員工手冊(cè)（完整版）

1、員工手冊(cè)（完整版）歡迎您加入*這個(gè)大家庭！作為*的一員，我們共同肩負(fù)著促進(jìn)公司發(fā)展和樹立公司形象的責(zé)任，相信每一位同事都在各自的崗位上充分擔(dān)當(dāng)著重要角色，并渴望從工作中獲得成功與收獲。我們也在努力為每位同事的發(fā)展創(chuàng)造著更加廣闊的空間，提供公開、公平、公正的工作平臺(tái)，以期每位員工都能夠在我們公司發(fā)揮出最大的潛能。為員工提供優(yōu)良的工作環(huán)境以及完善的福利保障，是我們關(guān)注員工個(gè)人發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。公司為各位同事提供了盡可能滿意的的辦公環(huán)境及設(shè)施，并繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，使員工減少了很多后顧之憂。公司在每年也會(huì)定期為同事們安排各種文娛活動(dòng)及帶薪休假，希望每位同事能在緊張的工作中體會(huì)到公司對(duì)你們的關(guān)懷。公司為每位

2、員工的發(fā)展提供了廣闊的空間，同時(shí)也要求每位員工能以公司的各種規(guī)章制度規(guī)范自己的日常行為，以保證公司各項(xiàng)政策、制度得以有效實(shí)施，使我們的每一步都走在健康發(fā)展的道路上。每位同事的發(fā)展將是我們最為關(guān)注的，我們期望*的每位同事能夠同公司一起發(fā)展，一起進(jìn)步。讓我們攜手合作，為*的興旺發(fā)展而不懈努力！董事長(zhǎng)：*是中國(guó)最早進(jìn)入鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的企業(yè)之一，專業(yè)從事建筑系統(tǒng)及相關(guān)配件的設(shè)計(jì)、制造、施工及指導(dǎo)服務(wù)。近幾年，*披荊斬棘、乘風(fēng)破浪、不斷前進(jìn)，成立了以*鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司為龍頭的多元化集團(tuán)發(fā)展，還有*公司 。當(dāng)前，我們期待吸納更多的資源,引領(lǐng)*向集團(tuán)化、規(guī)?；?、成熟化的國(guó)際公司發(fā)展。二、企業(yè)理念企業(yè)使命：為合

3、作伙伴創(chuàng)造價(jià)值，為員工提供機(jī)會(huì)，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，做社會(huì)的領(lǐng)跑者。經(jīng)營(yíng)理念：優(yōu)秀的品質(zhì)，良好的服務(wù)，可靠的信譽(yù)，進(jìn)取的精神。核心價(jià)值：團(tuán)結(jié)和諧，開拓創(chuàng)新，精細(xì)服務(wù)。企業(yè)精神：愛企敬業(yè)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)高效、卓越奉獻(xiàn)。工作作風(fēng)：雷利風(fēng)行，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。分配理念：分配看業(yè)績(jī)，收入憑貢獻(xiàn)。企業(yè)人才觀：有位須有為，有為才有味。三、 企業(yè)目標(biāo)樹立全球意識(shí)，以誠(chéng)至信，創(chuàng)造雙贏，實(shí)現(xiàn)共贏。一、 基本行為準(zhǔn)則1、 遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門的管理實(shí)施細(xì)則。2、 熱愛公司，熱愛本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項(xiàng)管理。3、 樹立全局觀念，服從指揮，主動(dòng)配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作。4、

4、 遵守社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。5、 保守公司商業(yè)機(jī)密，愛惜公司財(cái)物，自覺(jué)維護(hù)公司信譽(yù)及利益。6、 不營(yíng)私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺(jué)維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作。7、 恪守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。8、 實(shí)事求是，不搞形式主義；堅(jiān)持原則，不利用工作之便謀私利。9、 不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對(duì)內(nèi)封鎖，對(duì)外泄露。10、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。11、工作時(shí)間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。12、 嚴(yán)格要求自己，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長(zhǎng)。二、 日常行為規(guī)范（

