2022年人力資源管理制度

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年人力資源管理制度第一章總則1、本制度根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法等有關(guān)勞動(dòng)政策，法規(guī)各項(xiàng)規(guī)章制度而制定。2、本制度制定的目的是為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作績效，促進(jìn)本公司的經(jīng)營發(fā)展。3、本制度適用于本公司全體員工，全體員工均應(yīng)按本制度各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。4、員工應(yīng)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，熱愛本職工作，講究職業(yè)道德，不斷的加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)技能，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，共同協(xié)作，圓滿的完成各項(xiàng)任務(wù)。第二章人事架構(gòu)圖1、組織架構(gòu)圖包含公司的組織部門、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系以及協(xié)作關(guān)系。2、組織架構(gòu)圖覆

2、蓋整個(gè)公司的崗位，人員編制情況此處沒有提及，部門可根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃人員的需求。第三章傭工管理1、聘用。新入職人員經(jīng)部門主管面試，同意錄用后到綜合管理部辦理入職手續(xù)。2、入職辦理。入職時(shí)填寫統(tǒng)一應(yīng)聘表，需交_張一寸(紅白底均可)及_張二寸照片、身份證復(fù)印件及相關(guān)證件復(fù)印件。3、崗前培訓(xùn)。新入職員工入職第一天需到綜合辦公室報(bào)到，領(lǐng)用辦公物品及相關(guān)物件，然后進(jìn)行崗前培訓(xùn)，合格后第二天到崗實(shí)習(xí)。4、試用期。新入職員工在入職后_天之內(nèi)(含_日)離開公司，公司不予付薪資，七日之內(nèi)后進(jìn)入試用期(含前_日)，試用期為1-_月。5、轉(zhuǎn)正：根據(jù)員工的個(gè)人情況，進(jìn)行試用期工作總結(jié)，須包括以下四方面內(nèi)容：對(duì)公司的認(rèn)

3、知、工作的成績、工作的不足、對(duì)公司各方面工作的建議，經(jīng)上級(jí)主管的考核后決定轉(zhuǎn)正日期，提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，進(jìn)而調(diào)整薪資待遇。6、調(diào)職。因工作需要，公司有權(quán)調(diào)動(dòng)員工的職位，調(diào)職后的薪資從調(diào)職當(dāng)日起按新職位薪資發(fā)放。工作崗位變動(dòng)的前一天需填寫工作交接表，進(jìn)行工作及資產(chǎn)的交接，然后將檔案交至綜合辦公室進(jìn)行審批。7、辭職。公司所有員工離職需提前一個(gè)月寫離職申請(qǐng)，待一月后經(jīng)上級(jí)主管同意，到綜合辦公室領(lǐng)取離職表辦理離職手續(xù)，經(jīng)相關(guān)人員簽批，交接完工作后交予綜合部，否則最后一月工資不發(fā)。第四章考勤管理_公司職能部門(總辦、財(cái)務(wù)部、開發(fā)部、綜合部)實(shí)行每周五天(周1、工作時(shí)間：2工程部、一至周五)工作制度，并同時(shí)執(zhí)

4、行國家相應(yīng)的節(jié)假日休息標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。營銷中心實(shí)行每周六天工作制度(工程部未施工時(shí)，暫時(shí)執(zhí)行_天制，考勤制度3兼職人員每周兩次及以上到公司處理工作。同職能部門)。公司統(tǒng)一采用每天_個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間制。即：上午：8：00-12：00下午13：30-17：30(冬季)上午：8：00-12：00下午14：00-18：00(夏季)(冬、夏季的變換采用時(shí)間，按公司_執(zhí)行)2、打卡制度：公司實(shí)行全員上、下班“打卡簽到”考勤制度。依據(jù)考勤機(jī)上的簽到時(shí)間，確認(rèn)員工具體的上下班的時(shí)間，并依此認(rèn)定員工是否有遲到、早退、曠工等行為(備注：營銷中心采用指紋打卡系統(tǒng)，其余采用打卡鐘系統(tǒng))。3、公休。職能部門每周固定公休日為周

