01-eqp程序文件0005人力資源控制程序

1、編寫:日期:審核:日期:（部門）批準(zhǔn):日期:（管理代表）頁碼123456789101112131415修訂040404頁碼161718192021222324252627282930修訂人力資源控制程序（EQP-0005）1.0 目的：通過正確有效的2.0 范圍：管理，最大限度地發(fā)揮公司人力資源的工作能力和績(jī)效，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)。2.12.22.3員工招聘、試用、離職管理。員工培訓(xùn)。3.0 定義：無4.0 程序：流程圖作業(yè)程序責(zé)責(zé)權(quán)權(quán)部部門門相相關(guān)關(guān)文文件件及及表格格4.1由依據(jù)公司規(guī)劃及工作分析制定部ADM/相關(guān)部門用人部門制定組織架構(gòu)與編制圖門。4.11 責(zé)任部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，所有新員工

2、要在試用期內(nèi)完成崗位培訓(xùn)與考核。4.2 由責(zé)任部門擬制，行政部負(fù)責(zé)匯編成職務(wù)說明書。4.12 行政部主導(dǎo)實(shí)施，用人部門協(xié)助執(zhí)行。培訓(xùn)管理工作指上崗/崗位培訓(xùn)引崗位培訓(xùn)相關(guān)部門特職殊務(wù)崗說位明員書工上崗資格認(rèn)證辦法簽到表培訓(xùn)測(cè)試試卷制定職務(wù)說明NN用人部門考核4.3 由權(quán)限人批準(zhǔn)。權(quán)限人實(shí)踐考核表批準(zhǔn)Y4.13 經(jīng)過培訓(xùn)、試用合格的，通過工作評(píng)估，予以轉(zhuǎn)正。4.4 人力需求部門填寫。ADM用人部門需求部門ADM轉(zhuǎn) 正需求申請(qǐng)4.14 行政部每年年初展開年度培訓(xùn)需求 確定，并制訂。、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃N4.5 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)申請(qǐng)。部門經(jīng)理廠務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)4.15由廠務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。N批準(zhǔn)YY44.1

3、6行政部統(tǒng)責(zé)籌招年聘度并培進(jìn)訓(xùn)行計(jì)初劃試的。實(shí)施。AADDMM相關(guān)部門員工招聘規(guī)則N44.17行政部統(tǒng)試籌合年格度的培，訓(xùn)由考用核人的部實(shí)門施進(jìn)，行相復(fù)關(guān)試部，不門合予格以的協(xié)則助不。錄用。AADDMM用相人關(guān)部部門門 指引N考核4.18 行政部統(tǒng)籌員工工作評(píng)估。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，4.8 合本格著的“予獎(jiǎng)以優(yōu)錄罰用劣，”由的行原政則部，為展新開人員辦工理激入勵(lì)職 工手作續(xù)。ADM相A關(guān)DM部門用人部門工作評(píng)估歸檔44.19 行所政有部的對(duì)培所訓(xùn)入由職行進(jìn)歸行檔入保職存培。訓(xùn)。AADDMM培訓(xùn)管理工作指引N4.10 行政部負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)考核，經(jīng)三次入職培訓(xùn)考核都不及格者予以辭退，由行政部重新招聘。ADM培訓(xùn)測(cè)試試卷考核注意事項(xiàng)：特殊崗位需經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)或部門資格認(rèn)定,具相應(yīng)資格后方可正式上崗.特殊崗位包括：a.規(guī)定的須持證上崗的崗位：會(huì)計(jì)、電工、焊工、電梯工、安全、機(jī)動(dòng)車駕駛員(含叉車駕駛員)；YYY年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施b.公司生產(chǎn)性質(zhì)要求需持證上崗的崗位：啤工、爐工、浸鉻、內(nèi)審員、儀校員；c.環(huán)境管理體系要求的：消防隊(duì)員、化學(xué)品的管理者、化學(xué)品的使用者、發(fā)電機(jī)的管理者、空壓機(jī)的管理者、電泳工、廢水處理設(shè)施管理者、廢氣處理設(shè)施管理者、清潔工、油站管理者、粉塵處理、X 射線機(jī)操作等與產(chǎn)生