū)，如發(fā)現(xiàn)作警告處理。4保持倉庫整潔、寶貝堆放合理。5節(jié)約用電、用水、建立用電、用水責任區(qū)，養(yǎng)成人離即關的工作習慣。六、行為準那么1單位內不準隨意拿用他人物品，破壞公物，如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重作開除或移交公安部門處理。2在工作過程中，要遵守各部門平安操作章程，如計算機故障造成不能正常工作的，應上報相關負責人，查明情況后再操作，盲目自行處理的造成損失，該員工將照價賠償。3單位全體員工要服從各級領導安排，工作必要時，由負責人統(tǒng)一調動安排。4各員工

35、要相互配合、緊密團結、不要自以為是，造成不必要的損失。5舉報偷竊經(jīng)查事實清楚，證據(jù)確鑿將獲得50-500元或以上不等的見義勇為獎。七、員工福利1單位免費提供食宿中餐，晚餐水、電費自理目前住宿員工每人每月交納50元。2表現(xiàn)好的員工，公司提供各種培訓與開展的時機與平臺3每逢國家法定節(jié)日、傳統(tǒng)節(jié)日等都提前為大家節(jié)日禮品4每月過一次集體生日，公司提供生日大蛋糕，共同慶祝5. 年終獎：按年終獎制度執(zhí)行，適當有變化，最終獎金取決于個人表現(xiàn)和對公司奉獻。6. 滿一年的員工有7天的帶薪年假，其他假日不變。公司員工規(guī)章制度61、部門為五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日為公休。2、每周一，三，五上午

36、9：00為例會時間，安排工作，務必準時參加。3、公時間內，嚴禁做與工作無關的私人事務，杜絕私人 。4、不準在辦公室會客，如有業(yè)務客戶來訪，須提前報告主管領導，安排會客時間和場所。5、辦公設備有專人管理和使用，不得亂動亂用電腦，描儀，復印機，打印機等辦公用品。6、外出采訪要提前報告主管領導，以保證采編人員的人身平安和采訪工作順利進行。7、采編人員外出領取專用認刊書要登記備案，領取人員簽字。如未能簽單應及時交回主管部門，在編號處簽字，可在下一次采訪時使用。8、專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書，采編人員作為報社的業(yè)務代表，與客戶簽單后，需將認刊書(原件)，文字材料，照片一并交回主管部門，做為制作

37、版面和依法備案之用。9、采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報社文頭紙打印，校對無誤后 或送達客戶審閱，重要文章需由主管領導把關。10、提取支票前，要報告主管部門，主管部門將安排車輛和財務人員去領取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金，應提前請示主管部門，原那么上不能用現(xiàn)金結算。11、采編人員要嚴格遵守部門的規(guī)章制度，不能做有損報社形象的任何事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同，情節(jié)嚴重者將追究其經(jīng)濟和法律責任。公司員工規(guī)章制度7前言公司管理，現(xiàn)制定?xx市xx?規(guī)章制度。各部門必須嚴格按照本制度執(zhí)行，當本規(guī)章制度與國家、地方有關法律法規(guī)相矛盾時，按照國家、地方的法律法規(guī)制度執(zhí)行。由于公司的開展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變

38、化，本規(guī)章制度中規(guī)定的政策可能隨之做相應的修改。不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，可隨時提出自己的疑問。我們希望您作為xx市xx的一員感到愉快。本規(guī)章制度的解釋權屬于xx市xx，xx市xx每一位在崗員工都應遵循本規(guī)章制度。第一章 招聘與錄用第一條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依照人員招聘流程提出申請，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準后，由人事部統(tǒng)一納入招聘方案并辦理招聘事宜。第二條：本公司員工的招聘，以學識、能力、品德等適合工作所需要條件為準，采用面試。第三條：面試人員經(jīng)面試合格后，由人事部辦理入職手續(xù)。第四條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：1、畢業(yè)證

