員工手冊（完整版）

1、員工手冊（完整版）歡迎您加入*這個大家庭！作為*的一員，我們共同肩負著促進公司發(fā)展和樹立公司形象的責(zé)任，相信每一位同事都在各自的崗位上充分擔(dān)當(dāng)著重要角色，并渴望從工作中獲得成功與收獲。我們也在努力為每位同事的發(fā)展創(chuàng)造著更加廣闊的空間，提供公開、公平、公正的工作平臺，以期每位員工都能夠在我們公司發(fā)揮出最大的潛能。為員工提供優(yōu)良的工作環(huán)境以及完善的福利保障，是我們關(guān)注員工個人發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。公司為各位同事提供了盡可能滿意的的辦公環(huán)境及設(shè)施，并繳納了社會保險，使員工減少了很多后顧之憂。公司在每年也會定期為同事們安排各種文娛活動及帶薪休假，希望每位同事能在緊張的工作中體會到公司對你們的關(guān)懷。公司為每位

2、員工的發(fā)展提供了廣闊的空間，同時也要求每位員工能以公司的各種規(guī)章制度規(guī)范自己的日常行為，以保證公司各項政策、制度得以有效實施，使我們的每一步都走在健康發(fā)展的道路上。每位同事的發(fā)展將是我們最為關(guān)注的，我們期望*的每位同事能夠同公司一起發(fā)展，一起進步。讓我們攜手合作，為*的興旺發(fā)展而不懈努力！董事長：*是中國最早進入鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的企業(yè)之一，專業(yè)從事建筑系統(tǒng)及相關(guān)配件的設(shè)計、制造、施工及指導(dǎo)服務(wù)。近幾年，*披荊斬棘、乘風(fēng)破浪、不斷前進，成立了以*鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司為龍頭的多元化集團發(fā)展，還有*公司 。當(dāng)前，我們期待吸納更多的資源,引領(lǐng)*向集團化、規(guī)模化、成熟化的國際公司發(fā)展。二、企業(yè)理念企業(yè)使命：為合

3、作伙伴創(chuàng)造價值，為員工提供機會，為社會做出貢獻，做社會的領(lǐng)跑者。經(jīng)營理念：優(yōu)秀的品質(zhì)，良好的服務(wù)，可靠的信譽，進取的精神。核心價值：團結(jié)和諧，開拓創(chuàng)新，精細服務(wù)。企業(yè)精神：愛企敬業(yè)、務(wù)實創(chuàng)新、團結(jié)高效、卓越奉獻。工作作風(fēng)：雷利風(fēng)行，嚴謹認真。分配理念：分配看業(yè)績，收入憑貢獻。企業(yè)人才觀：有位須有為，有為才有味。三、 企業(yè)目標(biāo)樹立全球意識，以誠至信，創(chuàng)造雙贏，實現(xiàn)共贏。一、 基本行為準則1、 遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度及所屬部門的管理實施細則。2、 熱愛公司，熱愛本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項管理。3、 樹立全局觀念，服從指揮，主動配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作。4、

4、 遵守社會公德，團結(jié)友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。5、 保守公司商業(yè)機密，愛惜公司財物，自覺維護公司信譽及利益。6、 不營私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護公司的團結(jié)穩(wěn)定及良性運作。7、 恪守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時向上級報告。8、 實事求是，不搞形式主義；堅持原則，不利用工作之便謀私利。9、 不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對內(nèi)封鎖，對外泄露。10、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。11、工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。12、 嚴格要求自己，積極進取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長。二、 日常行為規(guī)范（

5、一）公物環(huán)境衛(wèi)生1、 公共財物，花草樹木，不可隨意破壞。2、 養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不在室內(nèi)丟紙屑、果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫。3、 隨時保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序，工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品。4、 節(jié)約水電和辦公用品，發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時，應(yīng)立即向綜合管理部報告，以便及時解決問題。（二）員工形象要求1、 著裝：整潔、大方、得體，禁止穿無袖衫、短褲、拖鞋上班；2、 發(fā)型：簡單，無復(fù)雜裝扮。一律不留怪異發(fā)型，不隨便理光頭，男員工不留長發(fā)。（三） 電話1、 接聽電話要有禮貌，一律采用規(guī)范用語“你好！我是湖北福鑫XXX，請問您找哪位？”2、 接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不