5、一）公物環(huán)境衛(wèi)生1、 公共財(cái)物，花草樹木，不可隨意破壞。2、 養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不在室內(nèi)丟紙屑、果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫。3、 隨時(shí)保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序，工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。4、 節(jié)約水電和辦公用品，發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即向綜合管理部報(bào)告，以便及時(shí)解決問(wèn)題。（二）員工形象要求1、 著裝：整潔、大方、得體，禁止穿無(wú)袖衫、短褲、拖鞋上班；2、 發(fā)型：簡(jiǎn)單，無(wú)復(fù)雜裝扮。一律不留怪異發(fā)型，不隨便理光頭，男員工不留長(zhǎng)發(fā)。（三） 電話1、 接聽電話要有禮貌，一律采用規(guī)范用語(yǔ)“你好！我是湖北福鑫XXX，請(qǐng)問(wèn)您找哪位？”2、 接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不

6、得超過(guò)三聲，如受話人不能接聽或不在，離之最近的員工應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽紀(jì)錄。3、 公務(wù)拔打電話接通后，應(yīng)主動(dòng)問(wèn)候，報(bào)明自己的身份、姓名，隨即轉(zhuǎn)入正題。4、 通話結(jié)束前要禮貌道別，接電話一方要待對(duì)方掛上話機(jī)后再放下話筒。5、 誤拔號(hào)碼時(shí)應(yīng)主動(dòng)致歉，請(qǐng)求諒解。若接到錯(cuò)打電話，則就以禮相待，向?qū)Ψ秸f(shuō)明后輕放話筒。6、 電話鈴聲不宜設(shè)置過(guò)于大聲，并注意控制談話音量，不應(yīng)影響其他人的工作。7、 員工不得用公司電話處理私人事務(wù)。（四）紀(jì)律1、 服從公司工作安排與工作調(diào)配。2、 工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作、不串崗、不閑聊。3、 辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩、嘻鬧；不說(shuō)粗話、俚語(yǔ)及不適合辦公場(chǎng)所的語(yǔ)言。4

7、、 上班時(shí)間不許上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂(lè)、打游戲、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)買賣東西；不得下載、瀏覽、安裝與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無(wú)關(guān)郵件。5、 員工最后離開辦公室者，隨手關(guān)燈、水龍頭，離開辦公區(qū)域時(shí)關(guān)閉電源，鎖好門窗。6、 不要在公司辦公、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，粗言穢語(yǔ)或有挑動(dòng)打架等影響安寧之行為。7、 不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談、歪曲事實(shí)、散布流言蜚語(yǔ)、搬弄是非或其他擾亂公共秩序的行為。8、 員工違反紀(jì)律，公司根據(jù)情節(jié)輕重，可處以罰款50元、通報(bào)批評(píng)直至開除。9、 主動(dòng)關(guān)注確保公司人員及財(cái)物安全，對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然。10、 忠于公司，未經(jīng)董事長(zhǎng)許可，不可在外兼職。三、 社交禮儀

8、規(guī)范1、接待客人時(shí)： 1）做好準(zhǔn)備，整理好個(gè)人儀容，準(zhǔn)備好招待客人的物品。 2）熱情接待、注意禮節(jié)。 3）切忌下逐客令。 2、拜訪時(shí)，應(yīng)注意： 1）提前與對(duì)方聯(lián)系，以示尊重，約定拜訪時(shí)間、地點(diǎn)，并向?qū)Ψ秸f(shuō)明拜訪事由。2）準(zhǔn)時(shí)守約，如不能準(zhǔn)時(shí)赴約，應(yīng)盡快通知對(duì)方，并向?qū)Ψ降狼浮?3）禮數(shù)應(yīng)周全。主人沒(méi)有示意坐下時(shí)，不能隨便坐，不許亂摸、亂動(dòng)、亂翻房間里的物品。接過(guò)主人茶杯，應(yīng)稍起身，說(shuō)聲“謝謝”。3、用餐時(shí)，注意個(gè)人形象： 1）禮讓三先。 2）夾萊時(shí)注意先來(lái)后到，不要替別人夾菜，彼此要讓菜。從公用菜盤夾的菜不能回放。 3）不要悶頭大吃，咀嚼要注意風(fēng)度。 4）用餐時(shí)盡量減少走動(dòng)。 5）飲酒時(shí)不要瞎

