2022年職業(yè)病防治目標管理責任制

1、第PAGE24頁共NUMPAGES24頁2022年職業(yè)病防治目標管理責任制第一總則(一)為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、標準規(guī)范，加強對職業(yè)病防治工作的管理，預防和控制職業(yè)病，切實保障勞動者的身心健康，根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法、使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例等，制定本制度。(二)本公司(廠)職業(yè)病防治堅持“預防為主、防治結合、源頭控制、過程可控、綜合治理”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明確職業(yè)病防治的責任，做到人人參與，各司其職，各負其責，做好職業(yè)病防治，促進生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。(三)本制度規(guī)定從公司最高領導到各部門在職業(yè)病防治的職責范圍，凡本公司發(fā)生職業(yè)病危害

2、事故，以本制度追究責任。(四)為保證本制度的有效執(zhí)行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規(guī)定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。第二各部門和人員的職責(一)法定代表人的職責1、認真學習貫徹國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準，落實各級職業(yè)病防治責任制，確保勞動者的身心健康。對本公司(廠)的職業(yè)病防治工作負全面領導責任。2、依法設置與企業(yè)規(guī)模相適應的職業(yè)健康管理機構，建立職業(yè)健康管理網(wǎng)絡，配備專職或兼職職業(yè)健康專業(yè)人員，負責本公司(廠)的職業(yè)病防治工作。3、在制定本公司生產(chǎn)經(jīng)營整體規(guī)劃時，將職業(yè)病防治工作納入目標管理責任制中并通過層層分解的目標使下屬機構都有相應的職責、任務、目標、進

3、度和考核指標。4、每年向職工代表大會(或職工大會)報告本公司(廠)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況，主動聽取職工對本公司(廠)職業(yè)健康工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。5、每年至少召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案，落實職業(yè)病防治所需經(jīng)費，督促、檢查、落實各項職業(yè)病危害防范措施。6、組織建立、健全本公司(廠)職業(yè)危害防治責任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程。7、組織建立并實施本公司(廠)的職業(yè)危害事故應急救援組織和預案。8、新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，其主體工程必須與職業(yè)病防護設施同時設計、同時施工、

4、同時投入生產(chǎn)和使用。9、及時、如實報告職業(yè)危害事故。對有關責任人予以嚴肅處理。10、每年向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門上報本企業(yè)年度職業(yè)危害管理的情況。(二)職業(yè)衛(wèi)生管理機構職責1、根據(jù)國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、標準和規(guī)范，在公司(廠)負責人的領導下，具體組織實施各項職業(yè)病防治工作并依法承擔職業(yè)病防治工作的直接責任。：2、制訂公司(廠)職業(yè)衛(wèi)生管理工作計劃，確定明確的目標及量化指標，并組織具體實施，保證經(jīng)費的落實和使用。3、組織制訂(修改)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，并督促執(zhí)行。4、根據(jù)公司(廠)機構設置，明確各部門、各崗位人員職業(yè)病防治職責。負責確定職業(yè)危害識別、評價及其控制人員的

5、職責、義務和權利，并告知勞動者。5、負責公司(廠)工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測和職工職業(yè)健康監(jiān)護。建立符合規(guī)范的“職業(yè)衛(wèi)生檔案”。6、組織對全公司干部、員工進行職業(yè)病防治法規(guī)、職業(yè)病危害知識培訓與宣傳教育。對在職業(yè)病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。7、定期檢查公司(廠)和各部門職業(yè)病防治工作開展情況，并對其進行評估。發(fā)現(xiàn)問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。8、定期了解各部門、車間、安全技術人員、職工關于職業(yè)病防治的有關情況，及時采取措施。9、公司(廠)內發(fā)生職業(yè)病危害事故，要科學應對、妥善處理、及時報告，并積極協(xié)助有關部門調查和處理，對有關責任人予

6、以嚴肅處理。(三)企業(yè)技術部門的職責1、對本公司(廠)職業(yè)病防治在技術上負全面責任。2、在組織企業(yè)生產(chǎn)工藝、技術改造方案、設計、施工和生產(chǎn)過程中，貫徹執(zhí)行國家職業(yè)病防治規(guī)程和標準。改善勞動條件，促進文明生產(chǎn)。3、組織審定本單位的職業(yè)病防治技術文件、技術規(guī)程和預防重大職業(yè)病事故的技術措施。4、對生產(chǎn)設施和職業(yè)病防護設施進行維護保養(yǎng)，檢修，確保安全運行。(四)生產(chǎn)調度部門職責1、在編制生產(chǎn)計劃時，同時編制職業(yè)病防治計劃。在檢查生產(chǎn)進度時，同時檢查職業(yè)衛(wèi)生防護情況。2、安排生產(chǎn)計劃時，必須考慮生產(chǎn)設備和職業(yè)病防護設施裝置能力，防止職業(yè)病防護設施超負荷運行。3、在組織制定新產(chǎn)品、新工藝的操作規(guī)程時，必