6、得超過三聲，如受話人不能接聽或不在，離之最近的員工應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽紀錄。3、 公務(wù)拔打電話接通后，應(yīng)主動問候，報明自己的身份、姓名，隨即轉(zhuǎn)入正題。4、 通話結(jié)束前要禮貌道別，接電話一方要待對方掛上話機后再放下話筒。5、 誤拔號碼時應(yīng)主動致歉，請求諒解。若接到錯打電話，則就以禮相待，向?qū)Ψ秸f明后輕放話筒。6、 電話鈴聲不宜設(shè)置過于大聲，并注意控制談話音量，不應(yīng)影響其他人的工作。7、 員工不得用公司電話處理私人事務(wù)。（四）紀律1、 服從公司工作安排與工作調(diào)配。2、 工作時間嚴守工作崗位，專心工作、不串崗、不閑聊。3、 辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩、嘻鬧；不說粗話、俚語及不適合辦公場所的語言。4

7、、 上班時間不許上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂、打游戲、通過網(wǎng)絡(luò)買賣東西；不得下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)郵件。5、 員工最后離開辦公室者，隨手關(guān)燈、水龍頭，離開辦公區(qū)域時關(guān)閉電源，鎖好門窗。6、 不要在公司辦公、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，粗言穢語或有挑動打架等影響安寧之行為。7、 不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談、歪曲事實、散布流言蜚語、搬弄是非或其他擾亂公共秩序的行為。8、 員工違反紀律，公司根據(jù)情節(jié)輕重，可處以罰款50元、通報批評直至開除。9、 主動關(guān)注確保公司人員及財物安全，對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然。10、 忠于公司，未經(jīng)董事長許可，不可在外兼職。三、 社交禮儀

8、規(guī)范1、接待客人時： 1）做好準備，整理好個人儀容，準備好招待客人的物品。 2）熱情接待、注意禮節(jié)。 3）切忌下逐客令。 2、拜訪時，應(yīng)注意： 1）提前與對方聯(lián)系，以示尊重，約定拜訪時間、地點，并向?qū)Ψ秸f明拜訪事由。2）準時守約，如不能準時赴約，應(yīng)盡快通知對方，并向?qū)Ψ降狼浮?3）禮數(shù)應(yīng)周全。主人沒有示意坐下時，不能隨便坐，不許亂摸、亂動、亂翻房間里的物品。接過主人茶杯，應(yīng)稍起身，說聲“謝謝”。3、用餐時，注意個人形象： 1）禮讓三先。 2）夾萊時注意先來后到，不要替別人夾菜，彼此要讓菜。從公用菜盤夾的菜不能回放。 3）不要悶頭大吃，咀嚼要注意風(fēng)度。 4）用餐時盡量減少走動。 5）飲酒時不要瞎

9、起哄，并盡量防止醉酒。 6）一定要把夾來的飯菜吃完。第一章 考勤管理. 8第二章 試用與轉(zhuǎn)正. 11第三章 人員異動. 12第四章 勞動合同. 13第五章 員工培訓(xùn). 14第六章 薪酬福利. 15第七章 離職管理. 17第八章 保密制度和競業(yè)禁止. 18一、時間和休假（一） 工作作息1、 工作日：根據(jù)行業(yè)及公司特性公司實行6天制工作日，具體休息日根據(jù)各崗位實際而定。2、 工作時間：5月1日9月30日： 上午 8:3012:00，下午13:3017:30，午餐12:0013:3010月1日4月30日： 上午8:3012:00， 下午13:0017:00，午餐12:0013:003、公司部分部門由

