中國(guó)長(zhǎng)三角HR互動(dòng)資訊報(bào)-第四期

1、.PAGE ：.；歡迎各位HR精英參與中國(guó)長(zhǎng)三角HR俱樂(lè)部,這里是您交流人力資源的平臺(tái)!本俱樂(lè)部以為長(zhǎng)三角人力資源管理專(zhuān)業(yè)人士提供支持、交流和效力為目的，以“提高人力資源從業(yè)人員程度模型為主要研討課題，以提高人力資源從業(yè)人員的技藝和素質(zhì)為目的，以打造一流的“人力資源管理高級(jí)人才為使命。第四期 年月日星期日目錄人力資源要聞 頁(yè)寧波市人事局培訓(xùn)中心召開(kāi)重點(diǎn)骨干企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)理座談會(huì)寧波市召開(kāi)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議第十三次會(huì)議慈溪出口加工區(qū)開(kāi)展勞動(dòng)管理“星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)外籍人才浙江招聘會(huì)暨第二屆長(zhǎng)三角浙江外國(guó)文教教育專(zhuān)家供需見(jiàn)面會(huì)在杭州勝利舉行 蘇州園區(qū)人力資源崗位培訓(xùn)班首期開(kāi)班政策法規(guī)導(dǎo)向 頁(yè)勞

2、動(dòng)合同法問(wèn)人力資源招聘 頁(yè)浙東建材- 人力資源總監(jiān)、企管部長(zhǎng)、招聘主管艾譜機(jī)電開(kāi)展寧波人力資源部經(jīng)理寧波威霖住宅設(shè)備培訓(xùn)主管培訓(xùn)信息 頁(yè)人力資源總監(jiān) 高級(jí)研修班招生簡(jiǎn)章TTT企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)國(guó)家網(wǎng)絡(luò)信息管理人才高級(jí)培訓(xùn)班 招生簡(jiǎn)章企業(yè)展臺(tái)頁(yè)恒廣電器制造工程在春曉園區(qū)開(kāi)工建立我區(qū)三家企業(yè)被列為年度市重點(diǎn)工業(yè)新產(chǎn)品杭州航天電子技術(shù)總部基地開(kāi)工屹立錦綸科技蘇州工程開(kāi)業(yè)管理真經(jīng)頁(yè)觀后感人力資源經(jīng)理，走出去管理吧！公司規(guī)章制度俱樂(lè)部活動(dòng)頁(yè)中國(guó)長(zhǎng)三角HR俱樂(lè)部籌備組任務(wù)會(huì)議年寧波市人力資源經(jīng)理俱樂(lè)部活動(dòng)中國(guó)長(zhǎng)三角HR俱樂(lè)部-年活動(dòng)方案表人力資源案例分析頁(yè)長(zhǎng)三角HR俱樂(lè)部案例分析整理HR英語(yǔ)角人力資源常用

3、詞匯頁(yè)刊語(yǔ)各位長(zhǎng)三角HR朋友：更好地為寬廣HR朋友提供最新長(zhǎng)三角人力資源政策法規(guī)及人力資源信息，經(jīng)由中國(guó)長(zhǎng)三角HR俱樂(lè)部專(zhuān)家組成員共同創(chuàng)建。本報(bào)主要內(nèi)容以長(zhǎng)三角人力資源要聞、長(zhǎng)三角城市謀劃法規(guī)、俱樂(lè)部?jī)?nèi)成員單位人力資源崗位招聘信息、人力資源人員求職信息、企業(yè)展臺(tái)公布各城市新成立公司信息、鼓勵(lì)機(jī)制、管理真經(jīng)、人力資源案例、俱樂(lè)部活動(dòng)、HR英語(yǔ)角等內(nèi)容組成。于每月、日以電子Word版本經(jīng)過(guò)群或郵件發(fā)到每位俱樂(lè)部成員希望大家積極投稿。希望HR互動(dòng)資訊能給寬廣HR任務(wù)者提供一片交流的天空、能實(shí)真實(shí)在的協(xié)助 大家處理一些HR關(guān)懷的問(wèn)題。值此創(chuàng)刊之時(shí)，真誠(chéng)期望您的協(xié)助 和關(guān)注，熱情企盼您的積極參與，提出意

4、見(jiàn)和建議。他們希望，經(jīng)過(guò)他我的共同努力，能乘風(fēng)破萬(wàn)里浪，開(kāi)創(chuàng)長(zhǎng)三角人力資源任務(wù)的新篇章。希望在各位HR朋友的關(guān)懷下，在寬廣HR敬業(yè)精心指點(diǎn)下，他們堅(jiān)信一定會(huì)寫(xiě)的更棒、做的更好、走的更遠(yuǎn)！人力資源要聞寧波市人事局培訓(xùn)中心召開(kāi)重點(diǎn)骨干企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)理座談會(huì) 月日下午，市人事局培訓(xùn)中心組織召開(kāi)了我市重點(diǎn)骨干企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)理座談會(huì)，就如何更好地搭建寧波市人力資源經(jīng)理俱樂(lè)部公共效力平臺(tái)，深化開(kāi)展三重企業(yè)培訓(xùn)效力進(jìn)展了深化交流。奧克斯集團(tuán)、韻升集團(tuán)等家“三重效力重點(diǎn)企業(yè)和骨干企業(yè)的人力資源總監(jiān)經(jīng)理參與了此次座談會(huì)。 此次座談會(huì)是培訓(xùn)中心繼續(xù)開(kāi)展“三重效力活動(dòng)，深化了解重點(diǎn)企業(yè)效力需求，建立效力長(zhǎng)效

5、聯(lián)絡(luò)機(jī)制，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)“點(diǎn)題效力的一項(xiàng)重要內(nèi)容。經(jīng)過(guò)座談，人力資源經(jīng)理們就如何搭建寧波市人力資源經(jīng)理俱樂(lè)部公共效力平臺(tái)，更好地了解人事政策信息，反響企業(yè)內(nèi)部需求，開(kāi)展資源共享和互動(dòng)交流活動(dòng)，提出了很多建立性的意見(jiàn)和建議。同時(shí)，各位經(jīng)理希望人事部門(mén)關(guān)懷人力資源經(jīng)理群體，加強(qiáng)者力資源經(jīng)理隊(duì)伍建立，更多地開(kāi)展針對(duì)性、前瞻性、有效性的培訓(xùn)，更好地提供個(gè)性化、專(zhuān)業(yè)化、經(jīng)常化的人事人才公共效力。寧波市召開(kāi)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議第十三次會(huì)議寧波市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議第十三次會(huì)議于近日召開(kāi)，市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議主席、市勞動(dòng)保證局副局長(zhǎng)史躍萍、市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議副主席、市總工會(huì)副主席勞建蘭、市工商聯(lián)副

6、會(huì)長(zhǎng)徐建初、市企業(yè)家協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)方如康以及三方會(huì)議組成人員和辦公室成員參與了會(huì)議。會(huì)議聽(tīng)取了市勞動(dòng)保證局仲裁處陳幼輝處長(zhǎng)關(guān)于我市近期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件情況和法規(guī)處戚伏堂處長(zhǎng)關(guān)于我市用工檢查情況的通報(bào)，并就在我市的貫徹實(shí)施情況、存在問(wèn)題和下步任務(wù)進(jìn)展了交流，對(duì)、提出了修正和補(bǔ)充意見(jiàn)，研討提出了貫徹落實(shí)精神的原那么意見(jiàn)。會(huì)議要求，一是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員要一致思想認(rèn)識(shí)、齊抓共管，積極推進(jìn)的貫徹實(shí)施；二是依法調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系，加快地方立法步伐，加強(qiáng)三方的協(xié)作配合，深化調(diào)研，理清問(wèn)題，共商對(duì)策措施；三是加強(qiáng)勞動(dòng)保證基層組織建立，著重在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、行業(yè)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解員制度，夯實(shí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系基層平臺(tái)。慈溪出口加

