企業(yè)文化入職培訓(xùn)

1、企業(yè)文化入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)：企業(yè)文化各位新同事：大家早上好 ! 歡迎加入醫(yī)藥的大家庭!既然來到了， 我就要教給大家一個問好的方式， 以后在早會、培訓(xùn)、活動等場合都用得上。就是：當主持人向大家問好的時候，大家就可以這樣作出回應(yīng)：好 ! 很好 ! 非常好 !ye!好了，在正式進入培訓(xùn)之前呢，我給大家 1 分鐘的時間，請大家把手機關(guān)掉或調(diào)至震動的狀態(tài)。調(diào)好了沒有 ?調(diào)好了之后大家就站起來，舉起你的右手，跟我一起莊重宣誓：如果在培訓(xùn)的過程當中，我的手機響了，我就把它送給我左邊的人 ! 聽好了，如果呆會兒誰的手機響了，就會出現(xiàn)一個幸運者拉。大家知不知道，人是因為什么而恐懼的呢 ?人是因為陌生而恐懼。

2、今天來到這里的新同事，來自四面八方，大家都不熟悉，有一種陌生感。另外，大家來到這里來，很多人都是第二次，一次是在面試的時候，第二次就是在今天。為了消除這種陌生感，消除那一種恐懼感，大家變得熟悉起來， 我們先來玩一個游戲， 叫做超級速配：在座的所有的新員工， 每兩個自行組成一個小組。 然后我給大家三分鐘的時間進行交流。在交流的過程當中，要了解對方的姓名、興趣愛好、來自哪里 ?你們之間有哪些共同點， 又有哪些不同點 ?交流完畢后呢，就每兩組到上面來推薦介紹自己的伙伴， 看誰能把自己的伙伴推第1頁/總共53頁介得當，讓所有的朋友都能記住他.好! 剛才進行了他人推介之后，大家都熟悉了吧 ?對人是熟悉了

3、，對我們醫(yī)藥還不是很了解吧 ?那么就請我一一道來。我們稱醫(yī)藥有限公司為什么 ?我們的第二家園。為什么這么說呢，因為自從你踏入醫(yī)藥大家庭的那一天起， 在以后的工作生活當中呢，大家在的時間， 跟同事相處的時間肯定會比家里人多的多，尤其是住宿的朋友哦。既是我們工作的場所，也是我們生活、學(xué)習(xí)的家園。既然是這樣，我們一定要努力去建設(shè)好她。大家也可以看看我們的一位員工為寫的一篇散文詩 我們的第二家園這里是我們實現(xiàn)人生價值的平臺。 在 幫助健康每一天 使命的巨大精神動力激勵下， 我們用心經(jīng)營著健康事業(yè)， 為廣大顧客提供質(zhì)優(yōu)價廉的醫(yī)藥產(chǎn)品，傳播健康理念，貼心感動服務(wù)，做顧客忠實的健康專家。這里是我們充分施展才

4、華的舞臺。 多渠道的招聘讓我們從四方匯聚，多元化的培訓(xùn)讓我們共同健康成長， 人崗匹配的職業(yè)生涯讓我們馳騁萬里，公平公正的競聘機制讓我們踏上更高臺階。這里給我們完善的薪酬福利待遇。 實行以目標管理為綱的績效考核制度，激勵著我們朝著共同的目標邁進。享受著社會保險、生日慰問、節(jié)日補助、文體活動等一系列的福利， 讓我們的生命更加精彩 !這里讓我們品味人間的摯情溫馨。人性化管理，規(guī)范化經(jīng)營 ; 分享快樂，共擔(dān)憂愁。我們努力追求著人與人之間的完美和諧，猶如第2頁/總共53頁兄弟姐妹一樣親，不是一家人勝似一家人。這就是我們的第二家園醫(yī)藥 ! 一個成立于 XX年 1 月，位于七星湖畔，火車站旁， 以健康為事業(yè)

5、，服務(wù)遍及肇慶云浮各市縣區(qū)，成員近千人，助我們成就精彩人生的大家庭 !一、我們的企業(yè)文化記得劍橋倒影這本書中曾有這樣一句話：很多很多的習(xí)慣才能形成一點點的傳統(tǒng)， 很多很多的傳統(tǒng)才能形成一點點的文化。大家說：習(xí)慣容易養(yǎng)成嗎?( 容易 ) ，壞習(xí)慣就很容易養(yǎng)成，比如做事拖拉，垃圾亂扔等。但好習(xí)慣是很養(yǎng)成的。比如說：堅持每天晚上十點睡覺，堅持不用一次性飯盒， 堅持購物時自帶膠袋等等， 有誰能做的 ?做到的請舉手 ?好的習(xí)慣不容易養(yǎng)成， 但我們可以通過強制性的措施，使得他推行下去，尤其是在企業(yè)里面。比如說，在我們公司，一開始施行打卡考勤制度的時候，就遭受到了很大的反對意見， 但公司一定要堅持，現(xiàn)在每個

6、人都已經(jīng)形成了一種習(xí)慣，就算取消了這個制度， 大家仍然會在下班時習(xí)慣性地把卡拿出來打一打。又比如說，我們公司為了顯示對客人的尊重，要站立著迎送顧客，都是通過形成制度推行，讓大家形成習(xí)慣的。中華民族的文化大家說深不深厚 ?( 深厚 )! 那中華民族的歷史有多長，五千年，而且是上下五千年。經(jīng)歷了上下五千年，才形成了中華民族自己獨有的文化，讓他區(qū)別于美國，區(qū)別于日本。那么，我們有多少年的歷史啊 ?大家知不知道 ?從 XX年 1 月成立，到今天第3頁/總共53頁才將近四年的歷史， 相比于中華民族的上下五千年， 真可謂是滄海一粟。在這么短的時間里，我們真的羞于談文化。但我們所談的，是在這四年當中醫(yī)藥所沉

7、淀下來的東西。我們的使命：幫助健康每一天為顧客的健康提供質(zhì)優(yōu)價廉的藥品和感動的服務(wù) ; 為員工的健康發(fā)展提供良好的空間和更多的幫助 ; 為健康事業(yè)盡力量，為社會發(fā)展作貢獻我們的奮斗目標：百年健康，一流品牌創(chuàng)建長壽型企業(yè)、品牌型企業(yè)、現(xiàn)代型企業(yè)、學(xué)習(xí)型企業(yè)我們的企業(yè)精神：真誠團結(jié) 創(chuàng)新超越 奮勇前進我們的核心價值觀：仁心仁藥 專業(yè)專注我們的經(jīng)營管理理念 ; 經(jīng)營人心 管理心態(tài)四以 以質(zhì)量取信顧客 以平價優(yōu)惠顧客 以特色吸引顧客 以服務(wù)感動顧客四向 向競爭要市場向成本要利潤向創(chuàng)新求發(fā)展向人才要卓越四化 人性化管理 規(guī)范化管理 精細化管理 現(xiàn)代化管理我們的學(xué)習(xí)創(chuàng)新理念：現(xiàn)在，異想天開的創(chuàng)新已經(jīng)很少了

8、，我們認為在模仿的基礎(chǔ)上有所改進就是一種創(chuàng)新， 甚至別人的好東西搬過來，提高了效益，對我們來說，也是一種創(chuàng)新。 創(chuàng)新可以是產(chǎn)品，可以是工作流程，也可以是經(jīng)營管理模式。二、公司概況醫(yī)藥簡介第4頁/總共53頁醫(yī)藥是粵西地區(qū)一家處于高速發(fā)展階段的醫(yī)藥企業(yè)， 下設(shè)批發(fā)公司、大藥房、美容院，并與華佗醫(yī)院合作開設(shè)門診，總部位于七星湖畔肇慶市鐵路口岸聯(lián)檢大樓二樓。批發(fā)公司自 XX年 1 月成立，批發(fā)業(yè)務(wù)覆蓋肇慶、云浮等市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)，擁有獨立的配送隊伍， 為各醫(yī)療機構(gòu)及藥房統(tǒng)一及時配送所需醫(yī)藥產(chǎn)品。大藥房于 XX年 7 月成立，以大中型綜合賣場為主，連鎖經(jīng)營，主要經(jīng)營各類中西成藥、醫(yī)療器械、保健品、化妝品、食品、