9、起哄，并盡量防止醉酒。 6）一定要把夾來(lái)的飯菜吃完。第一章 考勤管理. 8第二章 試用與轉(zhuǎn)正. 11第三章 人員異動(dòng). 12第四章 勞動(dòng)合同. 13第五章 員工培訓(xùn). 14第六章 薪酬福利. 15第七章 離職管理. 17第八章 保密制度和競(jìng)業(yè)禁止. 18一、時(shí)間和休假（一） 工作作息1、 工作日：根據(jù)行業(yè)及公司特性公司實(shí)行6天制工作日，具體休息日根據(jù)各崗位實(shí)際而定。2、 工作時(shí)間：5月1日9月30日： 上午 8:3012:00，下午13:3017:30，午餐12:0013:3010月1日4月30日： 上午8:3012:00， 下午13:0017:00，午餐12:0013:003、公司部分部門由

10、于工作性質(zhì)不同，其工作時(shí)間以各部門工作性質(zhì)而定。（二） 類別定義1、遲到、早退工作時(shí)間開始后未到所屬崗位上班者視為遲到；工作時(shí)間終了前離開所屬崗位下班者視為早退。2、出差公司根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要安排您出差的，您需辦好出差手續(xù)，出差期間仍應(yīng)遵守上下班時(shí)間（特殊情況除外）。3、事假、病假（1）因個(gè)人私事缺勤，或上班時(shí)間內(nèi)有私事外出等應(yīng)于事前填寫請(qǐng)假單由所屬部門主管批準(zhǔn)，交綜合管理部，視為事假。當(dāng)月請(qǐng)假不到超過(guò)三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)20天。（2）如因病、非因工負(fù)傷，需持指定醫(yī)院病假證明可申請(qǐng)病假。4、曠工有下列情形之一者，視為曠工：（1）未經(jīng)部門主管同意擅自缺勤，或休假滿期后未經(jīng)許可不到崗者。 （

11、2）欺騙公司而獲取假期者。 （3）拒絕上級(jí)安排的工作或任意離開工作崗位者。二、考勤處理辦法1、 公司考勤實(shí)行電子考勤打卡與部門出勤記錄相結(jié)合的形式進(jìn)行管理。上、下班時(shí)，您要記住打卡，若因故不能打卡，應(yīng)提前填寫外勤（出差）單，說(shuō)明外出事由及歸崗時(shí)間，部門負(fù)責(zé)人簽批同意后報(bào)綜合管理部報(bào)備。2、 部門考勤登記由各部門主管按規(guī)定認(rèn)真及時(shí)準(zhǔn)確的記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，并于次月3日前將匯總后的考勤報(bào)表送綜合管理部。3、 綜合管理部負(fù)責(zé)全公司考勤統(tǒng)計(jì)，并于每月8號(hào)前完成上月度考勤統(tǒng)計(jì)并報(bào)總經(jīng)理審批后，交財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資結(jié)算。4、 月度遲到、早退10分鐘以內(nèi)計(jì)算一次遲到，扣款20元；遲到、早退在10

12、分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣款50元；遲到、早退超半小時(shí)但未超出半天的，按曠工半天處理。遲到、早退超出半天的，按曠工一天計(jì)。5、 事假扣除當(dāng)日全額工資，病假期間按基本工資進(jìn)行發(fā)放。對(duì)于病假時(shí)間超過(guò)國(guó)家醫(yī)療期限規(guī)定的員工，在員工醫(yī)療期限滿后仍不能從事公司另行安排的工作的，公司將按國(guó)家相關(guān)規(guī)定作辭退處理。6、 曠工根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，扣除當(dāng)日23倍工資。曠工1天或年度累計(jì)曠工3天，年終績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）按減半處理；連續(xù)曠工2天或年度累計(jì)曠工5天，取消年終績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）；連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工7天，按自動(dòng)離職處理。7、 考勤記錄由綜合管理部存檔備查。三、各類假期申請(qǐng)、審批程序所有經(jīng)審批同意的休假

13、申請(qǐng)單應(yīng)在獲準(zhǔn)后立即交綜合管理部登記、留存。1、事假：?jiǎn)T工有事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)填寫事假申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。二天以內(nèi)事假，由部門負(fù)責(zé)人審批，綜合管理部報(bào)備，兩天以上假期，需另報(bào)公司總經(jīng)理/董事長(zhǎng)審批。員工一應(yīng)所有休假，均應(yīng)于綜合管理部報(bào)備。2、病假：病假者需持縣級(jí)以上醫(yī)療單位或公司指定醫(yī)院開具的病假證明單。二天以內(nèi)事假，由部門負(fù)責(zé)人審批，綜合管理部報(bào)備；二天以上病假，另報(bào)公司總經(jīng)理/董事長(zhǎng)審批。3、婚假：?jiǎn)T工因結(jié)婚（符合國(guó)家婚姻法規(guī)定）需休假的，應(yīng)提前一周填寫婚假申請(qǐng)單并附結(jié)婚證書復(fù)印件，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，綜合管理部審核后作婚假處理，婚假一般為3天，晚婚假（初婚者，男

