2022年上下班制度范本

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年上下班制度范本一、公司實行周六工作制。上班時間為。_月_日至_月_日：上午8：3012：00，下午3：006：30；_月_日至次年_月_日：上午9：0012：00，下午3：006：00二、公司除董事長、總經(jīng)理、全計件人員、部份銷售人員、司機外，全部執(zhí)行上述作息時間，按時上下班，每日上班由本人簽到(簽到時間以作息時間為準)。董事長、總經(jīng)理除外事活動外，參照此作息時間執(zhí)行；全計件人員、部份銷售人員、司機由各部門考勤，并報公司審定；辦事處人員由綜合部以電話檢查和實地檢查方式，不定時考勤。三、不準遲到、早退、竄崗、脫崗、中途遛崗。發(fā)現(xiàn)一次扣罰基本工資_元。

2、凡遲到、脫崗、遛崗_小時以上，按曠工處理。四、不準無故曠工。發(fā)現(xiàn)一次，每半天扣罰基本工資_元。五、上班時間不準嬉笑打鬧，不準大聲喧嘩，不準玩電子游戲，不得影響他人工作。發(fā)現(xiàn)一次扣基本工資_元。六、第三、五條_周累計_次，或_月累計_次、_年累計_次的，第四條_年累計_次的，在崗正式職工下崗，由公司只發(fā)給基本生活費，招聘員工解聘。七、因事、因病要請假。請事假扣除事假期間(以半天為單位計算)全部的月平均工資(按月工資總額/_天計算)；請病假扣除病假期間(以半天為單位計算)月平均工資(按月工資總額/_天計算)的_%。連續(xù)病假_天的，必須持縣以上正規(guī)醫(yī)院休_明。八、請假規(guī)定：1、員工請病、事假_天由部

3、門負責人審批；請假_天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、中干請假_天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假_天以上由常務(wù)副總或總經(jīng)理審批。3、副總請假由董事長(或總經(jīng)理)審批。4、請假人員歸位后，應(yīng)主動銷假。請假期間若須延假，提高一級審批權(quán)限。九、因工作原因，上班未簽到者，由本人和部門在事后_小時內(nèi)將情況報督查部門。上班時間因工作原因離開崗位者，由本人或部門作好記載，并向同辦公室人員或直接領(lǐng)導(dǎo)或綜合部告知去向。十、講求工作效率，做到日事日畢。未完成當日工作者，應(yīng)主動完成工作后再下班。十一、公司或部門有臨時性任務(wù)，應(yīng)做到隨叫隨到，不計算節(jié)假日和夜班、加班時間，不計加班工資，但可由加班者填報加班單，由部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批

4、，在第二日或當月完成補休。補休必須在當月完成，過期作廢。十二、公司培訓時間_上班時間計算。十三、考勤規(guī)定：1、公司設(shè)置專門考勤人員，由綜合部負責管理，對各部門進行抽查和監(jiān)督，直接對公司負責。各部門設(shè)置考勤人員，對本部門人員進行考勤。2、考勤人員必須認真履行職責，嚴格執(zhí)行規(guī)定，秉公辦事，并接受所有員工的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)考勤人員瀆職，所有員工有權(quán)_。3、考勤人員每天上下班定時考勤，其它時間隨機考勤，每周隨機考勤不得少于_次?？记谇闆r每日作好登記，每月匯總到綜合部，報總經(jīng)理審定后按制度執(zhí)行，并將有關(guān)情況通報全公司。4、各部門考勤人員因不負責任、不堅持原則，或因工作疏漏出現(xiàn)不公正、遺漏等情況，由部門負責人和

5、考勤人員各承擔_%的責任。5、各部門出現(xiàn)違反本制度的責任，另由部門領(lǐng)導(dǎo)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)各承擔_%的領(lǐng)導(dǎo)責任十四、辦公大樓門衛(wèi)、倉庫值班員要認真履行職責，不得隨意找人代班。特殊情況需要代班的，必須經(jīng)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)批準。十五、對考勤若有爭議者，由本人書面向職代會提出申請，由職代會進行處理。2022年上下班制度范本（二）為嚴肅勞動紀律，提高工作效率，進一步規(guī)范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，經(jīng)研究決定，在分公司辦公樓行政職員(經(jīng)理層、倉儲物流部、綜合部、財務(wù)部、安保部)實行上下班指紋考勤制度。一、考勤方式1、打卡次數(shù)實行指紋打卡，每天上班、下班共四次打卡。2、打卡時間上午：8：30之前，11：30之

6、后；下午：14：30之前，16：30之后。3、考勤設(shè)置種類(1)遲到(2)早退(3)病、事假(4)出差(5)外勤、在外辦事(6)工休。二、考勤管理1、綜合部負責員工日常指紋考勤工作的管理，于次月的第一天做好指紋考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和匯總工作，該數(shù)據(jù)將作為分公司月度考勤獎支付的依據(jù)。2、每月的例會對前一個月的考勤、考核情況進行審議，會后將審議通過的考勤、考核情況張貼公示。3、員工因公外出辦理事務(wù)或外地出差，未能按時返回公司進行上下班打卡者，應(yīng)填寫出勤證明，經(jīng)部門負責人核準，本人簽字確認，加蓋部門印鑒后，交公司綜合部備案，否則按未出勤處理。4、分公司中層及以上管理人員因公外出辦事或外地出差，未能按

7、時返回公司進行上下班打卡者，應(yīng)填寫出勤證明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準，本人簽字確認后，交分公司綜合部備案，否則按未出勤處理。三、處罰條款1、超過規(guī)定上班時間者視為遲到，下班時間未到，提前下班者視為早退。每遲到或早退_次，扣_元；_個月內(nèi)遲到、早退累計超過_次以上者，全額扣發(fā)當月考勤獎(每月考勤獎為_元)。2、全天內(nèi)無正當理由未打卡者扣_元/天，并與年終考核獎掛鉤。連續(xù)全天未打卡超過_天，或者一年內(nèi)累計全天未打卡超過_天的，扣除月考勤獎及全年效益獎。3、凡因病、因事請假者，按公司請假制度辦理請銷假手續(xù)；各部門要嚴格認真實行上、下班考勤制度，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣該部門_元/次。4、凡出差、外勤或在外辦事、工休，辦理相關(guān)手續(xù)在綜合部備案后，可按出勤