合同范文里的那些特殊條款

1、PAGE3PAGE3合同里的那些特殊條款 公司在與員工簽訂合同時附帶的一些特殊條款看上去是限制了你的個人自由，但你可以通過談判為自己爭取最大權益。 熊琳快31歲了，有個隨時可以成為丈夫的男友，但并沒認真想過生孩子的事。不過最近在換工作時，對方公司的人力資源總監(jiān)提醒她面對這個現(xiàn)實。 這家公司提供的崗位和薪資令熊琳相當滿意，而她的經歷和能力也令對方很滿意，只是人力資源總監(jiān)提出一個要求，希望她能同時多簽一份協(xié)議：保證在入職后的兩年內不會懷孕。理由是，熊琳即將得到的是一份高薪工作，這個崗位又是關鍵性的，需要一個精力充沛、不會被私事過多影響的人去大展拳腳。 熊琳理解制定這份協(xié)議的初衷，也不很反感這份協(xié)議

2、，但她寧可是自己做出的決定，而不是受制于一份協(xié)議。她認為如果不能接受A，那么可以選擇B.因此，她接受了另外一家公司提供的職位：薪資福利差不多，但這家公司的人力資源總監(jiān)連懷孕這個字眼都沒提及。 令熊琳吃驚的是，在她身邊，不少女友都遭遇過此類協(xié)議。一位女友簽了協(xié)議并且真的在兩年內沒有懷孕；一位女友在第二年懷孕了結果自動請辭?！坝行┕驹谶@方面吃過虧，比如女性員工拿了高薪剛入職就懷孕，生完孩子就跳槽，公司為了避免這種事會使用這種協(xié)議。” 你遇到特殊性條款時，需要的是權衡和智慧，不能忘記了通過談判將權益最大化。 商業(yè)保密協(xié)議 還記得去年7月份發(fā)生的富士康員工墜樓自殺事件么？這和商業(yè)機密有關。從字面意思

3、理解這份特殊條款很容易，保守公司的機密，違反必究。麻煩的是界定商業(yè)機密范疇：技術、產品配方和工藝訣竅都是商業(yè)機密，而客戶名單、業(yè)務狀況資料和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃通常會存在爭議，關鍵看協(xié)議里怎么約定的。所以個人和企業(yè)最好在簽字前都把范疇寫清楚。 針對行業(yè)：不限 針對人群：根據工作內容和級別而定 服務期條款 別抱怨這份條款，公司要你承諾服務年限，顯然你得到了特殊福利，是出國培訓還是贈房、贈車、贈股票？ 針對行業(yè)：不限 針對人群：中、高層，或被視為管理團隊的儲備人才 限制懷孕條款 絕望的主婦第六季中，Lynette為了得到副總裁的職位隱瞞了自己懷孕的事實。懷孕就是升職的絆腳石，是一份高薪工作的攪屎棒，但是3

4、0歲了還沒生孩子不是女人的錯，35歲以后生孩子誰來替女人捏把汗。唉，兩三年內不能懷孕這份協(xié)議，還真是讓30多歲的女人們?yōu)殡y。 針對行業(yè)：不限 針對人群：需要滿足以下條件：女性、未育但已到適育年齡、高薪崗位 綜合工時制與無定時工作制是殊途同歸，最終目的也是為了控制成本。一年四季總有淡季、旺季之分，流水線上的工作人員上班時間不以日計，而以季度算。勞動法對工作時間總量有規(guī)定：一個月工作168小時，每月加班不得超過36小時。假如你就是這樣一位員工，千萬別以為旺季時你就有義務連軸轉地加班加點，你不能一天工作16個小時，不能一周工作7天，不能沒有夜間加班費。另外，你還可以要求提供下午茶和夜針對行業(yè)：制造業(yè)

5、 針對人群：流水線工作人員、倉庫管理人員、司機 制造發(fā)明所有權約定 如果你是愛迪生電燈公司里的一名研發(fā)人員，這輩子你都當不成第二個愛迪生，因為你的發(fā)明成果全部屬于公司。當然，公司可以給你一筆獎勵，或是在出售專利后與你分成，這就看你的談判技巧了。 針對行業(yè)：不限 針對人群：研發(fā)人員 Sign-onBonus 這是簽約后才能得到的一筆獎金。假如有家公司看中你了讓你跳槽，你可能要賠償前任公司一筆提前解約費用，這筆Sign-onBonus就能彌補你的損失。明白了吧，要拿到這筆獎金，你要足夠重要。 針對行業(yè)：不限 針對人群：中、高層管理人員，或技術性人才 無定時工作制 常見于跨國企業(yè)?？偛吭诿绹?，與上海

6、時差16個小時，為了配合總部的項目進程，你要等到半夜開電話連線會議，要早上六七點鐘趕去公司開視頻會議。所以，你的工作沒有8小時概念，上下班不用打卡，甚至工作地點也不限，只要能完成業(yè)績。當然，多數情況下，你也拿不到加班費。 針對行業(yè)：不限行業(yè)，跨國公司或客戶分布全球的公司 針對人群：需要與國外總部或分部頻繁溝通的崗位 競業(yè)限制協(xié)議 一般而言，競業(yè)限制和保密協(xié)議通常會同時擺在你面前。去年在安徽亳州，有位永和豆?jié){的面點師傅跳槽去了另外一家快餐店，結果被永和豆?jié){告上法庭。原因是他簽過一份協(xié)議：辭職后兩年內不能在相似快餐店工作，而他在掌握了永和豆?jié){面點制作秘技后直接跳槽。法院最終判定，截至2011年8月13日前他都不能在亳州的相似快餐店工作。勞動