9、日常生活用品等健康產(chǎn)品，網(wǎng)點遍布肇慶、云浮各市縣區(qū)，并以每年100%的速度迅猛增長，是肇慶醫(yī)藥零售的龍頭企業(yè)。法國歐潔蔓美容院肇慶分店于 XX年 9 月開業(yè)，面積三百多平方米，代理法國知名美容護膚品牌， 運用最新最先進的美容美體儀器，為人們倍添健康和美麗，是值得信賴的大型美容美體會所。醫(yī)藥與華佗醫(yī)院于 XX年月開始合作，相繼開設(shè)了華佗醫(yī)院時代二門診、昌東三門診，展開了對醫(yī)藥分家新模式的探討，更好地服務(wù)于人民群眾的健康。醫(yī)藥一直以 幫助健康每一天 為使命，以 百年健康，一流品牌 為奮斗目標，秉持 仁心仁藥，專業(yè)專注 之道，宏揚 真誠團結(jié)，創(chuàng)新超越，奮勇前進，共享成功 的精神，按照 以質(zhì)量取信顧客

10、，以平價優(yōu)惠顧客，以特色吸引顧客，以服務(wù)感動顧客 的理念進行經(jīng)營，實行人性化、規(guī)范化、精細化、現(xiàn)代化管理，共譜醫(yī)藥新篇章，為健康事業(yè)不懈努力 !第5頁/總共53頁更多文章企業(yè)新員工入職培訓(xùn)心得體會2017 企業(yè)制定員工培訓(xùn)計劃需要注意的事項企業(yè)新員工入職培訓(xùn)方案企業(yè)崗前培訓(xùn)關(guān)于民營企業(yè)新員工入職培訓(xùn)中的問題及對策2017 如何提高企業(yè)中層管理者執(zhí)行力企業(yè)員工入職申請書淺析企業(yè)新員工的入職培訓(xùn)企業(yè)HR對于員工培訓(xùn)常遇見的問題分析企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)人才的方法2018-02-27新員工入職培訓(xùn)：企業(yè)文化各位新同事：大家早上好 ! 歡迎加入醫(yī)藥的大家庭!既然來到了， 我就要教給大家一個問好的方式， 以后在早

11、會、培訓(xùn)、活動等場合都用得上。就是：當主持人向大家問好的時候，大家就可以這樣作出回應(yīng)：好 ! 很好 ! 非常好 !ye!好了，在正式進入培訓(xùn)之前呢，我給大家 1 分鐘的時間，請大家把手機關(guān)掉或調(diào)至震動的狀態(tài)。調(diào)好了沒有 ?調(diào)好了之后大家就站起來，舉起你的右手，跟我一起莊重宣誓：如果在培訓(xùn)的過程當中，我的手機響了，我就把它送給我左邊的人 ! 聽好了，如果呆會兒誰的手機響了，就會出現(xiàn)一個幸運者拉。大家知不知道，人是因為什么而恐懼的呢 ?人是因為陌生而恐懼。今天來到這里的新同事，來自四面八方，大家都不熟悉，有一種陌生感。另外，大家來到這里來，很多人都是第二次，一次是在面試的時候，第二次就是在今天。為

12、了消除這種陌生感，消除那一種第6頁/總共53頁恐懼感，大家變得熟悉起來， 我們先來玩一個游戲， 叫做超級速配：在座的所有的新員工， 每兩個自行組成一個小組。 然后我給大家三分鐘的時間進行交流。在交流的過程當中，要了解對方的姓名、興趣愛好、來自哪里 ?你們之間有哪些共同點， 又有哪些不同點 ?交流完畢后呢，就每兩組到上面來推薦介紹自己的伙伴， 看誰能把自己的伙伴推介得當，讓所有的朋友都能記住他 .好! 剛才進行了他人推介之后，大家都熟悉了吧 ?對人是熟悉了，對我們醫(yī)藥還不是很了解吧 ?那么就請我一一道來。我們稱醫(yī)藥有限公司為什么 ?我們的第二家園。為什么這么說呢，因為自從你踏入醫(yī)藥大家庭的那一天

13、起， 在以后的工作生活當中呢，大家在的時間， 跟同事相處的時間肯定會比家里人多的多，尤其是住宿的朋友哦。既是我們工作的場所，也是我們生活、學(xué)習(xí)的家園。既然是這樣，我們一定要努力去建設(shè)好她。大家也可以看看我們的一位員工為寫的一篇散文詩 我們的第二家園這里是我們實現(xiàn)人生價值的平臺。 在 幫助健康每一天 使命的巨大精神動力激勵下， 我們用心經(jīng)營著健康事業(yè)， 為廣大顧客提供質(zhì)優(yōu)價廉的醫(yī)藥產(chǎn)品，傳播健康理念，貼心感動服務(wù)，做顧客忠實的健康專家。這里是我們充分施展才華的舞臺。 多渠道的招聘讓我們從四方匯聚，多元化的培訓(xùn)讓我們共同健康成長， 人崗匹配的職業(yè)生涯讓我們馳騁萬里，公平公正的競聘機制讓我們踏上更高

14、臺階。第7頁/總共53頁這里給我們完善的薪酬福利待遇。 實行以目標管理為綱的績效考核制度，激勵著我們朝著共同的目標邁進。享受著社會保險、生日慰問、節(jié)日補助、文體活動等一系列的福利， 讓我們的生命更加精彩 !這里讓我們品味人間的摯情溫馨。人性化管理，規(guī)范化經(jīng)營 ; 分享快樂，共擔(dān)憂愁。我們努力追求著人與人之間的完美和諧，猶如兄弟姐妹一樣親，不是一家人勝似一家人。這就是我們的第二家園醫(yī)藥 ! 一個成立于 XX年 1 月，位于七星湖畔，火車站旁， 以健康為事業(yè)，服務(wù)遍及肇慶云浮各市縣區(qū)，成員近千人，助我們成就精彩人生的大家庭 !一、我們的企業(yè)文化記得劍橋倒影這本書中曾有這樣一句話：很多很多的習(xí)慣才能

15、形成一點點的傳統(tǒng)， 很多很多的傳統(tǒng)才能形成一點點的文化。大家說：習(xí)慣容易養(yǎng)成嗎?( 容易 ) ，壞習(xí)慣就很容易養(yǎng)成，比如做事拖拉，垃圾亂扔等。但好習(xí)慣是很養(yǎng)成的。比如說：堅持每天晚上十點睡覺，堅持不用一次性飯盒， 堅持購物時自帶膠袋等等， 有誰能做的 ?做到的請舉手 ?好的習(xí)慣不容易養(yǎng)成， 但我們可以通過強制性的措施，使得他推行下去，尤其是在企業(yè)里面。比如說，在我們公司，一開始施行打卡考勤制度的時候，就遭受到了很大的反對意見， 但公司一定要堅持，現(xiàn)在每個人都已經(jīng)形成了一種習(xí)慣，就算取消了這個制度， 大家仍然會在下班時習(xí)慣性地把卡拿出來打一打。又比如說，我們公司為了顯示對客人的尊重，要站立著迎送