14、方滿25周歲，女方滿23周歲）為6天。4、喪假：?jiǎn)T工因親屬亡故需休喪假的，由本人提出書面申請(qǐng)，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。直系親屬（指配偶、父母、配偶父母、子女）亡故的，允許休假三天；姻親的直系親屬亡故的，允許休假兩天。5、計(jì)生假：?jiǎn)T工生育、流產(chǎn)、上環(huán)、節(jié)育需休計(jì)生假的，應(yīng)提前兩周填寫計(jì)生假申請(qǐng)單，并持相關(guān)醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證等，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，綜合管理部審核備案后生效。員工生育可休假90天（含休息日）；配偶生育可休假3天（以出生證上的日期為準(zhǔn)，在出生后30天內(nèi)休完）；第一次人工流產(chǎn)可休假15天；上環(huán)可休假3天；男性節(jié)育手術(shù)休假15天，女性節(jié)育手術(shù)休假30天。6、工傷假：凡工作中非因個(gè)人過(guò)失造成負(fù)

15、傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑縣級(jí)及以上醫(yī)療單位的病假證明并經(jīng)部門主管審批，綜合管理部審核備案后依法享受工傷假，詳見附件三員工工傷處理辦法。7、續(xù)假：經(jīng)批準(zhǔn)的休假期結(jié)束前，確實(shí)需要延長(zhǎng)休假期的，休假員工應(yīng)在休假期結(jié)束前提出續(xù)假申請(qǐng)單，經(jīng)原審批領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批后方可休假。一、員工試用1、員工試用一般為三個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)異者，可提前轉(zhuǎn)正。2、試用期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，您可提前一周提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。3、相應(yīng)的，如果您不符合錄用條件，無(wú)法達(dá)到公司對(duì)您提出的工作要求，公司也可隨時(shí)終止與您的合同。4、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的觀察

16、期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班7天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。二、員工轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正分為一般轉(zhuǎn)正和提前轉(zhuǎn)正：一般轉(zhuǎn)正指試用期滿考核合格而轉(zhuǎn)正。提前轉(zhuǎn)正是指試用期未滿，提前一周向綜合管理部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，將試用期員工考核表上報(bào)綜合管理部，由綜合管理部確認(rèn)后，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如提出否決轉(zhuǎn)正意見，由綜合管理部通知員工解除試用合同。提前轉(zhuǎn)正的新員工是在試用期內(nèi)由于業(yè)績(jī)突出，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正流程參考一般轉(zhuǎn)正。提前轉(zhuǎn)正試用期不得少于一個(gè)月。一、異動(dòng)類型分為并行調(diào)動(dòng)，晉升（調(diào)薪）及降職三種。（一）并行調(diào)動(dòng)1、公司調(diào)撥公司基于業(yè)務(wù)上的需要或工作能力、工

17、作態(tài)度原因，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的崗位、職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。2、個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)：如果員工在原工作崗位不能發(fā)揮專長(zhǎng)或因健康狀況等原因，而擬調(diào)動(dòng)部門確有相應(yīng)崗位空缺的，可由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)綜合管理部審核、協(xié)調(diào)同意后，報(bào)總經(jīng)理審批方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。（二）晉升對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后可予以晉升（含職位及薪資調(diào)整）。（三）降職對(duì)于才能欠缺，經(jīng)考核不能達(dá)成目標(biāo)，或品行不端、嚴(yán)重違反公司制度者，公司酌情予以降職。二、異動(dòng)手續(xù)辦理1、員工在接到公司調(diào)令或同意調(diào)動(dòng)申請(qǐng)后，應(yīng)于一周內(nèi)辦理完畢工作交接，并經(jīng)部門主管同意審查后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)于公司中高層管理人員或簽訂經(jīng)濟(jì)目標(biāo)

