2022年干部人事制度

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年干部人事制度這篇長文，立即引發(fā)了輿論廣泛_。“不改革黨就會有危險”的表態(tài)，被多家網絡媒體置于突出位置。這是民意對改革聲音的呼應，也表明民眾對改革要有實質性突破的熱切期待。用_是最重要的執(zhí)_之一，而選人用人問題，也是民眾_的熱點、議論的焦點。調查表明，近年來公眾最關心的社會問題中，_一直高居榜首，而干部人事制度改革，與_的關系最為密切。最大的_，是用人_。管好用_，就抓住了_的“牛鼻子”。干部人事制度改革提出有年，也時有改革舉措推出，雖不乏成效，也不時讓公眾眼前一亮，但毋庸諱言，總體上還未達到人民群眾滿意的程度。_對此判斷說，目前改革已進入“攻堅克難

2、的關鍵階段”。因此，_此文，也被認為釋放出新一輪干部人事制度改革的信號。_在文中坦言，改革堵了那些投機鉆營、跑官要官、買官_者的路，會約束領導干部尤其是_的用_，必然會遭到激烈的_和非議。如何抵制這種阻力，把改革引向深入。動力，其實就蘊藏在高漲的民意當中。人民群眾的參與和監(jiān)督，可以凝聚改革的力量，減少改革阻力。在強大的民意面前，抵制和非議改革的聲音就難以理直氣壯。民主、公開、競爭、擇優(yōu)，處處離不開民眾的參與。正如_指出，擴大民主是深化干部人事制度改革的基本方向，公開是擴大民主的前提，就是要增強透明度，讓選人用_在陽光下運行。競爭上崗、擇優(yōu)用人，涉及干部的考核評價問題，評價的尺子同樣應交給人民群

3、眾。領導干部從群眾中來，直接與群眾接觸，誰是踏實干事的“老實人”，誰是庸庸碌碌的“老好人”，誰是夸夸其談的“馬謖”，誰是阿諛奉迎、心術不正的投機者，公眾最有發(fā)言權。進一步說，提高民眾滿意度在干部考核評價中的權重，能倒逼干部眼睛多“向下看”，對下負責。干部人事制度改革的許多重大舉措和有益經驗，都源于基層的實踐創(chuàng)造。我們的改革，沒有現(xiàn)成的經驗可學，也不會照搬國外的模式，唯有尊重首創(chuàng)精神，調動民眾熱情參與。干部人事制度改革是政治體制改革的重要一環(huán)，當然必須在黨的領導下有序可控地推進。2022年干部人事制度（二）第一條貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；采用院長提名、群眾推薦或自薦等辦法產生。第二條確定

4、的中層干部人員由黨總支_考核、_、院領導_研究決定，院長聘任。第三條任職條件：1、政治思想方面。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，遵守黨和國家的政策法規(guī)。加強自身政治素質修養(yǎng)和職業(yè)道德建設。廉政奉公，以向作則。在樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風和爭創(chuàng)文明科室活動中是帶頭人。2、管理能力方面。加強專業(yè)基礎理論學習，懂業(yè)務管理，具有一定的行政管理知識，在業(yè)務技術上是骨干。愿為醫(yī)院的內涵建設、提高聲譽和三個文明建設做貢獻。3、基本條件：(1)各臨床(醫(yī)技)科室主任人(含副主任)必須具備中專以上學歷或中級以上專業(yè)技術職務。(2)必須在本專業(yè)工作_年以上(業(yè)績突出者可破格提拔)。(3)任職年齡：原則上最

5、大男不超過_歲、女_歲。特殊需要崗位及副高職稱以上人員可根據工作需要適當延長。黨總支對擬提拔作用人選的任職條件和資格進行_。第四條競爭述職及民主測評。候選人就擬競聘職位進行競聘述職，相關人員(院領導、中層干部、部分職工代表)參加，采用無記名投票方式投票，并統(tǒng)計投票結果。第五條_考察。確定考察對象時，應當把民主測評的投票結果作為重要依據之一，但也要防止簡單地以票取人。考察工作應由至少兩人承擔，并形成書面材料。在考察過程中還應就擬提拔作用人選在執(zhí)行黨紀、政紀和廉潔自律等方面的情況，向東興區(qū)衛(wèi)生局征求意見。第六條任前公示。擬提拔任用的干部在全院范圍內進行公示，公示時間為一周。公示期間如群眾有反映，由

6、院黨委負責調查核實，并形成文字材料。經調查不符合_選拔任用條件和資格的，不予作用。第七條聘用方式及任期。聘用制，任期二年，在聘用期內業(yè)績好并稱職者，任期滿續(xù)聘，若不稱職者可通過院務會，總支審核后解聘。第八條任免談話。在發(fā)文件任免前，院黨總支與擬任用干部進行任前廉政談話。第九條發(fā)文任免。呈報威遠縣衛(wèi)生局批復，醫(yī)院發(fā)聘書。第十條材料歸檔。將黨總支委_、干部考察材料、任免通知等有關干部任免材料立卷入檔。人事科工作制度一、統(tǒng)一管理醫(yī)院的_，制定和掌握全院各類人員的編制，做好人員調配和專業(yè)技術人員、行政人員的梯隊結構建設。二、嚴格按照有關政策規(guī)定，定期辦理各類人員的考察考核，職稱評定、晉升定級、工資調整

7、、進修培訓、考勤獎懲等工作。并經常督促各項工作的執(zhí)行情況，總結經驗，改進提高。三、按有關規(guī)定做好選拔醫(yī)學本科畢業(yè)生和其他應聘人員的考核、接收工作，簽訂聘用合同及協(xié)調辦理人事代理手續(xù)。四、辦理干部任免、調職和提拔的具體行政手續(xù)，辦理職工轉正定級手續(xù)。五、協(xié)同黨辦做好全院職工的政審工作，搞好人事檔案管理工作。六、加強職工勞動考勤管理，負責辦理職工的請假、休假、銷假事宜。七、負責辦理職工的離休、退休、解聘、辭聘、返聘手續(xù)，并會同有關部門做好對離、退休人員的管理工作。八、負責全院職工的工資、福利、養(yǎng)老保險、事業(yè)保險管理及建卡等工作，通知財務科按規(guī)定發(fā)放工資。九、協(xié)助有關部門做好新進職工的崗前培訓及其他人員的培訓