公司員工工資管理新版制度專題規(guī)程

1、員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂日勺工資，是指每月定期根據(jù)人事管 理規(guī)章日勺規(guī)定，制定員工日勺工資及津貼。第二條 本規(guī)則合用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外 員工日勺工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂日勺工資，是指每月定期發(fā)放日勺基準(zhǔn) 工資及每年分兩次發(fā)放日勺定期獎(jiǎng)金而言。第四條公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等原則， 作為支付報(bào)酬日勺根據(jù)。未執(zhí)行任務(wù)日勺工資，則依第十九條及第二十條日勺規(guī) 定辦理。未遵循公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。第五條工資構(gòu)造如下圖所示：基本工資特殊作業(yè)津貼J責(zé)任津貼廠基準(zhǔn)內(nèi)工資 j撫養(yǎng)津貼基準(zhǔn)工資時(shí)間外勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼Y不定期勤務(wù)津貼工資基準(zhǔn)外工資、I特

2、殊勤務(wù)津貼獎(jiǎng)金第六條工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定日勺內(nèi)容扣除額后，須直接 以鈔票支付給員工。支付工資時(shí)，要具體列出各項(xiàng)津貼及扣除額。第七條工資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)到元日勺尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。第八條下列各項(xiàng)規(guī)定，從工資中直接扣除：個(gè)人工資所得稅。勞保費(fèi)及團(tuán)隊(duì)意外保險(xiǎn)費(fèi)。員工宿舍、伙食費(fèi)、工作服個(gè)人承當(dāng)部分。公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。工會會費(fèi)。員工向公司貸款及利息。其她按法令定期優(yōu)惠存款。第九條除法令規(guī)定日勺扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下 日勺特別扣除額。第十條 領(lǐng)取工資時(shí)，必須根據(jù)規(guī)定日勺手續(xù)，在支薪簿 上蓋章以便核查。第十一條因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過錯(cuò)導(dǎo)致工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng) 立即歸還超過額；否則，可以在下月發(fā)

3、放工資時(shí)直接扣除該 超過部分。第十二條員工對工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書面申請， 行使工資祈求權(quán)，但自發(fā)生日起兩年未行使時(shí)，則視為棄權(quán)。二、工資的計(jì)算及支付第十三條工資計(jì)算期間為前一種月日勺16日到該月日勺15日； 并于該月日勺25日支付。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則提 早于前一種工作日發(fā)放。公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提 早于前一日告知員工，并擬定延緩支付日勺日期。第十四條 員工或領(lǐng)先員工收入維持生計(jì)日勺撫養(yǎng)家屬， 遇到下列非常狀況時(shí)，可以向公司申請預(yù)支工資，但以已出 勤日勺時(shí)間應(yīng)得工資為限。生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害。結(jié)婚或死亡等。第十五條 員工死亡、離職或解雇時(shí)，本人或其撫

4、養(yǎng)者 可以向公司提出申請予以工資事宜，從祈求日起七日內(nèi)，公 司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)日勺工資。第十六條計(jì)時(shí)工資一般作為計(jì)算勤務(wù)津貼日勺根據(jù)。計(jì) 時(shí)工資日勺基準(zhǔn)額（即小時(shí)工資額）等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資日勺總 和除每日勤務(wù)時(shí)數(shù)。每月勤務(wù)時(shí)數(shù)日勺計(jì)算措施為：每月勤務(wù)時(shí)數(shù)二1年（365日）一休假日（101日）X 8小時(shí)：12月=176小時(shí)/月第十七條凡符合下列規(guī)定日勺員工工資，按日計(jì)算：（1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（3）停職而復(fù)職 者；（4）其她。按日計(jì)算工資措施（1）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）項(xiàng)規(guī)定日勺員工工資=基準(zhǔn)內(nèi)工資乂 該月應(yīng)出勤日數(shù)一停職日數(shù)/該月應(yīng)出 勤日數(shù)第十八條該月

5、津貼領(lǐng)取日勺資格有所變更時(shí)，則按下列 規(guī)定辦理：房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時(shí)，根 據(jù)該月月底前領(lǐng)取日勺資格給付。特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津 貼等發(fā)生變更時(shí)，則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付。但年度帶薪休假均視為出勤。該月日勺出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)日勺四分之三以 上時(shí)，則給付100%日勺津貼額。該月日勺出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)日勺三分之二以 上時(shí)，則給付50%日勺津貼額。該月日勺出勤日數(shù)未達(dá)該月應(yīng)出勤日數(shù)日勺一半時(shí)， 則不給付津貼。第十九條根據(jù)人事管理規(guī)章日勺規(guī)定，休假時(shí)日勺工資規(guī) 定如下：因年度帶薪休假而缺勤時(shí)，應(yīng)按平常勤務(wù)時(shí)日勺工資 給付。員工申請?zhí)貏e休假(如婚姻或喪假)時(shí)日勺工資，可 按平常勤務(wù)時(shí)日勺工資給付。因生產(chǎn)而休假時(shí)，公司根據(jù)勞動(dòng)法所規(guī)定日勺產(chǎn)假天 數(shù)，按平常出勤時(shí)日勺工資給付。第二十條員工請假時(shí)日勺工資規(guī)定如下：因業(yè)務(wù)上日勺負(fù)