18、責(zé)任狀的員工在調(diào)動(dòng)前需進(jìn)行離任審計(jì)，并在離任審計(jì)完成后方可辦理調(diào)動(dòng)。2、公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，可到綜合管理部領(lǐng)取公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表、并按審批表的流程到相關(guān)部門辦理審批手續(xù)，員工憑審批后的審批表到調(diào)入部門報(bào)到。3、員工未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)或工作未移交完成，造成事實(shí)調(diào)動(dòng)行為發(fā)生的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，分別對(duì)調(diào)入、調(diào)出部門負(fù)責(zé)人及調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行嚴(yán)重警告，并執(zhí)令及時(shí)更正，未辦理移交的作交接不清處理并承擔(dān)由此引起的損失。一、勞動(dòng)合同簽訂公司所有員工均必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限一般為1年、3年、5年。臨時(shí)工簽訂臨時(shí)用工協(xié)議。二、勞動(dòng)合同續(xù)簽1、勞動(dòng)合同到期：對(duì)于勞動(dòng)合同將到期的人員，由員工本人提出申請(qǐng)并填寫勞動(dòng)合同續(xù)訂

19、申請(qǐng)審批表，報(bào)負(fù)責(zé)人簽署意見，交綜合管理部審核，報(bào)總經(jīng)理審批同意后，由綜合管理部在合同到期前一周內(nèi)與員工辦理相關(guān)手續(xù)。2、對(duì)于合同到期不愿續(xù)簽的員工，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知綜合管理部，若未按規(guī)定時(shí)間向公司提出的，由員工本人承擔(dān)由此引起的相關(guān)損失。三、勞動(dòng)合同變更1、勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中（即有效期限內(nèi)），雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對(duì)合同的部分條款進(jìn)行補(bǔ)充或者修改，但補(bǔ)充或修改后的勞動(dòng)合同應(yīng)及時(shí)辦理變更手續(xù)。2、員工工作單位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)合同期限、工作崗位發(fā)生變動(dòng)或其它與原勞動(dòng)合同約定有不一致時(shí)，經(jīng)雙方溝通后，應(yīng)以書面形式簽訂相應(yīng)的變更情況，如內(nèi)部調(diào)動(dòng)表的簽訂等，同時(shí)視為合同變更的附件。3、對(duì)于公

20、司以書面形式下發(fā)的諸如員工崗位、職務(wù)變動(dòng)文件、公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的文件、員工變動(dòng)通知等相關(guān)資料在公司內(nèi)部局域網(wǎng)公示后，員工未在一周內(nèi)以書面形式提出異議的，均視為員工同意相應(yīng)職務(wù)、崗位或公司、工作地點(diǎn)的變更，相關(guān)文件及資料由公司存檔備查。4、勞動(dòng)合同履行過(guò)程中如出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，員工可以通過(guò)規(guī)定的程序向部門主管反映，部門主管未能協(xié)商處理的，可向綜合管理部直接申訴，由綜合管理部負(fù)責(zé)處理。一、培訓(xùn)原則公司培訓(xùn)采取內(nèi)培與外培相結(jié)合，按照“崗位培訓(xùn)為主，學(xué)歷培訓(xùn)為輔；技能培訓(xùn)為主，理論培訓(xùn)為輔；專業(yè)對(duì)口，學(xué)用一致；先急后緩、統(tǒng)籌兼顧”的原則，由公司統(tǒng)一安排，合理控制。二、 培訓(xùn)安排1、根據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和公

21、司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制訂中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃。2、根據(jù)公司培訓(xùn)規(guī)劃，結(jié)合公司實(shí)際，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃和臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。三、培訓(xùn)內(nèi)容公司培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：新員工入職培訓(xùn)；崗位專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)培訓(xùn)；上崗證、資格證、職稱評(píng)定培訓(xùn)；國(guó)家規(guī)范、條文的強(qiáng)制性培訓(xùn)；學(xué)歷、再教育培訓(xùn)等。四、培訓(xùn)管理1、各類培訓(xùn)均應(yīng)遵循公司培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃進(jìn)行，履行審批手續(xù)。2、參加培訓(xùn)人員需準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，不得遲到、早退，若不能參加培訓(xùn)，需填寫學(xué)員請(qǐng)假單，經(jīng)上級(jí)主管簽字后，交由綜合部備案。上課期間應(yīng)遵守課堂紀(jì)律，不得吸煙、不得大聲喧嘩，擾亂他人正常上課。3、培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)在履行相應(yīng)手續(xù)之后方可報(bào)銷。4、員工參加資格培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、出