10、于工作性質(zhì)不同，其工作時間以各部門工作性質(zhì)而定。（二） 類別定義1、遲到、早退工作時間開始后未到所屬崗位上班者視為遲到；工作時間終了前離開所屬崗位下班者視為早退。2、出差公司根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要安排您出差的，您需辦好出差手續(xù)，出差期間仍應(yīng)遵守上下班時間（特殊情況除外）。3、事假、病假（1）因個人私事缺勤，或上班時間內(nèi)有私事外出等應(yīng)于事前填寫請假單由所屬部門主管批準，交綜合管理部，視為事假。當(dāng)月請假不到超過三天，一年內(nèi)累計不得超過20天。（2）如因病、非因工負傷，需持指定醫(yī)院病假證明可申請病假。4、曠工有下列情形之一者，視為曠工：（1）未經(jīng)部門主管同意擅自缺勤，或休假滿期后未經(jīng)許可不到崗者。 （

11、2）欺騙公司而獲取假期者。 （3）拒絕上級安排的工作或任意離開工作崗位者。二、考勤處理辦法1、 公司考勤實行電子考勤打卡與部門出勤記錄相結(jié)合的形式進行管理。上、下班時，您要記住打卡，若因故不能打卡，應(yīng)提前填寫外勤（出差）單，說明外出事由及歸崗時間，部門負責(zé)人簽批同意后報綜合管理部報備。2、 部門考勤登記由各部門主管按規(guī)定認真及時準確的記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，并于次月3日前將匯總后的考勤報表送綜合管理部。3、 綜合管理部負責(zé)全公司考勤統(tǒng)計，并于每月8號前完成上月度考勤統(tǒng)計并報總經(jīng)理審批后，交財務(wù)部進行工資結(jié)算。4、 月度遲到、早退10分鐘以內(nèi)計算一次遲到，扣款20元；遲到、早退在10

12、分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣款50元；遲到、早退超半小時但未超出半天的，按曠工半天處理。遲到、早退超出半天的，按曠工一天計。5、 事假扣除當(dāng)日全額工資，病假期間按基本工資進行發(fā)放。對于病假時間超過國家醫(yī)療期限規(guī)定的員工，在員工醫(yī)療期限滿后仍不能從事公司另行安排的工作的，公司將按國家相關(guān)規(guī)定作辭退處理。6、 曠工根據(jù)情節(jié)嚴重程度，扣除當(dāng)日23倍工資。曠工1天或年度累計曠工3天，年終績效工資（獎金）按減半處理；連續(xù)曠工2天或年度累計曠工5天，取消年終績效工資（獎金）；連續(xù)曠工3天或年度累計曠工7天，按自動離職處理。7、 考勤記錄由綜合管理部存檔備查。三、各類假期申請、審批程序所有經(jīng)審批同意的休假

13、申請單應(yīng)在獲準后立即交綜合管理部登記、留存。1、事假：員工有事需請假時，應(yīng)填寫事假申請單，經(jīng)部門負責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可休假。二天以內(nèi)事假，由部門負責(zé)人審批，綜合管理部報備，兩天以上假期，需另報公司總經(jīng)理/董事長審批。員工一應(yīng)所有休假，均應(yīng)于綜合管理部報備。2、病假：病假者需持縣級以上醫(yī)療單位或公司指定醫(yī)院開具的病假證明單。二天以內(nèi)事假，由部門負責(zé)人審批，綜合管理部報備；二天以上病假，另報公司總經(jīng)理/董事長審批。3、婚假：員工因結(jié)婚（符合國家婚姻法規(guī)定）需休假的，應(yīng)提前一周填寫婚假申請單并附結(jié)婚證書復(fù)印件，由所在部門負責(zé)人審批，綜合管理部審核后作婚假處理，婚假一般為3天，晚婚假（初婚者，男