16、顧客，都是通過形成制度推行，讓大第8頁/總共53頁家形成習(xí)慣的。中華民族的文化大家說深不深厚 ?( 深厚 )! 那中華民族的歷史有多長，五千年，而且是上下五千年。經(jīng)歷了上下五千年，才形成了中華民族自己獨有的文化，讓他區(qū)別于美國，區(qū)別于日本。那么，我們有多少年的歷史啊 ?大家知不知道 ?從 XX年 1 月成立，到今天才將近四年的歷史， 相比于中華民族的上下五千年， 真可謂是滄海一粟。在這么短的時間里，我們真的羞于談文化。但我們所談的，是在這四年當中醫(yī)藥所沉淀下來的東西。我們的使命：幫助健康每一天為顧客的健康提供質(zhì)優(yōu)價廉的藥品和感動的服務(wù) ; 為員工的健康發(fā)展提供良好的空間和更多的幫助 ; 為健康

17、事業(yè)盡力量，為社會發(fā)展作貢獻我們的奮斗目標：百年健康，一流品牌創(chuàng)建長壽型企業(yè)、品牌型企業(yè)、現(xiàn)代型企業(yè)、學(xué)習(xí)型企業(yè)我們的企業(yè)精神：真誠團結(jié) 創(chuàng)新超越 奮勇前進我們的核心價值觀：仁心仁藥 專業(yè)專注我們的經(jīng)營管理理念 ; 經(jīng)營人心 管理心態(tài)四以 以質(zhì)量取信顧客 以平價優(yōu)惠顧客 以特色吸引顧客 以服務(wù)感動顧客四向 向競爭要市場向成本要利潤向創(chuàng)新求發(fā)展向人才要卓越四化 人性化管理規(guī)范化管理精細化管理現(xiàn)代化管理第9頁/總共53頁我們的學(xué)習(xí)創(chuàng)新理念：現(xiàn)在，異想天開的創(chuàng)新已經(jīng)很少了，我們認為在模仿的基礎(chǔ)上有所改進就是一種創(chuàng)新， 甚至別人的好東西搬過來，提高了效益，對我們來說，也是一種創(chuàng)新。 創(chuàng)新可以是產(chǎn)品，可

18、以是工作流程，也可以是經(jīng)營管理模式。二、公司概況醫(yī)藥簡介醫(yī)藥是粵西地區(qū)一家處于高速發(fā)展階段的醫(yī)藥企業(yè)，下設(shè)批發(fā)公司、大藥房、美容院，并與華佗醫(yī)院合作開設(shè)門診，總部位于七星湖畔肇慶市鐵路口岸聯(lián)檢大樓二樓。批發(fā)公司自 XX年 1 月成立，批發(fā)業(yè)務(wù)覆蓋肇慶、云浮等市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)，擁有獨立的配送隊伍， 為各醫(yī)療機構(gòu)及藥房統(tǒng)一及時配送所需醫(yī)藥產(chǎn)品。大藥房于 XX年 7 月成立，以大中型綜合賣場為主，連鎖經(jīng)營，主要經(jīng)營各類中西成藥、醫(yī)療器械、保健品、化妝品、食品、日常生活用品等健康產(chǎn)品，網(wǎng)點遍布肇慶、云浮各市縣區(qū)，并以每年100%的速度迅猛增長，是肇慶醫(yī)藥零售的龍頭企業(yè)。法國歐潔蔓美容院肇慶分店于 XX年 9

19、月開業(yè)，面積三百多平方米，代理法國知名美容護膚品牌， 運用最新最先進的美容美體儀器，為人們倍添健康和美麗，是值得信賴的大型美容美體會所。醫(yī)藥與華佗醫(yī)院于 XX年月開始合作，相繼開設(shè)了華佗醫(yī)院時代二門診、昌東三門診，展開了對醫(yī)藥分家新模式的探討，更好地服務(wù)于人民群眾的健康。醫(yī)藥一直以 幫助健康每一天 為使命，以 百年健康，一第10頁/總共53頁流品牌 為奮斗目標，秉持 仁心仁藥，專業(yè)專注 之道，宏揚 真誠團結(jié)，創(chuàng)新超越，奮勇前進，共享成功 的精神，按照 以質(zhì)量取信顧客，以平價優(yōu)惠顧客，以特色吸引顧客，以服務(wù)感動顧客 的理念進行經(jīng)營，實行人性化、規(guī)范化、精細化、現(xiàn)代化管理，共譜醫(yī)藥新篇章，為健康事

20、業(yè)不懈努力!更多文章企業(yè)新員工入職培訓(xùn)心得體會2017 企業(yè)制定員工培訓(xùn)計劃需要注意的事項企業(yè)新員工入職培訓(xùn)方案企業(yè)崗前培訓(xùn)關(guān)于民營企業(yè)新員工入職培訓(xùn)中的問題及對策2017 如何提高企業(yè)中層管理者執(zhí)行力企業(yè)員工入職申請書淺析企業(yè)新員工的入職培訓(xùn)企業(yè)HR對于員工培訓(xùn)常遇見的問題分析企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)人才的方法2018-02-27新員工入職培訓(xùn)：企業(yè)文化各位新同事：大家早上好 ! 歡迎加入醫(yī)藥的大家庭!既然來到了， 我就要教給大家一個問好的方式，以后在早會、培訓(xùn)、活動等場合都用得上。就是：當主持人向大家問好的時候，大家就可以這樣作出回應(yīng)：好! 很好 ! 非常好 !ye!好了，在正式進入培訓(xùn)之前呢，我給大

21、家1 分鐘的時間，請大家把手機關(guān)掉或調(diào)至震動的狀態(tài)。調(diào)好了沒有?調(diào)好了之后大家就站起來，舉起你的右手，跟我一起莊重宣誓：如果在培訓(xùn)的過程當中，我的手機響了，我就把它送給我左邊的人! 聽好了，如果呆會兒誰的第11頁/總共53頁手機響了，就會出現(xiàn)一個幸運者拉。大家知不知道，人是因為什么而恐懼的呢 ?人是因為陌生而恐懼。今天來到這里的新同事，來自四面八方，大家都不熟悉，有一種陌生感。另外，大家來到這里來，很多人都是第二次，一次是在面試的時候，第二次就是在今天。為了消除這種陌生感，消除那一種恐懼感，大家變得熟悉起來， 我們先來玩一個游戲， 叫做超級速配：在座的所有的新員工， 每兩個自行組成一個小組。

22、然后我給大家三分鐘的時間進行交流。在交流的過程當中，要了解對方的姓名、興趣愛好、來自哪里 ?你們之間有哪些共同點， 又有哪些不同點 ?交流完畢后呢，就每兩組到上面來推薦介紹自己的伙伴， 看誰能把自己的伙伴推介得當，讓所有的朋友都能記住他 .好! 剛才進行了他人推介之后，大家都熟悉了吧 ?對人是熟悉了，對我們醫(yī)藥還不是很了解吧 ?那么就請我一一道來。我們稱醫(yī)藥有限公司為什么 ?我們的第二家園。為什么這么說呢，因為自從你踏入醫(yī)藥大家庭的那一天起， 在以后的工作生活當中呢，大家在的時間， 跟同事相處的時間肯定會比家里人多的多，尤其是住宿的朋友哦。既是我們工作的場所，也是我們生活、學(xué)習(xí)的家園。既然是這

23、樣，我們一定要努力去建設(shè)好她。大家也可以看看我們的一位員工為寫的一篇散文詩 我們的第二家園這里是我們實現(xiàn)人生價值的平臺。 在 幫助健康每一天 使命的巨大精神動力激勵下， 我們用心經(jīng)營著健康事業(yè)， 為廣大顧客提供質(zhì)第12頁/總共53頁優(yōu)價廉的醫(yī)藥產(chǎn)品，傳播健康理念，貼心感動服務(wù)，做顧客忠實的健康專家。這里是我們充分施展才華的舞臺。 多渠道的招聘讓我們從四方匯聚，多元化的培訓(xùn)讓我們共同健康成長， 人崗匹配的職業(yè)生涯讓我們馳騁萬里，公平公正的競聘機制讓我們踏上更高臺階。這里給我們完善的薪酬福利待遇。 實行以目標管理為綱的績效考核制度，激勵著我們朝著共同的目標邁進。享受著社會保險、生日慰問、節(jié)日補助、