5、六周日，營銷中心及工程部出勤_天休息一天，休息日可根據(jù)情況調(diào)休，所有休息日當(dāng)月沒休完，視為自愿出勤，不得累計(jì)至下月(加班調(diào)休除外)。4、加班事宜。公司不提倡加班工作，如有特殊情況需寫加班申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管及總經(jīng)理簽批后方可生效，加班補(bǔ)償以調(diào)休為主，且以當(dāng)月調(diào)休為準(zhǔn)；不能跨月份調(diào)休，否則視為自動(dòng)放棄調(diào)休，因工作原因無法調(diào)休的按國家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用。5、考勤統(tǒng)計(jì)。每月_號(hào)前各部門至綜合管理部核對(duì)并提交考勤，_號(hào)前經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后提交至財(cái)務(wù)，考勤不再做任何修改。兼職人員考勤由部門負(fù)責(zé)人提供第五章薪資福利_日薪計(jì)算采取基本工資除以當(dāng)月天數(shù)。2營銷中心工資結(jié)構(gòu)_基1、日薪計(jì)算方式：本工資+提成。2、薪資發(fā)放

6、。每月_號(hào)發(fā)放上月工資，發(fā)放地點(diǎn)財(cái)務(wù)室，若對(duì)薪資有異議可找相關(guān)人員核實(shí)，確實(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤，由下月調(diào)整。3、福利津貼。本地員工享受午餐餐補(bǔ)，外地員工享有三餐餐補(bǔ)(餐補(bǔ)由公司統(tǒng)一管理，特殊人員視情況而定)；同時(shí)外地員工享有一定的差旅補(bǔ)助。詳細(xì)情況請(qǐng)參照餐廳管理制度和財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷制度。4、工資調(diào)整。公司每年_月進(jìn)行相應(yīng)的市場薪酬調(diào)查，根據(jù)員工的情況進(jìn)行工資調(diào)整。第六章請(qǐng)假制度員工因各種原因不能上班，應(yīng)由本人事先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，如有特殊情況(急診、急事等)，應(yīng)設(shè)法報(bào)告所在部門領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，兩日內(nèi)有效。請(qǐng)假期滿仍不能上班者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)或請(qǐng)假、續(xù)假未獲

7、批準(zhǔn)而不按期上班者按曠工處理。對(duì)請(qǐng)假超過_個(gè)月以上的員工，復(fù)職時(shí)須填寫復(fù)職申請(qǐng)表，各種假期具體情況如下：1部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。2其他員工請(qǐng)1、事假。假，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)辦公室3員工因參加與專業(yè)、工作相關(guān)的學(xué)歷、職稱、備案。事假期間不發(fā)工資、獎(jiǎng)金。培訓(xùn)等考試需請(qǐng)假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，按公休處理，不扣工資。1員工病假一天以內(nèi)的，須報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。2員工病假一2、病假：3試用期間不享有天以上由總經(jīng)理同意后報(bào)辦公室備案，看病后憑醫(yī)院證明銷假。病假待遇，按事假處理。病假三天以內(nèi)發(fā)放_(tái)的工資，三天以上_天以內(nèi)只發(fā)放_(tái)

8、的工資。超過_天，則可根據(jù)情況作適當(dāng)?shù)膷徫徽{(diào)整，不享有日薪，所有病假必須持有醫(yī)院相關(guān)證明，同考勤一并交至綜合辦公室，沒有證明視為事假處理。根據(jù)婚姻法以及計(jì)劃生育條例的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：3、婚假：1按法定結(jié)婚年齡(女_周歲，男_周歲)結(jié)婚的，可享受_天婚假。2符合晚婚年齡(女_周歲，男_周歲)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚3結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。假)。4婚假包括公休假和法定假。5再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。4、婚喪假。因直系親屬婚喪假，公司給予_天帶薪假。5、產(chǎn)假：女員工入職滿_年以上懷孕，且達(dá)到國家法定