7、須同時制定職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。4、在考慮長遠規(guī)劃時，必須包括職業(yè)病防治規(guī)劃，改善勞動條件。(五)人事部門職責1、在與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同)時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同(含聘用合同)中寫明，不得隱瞞或者欺騙。2、應對新工人進行職業(yè)衛(wèi)生教育，未經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生教育或教育不合格者不許分配到單位。3、新工人進入生產(chǎn)崗位前應做好職業(yè)性崗前體檢工作，分配時應執(zhí)行有關職業(yè)禁忌和女職工保護規(guī)定。4、嚴格控制加班加點，注意勞逸結合，配合有關部門做好職業(yè)禁忌員工的調動。5、保證全體員工依法參加工傷保險。6、負責罹患職業(yè)病員工的善后事宜。(六

8、)專(兼)職職業(yè)衛(wèi)生管理人員職責1、協(xié)助領導小組推動企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生工作，貫徹執(zhí)行國家法規(guī)和標準。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執(zhí)行。2、組織對職工進行職業(yè)衛(wèi)生培訓教育。3、組織涉及職業(yè)危害作業(yè)的職工進行職業(yè)健康體檢，并建立健康檢查檔案。職業(yè)健康體檢結果如實告知職工。4、負責職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測，登記、上報、建檔工作。5、組織和協(xié)助有關部門制訂制度、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，對這些制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。6、定期組織現(xiàn)場檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的違反職業(yè)衛(wèi)生管理制度或(和)操作規(guī)程的，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。7、負責職業(yè)病危害事故報告，參加事故調查處理。8、

9、負責建立公司(廠)職業(yè)衛(wèi)生檔案和員工職業(yè)健康檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。(七)車間主任職責1、把企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理制度的措施貫徹到每個具體環(huán)節(jié)。2、組織對本車間職工的職業(yè)健康培訓、教育，發(fā)放個人防護用品。3、督促職工嚴格按操作規(guī)程生產(chǎn)，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業(yè)。4、定期組織本車間范圍的檢查，對車間的設備、防護設施中存在的問題，及時報領導小組，采取措施。5、發(fā)生職業(yè)病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。2022年職業(yè)病防治目標管理責任制（二）根據(jù)_年_月_起公布施行的全國人民代表大會常務委員會關于修改_決定，結合我公司實際情況，為推動集團公司良性發(fā)展，保障職工身體

10、健康，現(xiàn)制定寧煤集團職業(yè)病防治管理制度及考核辦法如下：一、職業(yè)病防治管理措施1、建立職業(yè)病防治領導小組，確定職業(yè)衛(wèi)生管理機構、各級主要負責人和專、兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。2、逐級落實職業(yè)病防治責任制，簽訂各級_的職業(yè)健康安全管理目標責任書。3、職業(yè)病防治領導小組成員發(fā)生變動應及時調整和充實，職業(yè)衛(wèi)生管理人員變更應及時報公司職業(yè)病防治科審核、備案。4、建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程及職業(yè)病危害事故應急救援預案并_員工學習。5、依據(jù)hse管理體系要求，制定職業(yè)病防治年度工作方針、目標、計劃與實施方案，并_實施。6、確保職業(yè)衛(wèi)生資金投入，改善單位員工工作環(huán)境和條件，保證員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。二、

11、職業(yè)病防治教育與培訓1、將職業(yè)衛(wèi)生培訓納入單位職業(yè)健康安全教育與考核范疇，并執(zhí)行職業(yè)健康安全教育相關規(guī)定(對員工進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓)。2、制訂年度職業(yè)衛(wèi)生教育培訓計劃，定期_單位員工開展職業(yè)病防治法律、法規(guī)、政策及職業(yè)衛(wèi)生知識的學習，并規(guī)范記錄，每年11-_月向公司職業(yè)病防治科報告對員工的培訓情況。三、作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生管理1、在醒目位置設置公告欄，公布職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害因素預防和應急措施等信息。2、在產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位的醒目位置設置作業(yè)崗位有毒物質職業(yè)病危害告知卡。3、對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害作業(yè)場所設置報警設施、沖洗設施

