個體防護用品管理制度1

1、個體防護用品管理制度一、目的明確公司對個人防護用品供給商及其產(chǎn)品的選擇、發(fā)放、使用、廢氣和管理要求，指導正確發(fā)放、使用和管理個人防護用品，保護員工在生產(chǎn)過程中的平安和安康，預防人身傷害事故的發(fā)生。二、使用圍本程序適用于XX公司所有員工附件？PPE清單？以外的工作崗位個人防護用品的配備按?勞動防護用品選用規(guī)那么?GB11651-89執(zhí)行。三、定義個人防護用品： 勞動者在勞動過程中為防卸物理、 化學等外界因素傷害人體而穿戴和配備的各種物品的總稱，又稱為勞保防護用品，勞動保護用品。四、相關部門、人員職責員工職責：A、正確使用和維護個人防護用品；B、參加與個人防護用品相關的培訓；C、及時匯報個人防護用

2、品平安相關的問題；倉管部職責：A、確定個人防護用品平安庫存量；B、定期匯報公司個人防護用品發(fā)放、使用和庫存狀況；C、根據(jù)庫存和生產(chǎn)實際聯(lián)系個人防護用品的采購事宜。人事部門職責：A 、 提供個人防護用品的相關法律法規(guī)，并對相關人員進展培訓；B、提供個人防護用品的選擇、評估等技術支持；C、負責對個人防護用品供給商進展評估；D、提供公司級個人防護用品的相關培訓及個人防護用品使用指 導與監(jiān)視。采購部職責：A 、負責根據(jù)?個人防護用品清單?尋找相應資質(zhì)的供給商，協(xié)助索取供給商相關資料及產(chǎn)品樣品；B、個人防護用品的采購、協(xié)助發(fā)放與統(tǒng)計；生產(chǎn)主管職責：A、組織對各崗位進展工作平安分析；B、指導員工正確配戴勞

3、保用品并檢查配戴情況，及時匯報個人 防護用品使用存在的問題；C、監(jiān)視在本單位區(qū)域的外部人員包括承包商、來訪者等的 個人防護用品的佩戴情況；D、監(jiān)視公司個人防護用品相關要求的執(zhí)行。五、工作程序個人防護用品供給商及其產(chǎn)品的選擇評估各單位按照?危險源辨識、風險評價點控制表?和工作平安分析的結(jié)果提出每個崗位需配備個人防護用品的建議。人事部門按照分析結(jié)果和實際需求調(diào)查建立并完善?個人防護用品清單?，并定期至少每年一次更新清單。采購課根據(jù) 仆人防護用品清單？尋找相應的供給商，在CR部協(xié)助下，按照相關法律 法規(guī)的要求索取其營業(yè)執(zhí)照、產(chǎn)品檢查報告、個人防護用品樣品及其它相關資質(zhì)證明。每種個人防護用品至少選擇一

4、個合格供給商。人事部門根據(jù)供給商的相關資料、產(chǎn)品樣品協(xié)同采購可對個人防護用品供給商及其產(chǎn)品進展評審， 過程中個人防護用品使用部門參與、協(xié)助評估。根據(jù)法規(guī)？勞動防護用品管理制定？的要求，對特種勞動防護用品實施平安生產(chǎn) 可證制度。在對特種勞動防護采購前的評估時，必須對供給商的平安生產(chǎn)可證、產(chǎn)品合格證和平安鑒定證進展評估。評估時，除了要求供給商提供上述相關證明外，還應填寫？個人防護用品合格供給商評 估審核表？。當供給商提供的相關資質(zhì)證明與相關法規(guī)及標準要求相符，個人防護用品能夠滿足相關崗位人員的平安、 安康保護需求， 同時經(jīng)審核，？個人防護用品合格供給商評審表？中所填寫容也同時滿足公司的要求時， 即

5、可以認其為合格供給商， 相關資料應集中在人事部門處存檔。人事部門將評估合格的供給商列入？個人防護用品合格供給商清單 ？中，該清單中包括產(chǎn)品名稱、品牌、型號、供給商名稱等容；當合格供給商或其產(chǎn)品信息發(fā)生變化時， 根據(jù)實際情況及時更新， 采購課依據(jù)最新版本的？個人防護用品合格供給商清單？進展采購。當引進新工藝、原材料、化學品、機器設備，或原有工藝、原材料、化學品或機器設備發(fā)生變動，或公司發(fā)生其他異常情況時，應根據(jù)危險源識別、 評價分析和工業(yè)平安分析補充進展個人防護用品評估配備。同時人事部需更新?個人防護用品清單?及?個人防護用品合格供給商清單?等相關信息，確保公司個人防護用品政策的有效執(zhí)行。個人防

6、護用品的采購采購部門根據(jù)個人防護用品平安庫存、領用情況及人事的請購要求，購置公司個人防護用 品，確保個人防護用品按時按量發(fā)放，新員工上崗前按標準配備崗位要求的個人防護用品。倉管部應根據(jù)個人防護用品的發(fā)放標準確定個人防護用品的平安庫存， 并根據(jù)生產(chǎn)及人員等的實際情況及時調(diào)整平安庫存量， 確保個人防護用品按標準發(fā)放及更換。采購部門從?個人防護用品合格供給商清單?中選擇供給商購置相應品牌，型號的個人防 護用品，不得選擇?個人防護用品合格供給商清單?之外的供給商；如需要，需按照5.1 相關規(guī)定提前進展評估。勞保防護用品的采購按照采購程序進展，價格由采購部門與供給商進展協(xié)商、確認。各單位需要的特殊個人防