22、國(guó)深造等以及其他由公司安排特殊培訓(xùn)，必須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。1、 所有培訓(xùn)均建立考核記錄，員工培訓(xùn)考核與績(jī)效、薪資、職位晉升、聘任情況掛鉤。2、 員工培訓(xùn)程序程序詳見附件一*工程有限公司員工培訓(xùn)作業(yè)程序。一、薪酬制度1、 薪資構(gòu)成（1）公司正式員工薪資由月度薪金（基本工資+績(jī)效工資+崗位津貼）和年度績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）構(gòu)成。（2）試用期內(nèi)員工薪資為月度薪金（基本工資+績(jī)效工資+崗位津貼）；試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正之日起，計(jì)算年度績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）。（3）特殊崗位薪資由月度薪金（基本工資+績(jī)效工資+崗位津貼）和業(yè)績(jī)考核補(bǔ)充薪金構(gòu)成。（4）臨時(shí)工按月（或按日）結(jié)算工資。（5）實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議

23、的，實(shí)習(xí)結(jié)束經(jīng)公司錄用的，按公司規(guī)定核定工資標(biāo)準(zhǔn)。2、 薪資發(fā)放 （1）公司為員工代辦工資卡，薪資劃入每位員工的工資卡內(nèi)。 （2）員工的工資原則上在次月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日或公休日則酌情順延。員工個(gè)人所應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用在發(fā)放時(shí)由公司代扣代繳。 （3）新任用員工試用期及辭職的員工當(dāng)月工資均以當(dāng)月其實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。 （4）領(lǐng)薪時(shí)，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快向財(cái)務(wù)部求證，以免日后發(fā)生糾紛。 （5）員工應(yīng)對(duì)本人的薪資負(fù)保密責(zé)任，不得公開談?wù)摗?3、 薪資調(diào)整 公司根據(jù)利潤(rùn)情況，以及由于職務(wù)變動(dòng)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)需要進(jìn)行薪資調(diào)整，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)綜合管理部和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由財(cái)務(wù)部執(zhí)行和發(fā)放。二、 員工福

24、利（一）季節(jié)性福利1、公司在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)三大傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放一定數(shù)額的現(xiàn)金或福利品。2、每年7、8、9三個(gè)月的高溫期，公司每人每月發(fā)放50-100元的高溫費(fèi)。（二）社會(huì)保險(xiǎn)公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。1、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)）。 2、基本醫(yī)療保險(xiǎn)(員工門診、住院均可報(bào)銷，具體報(bào)銷辦法按公司醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行辦法執(zhí)行)。3、員工根據(jù)各險(xiǎn)種的規(guī)定享受相關(guān)待遇。（三） 享受培訓(xùn)、再教育待遇1、 公司安排的各類內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用均由公司承擔(dān)。2、 公司安排的各類崗位專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)培訓(xùn)以及國(guó)家規(guī)范、條文的強(qiáng)制性培訓(xùn)由公司

25、按規(guī)定支付費(fèi)用。3、 各類上崗證、資格證、職稱評(píng)定培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。4、 學(xué)歷提升、再教育、出國(guó)深造等費(fèi)用報(bào)銷詳見員工培訓(xùn)作業(yè)程序。5、 由公司承擔(dān)培訓(xùn)、考試費(fèi)用后取得的相關(guān)證件、證書屬于公司所有，個(gè)人需帶走的，應(yīng)履行相關(guān)審批手續(xù)并支付有關(guān)費(fèi)用。（四） 工會(huì)福利1、 年度體檢、正式員工生日蛋糕券。2、 組織工會(huì)會(huì)員活動(dòng)。（五） 其他福利1、在公司滿一年的正式員工結(jié)婚，可以申領(lǐng)結(jié)婚禮金。（每人限一次）。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：2、車貼：詳見公司車輛津補(bǔ)貼管理辦法3、 交通補(bǔ)貼：詳見公司三費(fèi)管理辦法及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)4、 通訊補(bǔ)貼：詳見關(guān)于公司通訊費(fèi)報(bào)銷管理的通知。5、 定期組織的旅游等其他康樂(lè)活動(dòng)，以豐富員工的