7、工區(qū)開(kāi)展勞動(dòng)管理“星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)為扎實(shí)提高企業(yè)勞動(dòng)管理程度，逐漸建立調(diào)和穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)安康調(diào)和開(kāi)展, 慈溪出口加工區(qū)管委會(huì)開(kāi)展了勞動(dòng)管理“星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。按企業(yè)自評(píng)申報(bào)、考評(píng)引薦、檢查審核、社會(huì)公示、命名表?yè)P(yáng)等程序進(jìn)展，主要考核勞動(dòng)合同、工時(shí)制度、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)維護(hù)、預(yù)警機(jī)制、集體合同、民主管理、職工文化生活保證等項(xiàng)內(nèi)容。對(duì)獲得勞動(dòng)管理“星級(jí)企業(yè)稱(chēng)號(hào)的，該區(qū)管委會(huì)分別予以一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)發(fā)現(xiàn)非法運(yùn)用童工、收取押金、拖欠職工工資的，發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定的艱苦群體性事件人以上或企業(yè)勞動(dòng)糾紛頻發(fā)年次以上的，實(shí)行一票否決。外籍人才浙江招聘會(huì)暨第二屆長(zhǎng)三角浙江外國(guó)文教教育專(zhuān)

8、家供需見(jiàn)面會(huì)在杭州勝利舉行 為進(jìn)一步推進(jìn)長(zhǎng)三角人才開(kāi)發(fā)一體化進(jìn)程，擴(kuò)展國(guó)際人才協(xié)作領(lǐng)域，創(chuàng)新協(xié)作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)三角地域海外高層次人才智力資源共享，同時(shí)針對(duì)長(zhǎng)三角地域?qū)?guó)外人才與智力需求的日益增長(zhǎng)的需求，外籍人才浙江招聘會(huì)暨第二屆長(zhǎng)三角浙江外國(guó)文教教育專(zhuān)家供需見(jiàn)面會(huì)于月日在杭州勝利召開(kāi)。本次招聘會(huì)由中國(guó)國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)、國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局國(guó)外人才信息研討中心、浙江省外國(guó)專(zhuān)家局、上海市外國(guó)專(zhuān)家局、江蘇省外國(guó)專(zhuān)家局主辦，中國(guó)國(guó)際人才市場(chǎng)、浙江省國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)承辦。本次供需見(jiàn)面會(huì)吸引了長(zhǎng)三角地域多家具有聘請(qǐng)外國(guó)文教專(zhuān)家資歷的單位參會(huì)，共推出近千個(gè)崗位需求，不僅有英語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)、法語(yǔ)、德語(yǔ)、西班牙語(yǔ)等言語(yǔ)

9、教師崗位，還包括了國(guó)際貿(mào)易、生物工程、建筑設(shè)計(jì)等非言語(yǔ)類(lèi)專(zhuān) 業(yè)教師崗位。本次供需見(jiàn)面會(huì)是近年來(lái)在我省舉行的最大規(guī)模的專(zhuān)門(mén)針對(duì)外籍人才的招聘活動(dòng)。主辦單位做了大量精心而細(xì)致的預(yù)備任務(wù)。為擴(kuò)展影響，以吸引更多外籍專(zhuān)業(yè)人才來(lái)浙任務(wù)，主辦單位在包括CCTV、中央人民廣播電臺(tái)、China Daily、Beijing Review、Shanghai Daily、Thats Shanghai等多家中央及地方主流媒體進(jìn)展了宣傳。此次供需見(jiàn)面會(huì)共有名美國(guó)籍、加拿大籍、英國(guó)籍、法國(guó)籍、西班牙籍等個(gè)國(guó)家的外國(guó)文教專(zhuān)家到會(huì)與用人單位洽談，遭到了用人單位和前來(lái)應(yīng)聘的外國(guó)文教專(zhuān)家的好評(píng)和一定。寧波市政府資助企業(yè)優(yōu)秀創(chuàng)新人

10、才攻讀工程碩士 根據(jù)寧波市委、市政府提出的“實(shí)施工業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新倍增方案和“百個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)培育方案要求，結(jié)合寧波重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)開(kāi)展方向和重點(diǎn)企業(yè)創(chuàng)新人才需求，年寧波市人事局將選拔、資助重點(diǎn)企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中的技術(shù)骨干或重點(diǎn)培育對(duì)象攻讀機(jī)械工程、物流工程、工業(yè)設(shè)計(jì)等三個(gè)工程碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位。根據(jù)安排,每專(zhuān)業(yè)資助的人數(shù)為名左右，政府給予工程碩士培育費(fèi)%的資助。寧波市人事局蘇州園區(qū)人力資源崗位培訓(xùn)班首期開(kāi)班 月日，由蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保證局主辦的年度園區(qū)用人單位人力資源管理從業(yè)人員崗位培訓(xùn)第一期在婁葑鎮(zhèn)勞動(dòng)保證所正式興辦。針對(duì)用人單位在勞動(dòng)用工、人力資源管理任務(wù)中的實(shí)踐情況，本次培訓(xùn)開(kāi)設(shè)了勞動(dòng)合同管理、用人單位規(guī)章

11、及薪資構(gòu)造制定、常見(jiàn)用工問(wèn)題及法律責(zé)任、園區(qū)公積金實(shí)務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)務(wù)和工傷保險(xiǎn)等課程。首期培訓(xùn)主要面向婁葑地域的用人單位開(kāi)展，共有多家單位的多名人事經(jīng)理接受了培訓(xùn)，參培人事經(jīng)理普遍反映培訓(xùn)非常及時(shí)，對(duì)他們的任務(wù)有很大協(xié)助 。今年園區(qū)勞動(dòng)保證部門(mén)方案培訓(xùn)用人單位人事經(jīng)理人次。 政策法規(guī)導(dǎo)向：勞動(dòng)合同法問(wèn)完全版勞動(dòng)合同綜述、對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來(lái)說(shuō)，更偏重維護(hù)誰(shuí)的權(quán)益呢？是應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜，還是應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等維護(hù)，不斷是充斥于立法整個(gè)過(guò)程的問(wèn)題。最終，與相比，在“維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的位置表述順序上稍有改動(dòng)。第條為：“為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)

12、順應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展和社會(huì)提高，根據(jù)憲法，制定本法。第條規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開(kāi)展調(diào)和穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由此可見(jiàn)，在明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益義務(wù)并重規(guī)范根底上，又特別提出了對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益予以維護(hù)。可以說(shuō)，相對(duì)于來(lái)說(shuō)，作了“有限制的退讓。、的適用范圍是什么？第條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變卦、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下種類(lèi)型：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；民辦非企業(yè)單位；與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。而的適用范圍僅包括

13、種類(lèi)型：、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體?？梢?jiàn)，在用人單位的適用范圍上，比多了一個(gè)“民辦非企業(yè)單位，顯然又比前進(jìn)了一步。因此，不論是國(guó)家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不論是以營(yíng)利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營(yíng)利為目的的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只需與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就該當(dāng)簽定勞動(dòng)合同。而只需簽定勞動(dòng)合同，都要按照?qǐng)?zhí)行。、什么是“民辦非企業(yè)單位？所謂“民辦非企業(yè)單位，根據(jù)國(guó)務(wù)院公布的規(guī)定，它是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉行的，從事非營(yíng)利性社會(huì)效力活動(dòng)的社會(huì)組織。在我國(guó)現(xiàn)行體制下，民辦非企業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)

14、體、基金會(huì)一樣，其本質(zhì)均為民間組織的一種方式。因此，實(shí)施以后，作為民間組織的民辦非企業(yè)單位與其聘用的員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，必需按照的規(guī)定簽署勞動(dòng)合同。、事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者，必需簽勞動(dòng)合同嗎？現(xiàn)實(shí)生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者，經(jīng)常不與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同。因此，這些勞動(dòng)者往往既不能享用國(guó)家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)益，也很難根據(jù)維護(hù)本身權(quán)益。第條第款規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變卦、解除或者終止勞動(dòng)合同，按照本法執(zhí)行。也就是說(shuō)，今后，只需上述單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就得按照本法簽署勞動(dòng)合同。、訂立勞動(dòng)合同的原那么是什

15、么？第條明確了訂立勞動(dòng)合同的原那么包括以下方面內(nèi)容：.合法；.公平；.平等自愿；.協(xié)商一致；.老實(shí)信譽(yù)。而在第條，確立的勞動(dòng)合同的訂立原那么僅有以下方面內(nèi)容：.平等自愿；.協(xié)商一致；.不得違法。二者相比，添加了“公平、“老實(shí)信譽(yù)的規(guī)定。這樣規(guī)定表達(dá)了“公平對(duì)于勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)意義，而“老實(shí)信譽(yù)對(duì)于倡導(dǎo)老實(shí)美德，促進(jìn)調(diào)和勞動(dòng)關(guān)系的建立也起到了積極作用。、勞動(dòng)合同分為哪幾種類(lèi)型？勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、 HYPERLINK / 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確

