2022年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及行業(yè)優(yōu)化策略分析圖

1、2022年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及行業(yè)優(yōu)化策略分析圖一、互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀互聯(lián)網(wǎng)招聘顧名思義即網(wǎng)絡(luò)招聘,隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的節(jié)節(jié)攀升,必將導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)更深層次的變化,對(duì)各行各業(yè)都是一種巨大的沖擊,招聘也必須進(jìn)行改革以適應(yīng)大環(huán)境的趨勢(shì),創(chuàng)建一種全新的體制機(jī)構(gòu)。由原來(lái)的傳統(tǒng)媒體廣告、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼小廣告等到如今形形色色的招聘網(wǎng)站,招聘體系有了巨大的突破,傳統(tǒng)的招聘不僅成本高、效率低,還有很大的局限性,與傳統(tǒng)招聘相比,網(wǎng)絡(luò)招聘不受空間和時(shí)間的限制,招聘的范圍也是無(wú)限的擴(kuò)大,企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)篩選合適的簡(jiǎn)歷,通過(guò)電話溝通可以直接聯(lián)系求職者,甚至可以進(jìn)行網(wǎng)上面試。為了規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)業(yè)態(tài)健康有

2、序發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)和人力資源流動(dòng)配置，國(guó)家及相關(guān)部門相續(xù)出臺(tái)一系列的政策?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘行業(yè)相關(guān)政策（一）互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)相關(guān)政策（一）2021屆高校畢業(yè)生規(guī)模909萬(wàn)，同比增加35萬(wàn)。受新冠肺炎等多重因素影響，就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻。2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模1076萬(wàn)人，同比增加167萬(wàn)，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。2010-2022年中國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)后海外留學(xué)生回流趨勢(shì)顯著增強(qiáng),2020年中國(guó)出國(guó)留學(xué)生學(xué)成回國(guó)人數(shù)77.7萬(wàn)人,同比增長(zhǎng)33.9%；2021年中國(guó)出國(guó)留學(xué)生學(xué)成回國(guó)人數(shù)104.9萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)35.01%。2009-2021年中國(guó)出國(guó)留學(xué)生學(xué)成回國(guó)人數(shù) HYPERLINK /research

3、/202011/911299.html 相關(guān)報(bào)告：智研咨詢發(fā)布的2022-2028年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及未來(lái)前景分析報(bào)告隨著科技發(fā)展,利用互聯(lián)網(wǎng)幫助企業(yè)進(jìn)行有效招聘已大規(guī)模普及，2021年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模為196.8億元，同比比增長(zhǎng)5.9%；預(yù)計(jì)2022年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將突破200億元，達(dá)到219.8億元，同比10.7億元；2023年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將突破250億元。2017-2023年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模及增長(zhǎng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)因處于快速發(fā)展，普遍存在人才嚴(yán)重缺乏的狀況，且對(duì)于招聘的人才要求極高，除了在某個(gè)領(lǐng)域有專長(zhǎng)，還需要有快速學(xué)習(xí)的能力，能跟隨企

4、業(yè)發(fā)展而快速成長(zhǎng)，且有極強(qiáng)的抗壓能力。2020年中國(guó)求職者使用線上渠道求職的占了84%，僅使用線下渠道求職的占16%，可以看出移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘顯得尤為重要，是公司能否成功的重要一環(huán)。2020年中國(guó)求職者使用線上渠道求職數(shù)量分布2021年中國(guó)使用互聯(lián)網(wǎng)求職招聘APP的用戶中，男性用戶占62.2%；女性用戶占37.8%，男性較女性用戶高出24.4個(gè)百分點(diǎn)。2021年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)求職招聘APP用戶性別分布從2021年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)求職招聘APP用戶婚姻狀態(tài)來(lái)看，未婚的占63.3%，已婚的占36.7%。2021年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)求職招聘APP用戶婚姻狀態(tài)從2021年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)求職招聘APP用戶年齡分布來(lái)看，2

