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1、試用期管理制度-集團公司人事制度Class: Policy Xizi United Holding Corporation Number: HR-2008-008 Source： Page： UHC 1/ 2 For the Attention of: Subject: Issued: 200801-01 All Entities Of UHC Approved： ： 為進一步規(guī)范公司人員錄用制度,嚴格甄選合適人員,現(xiàn)對公司總部及下屬公司新進員工在試用期內(nèi)的管理作出如下規(guī)定. 控股公司總部各部門、西子金融集團、電梯經(jīng)濟圈.杭鍋集團經(jīng)濟圈和房產(chǎn)集團經(jīng)濟圈參照執(zhí)行。 3.1 ， 勞動合同期限三個月

2、以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； , 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； ， 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； ， 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,無試用期; 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； 集團內(nèi)部調(diào)動人員無試用期。 3.2 試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于各公司所在地的最低工資標準； 試用期內(nèi)勞動者根據(jù)公司政策享受社會保險. 3。3 ， 用人部門提出招聘申請時必須同時附上該崗位人員試用期考核辦法，標準盡量量化； ， 用人部門在新員工入職

3、前需與之確認試用期考核辦法，雙方簽字確認; , 試用期到期前一周用人部門給出考核意見，根據(jù)以下3.3條款決定轉正或解除勞動合同. 3.3 出現(xiàn)下述情形之一的,可以在試用期內(nèi)解除勞動合同： Prepared by： Reviewed by : Supersedes: 1 Subject: Numb er： 2/2 Issued: Page： , 試用期考核不合格的； , 嚴重違反公司規(guī)章制度的； , 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的; ， 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的； ， 被依法追究刑事責任的； , 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 公司在試用期內(nèi)與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者說明情況,并要求勞動者辦理工作交接。 公司同時應出具解除勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù).

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