16、的。以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定以某項(xiàng)任務(wù)的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建立方面比較多，工程終了合同也就終了了。 HYPERLINK / 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里需求闡明，“ HYPERLINK / 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是“鐵飯碗、“終身制。有些用人單位不情愿簽 HYPERLINK / 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以為一旦簽了，就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終身?yè)?dān)任，假設(shè)勞動(dòng)者偷懶，用人單位毫無(wú)方法；有的勞動(dòng)者也以為 HYPERLINK / 無(wú)固定期限勞動(dòng)

17、合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的時(shí)機(jī)，實(shí)踐上這是一種誤解。只需出現(xiàn)規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立 HYPERLINK / 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。、勞動(dòng)合同該由誰(shuí)持有？第條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。值得一提的是，在現(xiàn)實(shí)生活中，很多單位與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同后，將所簽署的兩份勞動(dòng)合同全部收回用人單位保管，甚至只簽署一份勞動(dòng)合同，用法律的方式明確了勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。、勞動(dòng)合同必需

18、具備什么條款？根據(jù)第條規(guī)定，勞動(dòng)合同該當(dāng)具備以下根本條款：用人單位的稱(chēng)號(hào)、住所和法定代表人或者主要擔(dān)任人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；任務(wù)內(nèi)容和任務(wù)地點(diǎn)；任務(wù)時(shí)間和休憩休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)維護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定該當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。、與相比，規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款添加了哪些內(nèi)容？規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與相比，添加了以下內(nèi)容：添加了用人單位的稱(chēng)號(hào)、住所和法定代表人或者主要擔(dān)任人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等條款。這些內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的根本情況，該當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確。添加了任務(wù)地點(diǎn)條款

19、。緣由是實(shí)際中勞動(dòng)者的任務(wù)地點(diǎn)能夠與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確。添加了任務(wù)時(shí)間和休憩休假條款。緣由是為了在法定規(guī)范根底上，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者詳細(xì)的任務(wù)時(shí)間和休憩休假安排。添加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。強(qiáng)化了用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益義務(wù)認(rèn)識(shí)。添加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該當(dāng)將任務(wù)過(guò)程中能夠產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。添加職業(yè)危害防護(hù)的必備條款與以上規(guī)定有效銜接。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者相比用人單位來(lái)說(shuō)是弱勢(shì)，在簽署合同時(shí)供勞動(dòng)者表達(dá)意見(jiàn)、進(jìn)展選擇的空間非常小。從這個(gè)角度

20、來(lái)說(shuō)，添加必備條款的內(nèi)容更有利于維護(hù)勞動(dòng)者的利益。、除了規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，雙方還可以在勞動(dòng)合同中商定哪些事項(xiàng)？在用人單位與勞動(dòng)者之間簽署的勞動(dòng)合同中，除了規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以在雙方協(xié)商一致的根底上，在不違反法律規(guī)定的前提下，就 HYPERLINK / 試用期、培訓(xùn)、保守、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)展自主商定。、與相比，規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款刪除了哪些內(nèi)容？.取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。緣由是勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位 HYPERLINK / 規(guī)章制度，第條曾經(jīng)對(duì)用人單位制定、修正勞動(dòng)紀(jì)律等 HYPERLINK / 規(guī)章制度的程序作出了

21、規(guī)定，沒(méi)有必要在勞動(dòng)合同中由用人單位與勞動(dòng)者個(gè)別商定。.取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。緣由是為了防止用人單位躲避勞動(dòng)合同期限約束，隨意終止勞動(dòng)合同，取消了中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以商定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同終止是法定行為，只需符合法定情形的，勞動(dòng)合同才干終止。.取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。緣由是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款，規(guī)定只需在依法商定的培訓(xùn)效力期以及競(jìng)業(yè)限制條款中，用人單位才干與勞動(dòng)者商定違約金。、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的任務(wù)人員適用規(guī)定嗎？解答：老姜是某事業(yè)單位的聘用制任務(wù)人員，合同是一年一簽。今年月，他在該事業(yè)單位任務(wù)了年后，單位告知他不再續(xù)聘，讓他辦理離崗手續(xù)。老姜

22、要求續(xù)聘或由單位支付補(bǔ)償金，單位不贊同。老姜想問(wèn)：像他這樣在事業(yè)單位任務(wù)的人適用嗎？根據(jù)第條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的任務(wù)人員訂立、履行、變卦、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，按照其規(guī)定；未作規(guī)定的，按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？梢?jiàn)，普通情況下，老姜這樣的事業(yè)單位聘用人員是適用該法的。在實(shí)施前，合同到期雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，單位可以不付 HYPERLINK / 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以老姜如今不能索要經(jīng)濟(jì)賠償。但實(shí)施后，因勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，單位終止勞動(dòng)合同關(guān)系不再續(xù)簽的，要給勞動(dòng)者 HYPERLINK / 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、明年

23、面臨退休，可適用維權(quán)嗎？解答：讀者老李給本報(bào)來(lái)信稱(chēng)：他在一個(gè)事業(yè)單位任務(wù)了近年，單位不斷沒(méi)有給他簽署過(guò)勞動(dòng)合同，也沒(méi)有上過(guò)任何保險(xiǎn)單位說(shuō)他不在編。明年老李面臨退休，他能否用維權(quán)？像老李這種情況是不能適用的。由于按照法不溯及既往的原那么，僅適用于明年月日以后開(kāi)場(chǎng)履行的勞動(dòng)合同或建立的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)之前曾經(jīng)履行的勞動(dòng)合同或現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只能按現(xiàn)行的 HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)法或現(xiàn)行的部門(mén)規(guī)章、相關(guān)政策來(lái)執(zhí)行。從老李所述情況看，他曾經(jīng)和這個(gè)用人單位構(gòu)成了比較穩(wěn)定的現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)第條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間構(gòu)成了現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人

24、單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者呵斥損害的，應(yīng)按違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法的規(guī)定進(jìn)展賠償。、職工如今已有勞動(dòng)合同，明年新法實(shí)施后會(huì)有變化嗎？解答：根據(jù)法不溯及既往的原那么，第條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。這一規(guī)定意味著，實(shí)施之前訂立的勞動(dòng)合同，即使其條款與新法相違背，只需訂立時(shí)不違反當(dāng)時(shí)的法律，均應(yīng)該繼續(xù)履行。這是規(guī)定的過(guò)渡性條款，主要是為了防止新法的實(shí)施對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工呵斥較大沖擊。因此，企業(yè)運(yùn)營(yíng)者不用表現(xiàn)出過(guò)分憂慮。、延續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從何時(shí)起算？解答：根據(jù) HYPERLINK ldht.

25、org/ t _blank 勞動(dòng)合同法第條的規(guī)定，延續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第條和第條第項(xiàng)、第項(xiàng)規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者就可以簽署 HYPERLINK / 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里所提到的“延續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)非常重要，由于在 HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)合同法施行之前，勞資雙方能夠曾經(jīng)數(shù)次延續(xù)訂立了固定期限勞動(dòng)合同。鑒于此， HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)合同法特別規(guī)定，延續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同起開(kāi)場(chǎng)計(jì)算。、 HYPE

26、RLINK / t _blank 勞動(dòng)合同法會(huì)添加企業(yè)本錢(qián)嗎？解答： HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)合同法有效維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，有利于企業(yè)長(zhǎng)期開(kāi)展。對(duì)于一個(gè)守法、有誠(chéng)信、有創(chuàng)新力的企業(yè)來(lái)講，不會(huì)添加企業(yè)本錢(qián)，反而會(huì)有利于為這樣的企業(yè)發(fā)明一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，為企業(yè)開(kāi)展提供更加有力的法律保證。當(dāng)然，對(duì)于違法用工的企業(yè)來(lái)說(shuō)， HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)合同法的出臺(tái)規(guī)范了企業(yè)用工，并添加了違法用工的代價(jià)，從這個(gè)意義上說(shuō)，能夠是增大了“企業(yè)本錢(qián)。、 HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)合同法出臺(tái)的

27、兩大目的是什么？解答：據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)的固定期限合同簽署率非常低，大約不到三成，而另外超越七成的勞動(dòng)合同都是有限期的合同，且大多數(shù)為不超越年的合同。這樣的勞動(dòng)合同簽署情況與西方國(guó)家相比完全相反，對(duì)維護(hù)整個(gè)社會(huì)調(diào)和穩(wěn)定的勞動(dòng)用工也非常不利。 HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)合同法出臺(tái)的兩大目的便是處理勞動(dòng)合同簽署率低和勞動(dòng)合同期限短的問(wèn)題，從這個(gè)意義上來(lái)講，確實(shí)有著改動(dòng)勞資雙方“強(qiáng)資本、弱勞工情況的作用。、 HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突怎樣辦？解答： HYPERLINK /

28、t _blank 勞動(dòng)合同法的公布施行標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)保證法律體系更加完善。 HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)合同法和 HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)法都是由全國(guó)人民代表大會(huì)制定的法律，效能同等。但根據(jù)后法優(yōu)于前法的原那么，假設(shè)某些條款有沖突，應(yīng)適用 HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。 HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行的國(guó)家行政部門(mén)制定的行政法規(guī)和部門(mén)規(guī)章、政策相比，前者的效能更高，因此假設(shè)某些條款有沖突的地方，應(yīng)以 HYPERLINK ldht.

