2022年培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)職責(zé)：1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和相關(guān)培訓(xùn)考核的工作。培訓(xùn)工作包括：場地安排、講師預(yù)約、物料準(zhǔn)備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等;2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫建立，如檔案管理、培訓(xùn)考核數(shù)據(jù)整理和匯報等工作;3、協(xié)助公司其他項目的培訓(xùn)組織與實施：根據(jù)項目的需要，參與項目的策劃、準(zhǔn)備、實施及后期跟進(jìn)等;4、與各部門主管一起推動公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的開展，協(xié)助組建部門內(nèi)部培訓(xùn)體系，匯總評估培訓(xùn)效果;5、參與內(nèi)部講師認(rèn)證，匯總講師課程學(xué)員評價，參與講師體系搭建。6、完成上級交代的其他工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，不限戶籍，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先!2

2、、高顏值團(tuán)隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!3、工作積極熱情、細(xì)致耐心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的責(zé)任心及應(yīng)變能力;4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設(shè)備，具備基本的電腦操作能力;5、工作效率高，具有團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識。2022年培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)（二）職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)實施計劃并推動落實。2、完善公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對各單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)進(jìn)行支持。3、組織開展培訓(xùn)需求分析、項目設(shè)計、培訓(xùn)實施及效果評估等工作。4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊，對內(nèi)部講師進(jìn)行選撥、培養(yǎng)。5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、本科以上

3、學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程和各個環(huán)節(jié)。3、有領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目、人才發(fā)展項目實施經(jīng)驗和培訓(xùn)規(guī)劃能力較強者優(yōu)先。4、學(xué)習(xí)能力強，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。5、組織管理能力較強，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強。2022年培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)（三）職責(zé)：1、負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場所的管理;2、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并積極配合培訓(xùn)講師開展相應(yīng)工作;?3、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)課程的實施工作;?4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作;5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果，培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)的問題及時整理，匯報直接領(lǐng)導(dǎo);6、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)，

4、或協(xié)助其他部門完成其他有關(guān)事項。崗位要求：1、大專或以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，_年或以上相關(guān)經(jīng)驗;2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí);3、熟練操作Word、E_cel、PPT等辦公軟件;4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問題的能力。2022年培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)（四）職責(zé)：1、計劃并組織實施公司培訓(xùn)項目，包括培訓(xùn)前期籌備，過程監(jiān)控助教，及結(jié)果反饋;2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)效果評估，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程，完善豐富公司人才培養(yǎng)項目;3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求，開發(fā)并講授部分通用類課程

5、，跟蹤培訓(xùn)效果、收集培訓(xùn)反饋;4、統(tǒng)計整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報表。任職要求：1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、_年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗;2、良好的E_cel、Word、PPT處理能力;3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。2022年培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)（五）職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓(xùn)項目的實施效果追蹤;2、擔(dān)任企業(yè)軍訓(xùn)教官，以及進(jìn)行部分通識類課程的授課;3、組織、策劃、跟進(jìn)公司的各項培訓(xùn)項目和技能競賽項目;4、培訓(xùn)資料的整理及保存;5、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其它工作。崗位要求：1、?？?/p>

6、以上學(xué)歷，專業(yè)不限;2、能進(jìn)行正規(guī)軍事化訓(xùn)練，性格開朗，喜歡與人溝通;3、_年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)歷，對培訓(xùn)工作有基本的了解;4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;5、能接受適當(dāng)出差。2022年培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)（六）1、負(fù)責(zé)體育培訓(xùn)項目的推廣和招生工作;2、建立、管理項目招生團(tuán)隊，對團(tuán)隊成員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo);3、負(fù)責(zé)制定項目團(tuán)隊的工作規(guī)劃;4、建立培訓(xùn)工作流程以及管理規(guī)定;5、提出市場推廣、品牌、活動等方面的實施計劃;2022年培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)（七）1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種

7、招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。2022年培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)（八）1、協(xié)助培訓(xùn)主管各類培訓(xùn)項目的設(shè)計及實施;2、完成講師溝通、律師溝通、物資及文件準(zhǔn)備等課前準(zhǔn)備工作;3、協(xié)助講師開展課程、參與部分教學(xué)工作;4、進(jìn)行課程評估和反饋，撰寫培訓(xùn)總結(jié);5、協(xié)助培訓(xùn)項目的設(shè)計與方案撰寫;6、完成上級交代的其他工作。2022年培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)（九）1、負(fù)責(zé)公司員工每月績效數(shù)據(jù)核查;2、針對每月績效核查數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總并提出合理化建議;3、

8、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集;4、根據(jù)公司發(fā)展情況，協(xié)助制定員工入職、在職、進(jìn)階等培訓(xùn)計劃;5、分析培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計劃、建立培訓(xùn)檔案、監(jiān)控培訓(xùn)過程、做好培訓(xùn)記錄、評估培訓(xùn)效果，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，做好培訓(xùn)考核的管理工作;2022年培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)（十）1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;3、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;4、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022年培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)（十一）1、負(fù)責(zé)對產(chǎn)品的講解及操作培訓(xùn);2、針對產(chǎn)品功能、操作等