24、文體活動等一系列的福利， 讓我們的生命更加精彩 !這里讓我們品味人間的摯情溫馨。人性化管理，規(guī)范化經(jīng)營 ; 分享快樂，共擔(dān)憂愁。我們努力追求著人與人之間的完美和諧，猶如兄弟姐妹一樣親，不是一家人勝似一家人。這就是我們的第二家園醫(yī)藥 ! 一個成立于 XX年 1 月，位于七星湖畔，火車站旁， 以健康為事業(yè)，服務(wù)遍及肇慶云浮各市縣區(qū)，成員近千人，助我們成就精彩人生的大家庭 !一、我們的企業(yè)文化記得劍橋倒影這本書中曾有這樣一句話：很多很多的習(xí)慣才能形成一點點的傳統(tǒng)， 很多很多的傳統(tǒng)才能形成一點點的文化。大家說：習(xí)慣容易養(yǎng)成嗎?( 容易 ) ，壞習(xí)慣就很容易養(yǎng)成，比如做事拖拉，垃圾亂扔等。但好習(xí)慣是很養(yǎng)

25、成的。比如說：堅持每天晚上十點睡覺，堅持不用一次性飯盒， 堅持購物時自帶膠袋等等， 有誰能做的 ?做到的請舉手 ?好的習(xí)慣不容易養(yǎng)成， 但我們可以通過強制性的措施，使得他第13頁/總共53頁推行下去，尤其是在企業(yè)里面。比如說，在我們公司，一開始施行打卡考勤制度的時候，就遭受到了很大的反對意見， 但公司一定要堅持，現(xiàn)在每個人都已經(jīng)形成了一種習(xí)慣， 就算取消了這個制度， 大家仍然會在下班時習(xí)慣性地把卡拿出來打一打。 又比如說，我們公司為了顯示對客人的尊重，要站立著迎送顧客，都是通過形成制度推行，讓大家形成習(xí)慣的。中華民族的文化大家說深不深厚 ?( 深厚 )! 那中華民族的歷史有多長，五千年，而且是

26、上下五千年。經(jīng)歷了上下五千年，才形成了中華民族自己獨有的文化，讓他區(qū)別于美國，區(qū)別于日本。那么，我們有多少年的歷史啊 ?大家知不知道 ?從 XX年 1 月成立，到今天才將近四年的歷史， 相比于中華民族的上下五千年， 真可謂是滄海一粟。在這么短的時間里，我們真的羞于談文化。但我們所談的，是在這四年當中醫(yī)藥所沉淀下來的東西。我們的使命：幫助健康每一天為顧客的健康提供質(zhì)優(yōu)價廉的藥品和感動的服務(wù) ; 為員工的健康發(fā)展提供良好的空間和更多的幫助 ; 為健康事業(yè)盡力量，為社會發(fā)展作貢獻我們的奮斗目標：百年健康，一流品牌創(chuàng)建長壽型企業(yè)、品牌型企業(yè)、現(xiàn)代型企業(yè)、學(xué)習(xí)型企業(yè)我們的企業(yè)精神：真誠團結(jié) 創(chuàng)新超越 奮

27、勇前進我們的核心價值觀：仁心仁藥 專業(yè)專注我們的經(jīng)營管理理念 ; 經(jīng)營人心 管理心態(tài)第14頁/總共53頁四以 以質(zhì)量取信顧客 以平價優(yōu)惠顧客 以特色吸引顧客 以服務(wù)感動顧客四向 向競爭要市場向成本要利潤向創(chuàng)新求發(fā)展向人才要卓越四化 人性化管理 規(guī)范化管理 精細化管理 現(xiàn)代化管理我們的學(xué)習(xí)創(chuàng)新理念：現(xiàn)在，異想天開的創(chuàng)新已經(jīng)很少了，我們認為在模仿的基礎(chǔ)上有所改進就是一種創(chuàng)新， 甚至別人的好東西搬過來，提高了效益，對我們來說，也是一種創(chuàng)新。 創(chuàng)新可以是產(chǎn)品，可以是工作流程，也可以是經(jīng)營管理模式。二、公司概況醫(yī)藥簡介醫(yī)藥是粵西地區(qū)一家處于高速發(fā)展階段的醫(yī)藥企業(yè)，下設(shè)批發(fā)公司、大藥房、美容院，并與華佗醫(yī)

28、院合作開設(shè)門診，總部位于七星湖畔肇慶市鐵路口岸聯(lián)檢大樓二樓。批發(fā)公司自 XX年 1 月成立，批發(fā)業(yè)務(wù)覆蓋肇慶、云浮等市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)，擁有獨立的配送隊伍， 為各醫(yī)療機構(gòu)及藥房統(tǒng)一及時配送所需醫(yī)藥產(chǎn)品。大藥房于 XX年 7 月成立，以大中型綜合賣場為主，連鎖經(jīng)營，主要經(jīng)營各類中西成藥、醫(yī)療器械、保健品、化妝品、食品、日常生活用品等健康產(chǎn)品，網(wǎng)點遍布肇慶、云浮各市縣區(qū)，并以每年100%的速度迅猛增長，是肇慶醫(yī)藥零售的龍頭企業(yè)。法國歐潔蔓美容院肇慶分店于 XX年 9 月開業(yè)，面積三百多平方米，代理法國知名美容護膚品牌， 運用最新最先進的美容美體儀器，第15頁/總共53頁為人們倍添健康和美麗，是值得信賴的大型

29、美容美體會所。醫(yī)藥與華佗醫(yī)院于 XX年月開始合作，相繼開設(shè)了華佗醫(yī)院時代二門診、昌東三門診，展開了對醫(yī)藥分家新模式的探討，更好地服務(wù)于人民群眾的健康。醫(yī)藥一直以 幫助健康每一天 為使命，以 百年健康，一流品牌 為奮斗目標，秉持 仁心仁藥，專業(yè)專注 之道，宏揚 真誠團結(jié)，創(chuàng)新超越，奮勇前進，共享成功 的精神，按照 以質(zhì)量取信顧客，以平價優(yōu)惠顧客，以特色吸引顧客，以服務(wù)感動顧客 的理念進行經(jīng)營，實行人性化、規(guī)范化、精細化、現(xiàn)代化管理，共譜醫(yī)藥新篇章，為健康事業(yè)不懈努力 !更多文章企業(yè)新員工入職培訓(xùn)心得體會 2017 企業(yè)制定員工培訓(xùn)計劃需要注意的事項企業(yè)新員工入職培訓(xùn)方案企業(yè)崗前培訓(xùn)關(guān)于民營企業(yè)新

30、員工入職培訓(xùn)中的問題及對策2017 如何提高企業(yè)中層管理者執(zhí)行力企業(yè)員工入職申請書淺析企業(yè)新員工的入職培訓(xùn)企業(yè) HR對于員工培訓(xùn)常遇見的問題分析企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)人才的方法2018-02-27新員工入職培訓(xùn)：企業(yè)文化各位新同事：大家早上好 ! 歡迎加入醫(yī)藥的大家庭!既然來到了， 我就要教給大家一個問好的方式，以后在早會、培訓(xùn)、活動等場合都用得上。就是：當主持人向大家問好的第16頁/總共53頁時候，大家就可以這樣作出回應(yīng)：好! 很好 ! 非常好 !ye!好了，在正式進入培訓(xùn)之前呢，我給大家 1 分鐘的時間，請大家把手機關(guān)掉或調(diào)至震動的狀態(tài)。調(diào)好了沒有 ?調(diào)好了之后大家就站起來，舉起你的右手，跟我一起莊