39、書、學位證書原件及復印件;2、技術職務任職資格證書原件及復印件;3、身份證原件及復印件;4、一寸半身免冠照片二張;5、健康證原件及復印件;6、其它必要的證件。第五條：凡有以下情形者，不得錄用：1、年齡未滿16周歲者(絕對禁止，嚴格管控);2、持虛假身份證、學歷證、資格證書應聘者;3、擅自從其他單位離職，尚未解除勞動合同者;4、尚未恢復者;5、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者;6、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者;7、貪污、拖欠公款，有記錄在案者;8、患有精神病或傳染病者;9、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者;10、體檢不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。第六條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無

40、故曠工者，可隨時終止試用，予以辭退。備注：當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內到人力資源部出示相關證明的原件并留下復印件，以確保與您有關的各項權益：1、姓名或身份證號碼;2、戶籍;3、婚姻狀況。第二章 勞動合同的管理第一條：公司依法與員工簽訂勞動合同以確立雙方的勞動關系;基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補充協(xié)議、條款作為勞動合同的補充，員工應配合執(zhí)行。第二條：勞動合同簽約方規(guī)定如下：甲方：員工薪資單位所屬法人公司之全稱代表人：授權代表簽署或加蓋法定代表人印鑒乙方：員工本人(嚴禁他人代簽)第三條：勞動合同必須依標準填寫并由員工親筆簽名。第四條：合同必須在員工入職一個星期內完成簽訂

41、，并于員工入職1個月內分發(fā)給員工本人簽收。第五條：勞動合同一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份。第六條：不愿簽訂?保密協(xié)議書?者，合同期內公司可調整其工作崗位。新進人員不愿意簽勞動合同的，不給予辦理入職手續(xù)。第七條：公司因開展及生產經(jīng)營的需要，經(jīng)過征求員工意見后可以調整員工的工作崗位、工作內容、跨國家或地區(qū)變更工作地點(或多個地點)，不視為公司違反合同。第八條：合同約定雙方均有權依法解除勞動合同，勞動合同期滿，員工本人不愿續(xù)簽勞動合同的，應當于合同期滿前向公司提出書面終止意向。第九條：公司員工不能勝任當前的工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。公司可以提前三十日以書面形式通知勞動者本

42、人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第十條：合同期滿后，如果員工考核不合格;工作表現(xiàn)不能適應公司的開展;或因人員調整;或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。試用管理第十一條：凡入職公司者，需先行試用。經(jīng)試用合格者，方得正式任用。第十二條：新員工的試用期為3個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可向總經(jīng)理提交提前轉正申請表。第十三條：員工試用期只能約定一次，且不得延長試用期。第十四條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第十五條：試用期內被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞動合同，同時向員工說明理由。辭退嚴重違

43、反公司規(guī)章制度的員工，人事部經(jīng)過調查并核實后，公司將予以辭退。辭職、辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前辦離職手續(xù)。員工有以下之一情形，予以辭退1、連續(xù)曠工累計三日以上;2、盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實;3、無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件;4、對同事暴力威脅，影響公司秩序;5、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重者;6、未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務或在其他公司兼職;7、向第三方或未經(jīng)授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失;8、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂;9、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損;10、其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。交接工作1、交還

44、所有公司資料、文件、員工卡及其他公物;2、報銷公司帳目，歸還公司欠款;3、如果與公司簽有其他協(xié)議，那么按其他協(xié)議約定辦理。離職手續(xù)辦理完畢后，公司向員工結算工資。第三章 員工紀律和行為標準日常行為標準1、上班時間不允許做與工作無關的事,不許煲 粥、玩 、吃零食，聊天。辦公時間不得打私人 ，特殊情況除外;2、如需外出應請示總經(jīng)理;3、不許在辦公室內抽煙、打牌、喝酒。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，吸煙請到陽臺或者吸煙處。4、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的表達;5、公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，相互交流感情;6、出入房間