29、org/ t _blank 勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)。人力資源招聘浙東建材集團(tuán)浙東建材集團(tuán)是國(guó)家建材行業(yè)二十強(qiáng)企業(yè)國(guó)家中型一級(jí)企業(yè)，企業(yè)綜合實(shí)力居國(guó)內(nèi)水泥制品行業(yè)首位，系國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)強(qiáng)，總占地面積萬(wàn)平方米，總資產(chǎn)億元，現(xiàn)有員工多人，各類(lèi)中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員余人。集團(tuán)下轄浙東水泥制品、浙東塑料建筑資料、溫州浙東水泥制品、上海浙東建材、浙東建材銷(xiāo)售公司等家子公司。我公司“zdoon品牌已榮獲中國(guó)名牌稱(chēng)號(hào)。公司產(chǎn)品已擁有十大系列種型號(hào)規(guī)格種類(lèi)，并有多項(xiàng)規(guī)格種類(lèi)產(chǎn)品分別獲國(guó)家專(zhuān)利、省市名牌，并被列入國(guó)家星火方案、國(guó)家火炬方案。如今公司已構(gòu)成以寧波消費(fèi)基地為主體，上海、溫州消費(fèi)基地為雙翼，三地

30、同步推進(jìn)的產(chǎn)業(yè)格局。因公司規(guī)模不斷擴(kuò)展，誠(chéng)聘以下人才加盟浙東，共創(chuàng)愉快未來(lái)。 、人力資源總監(jiān)：熟習(xí)人事行政等任務(wù)流程， 熟習(xí)國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、方針、政策，具系統(tǒng)處理問(wèn)題的才干、指點(diǎn)管理才干、出色的組織協(xié)調(diào)才干、分析判別才干、執(zhí)行才干及優(yōu)秀的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作才干，具戰(zhàn)略性目光。、企管部長(zhǎng)：、-歲，本科及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)、企管、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中級(jí)以上職稱(chēng)；、五年以上企管或財(cái)務(wù)任務(wù)閱歷，其中三年以上大型制造業(yè)企管或管理閱歷，掌握財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理知識(shí)，有較強(qiáng)的指點(diǎn)及管理才干有一定的組織才干、判別才干、溝通才干、洞察才干；、能充分勝任集團(tuán)績(jī)效考核實(shí)施、分析，規(guī)章制度的完善；、具優(yōu)

31、秀的溝通才干、分析才干及指點(diǎn)才干，制造業(yè)企業(yè)管理者代表任務(wù)閱歷者優(yōu)先。、招聘主管：至歲，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科學(xué)歷，五年以上大型制造業(yè)招聘管理任務(wù)閱歷。熟習(xí)制造企業(yè)的業(yè)務(wù)流程；熟習(xí)國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)法規(guī)，掌握招聘面試技藝。具較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)才干及指點(diǎn)才干。聯(lián)絡(luò)方式聯(lián) 系 人：李先生 王女士傳 真：-通訊地址：浙江寧波邱隘盛莫路號(hào) 有關(guān)公司更為詳細(xì)信息，請(qǐng)閱讀本公司網(wǎng)站 HYPERLINK nbrc/project/background/zdoon t _blank zdoon艾譜機(jī)電開(kāi)展寧波艾譜機(jī)電開(kāi)展寧波創(chuàng)建于 年，不斷努力于防盜保險(xiǎn)箱柜、防盜、防火槍柜等箱柜工程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的開(kāi)展事業(yè)，是目前國(guó)內(nèi)最大

32、的保險(xiǎn)箱柜消費(fèi)企業(yè)和出口創(chuàng)匯基地之一。 公司現(xiàn)擁有員工余名，固定資產(chǎn)多萬(wàn)元，占地面積平方米，規(guī)范化廠房平方米。引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)的數(shù)控沖床及折彎?rùn)C(jī)、激光切割機(jī)、 條自動(dòng)消費(fèi)流水線，年消費(fèi)才干達(dá) 萬(wàn)余臺(tái) 。目前我公司多項(xiàng)技術(shù)處于世界領(lǐng)先位置，并與國(guó)際著名保險(xiǎn)箱公司有著廣泛的技術(shù)交流和業(yè)務(wù)往來(lái)。 現(xiàn)公司因消費(fèi)開(kāi)展需求，誠(chéng)聘以下人員。一經(jīng)錄用，公司將提供高于同行業(yè)的薪資及優(yōu)厚的福利待遇：公司為一切員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)節(jié)日禮品。生日禮物。結(jié)婚禮金。女性職工可享用婦女節(jié)禮物、生育慰勞金，符合條件的員工可享用每人每年元的旅游補(bǔ)助。入職滿一年以上者可享用年休假。入職滿一年含以上者可享用免費(fèi)體檢一

33、次。擔(dān)任科長(zhǎng)以上職務(wù)且符合條件的員工可享用購(gòu)房或車(chē)補(bǔ)貼。家庭年收入低于萬(wàn)元的困難員工的子女符合條件的可享用每年元的就學(xué)補(bǔ)助，直至畢業(yè)。本公司員工子女考取排名前十名高校的一次性獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元。經(jīng)過(guò)在職學(xué)習(xí)或報(bào)考職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)與本公司從事任務(wù)相關(guān)的，可報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。公司將不定期公派相關(guān)人員去著名高校、EMBA等進(jìn)修。招聘崗位：人力資源部經(jīng)理、大專(zhuān)以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，年以上人力資源管理任務(wù)閱歷，其中年以上同崗位任務(wù)閱歷。具有中級(jí)以上人力資源管理職稱(chēng)者優(yōu)先；、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理方式有系統(tǒng)的了解和實(shí)際閱歷積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建立、組織與人員

34、調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)際閱歷；、熟習(xí)企業(yè)文化建立與推行，具有較強(qiáng)的文字功底。、熟習(xí)國(guó)家、地域及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；、具備良好的溝通協(xié)調(diào)才干；對(duì)人力資源管理事務(wù)性的任務(wù)有嫻熟的處置技巧，熟習(xí)人事任務(wù)流程；、具備較強(qiáng)的任務(wù)方案才干和執(zhí)行才干；、熟練運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。聯(lián)絡(luò)方式聯(lián) 系 人：曾小姐 黃先生 電 話： 傳 真： 通訊地址：寧波市北侖區(qū)大港工業(yè)城嫩江路號(hào) 郵政編碼： 電子郵件： HYPERLINK mailto:aipu_hr aipu_hr 有關(guān)公司更為詳細(xì)信息，請(qǐng)閱讀本公司網(wǎng)站 HYPERLINK cn-aipu t

35、 _blank cn-aipu寧波威霖住宅設(shè)備寧波威霖住宅設(shè)備是世界知名的衛(wèi)浴配件公司臺(tái)灣仕霖企業(yè)集團(tuán)在寧波市象山下沈工業(yè)區(qū)投資興辦的又一家專(zhuān)業(yè)從事五金類(lèi)及橡塑類(lèi)產(chǎn)品的從設(shè)計(jì)研發(fā)、模具設(shè)計(jì)到加工制造和銷(xiāo)售效力的大型企業(yè)。公司主要產(chǎn)品是以中央空調(diào)高檔出風(fēng)口為主的五金產(chǎn)品和以衛(wèi)浴潔具配件為主的橡塑制品。投資萬(wàn)USD，占地畝的威霖工業(yè)園將于年正式投產(chǎn)。現(xiàn)因開(kāi)展需求，誠(chéng)聘以下英才！他們將為人才提供有競(jìng)爭(zhēng)力薪資待遇，良好的提升空間，完善的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，富有挑戰(zhàn)性的任務(wù)和良好的任務(wù)氣氛。他們等待著有先進(jìn)的管理理念和良好心態(tài)的人才加盟威霖公司，一同創(chuàng)業(yè)開(kāi)展！公司福利及設(shè)備：、賀禮/慰勞金：給予各種賀禮、