31、重宣誓：如果在培訓(xùn)的過程當中，我的手機響了，我就把它送給我左邊的人 ! 聽好了，如果呆會兒誰的手機響了，就會出現(xiàn)一個幸運者拉。大家知不知道，人是因為什么而恐懼的呢 ?人是因為陌生而恐懼。今天來到這里的新同事，來自四面八方，大家都不熟悉，有一種陌生感。另外，大家來到這里來，很多人都是第二次，一次是在面試的時候，第二次就是在今天。為了消除這種陌生感，消除那一種恐懼感，大家變得熟悉起來， 我們先來玩一個游戲， 叫做超級速配：在座的所有的新員工， 每兩個自行組成一個小組。 然后我給大家三分鐘的時間進行交流。在交流的過程當中，要了解對方的姓名、興趣愛好、來自哪里 ?你們之間有哪些共同點， 又有哪些不同點

32、 ?交流完畢后呢，就每兩組到上面來推薦介紹自己的伙伴， 看誰能把自己的伙伴推介得當，讓所有的朋友都能記住他 .好! 剛才進行了他人推介之后，大家都熟悉了吧 ?對人是熟悉了，對我們醫(yī)藥還不是很了解吧 ?那么就請我一一道來。我們稱醫(yī)藥有限公司為什么 ?我們的第二家園。為什么這么說呢，因為自從你踏入醫(yī)藥大家庭的那一天起， 在以后的工作生活當中呢，大家在的時間， 跟同事相處的時間肯定會比家里人多的多，尤其是住宿的朋友哦。既是我們工作的場所，也是我們第17頁/總共53頁生活、學(xué)習(xí)的家園。既然是這樣，我們一定要努力去建設(shè)好她。大家也可以看看我們的一位員工為寫的一篇散文詩 我們的第二家園這里是我們實現(xiàn)人生價

33、值的平臺。 在 幫助健康每一天 使命的巨大精神動力激勵下， 我們用心經(jīng)營著健康事業(yè)， 為廣大顧客提供質(zhì)優(yōu)價廉的醫(yī)藥產(chǎn)品，傳播健康理念，貼心感動服務(wù)，做顧客忠實的健康專家。這里是我們充分施展才華的舞臺。 多渠道的招聘讓我們從四方匯聚，多元化的培訓(xùn)讓我們共同健康成長， 人崗匹配的職業(yè)生涯讓我們馳騁萬里，公平公正的競聘機制讓我們踏上更高臺階。這里給我們完善的薪酬福利待遇。 實行以目標管理為綱的績效考核制度，激勵著我們朝著共同的目標邁進。享受著社會保險、生日慰問、節(jié)日補助、文體活動等一系列的福利， 讓我們的生命更加精彩 !這里讓我們品味人間的摯情溫馨。人性化管理，規(guī)范化經(jīng)營 ; 分享快樂，共擔(dān)憂愁。我

34、們努力追求著人與人之間的完美和諧，猶如兄弟姐妹一樣親，不是一家人勝似一家人。這就是我們的第二家園醫(yī)藥 ! 一個成立于 XX年 1 月，位于七星湖畔，火車站旁， 以健康為事業(yè)，服務(wù)遍及肇慶云浮各市縣區(qū)，成員近千人，助我們成就精彩人生的大家庭 !一、我們的企業(yè)文化記得劍橋倒影這本書中曾有這樣一句話：很多很多的習(xí)慣才能形成一點點的傳統(tǒng)， 很多很多的傳統(tǒng)才能形成一點點的文化。大第18頁/總共53頁家說：習(xí)慣容易養(yǎng)成嗎?( 容易 ) ，壞習(xí)慣就很容易養(yǎng)成，比如做事拖拉，垃圾亂扔等。但好習(xí)慣是很養(yǎng)成的。比如說：堅持每天晚上十點睡覺，堅持不用一次性飯盒， 堅持購物時自帶膠袋等等， 有誰能做的 ?做到的請舉手

35、 ?好的習(xí)慣不容易養(yǎng)成， 但我們可以通過強制性的措施，使得他推行下去，尤其是在企業(yè)里面。比如說，在我們公司，一開始施行打卡考勤制度的時候，就遭受到了很大的反對意見， 但公司一定要堅持，現(xiàn)在每個人都已經(jīng)形成了一種習(xí)慣，就算取消了這個制度， 大家仍然會在下班時習(xí)慣性地把卡拿出來打一打。又比如說，我們公司為了顯示對客人的尊重，要站立著迎送顧客，都是通過形成制度推行，讓大家形成習(xí)慣的。中華民族的文化大家說深不深厚 ?( 深厚 )! 那中華民族的歷史有多長，五千年，而且是上下五千年。經(jīng)歷了上下五千年，才形成了中華民族自己獨有的文化，讓他區(qū)別于美國，區(qū)別于日本。那么，我們有多少年的歷史啊 ?大家知不知道

36、?從 XX年 1 月成立，到今天才將近四年的歷史， 相比于中華民族的上下五千年， 真可謂是滄海一粟。在這么短的時間里，我們真的羞于談文化。但我們所談的，是在這四年當中醫(yī)藥所沉淀下來的東西。我們的使命：幫助健康每一天為顧客的健康提供質(zhì)優(yōu)價廉的藥品和感動的服務(wù) ; 為員工的健康發(fā)展提供良好的空間和更多的幫助 ; 為健康事業(yè)盡力量，為社會發(fā)展作貢獻第19頁/總共53頁我們的奮斗目標：百年健康，一流品牌創(chuàng)建長壽型企業(yè)、品牌型企業(yè)、現(xiàn)代型企業(yè)、學(xué)習(xí)型企業(yè)我們的企業(yè)精神：真誠團結(jié) 創(chuàng)新超越 奮勇前進我們的核心價值觀：仁心仁藥 專業(yè)專注我們的經(jīng)營管理理念 ; 經(jīng)營人心 管理心態(tài)四以 以質(zhì)量取信顧客 以平價優(yōu)

37、惠顧客 以特色吸引顧客 以服務(wù)感動顧客四向 向競爭要市場向成本要利潤向創(chuàng)新求發(fā)展向人才要卓越四化 人性化管理 規(guī)范化管理 精細化管理 現(xiàn)代化管理我們的學(xué)習(xí)創(chuàng)新理念：現(xiàn)在，異想天開的創(chuàng)新已經(jīng)很少了，我們認為在模仿的基礎(chǔ)上有所改進就是一種創(chuàng)新， 甚至別人的好東西搬過來，提高了效益，對我們來說，也是一種創(chuàng)新。 創(chuàng)新可以是產(chǎn)品，可以是工作流程，也可以是經(jīng)營管理模式。二、公司概況醫(yī)藥簡介醫(yī)藥是粵西地區(qū)一家處于高速發(fā)展階段的醫(yī)藥企業(yè)，下設(shè)批發(fā)公司、大藥房、美容院，并與華佗醫(yī)院合作開設(shè)門診，總部位于七星湖畔肇慶市鐵路口岸聯(lián)檢大樓二樓。批發(fā)公司自 XX年 1 月成立，批發(fā)業(yè)務(wù)覆蓋肇慶、云浮等市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)，擁有獨立

38、的配送隊伍， 為各醫(yī)療機構(gòu)及藥房統(tǒng)一及時配送所需醫(yī)藥產(chǎn)品。大藥房于 XX年 7 月成立，以大中型綜合賣場為主，連鎖第20頁/總共53頁經(jīng)營，主要經(jīng)營各類中西成藥、醫(yī)療器械、保健品、化妝品、食品、日常生活用品等健康產(chǎn)品，網(wǎng)點遍布肇慶、云浮各市縣區(qū)，并以每年100%的速度迅猛增長，是肇慶醫(yī)藥零售的龍頭企業(yè)。法國歐潔蔓美容院肇慶分店于 XX年 9 月開業(yè)，面積三百多平方米，代理法國知名美容護膚品牌， 運用最新最先進的美容美體儀器，為人們倍添健康和美麗，是值得信賴的大型美容美體會所。醫(yī)藥與華佗醫(yī)院于 XX年月開始合作，相繼開設(shè)了華佗醫(yī)院時代二門診、昌東三門診，展開了對醫(yī)藥分家新模式的探討，更好地服務(wù)于