45、的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進，進入后，請隨手關門;7、走通道、走廊時要放輕腳步;8、工作時間不準接待親友，處理私事，特殊情況除外?？记谥贫茸鳛楣镜膯T工，你有義務按公司規(guī)定的工作時間出勤。1、公司實行每周五天工作制。工作時間為：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，12：0013：30為午餐休息時間。打卡時間為：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之間打一次卡，下午13：00-13：30之間打一次卡，下午下班打一次卡。如有緊急事務或臨時突發(fā)任務，應服從公司的工作安排;2、忘記刷卡，請部門負責人證明，人事部簽卡。一個月內有三次簽卡的時機，超過的按

46、每次5元處理;3、遲到(早退)10分鐘以內，每分鐘扣一塊錢;遲到(早退)10分鐘以上1小時以內，按事假2小時處理;遲到一小時以上，按事假半天處理;遲到、早退者沒有全勤獎。每月工作報告漏提交+漏打卡累計超過3次無全勤獎;日報、周報沒有按時交(公司集體活動允許的除外)，補交的扣5元/次，沒交的扣10元/次。4、曠工一天扣兩天的工資，曠工二天扣四天的工資，連續(xù)曠工三日視為自離，公司將會解除與你的勞動合同;5、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負責人應及時安排調休或者輪休;6、有事需要請假的人員，可填寫請假單請部門負責人審批總經(jīng)理核準，核準后的請假單交給人事部。事假獲準后，應在離開工作崗

47、位之前安排好工作，請假者沒有全勤獎;7、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，致電總經(jīng)理，請病假的人員在病假后上班的第一天需補寫請假單，并提供縣級以上醫(yī)院就診的就診證明，病假單和發(fā)票交給人事部;8、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排;9、病假期間，工資與獎金按當月實際出勤率計算。一年之內，事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當年年終獎金的分配;10、上班期間如需外出辦理公務，請寫出差單。出差單經(jīng)部門負責人審批總經(jīng)理核準，核準后的出差單交給人事部前方可離開。保密由于競爭的存在以及對公司的責任，每個員工都有

48、保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于在公司工作的合同期內，而且還應注意無論是退休或離職后，都將承當這種義務。1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件;2、未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù);3、對非本人職權范圍內的公司機密，應做到不打聽、不猜想、不傳播;4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應立即向有關上級報告。員工遵守的行為準那么1、必須嚴格遵守公司一切規(guī)章制度;2、必須服從公司的組織領導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理;3、必須盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取;4、應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務、人事、技

49、術等機密;5、不得利用工作時間從事第二職業(yè);6、不得損毀或非法侵占公司財物;7、必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以協(xié)助。第四章 薪金為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內部我們有科學與公正的薪酬機制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應的回報。1、工資：試用期和轉正工資按各個部門的標準計算;2、獎金：銷售提成，根據(jù)業(yè)務指標，確定提成標準;3、全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金100元;4、工資發(fā)放日期為每月10號;5、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其

50、他員工保密，如員工對其工資有異議，請直接與經(jīng)理聯(lián)系;6、季度獎金和年終獎將根據(jù)考核成績和公司的業(yè)績來確定;7、當季度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時，底薪也將相應進行調整。社會保險試用期后公司為員工繳納了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險。假期1、國家法定假日，所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日元旦一天春節(jié)七天，調休上班日期1月26日(周日)、2月8日(周六)清明節(jié)三天勞動節(jié)三天，調休上班日期5月4日(周日)端午節(jié)三天中秋節(jié)三天國慶節(jié)七天，調休上班日期9月28日(周日)、10月11日(周六)其中女員工還可以享有三月八日的半天假期年休假公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調節(jié)和振奮

51、自己，為此，公司給予員工每年最少五天的帶薪年休假。請你參考以下的標準休假：效勞滿一年可享受5個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，但最高不能超過10個工作日，一年實行一次性休假?；榧賳T工在參加公司后登記結婚的，可享受以下連續(xù)天數(shù)的婚假，期間發(fā)放根本工資。1、婚假一般為三天，晚婚者(男滿25周歲，女滿23周歲)可享受15天假期?；榧賾陬I取結婚證之日起12個月內休完，逾期不補。根據(jù)員工本人申請，由總經(jīng)理確定員工婚假的起止日期;2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。產假產假期間發(fā)放根本工資，員工產假的標準：1、產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰

52、兒)產前檢查：妊娠十二周以后可以享受每月一天產檢假;2、哺乳時間：哺乳期自產假開始起時間為一年，期間不安排加班。哺乳時間為上下午各半小時，計出勤。每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間;3、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。陪產假1、正式男員工為公司效勞一年(含)以上的可享受陪產假;2、男員工合法結婚的可享受陪產假：一般陪產假10天;3、男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例等相關證明資料，否那么，按事假處理。喪假如直系親屬(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司給予3天的假期。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。女員工方案生

53、育假1、安置宮內節(jié)育器的，自手術之日起準予休假三日，手術后七日內不得安排從事重體力勞動;2、輸精管結扎的，自手術之日起準予休假七日;3、同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇。年休假、婚假、產假、陪產假、喪假與方案生育假需滿一年才能享有。公司會全額發(fā)放根本工資。第五章 獎懲獎勵公司設有優(yōu)秀員工獎，在每個年度結束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的表揚并有時機參加先進表彰的評選。1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn);2、熱心效勞，有顯著善行佳話;3、檢舉違規(guī)或

54、損害公司利益者;4、發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理;5、對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績;6、為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊奉獻，作為員工表率;7、忠于職守，積極負責，不斷改良工作，業(yè)績突出。懲罰我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)章制度和規(guī)定。如果違反了規(guī)定，產生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將進行懲罰。懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。批評員工有以下情形之一，予以批評

55、：1、工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗閑談;2、因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微;3、阻礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微;4、在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動;5、對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成;6、工作時間外出辦私事。記過員工有以下情形之一，予以記過：1、玩忽職守，致使公司蒙受較大損失;2、損毀公司財物，造成較大損失;3、考核不公正，經(jīng)查明屬實;4、成心不服從主管、上級的工作安排;5、累計受批評三次;6、其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重。第六章 辦公室管理制度辦公設備使用下班必須關閉電腦、風扇、空調、門窗、燈等才能離開。辦公檔案管理1、人事檔案、合同、請假條、出差單等由人事

56、保管。2、報銷票據(jù)等由財務保管。物品領用領用物品要到財務處登記。報銷員工支付了運費、采購貨物和辦公用品的費用，小額的可到財務處報銷，財務人員負責登記，月末把報銷情況和現(xiàn)金流動情況上報給總經(jīng)理。衛(wèi)生管理1、不能在辦公室亂扔垃圾、亂吐痰，違者處分。2、每天安排員工輪流清掃衛(wèi)生，周五全體員工進行一次大掃除，每個員工都要參加。公司員工規(guī)章制度8第一章 總那么一、 目的：為標準公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本方法。二、 適用范圍：公司全體員工。第二章 請假程序一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室備案。二、 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性

57、。三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。四、 假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。第三章 請假標準公司請假標準見下：一事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；二病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。三婚假：憑結婚證明，假期7天含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。四喪假3天三代以內直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；第四章 請假規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以 向主管報知，并于事后3天內補辦手續(xù)；否那么以曠工論處。二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。三、假期的核準權限如下：1、

58、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。2、主管人員，假期一天內由經(jīng)理核準，一天以上由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。四、員工的病假不得以加班抵充。五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡方法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否那么以曠工論處。七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。八、請假理由不充分

59、或有阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內注明。十、本公司員工依本規(guī)那么所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲辦。十一、本規(guī)那么經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。公司員工規(guī)章制度91總那么為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2適用范圍適用于_公司所有員工。3責任各部門主管、經(jīng)理。4病假員工休病假,超過_天要出具醫(yī)院開具的假條。員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。從員工轉正開始,員工每年可享受_天帶薪病假。員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,那么應申請進

60、入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過_天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資_%的根本生活費、按其根本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準。否那么按曠工處理。5年假公司規(guī)定員工的年假為:_天/年上班滿_個月可開始休假(滿_個月那么享有_天年假)年假遇節(jié)假日順延