12、、防護急救器具、設置應急撤離通道和必要的泄險區(qū)，定期檢查，并記錄。4、進入有可能發(fā)生急性職業(yè)中毒事故的受限空間、密閉空間作業(yè)前應進行職業(yè)病危害因素強度或濃度檢測并采取相應職業(yè)危害防護措施。5、為員工個人提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的職業(yè)病防護用品，并監(jiān)督指導其正確佩戴和使用。6、對職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，進行經(jīng)常性的檢查、維護，確保其處于正常狀態(tài)，并保存記錄。7、每月開展職業(yè)衛(wèi)生檢查，及時整改隱患，治理職業(yè)病危害因素，并記錄檢查和整改情況。8、遵守并執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、標準、管理制度和操作規(guī)程。四、職業(yè)健康監(jiān)護管理1、_本單位從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員

13、參加公司_的上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知參檢員工。2、每年如實向公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門申報本單位作業(yè)場所職業(yè)病危害，新增職業(yè)病危害及時申報。3、及時告知體檢結果給員工，對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關的健康損害的職工應調離原工作崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復查的，及時通知用人單位外，還應及時告知員工本人，進行復查和醫(yī)學觀察。4、不得安排未經(jīng)崗前體檢、有職業(yè)禁忌證的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)；不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。五、職業(yè)病危害事故事件管理1、在發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害

14、事故時，應立即采取應急救援和控制措施，并及時、如實上報公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門。2、做到無急性職業(yè)中毒事故，無新增職業(yè)病例。3、對職業(yè)病危害事故、事件按照“四不放過”的原則進行分析、調查和處理。六、定期職業(yè)衛(wèi)生工作管理考評1、建立考核制度，按月、季度、半年、年進行職業(yè)健康安全檢查考評，實施獎懲，并落實糾正預防措施，做到持續(xù)改進。2、對單位職業(yè)健康安全責任人與分管負責人管理業(yè)績按月進行檢查考評，實施獎懲。七、本辦法自頒布之日起施行。有關職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治管理的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行職業(yè)病防治法規(guī)、標準和公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。職業(yè)病防治考核辦法一、職業(yè)病防治管理措施考核辦法1、領導小組未建立或未確

15、定本單位職業(yè)衛(wèi)生管理人員的，扣罰領導組組長5_分，責任管理人員3_分。2、責任制未落實到位，未簽訂職業(yè)健康安全管理目標責任書扣罰防治科科長5_分。3、領導小組成員發(fā)生變動未及時調整和充實，或者管理人員變更未及時報職業(yè)病防治科審核、備案的，扣罰經(jīng)理5_分，防治科科長3_分。4、未建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、應急救援預案的，除責令限期整改外，扣罰經(jīng)理5_分，防治科科長3_分。5、方針、目標、計劃和實施方案未制定，或者管理措施落實不到位的，除責令限期整改外，扣罰經(jīng)理5_分，防治科科長3_分。6、未提供用以改善員工工作環(huán)境和條件，或者保護員工相關權益的職業(yè)衛(wèi)生投入，除責令限期整改外，扣罰經(jīng)理

16、6_分。二、職業(yè)病防治教育與培訓1、未開展職業(yè)衛(wèi)生教育(或無教案、考核、記錄)、未執(zhí)行職業(yè)健康安全教育相關規(guī)定的，除責令限期整改外，扣罰防治科科長5_分，培訓中心主任5_分。2、未制訂年度職業(yè)衛(wèi)生教育培訓計劃，或未按規(guī)定_開展學習，或者記錄不規(guī)范的，除責令限期整改外，扣罰防治科科長5_分，培訓中心主任5_分；未向公司報告培訓學習情況的扣罰防治科科長5_分。三、作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生管理1、未按規(guī)定設置，或者公布職業(yè)病防治相關信息的，除責令限期整改外，扣罰防治科科長5_分；各分公司經(jīng)理5_分。2、未按規(guī)定設置告知卡的，除責令限期整改外，扣罰防治科科長3_分，各分公司經(jīng)理及分管負責人5_分。3、衛(wèi)生設施