5、5-34歲年齡段群體占比超50%，達(dá)到54%;其次是18-24歲的占25.6%；35-44歲的占19.4%；45歲以上占0.8%；18歲及以下僅占0.2%。2021年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)求職招聘APP用戶年齡分布從2021年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)求職招聘APP用戶月收入分布來(lái)看，月收入在3-10K的最大部分，占了56.7%；其次是小于3K的占29.5%；20K以上、10-20K各占7.3%、6.5%。2021年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)求職招聘APP用戶月收入分布在2021年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)求職招聘APP用戶中，碩士及以上的占8.30%；本科學(xué)歷用戶占49.30%；?？茖W(xué)歷用戶占38.10%；高中及以上學(xué)歷用戶占4.30%。2021年中

6、國(guó)互聯(lián)網(wǎng)求職招聘APP用戶學(xué)歷分布2020年新冠肺炎的爆發(fā),中國(guó)經(jīng)濟(jì)受到相應(yīng)的影響,互聯(lián)網(wǎng)招聘資本市場(chǎng)熱度有所減緩，互聯(lián)網(wǎng)招聘投融資事件9298起，但投融資金額超過(guò)2019年的29742.11億元，達(dá)到36089.45億元。隨著中國(guó)對(duì)的有效防控,經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇較快,投融資規(guī)模也得到增長(zhǎng),2021年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)投融資事件達(dá)到11982起，融資金額達(dá)到45749.79億元，融資事件及融資金額均創(chuàng)歷史新高。2016-2021年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘投融資事件及金額網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)逐漸放緩腳步,短期內(nèi)還是會(huì)呈現(xiàn)三足鼎立之勢(shì),智聯(lián)、前程和BOSS直聘三家招聘網(wǎng)站經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,已經(jīng)積累了足夠的資源、知名度,市場(chǎng)后進(jìn)

7、者很難超越,如今網(wǎng)絡(luò)招聘模式還是采用線上線下相結(jié)合,線上尋找人才,線下約面試,雙方面綜合挖掘,尋求合適的人才,招聘網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)可以推動(dòng)整個(gè)人才市場(chǎng)的良性發(fā)展。BOSS直聘、獵聘、前程無(wú)憂是中國(guó)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)招聘企業(yè)，2020年BOSS直聘營(yíng)收19.4億元，同比增長(zhǎng)94.70%；獵聘營(yíng)收18.7億元，同比增長(zhǎng)23.70%；前程無(wú)憂營(yíng)收36.9億元，同比下降7.80%。2021年BOSS直聘營(yíng)收42.6億元，同比增長(zhǎng)119.10%；獵聘營(yíng)收26.5億元，同比增長(zhǎng)41.60%。2019-2021年BOSS直聘、獵聘、前程無(wú)憂企業(yè)營(yíng)業(yè)對(duì)比二、互聯(lián)網(wǎng)招聘優(yōu)化策略在如今這個(gè)信息飛速傳播的社會(huì),互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)

8、已經(jīng)有深度融合的趨勢(shì),而今互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)滲入到我們生活中的每一個(gè)部分,眾所周知,以前的招聘都是很有局限性的,企業(yè)只能通過(guò)最傳統(tǒng)的渠道來(lái)找工作或招到合適的人才,而如今的招聘體系已經(jīng)有了一個(gè)質(zhì)的飛躍,現(xiàn)在已經(jīng)有大量的招聘網(wǎng)站,通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)我們完全可以招到合適的人才,并能把候選人通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)儲(chǔ)存在人才庫(kù)里。招聘作為人力資源管理的基礎(chǔ)和前提工作,已經(jīng)成為企業(yè)不可或缺的一部分。目前國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)依然還處于初級(jí)發(fā)展階段，其市場(chǎng)發(fā)展還尚顯稚嫩，依然存在諸多問(wèn)題有待解決。我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)需改善崗位匹配性，設(shè)置門檻,提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量，及時(shí)更新崗位時(shí)效性。互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)存在的問(wèn)題及優(yōu)化策略現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道呈現(xiàn)多元化,越來(lái)越多新型招聘渠