9、生育年齡，符合國家計(jì)劃生育法規(guī)，其生產(chǎn)時(shí)可享有_個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資的_%。6、法定假期：員工每年可享受國家規(guī)定的有薪假期，包括：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等。員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，部門經(jīng)理可安排在法定假期之前或之后_天內(nèi)調(diào)休，如無法安排調(diào)休，按加班處理。第七章獎(jiǎng)懲制度罰：1、公司嚴(yán)禁代簽到行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽到和被簽到者分別處以_元/次和_元/次罰款。2、因特殊原因無法簽到時(shí)，第二天找上級(jí)主管說明情況由領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽字確認(rèn)，當(dāng)周周末未找領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的視為遲到或早退。3、未按規(guī)定時(shí)間到崗上班或下班的規(guī)定：1一天內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá)到半小時(shí)不足一小時(shí)扣除半天工資。超過_小時(shí)扣除

10、當(dāng)2每月遲到和早退累計(jì)達(dá)到_小時(shí)或者遲到三次(含忘打卡次)扣除半天日工資。3曠工半天者扣除當(dāng)日工資，曠工一天以上者，按曠工天數(shù)扣罰當(dāng)日工資_2工資。倍，連續(xù)曠工三天以上者且沒有特殊理由予以除名或由公司領(lǐng)導(dǎo)決定處罰措施。4、忘記打卡的人員，及時(shí)找上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽字證明，按早退一次處理(不計(jì)時(shí)間)，若沒有說明一次扣除_元。5、上班時(shí)間因公離開公司，須向部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離開公司，若公司不知?jiǎng)討B(tài)找不到人時(shí)，按曠工半天處理，綜合部進(jìn)行不定期不定時(shí)查崗。6、事假四小時(shí)之內(nèi)(含四小時(shí))不計(jì)入考勤(不扣工資)。7、上班時(shí)間看電影、吃零食等有礙工作行為的違紀(jì)現(xiàn)象，一次罰款_元，二次_元，三次以上的罰款

11、_元，并在周例會(huì)上通報(bào)批評(píng)。8、公司集體會(huì)議或活動(dòng)，統(tǒng)一佩戴工牌，如若發(fā)現(xiàn)未佩戴者，一次罰款_元；9、上班期間，中午除公司招待外，禁止聚餐喝酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元，兩次以上予以辭退；10、周四培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，無特殊情況禁止請(qǐng)假、調(diào)休，否則追究部門主管責(zé)任，一次罰款_元；11、公司成立績效考核部門或小組，根據(jù)目標(biāo)考核情況，完成目標(biāo)與否給予一定程度的獎(jiǎng)懲(考核標(biāo)準(zhǔn)待定)。獎(jiǎng)：1、年終評(píng)定優(yōu)秀員工，可享受公司給予的年終獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)待定(評(píng)定一月前提交)。2、對(duì)公司特殊貢獻(xiàn)者，視情況而定給予一定的獎(jiǎng)金或其他福利獎(jiǎng)勵(lì)。2022年人力資源管理制度（二）第一節(jié)員工招聘一、招聘原則。用人唯賢、公開、公平、公正，

12、不拘一格選拔人才。二、招聘條件。符合工作崗位所要求的年齡、性別、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、職稱等條件，思維敏捷、實(shí)際工作能力強(qiáng)，具備較好專業(yè)知識(shí)，身體健康，政治面貌清楚。三、招聘程序：1、公司行政辦每年定期進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)，全面了解各職能部門的崗位設(shè)置，人員及到崗情況，并擬定出公司年度人力資源配置計(jì)劃草案。2、行政辦根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的人力資源配置計(jì)劃開展具體招聘活動(dòng)。四、招聘流程：1、行政辦首先對(duì)應(yīng)聘人員填寫的應(yīng)聘人員登記表及提供的相關(guān)資料(身份證、學(xué)歷證、職稱證等)確認(rèn)真實(shí)有效的基礎(chǔ)上，對(duì)照應(yīng)聘崗位職務(wù)說明書進(jìn)行初步篩選，確定符合條件的人員參加面試和復(fù)試。2、應(yīng)聘人員的面試和復(fù)試由行政辦與

