2022年企業(yè)人事司職責(zé)描述

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年企業(yè)人事司職責(zé)描述負(fù)責(zé)事業(yè)部全模塊人事工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬核算、員工關(guān)系等;負(fù)責(zé)分公司辦公室行政工作;配合總部人事、財務(wù)相關(guān)工作。2022年企業(yè)人事司職責(zé)描述（二）1、負(fù)責(zé)招聘，辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù);2、負(fù)責(zé)勞動合同、員工檔案的管理;3、負(fù)責(zé)員工請假、調(diào)休的管理，并對員工的月度考勤進(jìn)行計算和統(tǒng)計;4、負(fù)責(zé)辦理員工的社保增減員，以及其他社保業(yè)務(wù)。5、協(xié)助上級對各部門的績效進(jìn)行考核及數(shù)據(jù)收集;6、協(xié)助上級完善公司人力資源管理制度的建立健全和貫徹落實;2022年企業(yè)人事司職責(zé)描述（三）1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職

2、、續(xù)簽等流程審批及跟進(jìn)處理;2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工排班、考勤、假期管理及數(shù)據(jù)核對跟進(jìn);3、負(fù)責(zé)員工社保增減員，商業(yè)保險、補充醫(yī)療保險、工傷/生育險待遇申報跟進(jìn);4、負(fù)責(zé)解答員工關(guān)于人事相關(guān)的咨詢;5、?協(xié)助推動人事信息系統(tǒng)落地實施，處理日常運營中常見的問題;6、協(xié)助進(jìn)行人事相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計分析。2022年企業(yè)人事司職責(zé)描述（四）1.負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬發(fā)放及福利事項的辦理;2.負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)工作(勞動合同簽訂、人事檔案管理、入職、五險一金、離職手續(xù)等)其他相關(guān)工作;3.負(fù)責(zé)公司績效考核數(shù)據(jù)的匯總、審核與分析;負(fù)責(zé)員工績效考核的投訴處理;4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳：負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳物料;負(fù)責(zé)企業(yè)文化、員

3、工關(guān)懷方面的稿件的編輯;負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊建設(shè)活動;5.熟悉人力資源法律法規(guī);6.其他上級交辦的事項。2022年企業(yè)人事司職責(zé)描述（五）1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待和面試，跟蹤和收集同業(yè)人才動態(tài);2.負(fù)責(zé)店面的基礎(chǔ)管理工作，包括：人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、團(tuán)隊建設(shè)、店面6S管理、企劃、端口使用、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、考勤管理;3.操作平臺端口，統(tǒng)計并追蹤各類作業(yè)動態(tài)相關(guān)數(shù)據(jù);4.推進(jìn)員工關(guān)系，進(jìn)行員工關(guān)懷。2022年企業(yè)人事司職責(zé)描述（六）1、理解公司業(yè)務(wù)及崗位要求，滿足公司儲備管人才的招聘需求;2、負(fù)責(zé)實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程，管理招聘信息;3、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排

4、與預(yù)約等工作;4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，公司團(tuán)建活動及企業(yè)文化的推廣;5、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、文件、合同、人事檔案等資料歸檔和保管工作;6、負(fù)責(zé)/統(tǒng)籌組織內(nèi)部培訓(xùn)，及各類培訓(xùn)計劃的制定與實施;7、協(xié)助咨詢公司及其他部門進(jìn)行員工績效管理，做好績效考核等相關(guān)的人事工作;8、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計;9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜;2022年企業(yè)人事司職責(zé)描述（七）1、負(fù)責(zé)公司員工入離職手續(xù)辦理;2、負(fù)責(zé)管理人事檔案;3、負(fù)責(zé)辦公室管理工作;4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管做好各項目點招聘工作;5、負(fù)責(zé)給員工買社保和工傷保險;6、負(fù)責(zé)核算員工考勤;2022年企業(yè)人

5、事司職責(zé)描述（八）1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理11、

6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。2022年企業(yè)人事司職責(zé)描述（九）1、工作涉及HR招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、基礎(chǔ)人事等板塊的工作;2、招聘：獨立完成招聘任務(wù)，包括崗位發(fā)布、電話邀請、候選人面試、offer發(fā)放、入職安排等;3、員工關(guān)系：跟進(jìn)新人入職情況，并及時與業(yè)務(wù)部分溝通反饋;4、參與新人培訓(xùn)以及公

7、司內(nèi)部員工活動的組織;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的HR端其他工作。2022年企業(yè)人事司職責(zé)描述（十）1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、面試、培訓(xùn)及員工關(guān)系等工作;2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;3.負(fù)責(zé)完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;4.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、后勤保障及對外聯(lián)絡(luò)等行政管理工作;5.及時處理公司管理過程中的行政人事問題;6.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù);2022年企業(yè)人事司職責(zé)描述（十一）1、協(xié)助部門主管規(guī)范人力資源管理各項制度;2、招聘計劃的執(zhí)行，應(yīng)聘人員的預(yù)約、初試及錄用手續(xù)辦理;3、培訓(xùn)計劃的組織、培訓(xùn)效果的評估、培訓(xùn)結(jié)果的反饋等;4、人事

8、實物操作(考勤結(jié)算、勞動用工、社保、公積金等);5、HR系統(tǒng)信息維護(hù);6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2022年企業(yè)人事司職責(zé)描述（十二）1、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理及員工信息檔案線上線下建立;2、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，跟進(jìn)社保、公積金和福利等項目，為各相關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù);3、負(fù)責(zé)落實季度、年度薪酬績效考評和管理;4、負(fù)責(zé)審核各部門考勤、績效等相關(guān)計薪資料;5、建立公司人員證書臺賬，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確統(tǒng)計相關(guān)報表，提供有關(guān)的統(tǒng)計分析報告;6、協(xié)助策劃各種形式的員工關(guān)懷工作，策劃組織不同方案推動企業(yè)文化落地，不斷推進(jìn)和提升文化氛圍。7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。2022年企業(yè)人事司職責(zé)描述（十三）1、入、離職、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理;2、考勤核算與工資解釋;3、車間人員招聘;4、社保、公積金、工傷、意外險的申報和處理;5、組織協(xié)調(diào)企業(yè)文化活動落地執(zhí)行;6、協(xié)助上級處理相關(guān)部門工作。2022年企業(yè)人事司職責(zé)描述（十四）