39、人民群眾的健康。醫(yī)藥一直以 幫助健康每一天 為使命，以 百年健康，一流品牌 為奮斗目標，秉持 仁心仁藥，專業(yè)專注 之道，宏揚 真誠團結(jié)，創(chuàng)新超越，奮勇前進，共享成功 的精神，按照 以質(zhì)量取信顧客，以平價優(yōu)惠顧客，以特色吸引顧客，以服務(wù)感動顧客 的理念進行經(jīng)營，實行人性化、規(guī)范化、精細化、現(xiàn)代化管理，共譜醫(yī)藥新篇章，為健康事業(yè)不懈努力 !更多文章企業(yè)新員工入職培訓(xùn)心得體會 2017 企業(yè)制定員工培訓(xùn)計劃需要注意的事項企業(yè)新員工入職培訓(xùn)方案企業(yè)崗前培訓(xùn)關(guān)于民營企業(yè)新員工入職培訓(xùn)中的問題及對策2017 如何提高企業(yè)中層管理者執(zhí)行力企業(yè)員工入職申請書淺析企業(yè)新員工的入職培訓(xùn)企業(yè) HR對于員工培訓(xùn)常遇見

40、的問題分析企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)人才的方法2018-02-27第21頁/總共53頁新員工入職培訓(xùn)：企業(yè)文化各位新同事：大家早上好 ! 歡迎加入醫(yī)藥的大家庭!既然來到了， 我就要教給大家一個問好的方式， 以后在早會、培訓(xùn)、活動等場合都用得上。就是：當主持人向大家問好的時候，大家就可以這樣作出回應(yīng)：好 ! 很好 ! 非常好 !ye!好了，在正式進入培訓(xùn)之前呢，我給大家 1 分鐘的時間，請大家把手機關(guān)掉或調(diào)至震動的狀態(tài)。調(diào)好了沒有 ?調(diào)好了之后大家就站起來，舉起你的右手，跟我一起莊重宣誓：如果在培訓(xùn)的過程當中，我的手機響了，我就把它送給我左邊的人 ! 聽好了，如果呆會兒誰的手機響了，就會出現(xiàn)一個幸運者拉。大家

41、知不知道，人是因為什么而恐懼的呢 ?人是因為陌生而恐懼。今天來到這里的新同事，來自四面八方，大家都不熟悉，有一種陌生感。另外，大家來到這里來，很多人都是第二次，一次是在面試的時候，第二次就是在今天。為了消除這種陌生感，消除那一種恐懼感，大家變得熟悉起來， 我們先來玩一個游戲， 叫做超級速配：在座的所有的新員工， 每兩個自行組成一個小組。 然后我給大家三分鐘的時間進行交流。在交流的過程當中，要了解對方的姓名、興趣愛好、來自哪里 ?你們之間有哪些共同點， 又有哪些不同點 ?交流完畢后呢，就每兩組到上面來推薦介紹自己的伙伴， 看誰能把自己的伙伴推介得當，讓所有的朋友都能記住他 .好! 剛才進行了他人

42、推介之后，大家都熟悉了吧?對人是熟悉第22頁/總共53頁了，對我們醫(yī)藥還不是很了解吧?那么就請我一一道來。我們稱醫(yī)藥有限公司為什么 ?我們的第二家園。為什么這么說呢，因為自從你踏入醫(yī)藥大家庭的那一天起， 在以后的工作生活當中呢，大家在的時間， 跟同事相處的時間肯定會比家里人多的多，尤其是住宿的朋友哦。既是我們工作的場所，也是我們生活、學(xué)習(xí)的家園。既然是這樣，我們一定要努力去建設(shè)好她。大家也可以看看我們的一位員工為寫的一篇散文詩 我們的第二家園這里是我們實現(xiàn)人生價值的平臺。 在 幫助健康每一天 使命的巨大精神動力激勵下， 我們用心經(jīng)營著健康事業(yè)， 為廣大顧客提供質(zhì)優(yōu)價廉的醫(yī)藥產(chǎn)品，傳播健康理念，

43、貼心感動服務(wù)，做顧客忠實的健康專家。這里是我們充分施展才華的舞臺。 多渠道的招聘讓我們從四方匯聚，多元化的培訓(xùn)讓我們共同健康成長， 人崗匹配的職業(yè)生涯讓我們馳騁萬里，公平公正的競聘機制讓我們踏上更高臺階。這里給我們完善的薪酬福利待遇。 實行以目標管理為綱的績效考核制度，激勵著我們朝著共同的目標邁進。享受著社會保險、生日慰問、節(jié)日補助、文體活動等一系列的福利， 讓我們的生命更加精彩 !這里讓我們品味人間的摯情溫馨。人性化管理，規(guī)范化經(jīng)營 ; 分享快樂，共擔(dān)憂愁。我們努力追求著人與人之間的完美和諧，猶如兄弟姐妹一樣親，不是一家人勝似一家人。這就是我們的第二家園醫(yī)藥! 一個成立于 XX年 1 月，第

44、23頁/總共53頁位于七星湖畔，火車站旁， 以健康為事業(yè)，服務(wù)遍及肇慶云浮各市縣區(qū)，成員近千人，助我們成就精彩人生的大家庭 !一、我們的企業(yè)文化記得劍橋倒影這本書中曾有這樣一句話：很多很多的習(xí)慣才能形成一點點的傳統(tǒng)， 很多很多的傳統(tǒng)才能形成一點點的文化。大家說：習(xí)慣容易養(yǎng)成嗎?( 容易 ) ，壞習(xí)慣就很容易養(yǎng)成，比如做事拖拉，垃圾亂扔等。但好習(xí)慣是很養(yǎng)成的。比如說：堅持每天晚上十點睡覺，堅持不用一次性飯盒， 堅持購物時自帶膠袋等等， 有誰能做的 ?做到的請舉手 ?好的習(xí)慣不容易養(yǎng)成， 但我們可以通過強制性的措施，使得他推行下去，尤其是在企業(yè)里面。比如說，在我們公司，一開始施行打卡考勤制度的時候

45、，就遭受到了很大的反對意見， 但公司一定要堅持，現(xiàn)在每個人都已經(jīng)形成了一種習(xí)慣，就算取消了這個制度， 大家仍然會在下班時習(xí)慣性地把卡拿出來打一打。又比如說，我們公司為了顯示對客人的尊重，要站立著迎送顧客，都是通過形成制度推行，讓大家形成習(xí)慣的。中華民族的文化大家說深不深厚 ?( 深厚 )! 那中華民族的歷史有多長，五千年，而且是上下五千年。經(jīng)歷了上下五千年，才形成了中華民族自己獨有的文化，讓他區(qū)別于美國，區(qū)別于日本。那么，我們有多少年的歷史啊 ?大家知不知道 ?從 XX年 1 月成立，到今天才將近四年的歷史， 相比于中華民族的上下五千年， 真可謂是滄海一粟。在這么短的時間里，我們真的羞于談文化