14、方滿25周歲，女方滿23周歲）為6天。4、喪假：員工因親屬亡故需休喪假的，由本人提出書面申請，由所在部門負責(zé)人審批。直系親屬（指配偶、父母、配偶父母、子女）亡故的，允許休假三天；姻親的直系親屬亡故的，允許休假兩天。5、計生假：員工生育、流產(chǎn)、上環(huán)、節(jié)育需休計生假的，應(yīng)提前兩周填寫計生假申請單，并持相關(guān)醫(yī)院證明及準生證等，由所在部門負責(zé)人審批，綜合管理部審核備案后生效。員工生育可休假90天（含休息日）；配偶生育可休假3天（以出生證上的日期為準，在出生后30天內(nèi)休完）；第一次人工流產(chǎn)可休假15天；上環(huán)可休假3天；男性節(jié)育手術(shù)休假15天，女性節(jié)育手術(shù)休假30天。6、工傷假：凡工作中非因個人過失造成負

15、傷，二十四小時內(nèi)憑縣級及以上醫(yī)療單位的病假證明并經(jīng)部門主管審批，綜合管理部審核備案后依法享受工傷假，詳見附件三員工工傷處理辦法。7、續(xù)假：經(jīng)批準的休假期結(jié)束前，確實需要延長休假期的，休假員工應(yīng)在休假期結(jié)束前提出續(xù)假申請單，經(jīng)原審批領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批后方可休假。一、員工試用1、員工試用一般為三個月，表現(xiàn)優(yōu)異者，可提前轉(zhuǎn)正。2、試用期間，如果您感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，您可提前一周提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。3、相應(yīng)的，如果您不符合錄用條件，無法達到公司對您提出的工作要求，公司也可隨時終止與您的合同。4、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的觀察

16、期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班7天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。二、員工轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正分為一般轉(zhuǎn)正和提前轉(zhuǎn)正：一般轉(zhuǎn)正指試用期滿考核合格而轉(zhuǎn)正。提前轉(zhuǎn)正是指試用期未滿，提前一周向綜合管理部提出轉(zhuǎn)正申請，將試用期員工考核表上報綜合管理部，由綜合管理部確認后，報請總經(jīng)理批準。如提出否決轉(zhuǎn)正意見，由綜合管理部通知員工解除試用合同。提前轉(zhuǎn)正的新員工是在試用期內(nèi)由于業(yè)績突出，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正流程參考一般轉(zhuǎn)正。提前轉(zhuǎn)正試用期不得少于一個月。一、異動類型分為并行調(diào)動，晉升（調(diào)薪）及降職三種。（一）并行調(diào)動1、公司調(diào)撥公司基于業(yè)務(wù)上的需要或工作能力、工

17、作態(tài)度原因，可隨時調(diào)動員工的崗位、職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。2、個人申請調(diào)動：如果員工在原工作崗位不能發(fā)揮專長或因健康狀況等原因，而擬調(diào)動部門確有相應(yīng)崗位空缺的，可由本人提出書面申請，經(jīng)綜合管理部審核、協(xié)調(diào)同意后，報總經(jīng)理審批方可辦理調(diào)動手續(xù)。（二）晉升對于表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理或董事長核準后可予以晉升（含職位及薪資調(diào)整）。（三）降職對于才能欠缺，經(jīng)考核不能達成目標(biāo)，或品行不端、嚴重違反公司制度者，公司酌情予以降職。二、異動手續(xù)辦理1、員工在接到公司調(diào)令或同意調(diào)動申請后，應(yīng)于一周內(nèi)辦理完畢工作交接，并經(jīng)部門主管同意審查后方可辦理調(diào)動手續(xù)。對于公司中高層管理人員或簽訂經(jīng)濟目標(biāo)

18、責(zé)任狀的員工在調(diào)動前需進行離任審計，并在離任審計完成后方可辦理調(diào)動。2、公司內(nèi)部調(diào)動的，可到綜合管理部領(lǐng)取公司內(nèi)部調(diào)動審批表、并按審批表的流程到相關(guān)部門辦理審批手續(xù)，員工憑審批后的審批表到調(diào)入部門報到。3、員工未辦理調(diào)動手續(xù)或工作未移交完成，造成事實調(diào)動行為發(fā)生的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，分別對調(diào)入、調(diào)出部門負責(zé)人及調(diào)動人員進行嚴重警告，并執(zhí)令及時更正，未辦理移交的作交接不清處理并承擔(dān)由此引起的損失。一、勞動合同簽訂公司所有員工均必須與公司簽訂勞動合同。勞動合同期限一般為1年、3年、5年。臨時工簽訂臨時用工協(xié)議。二、勞動合同續(xù)簽1、勞動合同到期：對于勞動合同將到期的人員，由員工本人提出申請并填寫勞動合同續(xù)訂

