什么樣的簡歷招聘官最愛

1、什么樣的簡歷招聘官最愛學生雙向擇業(yè)的第一年，之后幾年，無論是用人單位，還是求職者本身，對何為一份好簡歷，并沒有太清晰的概念。如果稍稍動些腦筋，搞點新意，簡歷便會脫穎而出。進入 21 世紀，簡歷在變得“花哨的同時，更是“劍走偏鋒，標新立異。但如今，曾被不屑一顧、平淡無奇、只有一張0c57f6e 泉州人才網 A4 紙的簡歷，卻成了企業(yè)官們的最愛。采訪中，多家的人力資源師告訴記者，隨著求職隊伍的不斷龐大，企業(yè)更認同簡潔明了的簡歷。其中，簡歷所表達的能力和素質，是否與崗位要求相匹配，是企業(yè)最關注的。這個信號也開場在市場顯現。“前幾年，給我們投來豪華簡歷的畢業(yè)生比較多，近來這種現象有逐漸減少的趨勢?！癓

2、G 甬興人事行政部人事經理陳斌告訴記者，那些過長繁復的簡歷往往會把一些個人的優(yōu)勢淹沒掉，同時也會降低人員閱讀簡歷的興趣。“當然，豪華簡歷不是不能做，但畢業(yè)生必須明確制作簡歷的目的?！瓣惐笳f，如果求職0c57f6e 泉州人才網 者是應聘平面設計等職位時，將簡歷設計成一件作品“，倒是件好事，也確實能吸引企業(yè)的關注，因為簡歷本身就反映了求職者的設計能力。但如果應聘的是純技術類崗位，就完全沒有這個必要。因為企業(yè)首先關注的是一個人的綜合能力、社會實踐經歷等硬件。一份好簡歷的定義專業(yè)人士這樣界定在我們看來，一份用簡潔的文字凸顯個人實力的簡歷，就是一份好簡歷。“市人才效勞中心郁源給出了好簡歷的 3 個標準：

3、干凈整潔、言簡意賅。長篇累牘不等于有競爭力，短小精悍也不等于經歷淺薄。對于大多數人而言，簡歷用12頁的A4紙就足夠了。0c57f6e 泉州人才網 內容完整、重點突出。一般而言，企業(yè)感興趣的內容有兩方面：一是根本信息，諸如畢業(yè)學校、所學專業(yè)、實習經歷等必要信息；二是個人亮點，這是企業(yè)最最關心的內容，每個人都有自己的特點和優(yōu)勢，在有限的簡歷中凸顯自己的優(yōu)勢，抓住者的眼球。描述客觀、數據說話。數據是最有說服力的證據，在簡歷中關于個人能力、業(yè)績等方面最好用頭銜、數字等來突出求職者過去所取得的成就，這遠比憑空使用一些諸如“非常優(yōu)秀、 能力特別強等主觀形容詞更具有說服力。當然這些描述前提必須是真實的，不能

4、為了凸顯而違背誠信原那么?！昂煤啔v應具備的 4 個細節(jié)。要有標題和署0c57f6e 泉州人才網 名?！罢l的簡歷，“應聘什么崗位，在標題中直接點明，被選中的幾率就很大；落款時有親筆簽名，并對官的閱覽表示感謝，無形中會增加印象分。應屆畢業(yè)生簡歷最好濃縮到一頁紙上，興趣愛好、獎項榮譽要針對應聘崗位選擇適宜的填寫。作為應屆畢業(yè)生，簡歷中要突出的是“社會實踐經歷，當然包括“學生經歷。對于怎么寫，也是大有講究。除了以倒序的方式寫，陳斌還舉了個實例：光寫“某學生組織任職什么沒有意義，更多應該寫做了什么、學到了什么。“實習經歷也不要回避倒茶、接 、發(fā) 、復印這些接待、辦公文書的瑣事，因為這都是作為職場新人必須去0c57f6e 泉州人才網 經歷過的。在簡歷設計上，要注意排版、文字大小等細節(jié)，尤其不能出現病句、錯別字等低級錯誤。此外，隨著電子簡歷的興