如何打造成功的職業(yè)生涯

1、如何打造成功的職業(yè)生涯會(huì)計(jì)人員成長(zhǎng)之路1第一部分 理論準(zhǔn)備一、自我分析二、自我診斷 三、制定職業(yè)發(fā)展通路計(jì)劃 四、明確需要做的培訓(xùn)和準(zhǔn)備2理論準(zhǔn)備職業(yè)生涯(CAREER)即事業(yè)生涯，是指一個(gè)人一生連續(xù)擔(dān)負(fù)的工作職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)要求你根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置，可以最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。 3自我分析一個(gè)有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，必須是在充分且正確地認(rèn)識(shí)自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行。因?yàn)槁殬I(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的不只是協(xié)助你達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更重要的也是幫助你真正了解自己。你需要審視自己、認(rèn)識(shí)自己、了解自己，并做自我評(píng)估。4自我分析舉例性格比較內(nèi)向

2、，在人多時(shí)是比較安靜的一個(gè)，平常愿意做一個(gè)傾聽(tīng)者。喜歡獨(dú)立思考，做事比較謹(jǐn)慎。職業(yè)選擇時(shí)，比較注重工作本身給自己帶來(lái)的經(jīng)驗(yàn)的積累。大學(xué)時(shí)期學(xué)習(xí)比較優(yōu)秀，但社交能力比較缺乏。人際關(guān)系處理起來(lái)不是很得心應(yīng)手，需要在實(shí)際工作中彌補(bǔ)。考慮問(wèn)題比較理智，善于從宏觀角度考慮問(wèn)題。5自我分析舉例我是一個(gè)當(dāng)代大學(xué)生，是家里最大的希望-成為有用之才，性格外向、開(kāi)朗、活潑，業(yè)余時(shí)間愛(ài)交友、聽(tīng)音樂(lè)、外出散步、聊天，還有上網(wǎng)。喜歡看小說(shuō)、散文，喜歡創(chuàng)新，動(dòng)手能力較強(qiáng)。做事認(rèn)真、投入，但缺乏毅力、恒心，學(xué)習(xí)是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”，以致一直不能成為尖子生。 6自我診斷 為你的構(gòu)想規(guī)劃和行動(dòng)規(guī)劃搜集材料1.請(qǐng)列出你認(rèn)為對(duì)

3、你的一生很重要的幾個(gè)核心價(jià)值觀念2.請(qǐng)描述你希望成為的人以及你理想中的生活模式3.請(qǐng)描述你向往的職業(yè)和你最喜愛(ài)的工作7制定職業(yè)發(fā)展通路計(jì)劃 職業(yè)生涯通路實(shí)際上包括一個(gè)個(gè)職業(yè)階梯，個(gè)人由低至高拾階而上。如財(cái)務(wù)分析員，主管會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)經(jīng)理，財(cái)務(wù)總裁；可以按著職業(yè)生涯通路來(lái)安排個(gè)人的工作變動(dòng)。 制定自己的職業(yè)目標(biāo)并沒(méi)有想象的那么難，只要考慮一下你希望在多少年之內(nèi)達(dá)到什么目標(biāo)，然后一步一步往回算就可以了。8制定職業(yè)發(fā)展通路計(jì)劃成功的標(biāo)準(zhǔn)在本領(lǐng)域達(dá)到最高管理位置,成為一名有成就的高級(jí)管理人員管理越來(lái)越多的下級(jí)，承擔(dān)的責(zé)任越來(lái)越大，獨(dú)立性越來(lái)越大。 9制定職業(yè)發(fā)展通路計(jì)劃職業(yè)生涯規(guī)劃-外企出納(2-3年)-