36、生日蛋糕、慰勞金及相應(yīng)的假期。 、公司提供食宿。 、員工除享有國(guó)家法定的節(jié)假日外，對(duì)于任務(wù)滿年以上的員工，公司還將提供-天不等的有薪假。 、年底雙薪、年終獎(jiǎng)金。、公司每周六提供至寧波的班車(chē)，周日晚上前往公司。招聘崗位：培訓(xùn)主管、大專(zhuān)以上學(xué)歷，中文或企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，有良好的認(rèn)知才干和規(guī)劃才干；熱情大方，熱擅長(zhǎng)口頭表達(dá)和書(shū)面表達(dá)；、年以上培訓(xùn)任務(wù)閱歷，年以上制外型企業(yè)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位任務(wù)閱歷，了解員工素質(zhì)模型，懂得培訓(xùn)體系的建立，有一定培訓(xùn)演講才干,有一定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)挑選和談判才干；、有良好的溝通協(xié)調(diào)才干和效力精神，受過(guò)培訓(xùn)和培訓(xùn)講師的課程培訓(xùn)者優(yōu)先；、有志于成為專(zhuān)業(yè)的人力資源培訓(xùn)師或企業(yè)培訓(xùn)中心主任等。

37、適宜者月薪：元以上聯(lián)絡(luò)方式聯(lián) 系 人：宋先生 嚴(yán)小姐 電 話：-(非應(yīng)聘人員勿擾,謝謝協(xié)作) 傳 真：- 通訊地址：浙江省寧波市象山下沈西園工業(yè)區(qū)號(hào) 郵政編碼： 電子郵件： HYPERLINK mailto:wrnjobrunner-corp wrnjobrunner-corp 有關(guān)公司更為詳細(xì)信息，請(qǐng)閱讀本公司網(wǎng)站 HYPERLINK nbrc/project/background/runner-corp t _blank runner-corp培訓(xùn)信息人力資源總監(jiān) 高級(jí)研修班招生簡(jiǎn)章【目的學(xué)員】企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、辦公室主任、企業(yè)中高層指點(diǎn)者等?！竟こ堂璁?huà)】 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，不斷提升人力資源

38、總監(jiān)、經(jīng)理的素質(zhì)、才干和程度，明確人力資源總監(jiān)的責(zé)任與義務(wù)，從而高規(guī)范、高質(zhì)量地履行其崗位職責(zé)，有效改善組織的管理績(jī)效，加強(qiáng)組織的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。 【培訓(xùn)收益】 頂級(jí)名牌巨匠-知名咨詢(xún)師組成的師資團(tuán)隊(duì)，將實(shí)際和實(shí)際完美組合。 個(gè)人全面開(kāi)展-管理實(shí)際、管理技藝、案例分析和管理素養(yǎng)互動(dòng)結(jié)合，全面提升學(xué)員綜合管理才干、指點(diǎn)才干和決策才干，加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人開(kāi)展?jié)摿Α?高端人脈網(wǎng)絡(luò)-拓展人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，分享寧波高端人脈網(wǎng)絡(luò)資源，免費(fèi)參與寧波市高級(jí)管理人才俱樂(lè)部。 【教學(xué)安排】 集中授課與小組研討相結(jié)合、注重案例教學(xué)與教學(xué)互動(dòng)； 學(xué)習(xí)方式：年月份起，每月集中一至兩次，雙休日上課。學(xué)制為兩個(gè)月； 證書(shū)授予：完成培訓(xùn)

39、，經(jīng)考核合格，頒發(fā)“寧波緊缺人才培育工程人力資源總監(jiān)證書(shū)?！菊n程費(fèi)用】 RMB元/人，包括培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、證書(shū)費(fèi)等，免費(fèi)提供課間茶點(diǎn)和午餐，上課期間的其它食宿、交通費(fèi)用自理，可以協(xié)助安排。 一切參與培訓(xùn)學(xué)員，可享用%的政府財(cái)政補(bǔ)貼限額報(bào)名名。【課程咨詢(xún)及索取報(bào)名表】咨詢(xún)：-， 聯(lián)絡(luò)人：汪教師，丁教師 ：寧波市柳汀街號(hào)人才大廈室概略可見(jiàn)中國(guó)寧波培訓(xùn)網(wǎng)： 郵箱：nbrcpx【課程設(shè)置】 時(shí) 間講師課 題天 張嘉偉人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃天 招聘管理與面試甄選技巧天 彭榮模 薪酬福利體系的設(shè)計(jì)天 績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)天 賈長(zhǎng)松培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系的設(shè)計(jì)天 才干素質(zhì)模型的建立與運(yùn)用講師引見(jiàn)： 張嘉偉 管理趨勢(shì)智業(yè)咨詢(xún)

40、機(jī)構(gòu) 總經(jīng)理；中國(guó)人民大學(xué)職業(yè)心思學(xué)博士；中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院工商管理碩士；中國(guó)管文科學(xué)研討院 職業(yè)心思研討員；中國(guó)人民大學(xué)課題組研討員；江蘇電視臺(tái)欄目特邀主持人；中國(guó)企業(yè)家結(jié)合會(huì)注冊(cè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)；清華大學(xué)經(jīng)管院高級(jí)MBA研修班客座講師；南京大學(xué)MBA研修課程客座講師；中國(guó)外鄉(xiāng)第一個(gè)管理培訓(xùn)模擬情景游戲軟件公司； 彭榮模 北京大學(xué)MBA，PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師；年至年度延續(xù)三屆中國(guó)十佳人力資源培訓(xùn)師；美國(guó)PDP人才測(cè)評(píng)總部專(zhuān)業(yè)分析師；北大經(jīng)濟(jì)學(xué)院、清華大學(xué)、中人網(wǎng)等多家機(jī)構(gòu)特聘專(zhuān)家；國(guó)內(nèi)人力資源外鄉(xiāng)化研討與咨詢(xún)專(zhuān)家 賈長(zhǎng)松 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研討會(huì)專(zhuān)家團(tuán)講師，中國(guó)營(yíng)銷(xiāo)人才協(xié)會(huì)香港首席HR咨詢(xún)師，東方

41、視野網(wǎng)絡(luò)教育特約教師，MINI-MBA首席人力資源教授。先后任四家高校E-MBA班特約教授。曾任中國(guó)世紀(jì)創(chuàng)為投資集團(tuán)HR總監(jiān)。賈長(zhǎng)松深化研討了勝任力模型、NLP神經(jīng)言語(yǔ)、心思PLO心思職業(yè)化，并靈敏地運(yùn)作到企業(yè)HR管理中，他所提出的“生存源頭實(shí)際譯為多種文字，遭到了業(yè)界及企業(yè)家的普遍認(rèn)可，賈長(zhǎng)松先生提出了企業(yè)員工的“三性特質(zhì)，成為無(wú)數(shù)企業(yè)管理員工的根底實(shí)際，所倡導(dǎo)的人性化的人力資源管理，正影響與感染著中國(guó)的HR精英們。TTT企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)招生簡(jiǎn)章【參與對(duì)象】教練型企業(yè)指點(diǎn)、專(zhuān)兼職培訓(xùn)師、培訓(xùn)管理人員、HR經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理人、院校教師，以及想從事培訓(xùn)行業(yè)管理者?！九嘤?xùn)導(dǎo)向】假設(shè)您正預(yù)備走上培訓(xùn)