46、。但我們所談的，是在第24頁/總共53頁這四年當中醫(yī)藥所沉淀下來的東西。我們的使命：幫助健康每一天為顧客的健康提供質(zhì)優(yōu)價廉的藥品和感動的服務(wù) ; 為員工的健康發(fā)展提供良好的空間和更多的幫助 ; 為健康事業(yè)盡力量，為社會發(fā)展作貢獻我們的奮斗目標：百年健康，一流品牌創(chuàng)建長壽型企業(yè)、品牌型企業(yè)、現(xiàn)代型企業(yè)、學(xué)習(xí)型企業(yè)我們的企業(yè)精神：真誠團結(jié) 創(chuàng)新超越 奮勇前進我們的核心價值觀：仁心仁藥 專業(yè)專注我們的經(jīng)營管理理念 ; 經(jīng)營人心 管理心態(tài)四以 以質(zhì)量取信顧客 以平價優(yōu)惠顧客 以特色吸引顧客 以服務(wù)感動顧客四向 向競爭要市場向成本要利潤向創(chuàng)新求發(fā)展向人才要卓越四化 人性化管理 規(guī)范化管理 精細化管理 現(xiàn)

47、代化管理我們的學(xué)習(xí)創(chuàng)新理念：現(xiàn)在，異想天開的創(chuàng)新已經(jīng)很少了，我們認為在模仿的基礎(chǔ)上有所改進就是一種創(chuàng)新， 甚至別人的好東西搬過來，提高了效益，對我們來說，也是一種創(chuàng)新。 創(chuàng)新可以是產(chǎn)品，可以是工作流程，也可以是經(jīng)營管理模式。二、公司概況醫(yī)藥簡介醫(yī)藥是粵西地區(qū)一家處于高速發(fā)展階段的醫(yī)藥企業(yè)，下設(shè)批發(fā)公司、大藥房、美容院，并與華佗醫(yī)院合作開設(shè)門診，總部第25頁/總共53頁位于七星湖畔肇慶市鐵路口岸聯(lián)檢大樓二樓。批發(fā)公司自 XX年 1 月成立，批發(fā)業(yè)務(wù)覆蓋肇慶、云浮等市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)，擁有獨立的配送隊伍， 為各醫(yī)療機構(gòu)及藥房統(tǒng)一及時配送所需醫(yī)藥產(chǎn)品。大藥房于 XX年 7 月成立，以大中型綜合賣場為主，連鎖經(jīng)

48、營，主要經(jīng)營各類中西成藥、醫(yī)療器械、保健品、化妝品、食品、日常生活用品等健康產(chǎn)品，網(wǎng)點遍布肇慶、云浮各市縣區(qū)，并以每年100%的速度迅猛增長，是肇慶醫(yī)藥零售的龍頭企業(yè)。法國歐潔蔓美容院肇慶分店于 XX年 9 月開業(yè)，面積三百多平方米，代理法國知名美容護膚品牌， 運用最新最先進的美容美體儀器，為人們倍添健康和美麗，是值得信賴的大型美容美體會所。醫(yī)藥與華佗醫(yī)院于 XX年月開始合作，相繼開設(shè)了華佗醫(yī)院時代二門診、昌東三門診，展開了對醫(yī)藥分家新模式的探討，更好地服務(wù)于人民群眾的健康。醫(yī)藥一直以 幫助健康每一天 為使命，以 百年健康，一流品牌 為奮斗目標，秉持 仁心仁藥，專業(yè)專注 之道，宏揚 真誠團結(jié)，

49、創(chuàng)新超越，奮勇前進，共享成功 的精神，按照 以質(zhì)量取信顧客，以平價優(yōu)惠顧客，以特色吸引顧客，以服務(wù)感動顧客 的理念進行經(jīng)營，實行人性化、規(guī)范化、精細化、現(xiàn)代化管理，共譜醫(yī)藥新篇章，為健康事業(yè)不懈努力 !更多文章企業(yè)新員工入職培訓(xùn)心得體會 2017 企業(yè)制定員工培訓(xùn)計劃需要注意的事項企業(yè)新員工入職培訓(xùn)方案企業(yè)崗前培訓(xùn)關(guān)于民營第26頁/總共53頁企業(yè)新員工入職培訓(xùn)中的問題及對策2017 如何提高企業(yè)中層管理者執(zhí)行力企業(yè)員工入職申請書淺析企業(yè)新員工的入職培訓(xùn)企業(yè)HR對于員工培訓(xùn)常遇見的問題分析企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)人才的方法2018-02-27新員工入職培訓(xùn)：企業(yè)文化各位新同事：大家早上好 ! 歡迎加入醫(yī)藥的

50、大家庭!既然來到了， 我就要教給大家一個問好的方式， 以后在早會、培訓(xùn)、活動等場合都用得上。就是：當主持人向大家問好的時候，大家就可以這樣作出回應(yīng)：好 ! 很好 ! 非常好 !ye!好了，在正式進入培訓(xùn)之前呢，我給大家 1 分鐘的時間，請大家把手機關(guān)掉或調(diào)至震動的狀態(tài)。調(diào)好了沒有 ?調(diào)好了之后大家就站起來，舉起你的右手，跟我一起莊重宣誓：如果在培訓(xùn)的過程當中，我的手機響了，我就把它送給我左邊的人 ! 聽好了，如果呆會兒誰的手機響了，就會出現(xiàn)一個幸運者拉。大家知不知道，人是因為什么而恐懼的呢 ?人是因為陌生而恐懼。今天來到這里的新同事，來自四面八方，大家都不熟悉，有一種陌生感。另外，大家來到這里

51、來，很多人都是第二次，一次是在面試的時候，第二次就是在今天。為了消除這種陌生感，消除那一種恐懼感，大家變得熟悉起來， 我們先來玩一個游戲， 叫做超級速配：在座的所有的新員工， 每兩個自行組成一個小組。 然后我給大家三分第27頁/總共53頁鐘的時間進行交流。在交流的過程當中，要了解對方的姓名、興趣愛好、來自哪里 ?你們之間有哪些共同點， 又有哪些不同點 ?交流完畢后呢，就每兩組到上面來推薦介紹自己的伙伴， 看誰能把自己的伙伴推介得當，讓所有的朋友都能記住他 .好! 剛才進行了他人推介之后，大家都熟悉了吧 ?對人是熟悉了，對我們醫(yī)藥還不是很了解吧 ?那么就請我一一道來。我們稱醫(yī)藥有限公司為什么 ?

52、我們的第二家園。為什么這么說呢，因為自從你踏入醫(yī)藥大家庭的那一天起， 在以后的工作生活當中呢，大家在的時間， 跟同事相處的時間肯定會比家里人多的多，尤其是住宿的朋友哦。既是我們工作的場所，也是我們生活、學(xué)習(xí)的家園。既然是這樣，我們一定要努力去建設(shè)好她。大家也可以看看我們的一位員工為寫的一篇散文詩 我們的第二家園這里是我們實現(xiàn)人生價值的平臺。 在 幫助健康每一天 使命的巨大精神動力激勵下， 我們用心經(jīng)營著健康事業(yè)， 為廣大顧客提供質(zhì)優(yōu)價廉的醫(yī)藥產(chǎn)品，傳播健康理念，貼心感動服務(wù)，做顧客忠實的健康專家。這里是我們充分施展才華的舞臺。 多渠道的招聘讓我們從四方匯聚，多元化的培訓(xùn)讓我們共同健康成長， 人

53、崗匹配的職業(yè)生涯讓我們馳騁萬里，公平公正的競聘機制讓我們踏上更高臺階。這里給我們完善的薪酬福利待遇。 實行以目標管理為綱的績效考核制度，激勵著我們朝著共同的目標邁進。享受著社會保險、生日第28頁/總共53頁慰問、節(jié)日補助、文體活動等一系列的福利， 讓我們的生命更加精彩 !這里讓我們品味人間的摯情溫馨。人性化管理，規(guī)范化經(jīng)營 ; 分享快樂，共擔(dān)憂愁。我們努力追求著人與人之間的完美和諧，猶如兄弟姐妹一樣親，不是一家人勝似一家人。這就是我們的第二家園醫(yī)藥 ! 一個成立于 XX年 1 月，位于七星湖畔，火車站旁， 以健康為事業(yè)，服務(wù)遍及肇慶云浮各市縣區(qū)，成員近千人，助我們成就精彩人生的大家庭 !一、我

