2022年人事行政部經理崗位職責

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人事行政部經理崗位職責人事行政部1.1部門職能描述直接上級：總經理部門性質：人力資源及行政后勤的專業(yè)管理部門管理權限：在總經理領導下，行使對公司人事、行政的管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理流程及工作事項追蹤的義務。職能概況：負責對公司人事及行政工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調、培訓、考核的專職管理部門。主要職責：一、人事方面：1.根據公司整體經營目標，制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障；2.根據部門職能的設置，組織各部門進行工作分析，明確各層級

2、各崗位的工作規(guī)范及工作要求，指導各部門做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的動態(tài)調整，保證職位說明書與實際相符；3.根據部門人員需求情況，制定人員招聘補充，以內部提拔為主、外部招聘為輔，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作。同時在人員招聘過程中，應著重提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；_組織培訓需求的分析，建立培訓計劃，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知；5.根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處

3、，并不斷完善績效管理體系；6.制定薪酬政策和晉升政策，為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間；7、制定公司福利政策及節(jié)假日福利，辦理社會保障福利；_組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。二、行政方面：1.建立公司行政管理制度，并有效組織實施；_組織、協(xié)調公司各類員工活動及各類會議；_組織進行企業(yè)文化建設，提高員工的凝聚力；4.對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲，確保制度能有效執(zhí)行、落到實處；5.跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實(包括會議決議)，匯報執(zhí)行結果，并對執(zhí)行情況進行獎懲；6.總務后勤管理，包括保潔、宿舍、食堂和門衛(wèi)管理，尤其是門衛(wèi)管理及食堂管理，工作目標：A門衛(wèi)必須確保公司的財產安

4、全，對進出廠的人員及貨物進行嚴格管控，嚴格執(zhí)行公司的保安管理制度；B食堂須結合食堂成本，進行就餐環(huán)境及就餐質量改善，提高員工滿意度；C進行宿舍樓公共WIFI建設，開展其他業(yè)余活動設施建設及活動組織，豐富員工下班后的生活；_組織進行辦公用品及固定資產的管理，做好領用、登記、成本核算工作；每月定期組織固定資產盤點，做好固定資產的管理，確保賬實相符。2022年人事行政部經理崗位職責（二）行政人事主管工作職責一、行政管理1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理；2、收集公司提供的各方面工作情況、資料、數據；3、建立檔案并保存整理各類檔案

5、(包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等)；4、起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度；5、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產的統(tǒng)計、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發(fā)放；負責對公司辦公設備的管理和維護；6、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；7、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請；8、負責組織員工企業(yè)文化活動；9、負責公司名片、廣告制作，公司網站的維護；10、負責協(xié)助公司有關部門辦理相關手續(xù)；11、完成領導交辦的其他工作。二、人事管理1、負責公司各項的完善、推行、執(zhí)行與追蹤，維護公司各項規(guī)章制度的權

6、威；負責向員工傳達相關制度，并敦促執(zhí)行；2、嚴格執(zhí)行公司一切規(guī)章制度，堅持原則性、公正性、保密性；3、協(xié)助各部門制訂崗位定員定編工作；4、負責做好公司員工的考勤和加班、假期安排；福利的計劃和發(fā)放；準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表；5、負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作；6、對公司員工進行考核、獎懲管理，并向公司提供相關實際情況；7、負責公司員工活動的組織和策劃，配合建設企業(yè)文化；8、搞好部門內部協(xié)作；9、完成領導交辦的其他工作。行政人事部主管：賈敏二零一三年_月_日2022年人事行政部經理崗位職責（三）123452022年人事行政部經理崗位職責（四）1結合員工思想動態(tài)，定期

7、了解接觸職業(yè)危害員工對工作環(huán)境提出的建議，協(xié)調有關部門及時改善員工的工作環(huán)境；2負責修訂新員工崗前培訓手冊，完善職業(yè)健康危害管理方面的內容，提出防止員工職業(yè)健康危害所采取的措施；3負責對從事接觸職業(yè)危害崗位新員工入職招聘的任職資格審核，落實崗前職業(yè)健康狀況，履行持健康證上崗作業(yè)；5嚴格履行國家職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，杜絕未成年人進入工作崗位，對于未滿_周歲的未成年人，在招聘過程中不予錄用。對于孕期、哺乳期的女職工不安排從事有職業(yè)危害因素及重體力勞動的崗位，堅持依法用工，以人為本。6負責本部門定期職業(yè)健康安全檢查，按照安委辦下發(fā)的指定檢查表開展檢查，并將雙版(檢查簽字版與電子版)檢查結果上報安委辦。7負