42、講壇，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練怎能肩負(fù)神圣使命？假設(shè)您曾經(jīng)是一位企業(yè)培訓(xùn)師，技巧缺乏如何自信地面對(duì)學(xué)員？假設(shè)您是一位企業(yè)培訓(xùn)管理者，不知何為精彩又怎能明辨真?zhèn)?？【?nèi)容概述】TTTTrainingTheTrainer，意為培訓(xùn)者培訓(xùn)。它是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、管理者必修的課程，本課程按照國(guó)際職業(yè)規(guī)范教程對(duì)經(jīng)理人、培訓(xùn)者進(jìn)展全面、系統(tǒng)、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，協(xié)助 企業(yè)培訓(xùn)師更專(zhuān)業(yè)，協(xié)助 管理者提升指點(diǎn)力和影響力?！菊n程收益】本教程按照國(guó)際職業(yè)規(guī)范對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)展全面專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練；了解培訓(xùn)師的角色和必備才干；掌握企業(yè)培訓(xùn)師的專(zhuān)業(yè)表達(dá)技巧；掌握企業(yè)培訓(xùn)師的教學(xué)互動(dòng)技巧；掌握企業(yè)培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)流程；【課程特點(diǎn)】小班制授課，學(xué)員人數(shù)安

43、排人以?xún)?nèi)；訓(xùn)練師貼身輔導(dǎo)，看得見(jiàn)的提高；規(guī)范化、構(gòu)造化的課程體系，要點(diǎn)突出、脈絡(luò)清楚，全面打造杰出的企業(yè)培訓(xùn)師；授課與示范、研討、演練、錄像回放、現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)嚴(yán)密結(jié)合；多種手段綜合運(yùn)用，學(xué)習(xí)更高興、效果更徹底；【培訓(xùn)內(nèi)容】一、培訓(xùn)師與學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)培育杰出團(tuán)隊(duì) 、成就他人必先提升自我、培訓(xùn)師風(fēng)格選型、學(xué)員類(lèi)型解析、演練：分鐘MINI課程演練分鐘演練點(diǎn)評(píng)二、培訓(xùn)師呈現(xiàn)技巧訓(xùn)練、培訓(xùn)師的職業(yè)籠統(tǒng)、培訓(xùn)師的必備素質(zhì)、培訓(xùn)師的自我認(rèn)知、抑制怯場(chǎng)五大方法、培訓(xùn)師職業(yè)表達(dá)技巧 、培訓(xùn)師自我引見(jiàn)要領(lǐng)、導(dǎo)入設(shè)計(jì)五種；演練：分鐘開(kāi)場(chǎng)白、收結(jié)設(shè)計(jì)五種；演練：分鐘終了語(yǔ)、培訓(xùn)師肢體言語(yǔ)表現(xiàn)技巧三、培訓(xùn)師培訓(xùn)教法訓(xùn)練、

44、培訓(xùn)方法運(yùn)用要領(lǐng)、課堂講授法、現(xiàn)場(chǎng)演示法、游戲帶動(dòng)法、頭腦風(fēng)暴法、案例分析法、七步教練法、分鐘MINI課程演練分鐘MINI課程演練點(diǎn)評(píng)四、培訓(xùn)師現(xiàn)場(chǎng)組織與掌控訓(xùn)練、培訓(xùn)組織流程的五個(gè)階段、培訓(xùn)組織流程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管理的七種身份、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)變技巧、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)掌控的五種方法、研討:現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)組建五、培訓(xùn)師教學(xué)互動(dòng)才干訓(xùn)練、體驗(yàn)式培訓(xùn) 、啟發(fā)式培訓(xùn) 、互動(dòng)式培訓(xùn)、沙盤(pán)式培訓(xùn) 、精彩點(diǎn)評(píng)技巧、演練：分鐘MINI課程演練分鐘演練點(diǎn)評(píng)六、課程開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)才干訓(xùn)練、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)流程、規(guī)范課程構(gòu)造模型、主體構(gòu)造設(shè)計(jì)四種、顛峰設(shè)計(jì)與特效營(yíng)造、培訓(xùn)教案制造、培訓(xùn)課件制造、演練：MINI課程設(shè)計(jì)實(shí)際 【講師引見(jiàn)】

45、劉大海 歐亞人力資源開(kāi)展聯(lián)盟中國(guó)區(qū)首席咨詢(xún)師，美國(guó)國(guó)際訓(xùn)練協(xié)會(huì)AITAPTT銀章國(guó)際培訓(xùn)導(dǎo)師。曾任職于英國(guó)托馬斯庫(kù)克集團(tuán)、北京中訊集團(tuán)公司、中國(guó)外運(yùn)集團(tuán)公司，作為訪問(wèn)學(xué)者曾多次出訪過(guò)英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、瑞士等國(guó)知名大學(xué)和大型企業(yè)。截至年上半年，劉大海教師累計(jì)多課時(shí)，有全國(guó)各地的多名學(xué)員傾聽(tīng)過(guò)劉大海教師的現(xiàn)場(chǎng)授課，有十幾萬(wàn)人經(jīng)過(guò)現(xiàn)代傳媒手段領(lǐng)略了劉大海教師深化淺出的培訓(xùn)課程。其間劉大海教師培育了職業(yè)培訓(xùn)師多名，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師多名擅長(zhǎng)課程：、，,等?！菊n程費(fèi)用】元/人包括培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、證書(shū)費(fèi)等，免費(fèi)提供課間茶點(diǎn)和午餐，上課期間的其它食宿、交通費(fèi)用自理，可以協(xié)助安排?！菊n程時(shí)間】年月 兩天【課程咨詢(xún)

46、及索取報(bào)名表】咨詢(xún)：-， 聯(lián)絡(luò)人：汪教師，丁教師 ：寧波市柳汀街號(hào)人才大廈室效力企業(yè) 開(kāi)展經(jīng)濟(jì) 年度寧波市高級(jí)人才培訓(xùn)工程 再次啟動(dòng) 名學(xué)員全程免費(fèi)(免培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、發(fā)證費(fèi)等)寧 波 大 學(xué)寧波城市學(xué)院國(guó)家網(wǎng)絡(luò)信息管理人才高級(jí)培訓(xùn)班 招生簡(jiǎn)章一、項(xiàng) 目 背 景世紀(jì)信息化社會(huì)的到來(lái)，信息管理已在政治、金融、商業(yè)等方面發(fā)揚(yáng)著越來(lái)越大的作用。而網(wǎng)絡(luò)信息絕大部分覆蓋了企業(yè)所需的信息來(lái)源。如何對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息進(jìn)展有效的管理和防備已成為當(dāng)今企業(yè)所關(guān)注的熱點(diǎn)。與之不協(xié)調(diào)的是，隨著信息科技不斷開(kāi)展的同時(shí)，企業(yè)信息平安管理人才的缺口也越來(lái)越大。根據(jù)我市“十一五人才培訓(xùn)規(guī)劃，甬政辦號(hào)關(guān)于加強(qiáng)職工培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)的

47、實(shí)施意見(jiàn)，圍繞全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開(kāi)展的要求，促進(jìn)高校教育更好地效力地方經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展需求，自年由寧波大學(xué)、城市學(xué)院兩所高校為我市企業(yè)無(wú)償提供網(wǎng)絡(luò)信息管理人才培訓(xùn)效力，從而不斷健全我市企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息管理及防備才干。二、參 加 對(duì) 象 具有大專(zhuān)學(xué)歷并且有半年以上企業(yè)實(shí)踐任務(wù)閱歷的在職企業(yè)人員。 具有高中學(xué)歷并且有兩年以上企業(yè)實(shí)踐任務(wù)閱歷的在職企業(yè)人員。 歡迎寧波地域各企業(yè)團(tuán)體、社會(huì)群體報(bào)名學(xué)習(xí)。三、教 學(xué) 方 式 面授培訓(xùn)課程：教授級(jí)專(zhuān)家進(jìn)展面授培訓(xùn)和答疑。 資深工程師衛(wèi)星遠(yuǎn)程培訓(xùn)：采用個(gè)性化的現(xiàn)代衛(wèi)星遠(yuǎn)程教育方式，學(xué)員經(jīng)過(guò)衛(wèi)星平臺(tái)和利用多媒體課堂進(jìn)展學(xué)習(xí)四、學(xué)習(xí)時(shí)間與地點(diǎn) 學(xué)習(xí)時(shí)間：-天，每次集中授課一