7、護用品附件?個人防護用品發(fā)放標準?之外的個人防護用品需填寫采購申請單，由部門經(jīng)理/人事部門 / 采購部審核后，并經(jīng)總經(jīng)理批準，由采購部采購，倉管部發(fā)放，否那么財務部不予以報銷。個人防護用品的發(fā)放與領用人事部負責統(tǒng)一發(fā)放公司個人防護用品， 發(fā)放按照?個人防護用品發(fā)放標準?進展，同時須編制?個人防護用品管理規(guī)定?對具體規(guī)定做詳細說明。個人防護用品領用單位和人員需事先填寫領料單， 經(jīng)部門主管/經(jīng)理和人事個人防護用品管理員 / 主管批準后，到倉庫處領取。防毒口罩等重要個人防護用品領用采用 “以舊換新 原那么， 舊的個人防護用品數(shù)量經(jīng)人事確認后可領取新的個人防護用品。當員工上班工時低于170 小時標準工

8、時時，人事部可根據(jù)實際工時進展調(diào)整，調(diào)整后的發(fā)放標準經(jīng)審核批準后執(zhí)行。倉管部設專人負責個人防護用品的發(fā)放，并保存記錄。員工對收到的個人防護用品質(zhì)量有疑問時有權拒收，同時需要反響給生產(chǎn)主管，生產(chǎn)主管報告給人事部，并會同人事部、倉管部對該個人防護用品進展判定和處理， 直至該員工得到滿意的個人防護用品。發(fā)放匯報與統(tǒng)計人事部、倉管部負責個人防護用品的發(fā)放、庫存信息。每月總經(jīng)理例會上，人事部及相關單位人員匯總、報告?zhèn)€人防護用品的發(fā)放、使用和管理等狀況。個人防護用品更新與報廢人事部門根據(jù)?個人防護用品清單?結(jié)合?勞保防護用品選用規(guī)那么？GB11651-89、公司 不同崗位的實際工作情況、各單位對各崗位的危

9、險源分析和工業(yè)平安分析， 供給商的對產(chǎn)品的使用期限反響等相關信息，編制?個人防護用品發(fā)放標準?。?個人防護用品發(fā)放標準?應包括各崗位的根本個人防護用品配置、各個人防護用品的使用期限及特殊規(guī)定。?個人防護用品發(fā)放標準?為當其所在單位需要配備個人防護用品的員工每月平均上班工時在170 小時以上的配備數(shù)量及配備期。如果員工在個人防護用品的實際使用過程中發(fā)現(xiàn)?個人防護用品發(fā)放標準?中的規(guī)定不符合實際工作需要，有權將相關信息反響給生產(chǎn)主管，生產(chǎn)主管應按實際情況進展反響。如情況屬實，應對此崗位進展分析并提交給人事部門審核通過后更改?個人防護用品發(fā)放標準?。超出?個人防護用品發(fā)放標準?中規(guī)定的使用期限的個人

10、防護用品將被視為報廢處理， 人事部須按規(guī)定更換， 發(fā)放新的個人防護用品。報廢的個人防護用品按?廢氣物管理程序?處理。個人防護用品的使用與維護使用個人防護用品的員工應得到相應的培訓，包括個人防護用品的選擇、使用、保管、 維護和個人防護用品的局限性，培訓資料由人事部門或個人防護用品供給商提供。各部門經(jīng)理、主管應定期監(jiān)視檢查員的個人防護用品使用情況。員工發(fā)現(xiàn)個人防護用品在規(guī)定的使用期限發(fā)生有破損或老化現(xiàn)象時， 應按?個人防護用品管理規(guī)定?的要求將相關信息反響給人事部及倉管部。需要提供的相關個人防護用品的信息包括：A、人事部：發(fā)放日期、同期發(fā)放人員；B、倉管部：購置日期、供給商、銷售聯(lián)系人、產(chǎn)品型號、

11、該種產(chǎn)品；C、采購部：對產(chǎn)品破損原因做出判斷，同時提出建議處理意見；D 、 人事部根據(jù)建議處理意見， 結(jié)合本規(guī)定及?個人防護用品管理規(guī)定?更換員工的個人 防護用品，在得知員工的個人防護用品發(fā)生有破損或老化現(xiàn)象后須對此進展追蹤及處理，員工不得繼續(xù)使用。個人防護用品檢查及罰那么任人不得利用工作之便私自挪用、 丟棄或占用有個人防護用品，如被發(fā)現(xiàn)將視為不正確穿戴個人防護用品處理。人事應對員工的個人防護用品配戴情況進展檢查，如發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定配戴或不正確配戴個人防護用品者， 除按公司相關管理制度進展處理外，將按照廠規(guī)相關規(guī)定給與處分。六、個人防護用品的使用要求上崗員工必須按照?個人防護用品清單?的要求，根據(jù)其所從事的工作，配戴相應的個人 防護用品，否那么不得上崗。所有的防毒口罩均不得用紗布口罩代替。對防毒口罩在每次使用前應仔細檢查是否有效， 并按規(guī)定定時更換濾毒罐。絕緣手套和絕緣鞋除按期更換外，還應做到每次使用前的做絕緣性的檢查和半年做一次絕 緣性能復測。其他人員在接觸相關崗位時，應參考崗位要求并視具體情況選擇配戴勞保用品，如：A、進入生產(chǎn)區(qū)域參觀、維修的人員盡量在平安線外，確須進入線的必須配戴