19、申請審批表，報負責(zé)人簽署意見，交綜合管理部審核，報總經(jīng)理審批同意后，由綜合管理部在合同到期前一周內(nèi)與員工辦理相關(guān)手續(xù)。2、對于合同到期不愿續(xù)簽的員工，應(yīng)提前一個月以書面形式通知綜合管理部，若未按規(guī)定時間向公司提出的，由員工本人承擔(dān)由此引起的相關(guān)損失。三、勞動合同變更1、勞動合同在履行過程中（即有效期限內(nèi)），雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對合同的部分條款進行補充或者修改，但補充或修改后的勞動合同應(yīng)及時辦理變更手續(xù)。2、員工工作單位、工作地點、勞動合同期限、工作崗位發(fā)生變動或其它與原勞動合同約定有不一致時，經(jīng)雙方溝通后，應(yīng)以書面形式簽訂相應(yīng)的變更情況，如內(nèi)部調(diào)動表的簽訂等，同時視為合同變更的附件。3、對于公

20、司以書面形式下發(fā)的諸如員工崗位、職務(wù)變動文件、公司組織機構(gòu)調(diào)整的文件、員工變動通知等相關(guān)資料在公司內(nèi)部局域網(wǎng)公示后，員工未在一周內(nèi)以書面形式提出異議的，均視為員工同意相應(yīng)職務(wù)、崗位或公司、工作地點的變更，相關(guān)文件及資料由公司存檔備查。4、勞動合同履行過程中如出現(xiàn)勞動糾紛，員工可以通過規(guī)定的程序向部門主管反映，部門主管未能協(xié)商處理的，可向綜合管理部直接申訴，由綜合管理部負責(zé)處理。一、培訓(xùn)原則公司培訓(xùn)采取內(nèi)培與外培相結(jié)合，按照“崗位培訓(xùn)為主，學(xué)歷培訓(xùn)為輔；技能培訓(xùn)為主，理論培訓(xùn)為輔；專業(yè)對口，學(xué)用一致；先急后緩、統(tǒng)籌兼顧”的原則，由公司統(tǒng)一安排，合理控制。二、 培訓(xùn)安排1、根據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)特點和公

21、司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制訂中長期培訓(xùn)規(guī)劃。2、根據(jù)公司培訓(xùn)規(guī)劃，結(jié)合公司實際，制訂年度培訓(xùn)計劃和臨時培訓(xùn)計劃。三、培訓(xùn)內(nèi)容公司培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：新員工入職培訓(xùn)；崗位專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、管理知識培訓(xùn)；上崗證、資格證、職稱評定培訓(xùn)；國家規(guī)范、條文的強制性培訓(xùn)；學(xué)歷、再教育培訓(xùn)等。四、培訓(xùn)管理1、各類培訓(xùn)均應(yīng)遵循公司培訓(xùn)規(guī)劃和計劃進行，履行審批手續(xù)。2、參加培訓(xùn)人員需準時到達，不得遲到、早退，若不能參加培訓(xùn)，需填寫學(xué)員請假單，經(jīng)上級主管簽字后，交由綜合部備案。上課期間應(yīng)遵守課堂紀律，不得吸煙、不得大聲喧嘩，擾亂他人正常上課。3、培訓(xùn)發(fā)生的費用應(yīng)在履行相應(yīng)手續(xù)之后方可報銷。4、員工參加資格培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、出