4、助理會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)(3-5年)-高級(jí)會(huì)計(jì)(2-3年)財(cái)務(wù)主管(2-3年)財(cái)務(wù)經(jīng)理(5-10年)-高級(jí)經(jīng)理-公司副總裁從出納到財(cái)務(wù)經(jīng)理最快需要8到9年,慢一點(diǎn)的需要14到15年10制定職業(yè)發(fā)展通路計(jì)劃職業(yè)生涯規(guī)劃-會(huì)計(jì)師事務(wù)所Accountant(3年)Senior(1到2年)Assitant Manager(1-2年)-Manager(4-5年)-SeniorManagerPartner 四大職業(yè)發(fā)展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計(jì)員晉升為高級(jí)審計(jì)員，再過(guò)兩三年進(jìn)入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經(jīng)理級(jí)別前，幾乎是零風(fēng)險(xiǎn)的。但是，基本在3年后，高壓下該流動(dòng)的

5、人走了，而留下的人就成為中層人才。11明確需要做的培訓(xùn)和準(zhǔn)備 一個(gè)成功者的心得還在大一時(shí)，他就參照商學(xué)院職業(yè)生涯規(guī)劃與目標(biāo)導(dǎo)學(xué)體系，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，首先把主要精力放在專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)上，因?yàn)榇笠凰B(yǎng)成的學(xué)習(xí)習(xí)慣、處事態(tài)度，對(duì)將來(lái)的學(xué)習(xí)和工作都有深遠(yuǎn)的影響。 大二開(kāi)始涉獵一些職業(yè)資格證照的考試，并在學(xué)院或班級(jí)中擔(dān)任職務(wù)，鍛煉自己的能力。在大學(xué)期間，通過(guò)課余學(xué)習(xí)獲得了會(huì)計(jì)上崗證、英語(yǔ)六級(jí)證書、英語(yǔ)中級(jí)口譯證書和高級(jí)口譯筆試以及劍橋商務(wù)英語(yǔ)高級(jí)證書，這些都為成功增加了砝碼。12明確需要做的培訓(xùn)和準(zhǔn)備大三開(kāi)始,先后到四家公司實(shí)習(xí)，包括國(guó)企、中外合資企業(yè)和外企?！巴ㄟ^(guò)實(shí)習(xí)，我感受到不同組織結(jié)構(gòu)的企業(yè)文化

6、，大開(kāi)眼界，還逐漸發(fā)現(xiàn)了自己的興趣在于財(cái)務(wù)，所以最后找工作時(shí)就有了針對(duì)性。”實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富是自己能夠成功的原因之一。大四第一學(xué)期剛開(kāi)學(xué)，按照職業(yè)規(guī)劃，選擇了寶潔、畢馬威兩家公司應(yīng)聘?！拔以趹?yīng)聘前也作了充分的準(zhǔn)備，只簡(jiǎn)歷這一塊，就上網(wǎng)查詢了許多模板，還向老師進(jìn)行了咨詢?！?3明確需要做的培訓(xùn)和準(zhǔn)備初入大學(xué)，學(xué)習(xí)是重中之重；宜早作準(zhǔn)備，認(rèn)識(shí)自己并且做好職業(yè)生涯規(guī)劃；對(duì)于大學(xué)畢業(yè)后就將踏入社會(huì)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，社會(huì)實(shí)踐非常重要；不論學(xué)習(xí)還是工作，一直要保有良好的心態(tài)，不懼失??；大學(xué)期間廣結(jié)良友；盡量多拿一些證書或通過(guò)一些專業(yè)資質(zhì)的考試。14第二部分 職業(yè)選擇篇-外企,國(guó)企,民企 國(guó)企：國(guó)企規(guī)模一般較大，結(jié)構(gòu)

