公司人力資源管理統(tǒng)一規(guī)定

1、某公司人力資源管理規(guī)定一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。第二條 我司員工曰勺聘任、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、 任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交接、給假、出差、值班、考 核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī) 定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條我司自總經(jīng)理如下工作人員均稱為我司職 工。第四條 我司職工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。二、聘任第一條我司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。第二條 我司聘任職工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體 格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。第三條 新員工勺聘任，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部 門統(tǒng)籌籌劃，呈報(bào)核準(zhǔn)。第四條 我司各級員工必須具有如下資格

2、，才干聘任：（一）副總經(jīng)理以上職位，必須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上；（二）部門經(jīng)理，必須具有大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上；（三）一般職工，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)規(guī)定。第五條 我司特勤人員（司機(jī)、保安、打字員），必須 具有下列資格，經(jīng)考試合格，才干聘任：（一）司機(jī)：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工 作經(jīng)驗(yàn)；（二）保安：身高1.72cm以上，有安全保安知識和實(shí) 際工作經(jīng)驗(yàn)；（三）打字員：擅長中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。三、試用及報(bào)到第一條新聘任人員的試用期為三個(gè)月，期滿合格者 方予錄取為正式員工。第二條

3、員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作 者，可隨時(shí)停止使用。第三條員工錄取前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定期間 上班。（一）填寫個(gè)人履歷表；（二）交登記照片五張；（三）交身份證復(fù)印件一份；（四）交（驗(yàn)）學(xué)歷證。四、保證第一條我司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在我司服 務(wù)期間遵守我司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才 干報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書保證規(guī) 約執(zhí)行。第二條 我司員工保證人（如下簡稱保證人）應(yīng)具有 下列資格之一：（一）團(tuán)隊(duì)保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商 號；（二）個(gè)人保：有合法職業(yè)，在社會(huì)上有相稱信譽(yù)及 地位之人士。但被保人之配偶或直系親屬或我司董事監(jiān)察 人現(xiàn)職人員均不得

4、為保證人。第三條 我司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人 員，其保證人應(yīng)為相稱之團(tuán)隊(duì)保。第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng) 負(fù)一切補(bǔ)償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)：（一）違背我司一切規(guī)章或有營私、舞弊、盜竊及其 她不法行為致我司蒙受損害者；（二）貪污公款挪用公物者；（三）棄職潛逃者。第五條保證人之職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證 人或被保人以書面形式告知我司辦理改正。第六條我司員工如因職務(wù)變更而原保證人覺得不能 承當(dāng)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。第七條保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔?證資格時(shí)，應(yīng)立即以書面告知我司，由被保人另覓新保證 人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后

5、方得解除保證責(zé)任。第八條我司員工之保證人如發(fā)現(xiàn)不當(dāng)時(shí)可隨時(shí)告知 被保人在規(guī)定限期內(nèi)換保，在換職期間如有必要可暫停其 職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第九條 我司員工離職，經(jīng)辦妥移送手續(xù)后6個(gè)月內(nèi) 如未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才告知保證人，解除保證人之保證責(zé) 任。五、職務(wù)行免第一條各級主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。第二條職務(wù)的任免除依章程由董事會(huì)核定外，各單 位主管如覺得有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任 免。第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部填發(fā)人事任（免） 令。第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后按新職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。六、遷調(diào)第一條我司基于業(yè)務(wù)上曰勺需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員 工曰勺職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的

6、員工如借故推諉，均以抗命 論處。第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個(gè)性、學(xué) 識和能力，力求人盡其才，以達(dá)到人與事互相配合，可填 具異動(dòng)單呈核派調(diào)。第三條奉調(diào)員工接到調(diào)遷告知后，單位主管人員應(yīng) 于10日內(nèi)，其她人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移送手續(xù)就任新職。 前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事件物特別繁雜，無法如期內(nèi)妥移 送手續(xù)時(shí)，可酌予延長，最長以5日為限。第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給措施報(bào)支旅 費(fèi)。其隨往勺直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五 口為限。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可依檢附單據(jù)及單位主管證明 報(bào)支。第五條奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移送手續(xù)，才干 赴新職單位報(bào)到，不能準(zhǔn)時(shí)辦理完移送者在準(zhǔn)延期內(nèi)辦理 移送手續(xù)

7、，否則以移送不清論處。第六條調(diào)遷員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可 由直屬主管暫代理。七、解職第一條我司員工之解職分為“固然解職”、“退休”、 “辭職”、“停職”、“資遣”及罷職或解雇六種。第二條我司員工死亡為“固然解職”，得依本章第十 六之規(guī)定給撫恤金。第三條 我司員工退休予以退休金，其措施另定。第四條 我司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日三十天前 以書面形式申請核準(zhǔn)，在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者 以曠工論處。第五條我司員工有下列狀況之一者可命令停職：（一）保證人更換期間，所屬一級單位主管為必要停 職者；（二）因病延長之假期超過6個(gè)月者；（三）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第六條命令停職

8、。遇下列狀況，酌情予以解決：（一）因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保 手續(xù)者，予以罷職或解雇；（二）因病被命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能 痊愈申請復(fù)職者即被資遣或命令退休；（三）因案被命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上的 被罷職或解雇，但經(jīng)偵查撤訴或判決無罪擬定后，可予復(fù)職。第七條 我司員工于停職期間，停發(fā)一切薪金，其服 務(wù)年限以中斷計(jì)。第八條我司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其措 施另定。第九條 我司員工離職，除“固然解職”及“命令解 職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部 門接交人簽準(zhǔn)后才干離職。八、服務(wù)第一條我司各級員工應(yīng)遵守我司一切規(guī)章及公示。第二條我司員工應(yīng)接受上級主管之指揮與監(jiān)督，不 得違抗，如故意見應(yīng)于事前述明核辦。第三條我司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見波及 我司方面者，非經(jīng)許可，不得對外