54、們的企業(yè)文化記得劍橋倒影這本書中曾有這樣一句話：很多很多的習(xí)慣才能形成一點點的傳統(tǒng)， 很多很多的傳統(tǒng)才能形成一點點的文化。大家說：習(xí)慣容易養(yǎng)成嗎?( 容易 ) ，壞習(xí)慣就很容易養(yǎng)成，比如做事拖拉，垃圾亂扔等。但好習(xí)慣是很養(yǎng)成的。比如說：堅持每天晚上十點睡覺，堅持不用一次性飯盒， 堅持購物時自帶膠袋等等， 有誰能做的 ?做到的請舉手 ?好的習(xí)慣不容易養(yǎng)成， 但我們可以通過強制性的措施，使得他推行下去，尤其是在企業(yè)里面。比如說，在我們公司，一開始施行打卡考勤制度的時候，就遭受到了很大的反對意見， 但公司一定要堅持，現(xiàn)在每個人都已經(jīng)形成了一種習(xí)慣，就算取消了這個制度， 大家仍然會在下班時習(xí)慣性地把卡

55、拿出來打一打。又比如說，我們公司為了顯示對客人的尊重，要站立著迎送顧客，都是通過形成制度推行，讓大家形成習(xí)慣的。中華民族的文化大家說深不深厚?( 深厚 )! 那中華民族的歷史第29頁/總共53頁有多長，五千年，而且是上下五千年。經(jīng)歷了上下五千年，才形成了中華民族自己獨有的文化，讓他區(qū)別于美國，區(qū)別于日本。那么，我們有多少年的歷史啊 ?大家知不知道 ?從 XX年 1 月成立，到今天才將近四年的歷史， 相比于中華民族的上下五千年， 真可謂是滄海一粟。在這么短的時間里，我們真的羞于談文化。但我們所談的，是在這四年當中醫(yī)藥所沉淀下來的東西。我們的使命：幫助健康每一天為顧客的健康提供質(zhì)優(yōu)價廉的藥品和感動

56、的服務(wù) ; 為員工的健康發(fā)展提供良好的空間和更多的幫助 ; 為健康事業(yè)盡力量，為社會發(fā)展作貢獻我們的奮斗目標：百年健康，一流品牌創(chuàng)建長壽型企業(yè)、品牌型企業(yè)、現(xiàn)代型企業(yè)、學(xué)習(xí)型企業(yè)我們的企業(yè)精神：真誠團結(jié) 創(chuàng)新超越 奮勇前進我們的核心價值觀：仁心仁藥 專業(yè)專注我們的經(jīng)營管理理念 ; 經(jīng)營人心 管理心態(tài)四以 以質(zhì)量取信顧客 以平價優(yōu)惠顧客 以特色吸引顧客 以服務(wù)感動顧客四向 向競爭要市場向成本要利潤向創(chuàng)新求發(fā)展向人才要卓越四化 人性化管理 規(guī)范化管理 精細化管理 現(xiàn)代化管理我們的學(xué)習(xí)創(chuàng)新理念：現(xiàn)在，異想天開的創(chuàng)新已經(jīng)很少了，我們認為在模仿的基礎(chǔ)上有所改進就是一種創(chuàng)新，甚至別人的好東西第30頁/總共

57、53頁搬過來，提高了效益，對我們來說，也是一種創(chuàng)新。 創(chuàng)新可以是產(chǎn)品，可以是工作流程，也可以是經(jīng)營管理模式。二、公司概況醫(yī)藥簡介醫(yī)藥是粵西地區(qū)一家處于高速發(fā)展階段的醫(yī)藥企業(yè)，下設(shè)批發(fā)公司、大藥房、美容院，并與華佗醫(yī)院合作開設(shè)門診，總部位于七星湖畔肇慶市鐵路口岸聯(lián)檢大樓二樓。批發(fā)公司自 XX年 1 月成立，批發(fā)業(yè)務(wù)覆蓋肇慶、云浮等市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)，擁有獨立的配送隊伍， 為各醫(yī)療機構(gòu)及藥房統(tǒng)一及時配送所需醫(yī)藥產(chǎn)品。大藥房于 XX年 7 月成立，以大中型綜合賣場為主，連鎖經(jīng)營，主要經(jīng)營各類中西成藥、醫(yī)療器械、保健品、化妝品、食品、日常生活用品等健康產(chǎn)品，網(wǎng)點遍布肇慶、云浮各市縣區(qū)，并以每年100%的速度迅猛

58、增長，是肇慶醫(yī)藥零售的龍頭企業(yè)。法國歐潔蔓美容院肇慶分店于 XX年 9 月開業(yè)，面積三百多平方米，代理法國知名美容護膚品牌， 運用最新最先進的美容美體儀器，為人們倍添健康和美麗，是值得信賴的大型美容美體會所。醫(yī)藥與華佗醫(yī)院于 XX年月開始合作，相繼開設(shè)了華佗醫(yī)院時代二門診、昌東三門診，展開了對醫(yī)藥分家新模式的探討，更好地服務(wù)于人民群眾的健康。醫(yī)藥一直以 幫助健康每一天 為使命，以 百年健康，一流品牌 為奮斗目標，秉持 仁心仁藥，專業(yè)專注 之道，宏揚 真誠團結(jié)，創(chuàng)新超越，奮勇前進，共享成功 的精神，按照 以質(zhì)量取信顧客，第31頁/總共53頁以平價優(yōu)惠顧客，以特色吸引顧客，以服務(wù)感動顧客 的理念進

59、行經(jīng)營，實行人性化、規(guī)范化、精細化、現(xiàn)代化管理，共譜醫(yī)藥新篇章，為健康事業(yè)不懈努力!更多文章企業(yè)新員工入職培訓(xùn)心得體會2017 企業(yè)制定員工培訓(xùn)計劃需要注意的事項企業(yè)新員工入職培訓(xùn)方案企業(yè)崗前培訓(xùn)關(guān)于民營企業(yè)新員工入職培訓(xùn)中的問題及對策2017 如何提高企業(yè)中層管理者執(zhí)行力企業(yè)員工入職申請書淺析企業(yè)新員工的入職培訓(xùn)企業(yè)HR對于員工培訓(xùn)常遇見的問題分析企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)人才的方法2018-02-27新員工入職培訓(xùn)：企業(yè)文化各位新同事：大家早上好 ! 歡迎加入醫(yī)藥的大家庭!既然來到了， 我就要教給大家一個問好的方式， 以后在早會、培訓(xùn)、活動等場合都用得上。就是：當主持人向大家問好的時候，大家就可以這樣作

60、出回應(yīng)：好 ! 很好 ! 非常好 !ye!好了，在正式進入培訓(xùn)之前呢，我給大家 1 分鐘的時間，請大家把手機關(guān)掉或調(diào)至震動的狀態(tài)。調(diào)好了沒有 ?調(diào)好了之后大家就站起來，舉起你的右手，跟我一起莊重宣誓：如果在培訓(xùn)的過程當中，我的手機響了，我就把它送給我左邊的人 ! 聽好了，如果呆會兒誰的手機響了，就會出現(xiàn)一個幸運者拉。大家知不知道，人是因為什么而恐懼的呢?人是因為陌生而恐第32頁/總共53頁懼。今天來到這里的新同事，來自四面八方，大家都不熟悉，有一種陌生感。另外，大家來到這里來，很多人都是第二次，一次是在面試的時候，第二次就是在今天。為了消除這種陌生感，消除那一種恐懼感，大家變得熟悉起來， 我們