17、設置不符合要求的、或設施損壞、通道堵塞等并未及時恢復的，除責令限期整改外，扣罰各分公司經(jīng)理和分管負責人5_分。4、作業(yè)前未進行職業(yè)病危害因素強度或濃度檢測，或檢測后未采取相應措施的，扣罰分公司經(jīng)理5_分，專職檢測人員3_分。5、未按規(guī)定給員工提供符合要求的防護用品，或未對員工進行使用培訓的，扣罰經(jīng)理5_分，勞動保護科科長3_分；員工未正確佩戴和使用防護用品的，扣罰當事人5_分。6、未按規(guī)定進行經(jīng)常性的檢查、維護或未保存記錄的、擅自拆除或者停止使用的，除責令限期整改外，扣罰防治科科長5_分，勞動保護科科長5_分。7、未按期開展檢查、對查出的隱患沒有采取有效防范措施或進行及時整改，或者對存在的職業(yè)

18、病危害因素未及時進行有效治理的，除責令限期整改外，扣罰防治科科長5_分，各公司專職管理人員5_分。8、員工違_規(guī)、制度和規(guī)程的，經(jīng)查實，扣罰各公司專職管理人員5_分，當事人5_分。四、職業(yè)健康監(jiān)護管理1、未按要求_員工參加職業(yè)健康檢查的，未按要求履行告知義務的，扣罰防治科科長510，分各公司專職管理人員3_分。2、未按規(guī)定及時申報作業(yè)場所職業(yè)病危害的，扣罰分公司經(jīng)理5_分；未按規(guī)定如實申報職業(yè)病危害的，經(jīng)查實，扣罰6_分。3、未及時將體檢結果告知員工的，扣罰防治科科長3_分，各分公司經(jīng)理3_分，未對有職業(yè)禁忌證的作業(yè)人員進行調離原崗位和妥善安置的，扣罰各分公司經(jīng)理5_分，人力資源部部長5_分。

19、4、對發(fā)現(xiàn)使用未經(jīng)崗前職業(yè)健康體檢、有職業(yè)禁忌證的員工從事其所禁忌的作業(yè)和未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)，一經(jīng)查實，立即整改并扣罰各分公司經(jīng)理5_分，各分公司專職管理人員5_分。五、職業(yè)病危害事故事件管理1、發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，未立即采取臨時控制措施或者未按規(guī)定及時、如實報告的，經(jīng)查實，扣罰各分公司經(jīng)理5_分，防治科科長5_分，分公司專職管理人員5_分。2、無急性職業(yè)中毒事故，無新增職業(yè)病例，如發(fā)生急性職業(yè)中毒事故或新增職業(yè)病例，扣罰各分公司經(jīng)理5_分，專職分管人員3_分。3、事件未按照“四不放過”的原則進行分析、調查和處理的，經(jīng)查實，扣罰經(jīng)理

20、5_分，各分公司經(jīng)理5_分，防治科科長3_分；對發(fā)生職業(yè)病危害事故的單位，按照事故危害程度和所造成的危害，對單位負責人給予嚴厲處罰。六、定期職業(yè)衛(wèi)生工作管理考評1、未建立評分考核制度，扣罰各分公司經(jīng)理5_分，防治科科長5_分；未定期_開展考評或無考核記錄，扣罰防治科科長5_分，專職管理人員5_分。2、責任單位未完成考核內容，或出現(xiàn)考核細則所列的情況，與責任單位職業(yè)健康安全負責人溝通后未在限期內整改者，除責令限期改正和對責任單位進行處罰外，每次扣罰各分公司經(jīng)理5_分；扣罰分管副經(jīng)理5_分。2022年職業(yè)病防治目標管理責任制（三）一、職業(yè)病防治管理措施：1、建立職業(yè)病防治領導小組，確定職業(yè)衛(wèi)生管理

21、機構、各級主要負責人和專、兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；領導小組未建立或未確定本單位職業(yè)衛(wèi)生管理人員的，扣罰責任單位當月績效_元。2、逐級落實職業(yè)病防治責任制，簽訂各級_的職業(yè)健康安全管理目標責任書中必須包含職業(yè)衛(wèi)生；責任制未落實到位，未簽訂職業(yè)健康安全管理目標責任書和簽訂的職業(yè)健康安全管理目標責任書中未包含職業(yè)衛(wèi)生的，扣罰責任單位當月績效_元。3、職業(yè)病防治領導小組成員發(fā)生變動應及時調整和充實，職業(yè)衛(wèi)生管理人員變更應及時報公司職業(yè)健康安全部審核、備案；領導小組成員發(fā)生變動未及時調整和充實，或者管理人員變更未及時報職業(yè)健康安全部審核、備案的，扣罰責任單位當月績效_元。4、建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操