48、到二天周六、周日或晚上學(xué)習(xí)。 開(kāi)學(xué)時(shí)間：年月。 授課地點(diǎn)：寧波大學(xué)或?qū)幉ǔ鞘袑W(xué)院。五、學(xué)員結(jié)業(yè)及證書(shū) . 學(xué)員完成培訓(xùn)課時(shí)后經(jīng)過(guò)考核者頒發(fā)國(guó)家部委級(jí)網(wǎng)絡(luò)信息管理人才高級(jí)資歷證書(shū)，證書(shū)全國(guó)一致編號(hào)，全國(guó)通用。 . 符合條件者，可以同時(shí)申報(bào)進(jìn)入。六、報(bào)名方式班級(jí)群： 報(bào)名地點(diǎn)：非我校協(xié)作單位的企業(yè)在職職工將一致進(jìn)展郵件、網(wǎng)絡(luò)或報(bào)名，確認(rèn)后來(lái)校注冊(cè)。 報(bào)名：- 胡億利 報(bào)名郵箱：believeYL (隨時(shí)報(bào)名,按報(bào)名先后順序錄取名，團(tuán)體報(bào)名優(yōu)先錄取) 網(wǎng)絡(luò)報(bào)名地址： HYPERLINK nb-ceo nb-ceo HYPERLINK nbcjjt nbcjjt 報(bào)名手續(xù)：填寫(xiě)(見(jiàn)附件)，經(jīng)確認(rèn)后來(lái)校

49、注冊(cè)，并隨帶本人身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、半年以上任務(wù)證明各份，二寸彩色照片張?；?qū)⒁陨腺Y料寄至：寧波市百丈東路號(hào) 寧波市成人教育集團(tuán)學(xué)校 胡億利 教師收 ：七、培訓(xùn)費(fèi)用(包括培訓(xùn)、教材及發(fā)證)全免學(xué)習(xí)期間提供-元規(guī)范午餐八、特征與優(yōu)勢(shì) 只需他是寧波大市范圍企業(yè)在職員工，就可以完全免費(fèi)的享用本次寧波市政府高級(jí)人才培訓(xùn)效力。培訓(xùn)安排在周末和晚上，既系統(tǒng)學(xué)習(xí)信息管理方面的知識(shí)，又最大限制地減少對(duì)任務(wù)的影響，不論是對(duì)個(gè)人還是于企業(yè)都是一次非常有效的提升時(shí)機(jī)。 優(yōu)秀的師資是教學(xué)質(zhì)量的保證。教師由寧波大學(xué)、城市學(xué)院及工程師級(jí)專(zhuān)家授課。摒棄紙上談兵的泛泛說(shuō)教，系統(tǒng)學(xué)習(xí)企業(yè)信息管理精華，培育實(shí)戰(zhàn)操作型企

50、業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息管理者，全面提升對(duì)企業(yè)信息的把控才干。附件: 寧波市企業(yè)職工培訓(xùn)學(xué)員報(bào)名表以下表格請(qǐng)報(bào)名學(xué)員填好后連同資料寄至：寧波市百丈東路號(hào) 寧波市成人教育集團(tuán)學(xué)校 胡億利教師 收中國(guó)長(zhǎng)三角HR互動(dòng)資訊報(bào)附件:寧波市企業(yè)職工培訓(xùn)學(xué)員報(bào)名表年度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 填表日期： 年 月 日個(gè)人信息姓 名性 別民 族二寸正面彩照粘貼處籍 貫出 生年 月最 高 學(xué) 歷現(xiàn)任務(wù)單位職 務(wù)職 稱(chēng)現(xiàn)崗 位 工 種進(jìn)入現(xiàn)任務(wù)單位時(shí)間年、月移 動(dòng)電 話家 庭 電 話通 訊地 址郵 政 編 碼身份證號(hào)工作單位情況單 位名 稱(chēng)單 位 法 人所 屬行 業(yè)職 工總 數(shù)聯(lián) 系 電 話單 位地 址郵政編碼通 訊地 址單位成立日期單 位性

51、 質(zhì)國(guó)有及控股 股份有限 有限責(zé)任 集體 私營(yíng) 合伙人 中外合資 外商獨(dú)資 個(gè)體備注茲證明 同志在我單位從事 任務(wù)，工齡_年，特此證明。(章)注：、此表由培訓(xùn)學(xué)員仔細(xì)填寫(xiě)。 、反面粘貼身份證復(fù)印件及所在企業(yè)任務(wù)滿半年以上證明。 企業(yè)展臺(tái)：恒廣電器制造工程在春曉園區(qū)開(kāi)工建立北侖新聞網(wǎng)訊 近日，位于寧波開(kāi)發(fā)區(qū)春曉園區(qū)的寧波恒廣電器制造工程開(kāi)工。 恒廣電器由香港恒廣集團(tuán)出資，總投資萬(wàn)美圓，注冊(cè)資本萬(wàn)美圓，占地面積畝。主要從事冰箱、飲水機(jī)、咖啡機(jī)、茶飲機(jī)及其它家電產(chǎn)品和冷熱水罐等零部件的消費(fèi)。工程估計(jì)年月投產(chǎn)，年產(chǎn)值可達(dá)億元人民幣。我區(qū)三家企業(yè)被列為年度市重點(diǎn)工業(yè)新產(chǎn)品北侖新聞網(wǎng)訊根據(jù)寧波市重點(diǎn)工業(yè)新

52、產(chǎn)品評(píng)價(jià)考核實(shí)施方法，市經(jīng)委組織專(zhuān)家對(duì)全市各地引薦的新產(chǎn)品進(jìn)展綜合評(píng)價(jià)考核，經(jīng)市政府贊同，共評(píng)定出項(xiàng)年度寧波市重點(diǎn)工業(yè)新產(chǎn)品，其中最具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力工業(yè)新產(chǎn)品項(xiàng)、最正確自主創(chuàng)新工業(yè)新產(chǎn)品項(xiàng)、優(yōu)秀工業(yè)新產(chǎn)品項(xiàng)。我區(qū)共有三家企業(yè)上榜，其中浙江球冠集團(tuán)的額定電壓kv及以下交聯(lián)聚乙烯絕緣電力電纜被評(píng)為年度寧波市最具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力工業(yè)新產(chǎn)品，浙江吉利汽車(chē)的Z系列吉利AT自動(dòng)變速器和寧波海天精工機(jī)械的龍門(mén)五軸高速銑削中心被評(píng)為年度寧波市最正確自主創(chuàng)新工業(yè)新產(chǎn)品。杭州航天電子技術(shù)總部基地開(kāi)工年第一次“工程開(kāi)工月活動(dòng)開(kāi)工大工程，總投資約億元，總建筑面積萬(wàn)平方米今年第一次“工程開(kāi)工月活動(dòng)掀起新高潮。月日，我區(qū)舉行“年第

53、一次工程開(kāi)工月活動(dòng)暨杭州航天電子技術(shù)總部基地開(kāi)工儀式。市委常委、副市長(zhǎng)沈堅(jiān)出席開(kāi)工儀式并致辭，長(zhǎng)征火箭股份董事長(zhǎng)王宗銀宣布工程開(kāi)工。中國(guó)航天時(shí)代公司黨委書(shū)記王占臣，省國(guó)防科工辦主任陳加福，區(qū)指點(diǎn)尚國(guó)勝、周瑞烈、吳才敏、金志鵬、王恭裕以及航天軍工系統(tǒng)和省市區(qū)有關(guān)部門(mén)擔(dān)任人出席開(kāi)工儀式，并為工程開(kāi)工奠基。區(qū)黨工委副書(shū)記、管委會(huì)副主任吳才敏主持儀式。沈堅(jiān)對(duì)我區(qū)“工程開(kāi)工月活動(dòng)獲得的成果予以充分一定。他說(shuō)，不斷以來(lái)，高新區(qū)仔細(xì)貫徹市委、市政府的決策精神，克難攻堅(jiān)、真抓實(shí)干，全區(qū)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展和城市建立獲得了顯著成果。高新區(qū)開(kāi)展“年第一次工程開(kāi)工月活動(dòng)，以活動(dòng)積聚全區(qū)的智慧和力量，以活動(dòng)促開(kāi)工搞建立，以活動(dòng)求