22、國深造等以及其他由公司安排特殊培訓(xùn)，必須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。1、 所有培訓(xùn)均建立考核記錄，員工培訓(xùn)考核與績效、薪資、職位晉升、聘任情況掛鉤。2、 員工培訓(xùn)程序程序詳見附件一*工程有限公司員工培訓(xùn)作業(yè)程序。一、薪酬制度1、 薪資構(gòu)成（1）公司正式員工薪資由月度薪金（基本工資+績效工資+崗位津貼）和年度績效工資（獎金）構(gòu)成。（2）試用期內(nèi)員工薪資為月度薪金（基本工資+績效工資+崗位津貼）；試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正之日起，計算年度績效工資（獎金）。（3）特殊崗位薪資由月度薪金（基本工資+績效工資+崗位津貼）和業(yè)績考核補充薪金構(gòu)成。（4）臨時工按月（或按日）結(jié)算工資。（5）實習(xí)生在實習(xí)期間，簽訂實習(xí)協(xié)議

23、的，實習(xí)結(jié)束經(jīng)公司錄用的，按公司規(guī)定核定工資標(biāo)準。2、 薪資發(fā)放 （1）公司為員工代辦工資卡，薪資劃入每位員工的工資卡內(nèi)。 （2）員工的工資原則上在次月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日或公休日則酌情順延。員工個人所應(yīng)承擔(dān)費用在發(fā)放時由公司代扣代繳。 （3）新任用員工試用期及辭職的員工當(dāng)月工資均以當(dāng)月其實際工作天數(shù)計算。 （4）領(lǐng)薪時，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快向財務(wù)部求證，以免日后發(fā)生糾紛。 （5）員工應(yīng)對本人的薪資負保密責(zé)任，不得公開談?wù)摗?3、 薪資調(diào)整 公司根據(jù)利潤情況，以及由于職務(wù)變動、業(yè)績貢獻需要進行薪資調(diào)整，由部門負責(zé)人提出申請，報綜合管理部和公司總經(jīng)理批準后，交由財務(wù)部執(zhí)行和發(fā)放。二、 員工福

24、利（一）季節(jié)性福利1、公司在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)三大傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放一定數(shù)額的現(xiàn)金或福利品。2、每年7、8、9三個月的高溫期，公司每人每月發(fā)放50-100元的高溫費。（二）社會保險公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險。1、社會統(tǒng)籌保險（包括養(yǎng)老保險、失業(yè)險、工傷險、生育險）。 2、基本醫(yī)療保險(員工門診、住院均可報銷，具體報銷辦法按公司醫(yī)療保險實行辦法執(zhí)行)。3、員工根據(jù)各險種的規(guī)定享受相關(guān)待遇。（三） 享受培訓(xùn)、再教育待遇1、 公司安排的各類內(nèi)部培訓(xùn)費用均由公司承擔(dān)。2、 公司安排的各類崗位專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、管理知識培訓(xùn)以及國家規(guī)范、條文的強制性培訓(xùn)由公司

25、按規(guī)定支付費用。3、 各類上崗證、資格證、職稱評定培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)。4、 學(xué)歷提升、再教育、出國深造等費用報銷詳見員工培訓(xùn)作業(yè)程序。5、 由公司承擔(dān)培訓(xùn)、考試費用后取得的相關(guān)證件、證書屬于公司所有，個人需帶走的，應(yīng)履行相關(guān)審批手續(xù)并支付有關(guān)費用。（四） 工會福利1、 年度體檢、正式員工生日蛋糕券。2、 組織工會會員活動。（五） 其他福利1、在公司滿一年的正式員工結(jié)婚，可以申領(lǐng)結(jié)婚禮金。（每人限一次）。具體標(biāo)準如下：2、車貼：詳見公司車輛津補貼管理辦法3、 交通補貼：詳見公司三費管理辦法及相關(guān)標(biāo)準4、 通訊補貼：詳見關(guān)于公司通訊費報銷管理的通知。5、 定期組織的旅游等其他康樂活動，以豐富員工的