22、作規(guī)程及職業(yè)病危害事故應急救援預案并_員工學習；未建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、應急救援預案的，除責令限期改正外，扣罰責任單位當月績效_元。5、依據(jù)hse管理體系要求，制定職業(yè)病防治年度工作方針、目標、計劃與實施方案，并_實施；方針、目標、計劃和實施方案未制定，或者管理措施落實不到位的，除責令限期改正外，扣罰責任單位當月績效_元。6、確保職業(yè)衛(wèi)生投入用以改善單位員工工作環(huán)境和條件，保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護；未提供用以改善員工工作環(huán)境和條件，或者保護員工相關權益的職業(yè)衛(wèi)生投入，除責令限期改正外，扣罰責任單位當月績效_元。7、定期召開工作例會，對本單位的職業(yè)病防治工作進行計劃、部署、檢查、

23、總結，并做到持續(xù)改進，重大問題納入單位職業(yè)健康安全目標管理；內容之一缺乏者，除責令限期改正外，扣罰責任單位當月績效_元。8、落實建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理規(guī)定，確保職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用；新改擴建項目責任單位、項目所在單位未指定專人負責“三同時”管理工作或建設項目未執(zhí)行“三同時”管理規(guī)定的，除責令立即停止作業(yè)、限期改正外，扣罰責任單位當月績效_元。二、職業(yè)病防治教育與培訓1、將職業(yè)衛(wèi)生培訓納入單位職業(yè)健康安全教育與考核范疇，并執(zhí)行職業(yè)健康安全教育相關規(guī)定(對員工進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓)；未開展職業(yè)衛(wèi)生教育(或無教案、考核

24、、記錄)、未執(zhí)行職業(yè)健康安全教育相關規(guī)定的，除責令限期改正外，扣罰責任單位當月績效_元。2、制訂年度職業(yè)衛(wèi)生教育培訓計劃，定期_單位員工開展職業(yè)病防治法律、法規(guī)、政策及職業(yè)衛(wèi)生知識的學習(生產(chǎn)單位每月_次，非生產(chǎn)單位每季度_次)，并規(guī)范記錄，每年10-_月向公司職業(yè)健康安全部報告對員工的培訓情況；未制訂年度職業(yè)衛(wèi)生教育培訓計劃，或未按規(guī)定_開展學習，或者記錄不規(guī)范的，除責令限期改正外，扣罰責任單位當月績效_元/次，未向公司報告培訓學習情況的扣罰責任單位績效500-_元。三、作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生管理1、在醒目位置設置公告欄，公布職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害因素預防和應急措施等信息；未按規(guī)定

25、設置，或者公布相關信息的，除責令限期改正外，扣罰責任單位當月績效_元。2、在產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位的醒目位置設置作業(yè)崗位有毒物質職業(yè)病危害告知卡和中文警示說明；未按規(guī)定設置的，除責令限期改正外，扣罰責任單位當月績效_元/處。3、對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害作業(yè)場所設置報警設施、沖洗設施、防護急救器具、設置應急撤離通道和必要的泄險區(qū)，定期檢查，并記錄；衛(wèi)生設施設置不符合要求的、或設施損壞、通道堵塞等并未及時恢復的，除責令限期改正外，扣罰責任單位當月績效_元/處。4、進入有可能發(fā)生急性職業(yè)中毒事故的受限空間、密閉空間作業(yè)前應進行職業(yè)病危害因素強度或濃度檢測并采取相應職業(yè)危害防護措施；作業(yè)

26、前未進行職業(yè)病危害因素強度或濃度檢測，或檢測后未采取相應措施的，扣罰責任單位當月績效_元。5、為員工個人提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的職業(yè)病防護用品，并監(jiān)督指導其正確佩戴和使用；未按規(guī)定給員工提供符合要求的防護用品，或未對員工進行使用培訓的，或員工未正確佩戴和使用防護用品的，扣罰責任單位當月績效_元。6、對職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，進行經(jīng)常性的檢查、維護，確保其處于正常狀態(tài)，并保存記錄；未按此規(guī)定進行經(jīng)常性的檢查、維護或未保存記錄的、擅自拆除或者停止使用的，除責令限期改正外，扣罰責任單位當月績效_元。7、每月開展職業(yè)衛(wèi)生檢查，及時整改隱患，治理職業(yè)病危害因素