54、創(chuàng)新謀開(kāi)展。置信有區(qū)黨委、管委會(huì)、政府的堅(jiān)強(qiáng)指點(diǎn)，工程開(kāi)工月活動(dòng)一定可以圓滿勝利，高新區(qū)也一定能在產(chǎn)業(yè)開(kāi)展、科技創(chuàng)新等方面，繼續(xù)走在全市前列，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展做出新的更大的奉獻(xiàn)。沈堅(jiān)指出，航天電子技術(shù)總部基地落戶在杭州高新區(qū)，這是軍工企業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)的勝利結(jié)合。杭州市和高新區(qū)濱江一定會(huì)用最優(yōu)質(zhì)的效力、最便利的配套和最輕松的環(huán)境，促進(jìn)航天電子在杭州的開(kāi)展。區(qū)黨委書(shū)記尚國(guó)勝對(duì)杭州航天技術(shù)總部基地的開(kāi)工表示誠(chéng)摯祝賀。他說(shuō)，去年以來(lái)，高新區(qū)濱江制定了實(shí)施大工程帶動(dòng)“三年行動(dòng)方案，先后舉行了兩次規(guī)模較大的工程開(kāi)工月活動(dòng)，獲得了顯著效果。為進(jìn)一步推進(jìn)大工程帶動(dòng)三年行動(dòng)方案，擴(kuò)展工程開(kāi)工建立成果，我區(qū)

55、決議在、月間開(kāi)展今年的第一次工程開(kāi)工月活動(dòng)。這次開(kāi)工建立的工程有個(gè)，建立規(guī)模萬(wàn)平方米，總投資到達(dá)億元。開(kāi)工月活動(dòng)實(shí)施以來(lái)，各有關(guān)部門(mén)、街道、行政村社區(qū)和有關(guān)企業(yè)共同努力、親密配合，各工程所在地的村民大力支持，活動(dòng)進(jìn)展順利。尚國(guó)勝指出，杭州航天電子技術(shù)是浙江省高新技術(shù)企業(yè)，此次開(kāi)工建立的總部基地按方案將在明年月底之前全面啟用。置信經(jīng)過(guò)航天技術(shù)的努力，這一方案必將可以實(shí)現(xiàn)，成為我區(qū)工程快啟動(dòng)、快建立、快投產(chǎn)的典范，早日為我國(guó)航天國(guó)防工業(yè)和我區(qū)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展做出更大奉獻(xiàn)。尚國(guó)勝代表區(qū)黨委、管委會(huì)、區(qū)政府鄭重承諾：將不遺余力、竭盡所能，繼續(xù)為航天電子提供最好的政府效力，營(yíng)造最優(yōu)的開(kāi)展環(huán)境，努力讓企業(yè)稱(chēng)心！杭

56、州航天電子技術(shù)總經(jīng)理單才良引見(jiàn)了公司和工程建立情況。杭州航天電子技術(shù)是一家有近年歷史的軍工企業(yè)，作為專(zhuān)業(yè)從事國(guó)防用電銜接機(jī)械的企業(yè)，該公司在國(guó)內(nèi)電銜接器技術(shù)領(lǐng)域占據(jù)領(lǐng)先位置，承當(dāng)了長(zhǎng)征系列神州飛船、嫦娥奔月、探月衛(wèi)星為代表的眾多系列星系彈船上的各種航天配件的研制消費(fèi)和檢測(cè)義務(wù)。新開(kāi)工建立的杭州總部基地占地平方米，總建筑面積為.萬(wàn)平方米，將建成為一個(gè)集現(xiàn)代化程度的管理信息中心、研發(fā)中心、精加工中心和制造中心為一體的精細(xì)電子技術(shù)總部基地，建立完成后，企業(yè)開(kāi)展空間將進(jìn)一步拓寬，科研消費(fèi)規(guī)劃將大為優(yōu)化，生活任務(wù)環(huán)境將得到進(jìn)一步改善。屹立錦綸科技蘇州工程開(kāi)業(yè)月日，屹立錦綸科技蘇州Nilit Nylon

57、Technologies(Suzhou)Co.,Ltd.在蘇州工業(yè)園區(qū)舉行開(kāi)業(yè)儀式。以色列駐上海領(lǐng)事館總領(lǐng)事顧特曼Uri Gutman、園區(qū)工委副書(shū)記楊建中、屹立集團(tuán)董事長(zhǎng)邁克爾利瓦伊Michael Levi等嘉賓出席了當(dāng)天的活動(dòng)。屹立集團(tuán)成立于年，總部位于以色列，產(chǎn)品為尼龍化纖，在高檔運(yùn)動(dòng)服裝、內(nèi)衣等方面都有廣泛的運(yùn)用。集團(tuán)在亞洲、歐洲、拉丁美洲、美國(guó)和亞太地域設(shè)有工廠和辦事處，年銷(xiāo)售總額為億美圓。中國(guó)營(yíng)銷(xiāo)總部位于上海，并在義烏、廣州、廈門(mén)等地設(shè)立了銷(xiāo)售辦事處。屹立錦綸科技蘇州是以技術(shù)為中心，以創(chuàng)新為開(kāi)展的制造工廠，占地面積為平方米，廠房面積平方米，投資總額萬(wàn)美圓。公司一期將投入臺(tái)先進(jìn)的加彈

58、機(jī)設(shè)備，估計(jì)年產(chǎn)量可達(dá)噸。蘇州公司產(chǎn)品除了滿足不斷增長(zhǎng)的中國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求外，還將出口到個(gè)國(guó)家。管理真經(jīng)觀后感 當(dāng)他擁有第一份任務(wù)的時(shí)候，他正在表達(dá)他生命的價(jià)值，當(dāng)他做好一份任務(wù)的時(shí)候，他正在使他的生命升值，只需懂得任務(wù)是為本人的人，才真正能懂得任務(wù)是多么的高興，生命是多么的有意義。 李強(qiáng) 年月日參與了博思組織的的培訓(xùn)課程,在課程所學(xué)到的知識(shí)與大家一同分享,改動(dòng)為老板打工的錯(cuò)誤心態(tài)，樹(shù)立為本人任務(wù)的正確認(rèn)識(shí)！假設(shè)他以為每天是在為老板打工，那么他大錯(cuò)而特錯(cuò)！抱著這種心態(tài)任務(wù)，他永遠(yuǎn)不會(huì)生長(zhǎng)和開(kāi)展，亦將永無(wú)“出頭之日，更談不上干一番事業(yè)！其實(shí)，他們每個(gè)人都是在為本人任務(wù)，每一份付出和努力，都將得到或

59、必將得到超值的報(bào)答！這是不變的真理！ 在整個(gè)課程學(xué)習(xí)當(dāng)中值得他們沉思的知識(shí)精要： 、他來(lái)企業(yè)要什么？ 任務(wù)、薪酬、生長(zhǎng)、高興。 與其在做無(wú)思想滾翻的紡織車(chē)輪，不如讓他們心懷贊賞，來(lái)珍惜與贊譽(yù)它-任務(wù)：讓任務(wù)成為人們終其終身開(kāi)展品德與價(jià)值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石；讓人們能從任務(wù)中領(lǐng)會(huì)事物設(shè)計(jì)的美、感受過(guò)程的美，并試著欣賞可持之恒久的價(jià)值的美；我置信他們會(huì)尋求到任務(wù)這個(gè)與生俱來(lái)的本質(zhì)。為什么任務(wù)不可以是他們生命中愉快的事情？為什么他們把任務(wù)看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊譽(yù)它？為什么任務(wù)不可以成為人們終其終身開(kāi)展品德與價(jià)值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石？為什么人們不能從任務(wù)中領(lǐng)會(huì)事物設(shè)計(jì)

60、的美、感受過(guò)程的美，并試著欣賞可持之恒久的價(jià)值的美？我置信這些都是任務(wù)本身就具有的。 、他為什么要遵守規(guī)章制度？獨(dú)木橋難過(guò)雙人腳，一捆筷子牢牢抱成團(tuán)。每位成員以身作那么，將相互影響和帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氣氛。 、他怎樣才干獲得更多？ 做事的四種境界: 仔細(xì)-認(rèn)識(shí)領(lǐng)會(huì)掌握時(shí)間-年 務(wù)虛-認(rèn)識(shí)領(lǐng)會(huì)掌握時(shí)間-年 求新-認(rèn)識(shí)領(lǐng)會(huì)掌握時(shí)間-年 協(xié)作-認(rèn)識(shí)領(lǐng)會(huì)掌握時(shí)間-年 努力做事只能-把事做對(duì)用心做事才干-把事做好 任務(wù)是他們要用生命去做的事情 人人都是老板、以老板的心態(tài)對(duì)待公司 今天任務(wù)不努力，明天努力找任務(wù) 他們必需比他人付出的更多，才干比他人擁有的更多！ 、打造自我輝煌的職業(yè)生涯！ 我會(huì)什么？ 我能干什