7、復(fù)雜，職位穩(wěn)定，福利制度完善，工作時(shí)間明確，工作壓力相對(duì)較小。國(guó)企員工之間關(guān)系比較復(fù)雜，不少人是靠關(guān)系進(jìn)的。所以招聘進(jìn)公司的人往往是做實(shí)事的，但是如果沒(méi)有關(guān)系或者自己不很會(huì)處理人際關(guān)系的話，升官的機(jī)會(huì)是很少的。 民企：企業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)一般小于國(guó)企，工作任務(wù)較大，福利不是很完善，對(duì)人員要求更嚴(yán)格一些，壓力較大。民企近來(lái)發(fā)展迅速，這為剛剛加入的大學(xué)生提供了迅速成長(zhǎng)和接受多方面挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)。外企：外企的用人理念與前兩者有不小的差別，外企培訓(xùn)體系非常完善，員工的工資水平較高，但相應(yīng)的，工作壓力較大。在外企就業(yè)，通常還需要適應(yīng)外企特定的企業(yè)文化。15職業(yè)選擇-其他企業(yè)事業(yè)單位銀行改行,不做會(huì)計(jì)嫁個(gè)好老公或娶個(gè)

8、富家千金16第三部分 面試準(zhǔn)備 歐美企業(yè)公司注重人才的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，希望?yīng)聘者能在簡(jiǎn)歷中突出個(gè)人可以考察的優(yōu)勢(shì)，如：比較突出的學(xué)科成績(jī)、大賽獲獎(jiǎng)情況、論文發(fā)表情況、活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。 比較看重應(yīng)聘者的英語(yǔ)語(yǔ)言能力。所以應(yīng)聘者最好能把簡(jiǎn)歷寫得簡(jiǎn)潔漂亮 。17第三部分 面試準(zhǔn)備 日資企業(yè)喜歡守規(guī)矩的應(yīng)聘者日資企業(yè)招聘往往對(duì)性別、年齡乃至工作背景都有非常明確的要求，職位按資排輩，管理制度、等級(jí)制度森嚴(yán)，企業(yè)的規(guī)矩非常重要。18第三部分 面試準(zhǔn)備 民營(yíng)企業(yè)面試時(shí)，會(huì)兼顧學(xué)生的成績(jī)和社會(huì)工作經(jīng)歷不同的職位，素質(zhì)要求也會(huì)不同。具體而言，研發(fā)類的筆試一般就是考技術(shù)能力，主要是大學(xué)學(xué)習(xí)過(guò)的開(kāi)

9、發(fā)語(yǔ)言、基本理論知識(shí)；營(yíng)銷類或職能類的筆試主要是關(guān)注其一般能力，比如言語(yǔ)理解、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。19第三部分 面試準(zhǔn)備 國(guó)有企業(yè)看重學(xué)習(xí)成績(jī)，很多人是熟人推薦或上面下派在國(guó)企的面試中，基本遇不到講英語(yǔ)的場(chǎng)面，面試中的問(wèn)題角度和難度也不同。外企的問(wèn)題，通常是智力測(cè)驗(yàn)型、游戲型，通過(guò)一個(gè)看似普通的問(wèn)題來(lái)考驗(yàn)?zāi)愕膫€(gè)人能力，國(guó)企的面試官則更多地把目光聚焦在遵守規(guī)章制度、樂(lè)于付出等方面。20第四部分 外企經(jīng)典面試題 請(qǐng)介紹一下你自己 ？21外企經(jīng)典面試題這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最

10、強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì)相信。22外企經(jīng)典面試題說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？23外企經(jīng)典面試題這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者24外企經(jīng)典面試題你希望3年或5年后達(dá)到什么成就？ 25外企經(jīng)典面試題 A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽(tīng)天命、順其自然。 B.依我的機(jī)

11、靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。 C.自己獨(dú)當(dāng)一面開(kāi)公司。 D.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。 解答：最理想的回答是D。26外企經(jīng)典面試題你為什么想來(lái)我們公司工作？ 27外企經(jīng)典面試題 A.主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。 B.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽(tīng)說(shuō)管理也很人性化。 C.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì)計(jì)部工作，是他建議我來(lái)應(yīng)征的。 D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。 解答：最理想的回答是D。 28外企經(jīng)典面試題談一談你的一次失敗經(jīng)歷29外企經(jīng)典面試題思路： 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。 3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。但可以提及失敗后自己很快振作起來(lái)，吸取教訓(xùn)并以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作30外企經(jīng)典