27、，并記錄檢查和整改情況；未按期開展檢查、對查出的隱患沒有采取有效防范措施或進行及時整改，或者對存在的職業(yè)病危害因素未及時進行有效治理的，除責令限期改正外，扣罰責任單位當月績效_元；未記錄檢查和整改情況的，扣罰責任單位當月績效_元。8、結合本單位實際，制定職業(yè)病危害事故應急救援預案，納入公司總體預案演練計劃，定期_開展預案演練、總結與評估；未按此規(guī)定執(zhí)行的，扣罰責任單位當月績效_元。9、遵守并執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、標準、管理制度和操作規(guī)程；員工違_規(guī)、制度和規(guī)程的，經(jīng)查實，扣罰責任人當月績效_元。四、職業(yè)健康監(jiān)護管理1、_本單位從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員參加公司_的上崗前、在崗期間和離崗時的職

28、業(yè)健康檢查，從事放射工作個人劑量監(jiān)測率應達_；并將檢查結果如實告知參檢員工；未按要求_員工參加職業(yè)健康檢查的，扣罰責任單位當月績效_元；未按職業(yè)健康檢查計劃執(zhí)行，每漏檢一人，扣罰責任單位當月績效_元；未按要求履行告知義務的，扣罰責任單位當月績效_元。2、每年如實向公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門申報本單位作業(yè)場所職業(yè)病危害；新增職業(yè)病危害，及時申報；未按規(guī)定及時申報作業(yè)場所職業(yè)病危害的，扣罰責任單位當月績效_元；未按規(guī)定如實申報職業(yè)病危害的，經(jīng)查實，扣罰責任單位當月績效_元。3、制定年度檢測計劃，開展日常職業(yè)病危害因素監(jiān)測，按照法規(guī)規(guī)定委托法定檢測機構對作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素進行法定檢測；及時、如實向員

29、工公告作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的檢測結果；未制定年度檢測計劃、未開展日常監(jiān)測、未委托法定檢測機構對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害因素檢測的扣罰責任單位行政正職當月績效_元、分管副職當月績效_元；未按要求公告的，扣罰責任單位當月績效_元。4、及時告知體檢結果給員工，對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關的健康損害的職工應調離原工作崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復查的，及時通知用人單位外，還應及時告知員工本人，進行復查和醫(yī)學觀察。未及時將體檢結果告知員工的，扣罰責任單位當月績效_元，未對有職業(yè)禁忌證的作業(yè)人員進行調離原崗位和妥善安置的，扣罰該單位當月績效_元。5、不得安排未經(jīng)崗前體檢、有職業(yè)禁忌證的

30、員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)；不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。對發(fā)現(xiàn)使用未經(jīng)崗前職業(yè)健康體檢、有職業(yè)禁忌證的員工從事其所禁忌的作業(yè)和未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)，一經(jīng)查實，立即整改并扣罰責任單位當月績效_元，扣罰責任單位負責人當月績效_元、分管責任人_元。五、職業(yè)病危害事故事件管理1、在發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，應立即采取應急救援和控制措施，并及時、如實上報公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門；發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，未立即采取臨時控制措施或者未按規(guī)定及時、如實報告的，經(jīng)查實，扣罰責任單

31、位當月績效_元。2、無急性職業(yè)中毒事故，無新增職業(yè)病例；發(fā)生急性職業(yè)中毒事故或新增職業(yè)病例，扣罰責任單位當月績效_-_元。3、對職業(yè)病危害事故、事件按照“四不放過”的原則進行分析、調查和處理；職業(yè)病危害事故、事件未按照“四不放過”的原則進行分析、調查和處理的，經(jīng)查實，扣罰責任單位當月績效_元；對發(fā)生職業(yè)病危害事故的單位，按照事故危害程度和所造成的后果，對責任單位給予_元-_元處罰；對事故責任人給予_元-_元處罰。六、定期職業(yè)衛(wèi)生工作管理考評1、建立考核制度，按月、季度、半年、年進行職業(yè)健康安全檢查考評，實施獎懲，并落實糾正預防措施，做到持續(xù)改進。2、對單位安職業(yè)健康安全責任人與分管負責人管理業(yè)