13、用人部門經(jīng)理共同進(jìn)行(高級(jí)員工由總經(jīng)理進(jìn)行)。五、聘用1、面試和復(fù)試合格者由行政辦呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)出聘用通知。被聘用員工與公司簽訂勞動(dòng)合同或用工協(xié)議(試用)并開始進(jìn)入_個(gè)月的試用期。2、行政辦組織開展新員工的入職培訓(xùn)并與用人部門一道對(duì)員工試用期進(jìn)行跟蹤考核。3、被聘用的新員工試用期發(fā)給試用期包干工資，試用期滿并經(jīng)考核合格的，公司將確定其正式工資級(jí)別并簽訂正式的勞動(dòng)合同或用工協(xié)議。第二節(jié)勞動(dòng)合同一、合同種類：1、試用期合同。新員工須經(jīng)過_個(gè)月試用期，其間與公司簽訂試用期合同。2、正試合同。試用期滿經(jīng)考核合格，男_歲(含_歲)、女_歲(含_歲)以下，原無工作單位或雖有工作單位(行政、事業(yè)單位除

14、外)但己與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工簽訂正式勞動(dòng)合同。3、用工協(xié)議。試用期滿經(jīng)考核合格，除以上第2條規(guī)定以外的所有員工簽訂用工協(xié)議。二、合同期限：1、試用期合同期限為_個(gè)月。2、正式勞動(dòng)合同(或用工協(xié)議)期限根據(jù)員工工作崗位等不同情況，分為以下兩種：(1)公司與中、高級(jí)員工及骨干員工簽訂期限為_年的正式勞動(dòng)合同(或用工協(xié)議)，超過_年期限由總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)公司與普通員工簽訂期限為_年的正式勞動(dòng)合同(或用工協(xié)議)。三、合同簽訂程序：1、公司行政辦負(fù)責(zé)指導(dǎo)新聘員工和續(xù)聘員工簽訂勞動(dòng)合同書(或用工協(xié)議)。2、勞動(dòng)合同書(或用工協(xié)議)一式二份，雙方各執(zhí)一份。3、公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞

15、動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前_日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同書(式用工協(xié)議)。第三節(jié)人事調(diào)整制度一、人事晉升管理：1、建立定期晉升制度，通過員工晉升，彌補(bǔ)空缺崗位，保證組織的正常運(yùn)行。2、員工晉升由其所在部門主管向行政辦提交晉升推薦表，并闡明晉升理由。3、行政辦對(duì)部門晉升請(qǐng)求進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)考察該員工的工作表現(xiàn)。4、公司成立員工晉升考核小組，由行政辦安排晉升考核，具體晉升考核為：員工述職、部門評(píng)價(jià)、行政辦評(píng)價(jià)、考核小組隨機(jī)提問、考核小組總結(jié)。5、員工晉升考核通過后，由行政辦發(fā)放書面晉升通知及新崗位職務(wù)說明書并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。6、員工晉升職務(wù)后，按新任職務(wù)確定報(bào)酬。二、人事降職管理：1、員工有下列情行之一者，公司將對(duì)員工進(jìn)行降職處理。、由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精減工作人員。、不能勝任本職工作，年度考核不合格，但又不構(gòu)成辭退條件的，可考慮降職處理。、員工因身體狀況欠佳不能承擔(dān)繁重工作的，可考慮對(duì)員工進(jìn)行降職處理。、依公司員工獎(jiǎng)懲條例對(duì)違反紀(jì)