26、業(yè)余生活。一、辭職 1、員工在合同期內(nèi)或合同期滿申請辭職的，由本人提前一個月向所在部門負責(zé)人及公司綜合管理部提出書面申請，報總經(jīng)理審批同意后按時辦理相關(guān)離職手續(xù)。試用期內(nèi)員工離職須提前一周提出離職申請。2、員工辭職需辦理統(tǒng)一的離職手續(xù)，移交相關(guān)工作，結(jié)清個人帳務(wù)，并將辭職申請單、工作移交單交綜合管理部備案。二、解聘1、在合同期內(nèi)或合同期滿，由公司提出辭退或終止勞動合同的，由公司綜合管理部提前一個月以書面形式通知該員工，并按時辦理相關(guān)辭退或終止合同手續(xù)。在合同期內(nèi)，公司辭退無過錯員工的，將根據(jù)合同有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的可立即解除勞動合同。2、員工因違反公司規(guī)定而被

27、解除勞動合同的，公司會以書面形式通知員工，由此給公司造成的直接損失及違約責(zé)任由該員工承擔(dān)。3、員工連續(xù)曠工3天或年度累計曠工7天，均視為自動離職。員工自動離職必須承擔(dān)給公司帶來的直接經(jīng)濟損失及違約責(zé)任，其當(dāng)月或上月工資待其辦理完離職手續(xù)后方予結(jié)算。三、 相關(guān)手續(xù)1、凡離職者，必須先填寫離職申請書。2、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。3、未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負連帶責(zé)任。一、保密制度1、員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向公司以外人員或無關(guān)人員透露公司商業(yè)、技術(shù)秘密

28、，也不得隨意打聽公司有關(guān)商業(yè)、技術(shù)秘密。2、重要崗位人員視必要公司與其簽訂保密協(xié)議。二、競業(yè)禁止1、特殊崗位員工應(yīng)與公司簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。2、有關(guān)員工必須嚴格遵守競業(yè)禁止的相關(guān)規(guī)定。一、 公司獎懲遵循獎懲分明、功不抵過的原則。 二、本公司員工的獎勵分為表揚、嘉獎、記功、記大功、升職/級五種。 1、表揚：公司內(nèi)部通報表揚。2、嘉獎：公司內(nèi)部通報表揚，每次獎勵獎金100-200元。3、記功：公司內(nèi)部通報表揚，每次獎勵獎金300-500元。4、記大功：公司內(nèi)部通報表揚，每次獎勵獎金1000-3000元。 5、升職/升級。三、 員工有下列事實之一，由部門負責(zé)人和公司總經(jīng)理提出，可酌情予以表揚、嘉獎、記

29、功、記大功、升職/級等獎勵。1、對公司有特殊貢獻者。2、熱心服務(wù)，受用戶表彰者。3、對有害公司利益事件能檢舉揭發(fā)、或防止其發(fā)生，使公司減免損失者。4、才能卓越、勤勉辛勞，對于應(yīng)辦理的工作均圓滿完成，足為同事楷模者。5、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展有相當(dāng)收獲者。6、提出合理化建議，經(jīng)采納施行富有成效者。7、遇有意外事件或災(zāi)害奮不顧身，減少損失者。8、其他應(yīng)給予獎勵事項。四、本公司員工的懲罰分為批評、警告、記過、記大過、降級、辭退、開除七種。 1、批評：公司內(nèi)部通報批評。2、警告：公司內(nèi)部通報批評，按月薪標(biāo)準的1-5天進行扣發(fā)。3、記過：公司內(nèi)部通報批評，按月薪標(biāo)準的5-10天進行扣發(fā)。4、記大過：公司內(nèi)部通報批評，按月薪標(biāo)準的10-15天進行扣發(fā)。；5、降級：有職務(wù)人員本人或其下屬有應(yīng)受懲罰的事情后，可對其職務(wù)酌情降級。 6、辭退/開除：詳見第七條。五、員工有下列事實之一，可酌情予以批評、警告、記過、記大過等懲罰。 1、有瀆職、失職或失察者。 2、泄露公司機密或謊報事實者。 3、故意損壞公物者。 4、品行不端或行為不檢，屢誡不改者。 5、擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作者。 6、遇非常事件故意逃脫者。 7、工作時間中偷閑怠工或擅離職守者。 8、工作時間上網(wǎng)聊天或打游戲者。 9、違反公司各項規(guī)章制