32、績按月進行檢查考評，實施獎懲。3、未建立績效考核制度，扣罰該單位績效_元；未定期_開展考評或無考核記錄，扣罰該單位績效_元。4、責任單位未完成考核內容，或出現(xiàn)考核細則所列的情況，與責任單位職業(yè)健康安全負責人溝通后未在限期內整改者，除責令限期改正和對責任單位進行處罰外，每次對責任單位行政正職，按責任單位當月扣罰績效金額的_%進行處罰；對分管副職，在分管范圍內按責任單位當月扣罰績效金額的_%進行處罰。七、附則1、對各單位、部門出現(xiàn)考核內容的不符合項在公司生產(chǎn)、經(jīng)營、hse管理評審會上公布。2、本考核細則同樣適用于公司內所屬其他企業(yè)和相關方。3、凡是在考核周期內受到處罰的單位，自動失去本次表彰、獎勵

33、活動資格。4、本辦法解釋權歸公司職業(yè)健康安全部。每年按公司hse流程對其合規(guī)性進行評估修訂。八、本辦法自頒布之日起施行。有關職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治管理的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行職業(yè)病防治法規(guī)、標準和公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。職業(yè)病防治管理辦法第一章總則第一條為提高職工身體素質，確保全體職工的職業(yè)健康，營造一個良好的施工環(huán)境，強化科學技術手段，最大限度的減少員工因工作環(huán)境和施工條件造成的健康影響，保障員工在施工中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利，分散工傷風險，促進工傷預防，根據(jù)國家勞動部和鐵道_企業(yè)職工工傷保險試行辦法、鐵路企業(yè)職工工傷保險試行辦法，結合我部實際情況，特制

34、定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我部參與炎汝高速施工所有員工(含勞務用工)第三條單位必須按照國家勞動_企業(yè)職工工傷保險試行辦法規(guī)定參加工傷保險。按時足額交納工傷保險費，保障職工的工傷保險待遇，維護職工的合法權益。第四條員工(含勞務工)發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，單位及時給予救治，并協(xié)助員工進行工傷和職業(yè)病鑒定，并向上級有關部門如實反映情況，幫助安排致殘員工更適合身體狀況的工作。第五條本單位員工由公司社保部向地方保險機構辦理保險業(yè)務，勞務工由項目部向具有當?shù)剞k理保險資質的保險機構辦理工傷保險。第二章職業(yè)病預防措施第六條個人防護措施。(1)加強個人防護是保障操作者安全、健康的重要措施。因此，操作者在生產(chǎn)過

35、程中必須堅持正確使用個人防護用品，使用好防護服、防護口罩、防護手套和防塵器具等，自覺養(yǎng)成勤洗手，工作后洗澡，不在生產(chǎn)場所進食、吸煙、喝水等良好的衛(wèi)生習慣。(2)進入容器、設備內作業(yè)時，除應嚴格辦理有關審批手續(xù)外，必須正確使用防毒設施，防止人員中毒、中暑。(3)對從事有毒有害作業(yè)的職工，定期_體檢，對查出患有職業(yè)危害疾病的職工_療養(yǎng)和治療，不適于從事有毒有害作業(yè)人員1應及時調離或調換工作。(4)對新進入的員工除應進行職業(yè)衛(wèi)生教育外，還應_進行健康檢查，建立健全健康檢查和職業(yè)病檔案，加強職業(yè)病監(jiān)護工作。第七條從事電焊、氧焊操作人員的職業(yè)病預防措施。(1)正確使用個人防護用品，如眼鏡、面罩、口罩、圍

36、裙、護腳等。(2)氧氣、乙炔的壓力表必須經(jīng)過檢驗的合格產(chǎn)品，管道完好無損，防止氣體泄漏。(3)在室內和容器內進行電焊作業(yè)時，要有良好的通風和降溫設施，防止焊條在熔化過程中產(chǎn)生氣體對人體的傷害和防止中暑。第三章工傷預防和職業(yè)健康第八條工傷預防和職業(yè)病防治，單位和員工必須認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準及單位有關安全防護措施、規(guī)定，防止勞動過程中的安全事故，減少職業(yè)危害。第九條加強安全管理，對員工進行安全和職業(yè)病預防知識培訓、教育，不斷改進和完善員工勞動條件，安全防護措施，嚴格按照安全操作規(guī)程施工，減少工傷事故和職業(yè)病發(fā)生。第十條定期對