26、業(yè)余生活。一、辭職 1、員工在合同期內(nèi)或合同期滿申請(qǐng)辭職的，由本人提前一個(gè)月向所在部門負(fù)責(zé)人及公司綜合管理部提出書面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批同意后按時(shí)辦理相關(guān)離職手續(xù)。試用期內(nèi)員工離職須提前一周提出離職申請(qǐng)。2、員工辭職需辦理統(tǒng)一的離職手續(xù)，移交相關(guān)工作，結(jié)清個(gè)人帳務(wù)，并將辭職申請(qǐng)單、工作移交單交綜合管理部備案。二、解聘1、在合同期內(nèi)或合同期滿，由公司提出辭退或終止勞動(dòng)合同的，由公司綜合管理部提前一個(gè)月以書面形式通知該員工，并按時(shí)辦理相關(guān)辭退或終止合同手續(xù)。在合同期內(nèi)，公司辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)員工的，將根據(jù)合同有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的可立即解除勞動(dòng)合同。2、員工因違反公司規(guī)定而被

27、解除勞動(dòng)合同的，公司會(huì)以書面形式通知員工，由此給公司造成的直接損失及違約責(zé)任由該員工承擔(dān)。3、員工連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工7天，均視為自動(dòng)離職。員工自動(dòng)離職必須承擔(dān)給公司帶來(lái)的直接經(jīng)濟(jì)損失及違約責(zé)任，其當(dāng)月或上月工資待其辦理完離職手續(xù)后方予結(jié)算。三、 相關(guān)手續(xù)1、凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書。2、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。3、未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。一、保密制度1、員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向公司以外人員或無(wú)關(guān)人員透露公司商業(yè)、技術(shù)秘密

28、，也不得隨意打聽公司有關(guān)商業(yè)、技術(shù)秘密。2、重要崗位人員視必要公司與其簽訂保密協(xié)議。二、競(jìng)業(yè)禁止1、特殊崗位員工應(yīng)與公司簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。2、有關(guān)員工必須嚴(yán)格遵守競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)規(guī)定。一、 公司獎(jiǎng)懲遵循獎(jiǎng)懲分明、功不抵過(guò)的原則。 二、本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、升職/級(jí)五種。 1、表?yè)P(yáng)：公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)。2、嘉獎(jiǎng)：公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金100-200元。3、記功：公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金300-500元。4、記大功：公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金1000-3000元。 5、升職/升級(jí)。三、 員工有下列事實(shí)之一，由部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理提出，可酌情予以表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記

29、功、記大功、升職/級(jí)等獎(jiǎng)勵(lì)。1、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。2、熱心服務(wù)，受用戶表彰者。3、對(duì)有害公司利益事件能檢舉揭發(fā)、或防止其發(fā)生，使公司減免損失者。4、才能卓越、勤勉辛勞，對(duì)于應(yīng)辦理的工作均圓滿完成，足為同事楷模者。5、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展有相當(dāng)收獲者。6、提出合理化建議，經(jīng)采納施行富有成效者。7、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身，減少損失者。8、其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。四、本公司員工的懲罰分為批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、辭退、開除七種。 1、批評(píng)：公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。2、警告：公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，按月薪標(biāo)準(zhǔn)的1-5天進(jìn)行扣發(fā)。3、記過(guò)：公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，按月薪標(biāo)準(zhǔn)的5-10天進(jìn)行扣發(fā)。4、記大過(guò)：公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，按月薪標(biāo)準(zhǔn)的10-15天進(jìn)行扣發(fā)。；5、降級(jí)：有職務(wù)人員本人或其下屬有應(yīng)受懲罰的事情后，可對(duì)其職務(wù)酌情降級(jí)。 6、辭退/開除：詳見第七條。五、員工有下列事實(shí)之一，可酌情予以批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)等懲罰。 1、有瀆職、失職或失察者。 2、泄露公司機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)者。 3、故意損壞公物者。 4、品行不端或行為不檢，屢誡不改者。 5、擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作者。 6、遇非常事件故意逃脫者。 7、工作時(shí)間中偷閑怠工或擅離職守者。 8、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天或打游戲者。 9、違反公司各項(xiàng)規(guī)章制