37、員工進行職業(yè)健康檢查，做到早預防，早治療，職業(yè)健康檢查每年不少于一次。第四章勞動鑒定和工傷評殘第十一條員工因工負傷或患職業(yè)病的，在工傷醫(yī)療期內治愈或者傷情處于穩(wěn)定狀態(tài)，或醫(yī)療期滿仍不能工作的，應進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期進行檢查。第十二條需評定負傷員工傷殘程度的鑒定，應由傷殘員工所在單位向公司勞動鑒定委員會提出申請，由公司勞動鑒定委員會_進行鑒定。被鑒定者必須出具有效工傷證明，原始病歷記錄，醫(yī)療終結證明和近期的各種有關檢查結果。第十三條已經(jīng)確定傷殘等級的員工傷情發(fā)生變化的，可報請公司勞動鑒定委員會重新進行鑒定。第十四條傷殘待遇_決定和工傷員工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。第五章工

38、傷保險待遇第十五條員工因工負傷治療，享受公司工傷醫(yī)療規(guī)定待遇。第十六條員工因工傷應當?shù)絖部門批準的，具備醫(yī)保資質的醫(yī)院進行治療，緊急時可以到就近醫(yī)院或醫(yī)療機構救治。第十七條工傷員工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、治療費、藥費按公司社保部有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條員工因工傷需住院，轉院或者到外地就醫(yī)的，由本人提出申請，報公司社保部批準后，其交通費、食宿費按公司財務部有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，按國家有關工傷保險待遇規(guī)定執(zhí)行。第二十條工傷員工治療非因工范圍的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。第二十一條員工凡因工死亡，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第五章單位和員工責任第二

39、十二條單位必須落實工傷醫(yī)療搶救措施，確保工傷員工得到及時救治，并做好工傷預防工作，傷殘鑒定申請、職業(yè)病員工的管理工作。第二十三條單位必須為員工承擔工傷保險責任，并到單位所在地具有工傷保險資質的機構辦理工傷保險登記。第二十四條單位應如實向上級主管部門、勞動安全部門、工傷保險部門提出工傷保險情況，對上級部門了解情況時應積極配合。第二十五條單位對從事有職業(yè)危害的員工、勞動關系終止、解除勞動合同或換工作單位時，應當進行職業(yè)健康檢查。在原單位發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的，由原單位負責工傷保險的處理工作，在新單位發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，由新單位負責工傷保險的處理。第二十六條員工應接受單位_的勞動安全衛(wèi)生教育的培訓，嚴格遵守本單

40、位的勞動紀律和安全操作規(guī)程，自覺遵守作業(yè)紀律，正確使用防護用品和防護用具。及時反映作業(yè)過程中的事故隱患和不安全因素，接受各級領導和安全生產(chǎn)管理人員的檢查監(jiān)督，有權拒絕違章指揮。第七章爭議處理第二十七條工傷員工、親屬在申報工傷和享受工傷保險待遇時，與用人單位發(fā)生爭議時，按照國家勞動爭議有關規(guī)定進行處理。第二十八條工傷員工、親屬或者單位，對工傷保險機構做出的認定和待遇支付決定不服的，按照國家行政復議和行政訴訟的有關法律法規(guī)辦理。第二十九條工傷員工對單位勞動鑒定委員會做出傷殘等級鑒定結論不服，可以向上一級勞動鑒定委員會申請復查，對復查鑒定仍不服的，可向鐵建總公司勞動鑒定委員會申請重新鑒定。第八章附則

41、第三十條本措施由項目安質環(huán)保部負責解釋。職業(yè)病防治管理為貫徹、落實分廠職業(yè)病防治管理辦法，依據(jù)_職業(yè)病防治法結合五班實際，針對每個工人的實際健康情況，保護勞動者健康及其相關權益，特制定五班職業(yè)病防治管理辦法。一、職業(yè)病防治目標：1、嚴格防止職工發(fā)生i期及以上塵肺。2、嚴格防止職工發(fā)生噪聲性耳聾。3、周圍環(huán)境粉塵符合規(guī)定要求。二、責任制：組長：李成全(負責全班的職業(yè)病預防、監(jiān)督、工作)組員：郭忠軍(負責職業(yè)病知識的教育工作)組員。祁軍(負責瑪泵職業(yè)病預防、監(jiān)督工作)成員王戰(zhàn)修、王君、李海云、陳鵬協(xié)助完成瑪泵職業(yè)病預防工作。組員：王振生(負責一泵職業(yè)病預防、監(jiān)督工作)成員吳達協(xié)助完成一泵職業(yè)病預防工作組員：王永廷(負責振動篩職業(yè)病預防工作)三、措施1)按時發(fā)放分廠的勞動保護，