2022玉米技術合作協(xié)議文本

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022玉米技術合作協(xié)議文本甲方：_植物檢疫站法定代表人：_住址：_郵編：_聯(lián)系電話：_乙方：_法定代表人：_住址：_郵編：_聯(lián)系電話：_鑒于：1._植物檢疫站擁有官方性的技術實體_市玉米快繁中心，_植物檢疫站希望加強和國際玉米中心方面的合作研究并得到有關的科技援助。2.國際玉米中心將提供先進的玉米遺傳材料、技術、培訓和派出知名專家咨詢支持_植物檢疫站。故此，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成玉米技術合作協(xié)議，協(xié)議如下：第一條本協(xié)議主要目的是培育篩選玉米晚疫病水平抗性品種而進行的國際合作項目。項目直接在_主任和_植物遺傳學家的監(jiān)管下開展工作。第二條 本項目的總負責人應來自

2、于_植物檢疫站，主要負責項目所需的人員、資金等保障項目的開展。本項目組成員包括_植物檢疫站的_.第三條 國際玉米中心_負責在_年_月以前直接提供先進的玉米克隆中間材料和品種。這些材料主要由對玉米晚疫病具有水平抗性和農(nóng)藝性狀好的品系組成。_也將幫助_植物檢疫站尋找有關項目（撰寫建議書）爭取政府資金支持本項目。第四條 _植物檢疫站負責聯(lián)合研究優(yōu)質的玉米克隆材料的所需經(jīng)費，并提供項目研究進展報告和年度總結報告給國際玉米中心。雙方主要的活動應通報給國際玉米中心的中國辦事處。第五條 基于這項共有的協(xié)議，國際玉米中心和_植物檢疫站可以獨立或共同發(fā)布這個協(xié)作項目的有關信息或活動結果。所有的出版或發(fā)布的結果雙

3、方均相應得到承認。雙方將平等分享共同研究本行業(yè)所出現(xiàn)的任何知識產(chǎn)權并遵循國際玉米中心同中華人民共和國簽署的知識產(chǎn)權的補充協(xié)議。任何從此項工作中產(chǎn)生的知識財產(chǎn)將為雙方所有。第六條 除了雙方更新本協(xié)議，本協(xié)議在_年期間有效，并從簽字之日生效。第七條 本協(xié)議服從于國際法。甲方（蓋章）：_ 乙方（蓋章）：_法定代表人（簽字）：_ 法定代表人（簽字）：_年_月_日 _年_月_日簽訂地點：_ 簽訂地點：_2022玉米技術合作協(xié)議文本（二）甲方：主要負責人：乙方：性別：戶籍所在地：現(xiàn)居住地：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致

4、、誠實信用的原則訂立本勞務合同，雙方應當依法遵守勞動合同所列條款。一、合同期限合同期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內容和工作地點1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_勞務工作，擔任_職務。工作地點位于：_。2、工作內容：清掃保潔范圍為街道安排的路段、區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，完成街道安排的其他工作。三、工作要求1、街道環(huán)衛(wèi)工人、保潔員必須嚴格遵守工作紀律，嚴格按照街道要求準時上下班，嚴禁頂崗、代崗、替崗、脫崗，嚴禁在工作期間無故曠工，否則，發(fā)現(xiàn)第一次頂崗、代崗、替崗、脫崗、無故曠工扣除當日工資，發(fā)現(xiàn)第二次，當?shù)V工半月處理，扣除半月工資，情節(jié)嚴重給予辭退。2、保潔制度實行“每天至少1次普

5、掃，全天保潔”制度，工作時間為：_。3、穿著街道統(tǒng)一發(fā)放的環(huán)衛(wèi)工作服和工作帽。4、工人、保潔員如有生病等特殊情況，在工作時間需要請假，其中試用期限自_年_月_日至_年_月_日請假者，必須提前并以書面形式上報街道或社區(qū)，經(jīng)街道或社區(qū)同意方可請假，需請假_天由社區(qū)批準，請假_天以上由辦事處批準。5、環(huán)衛(wèi)工人、保潔員無故曠工_天，視為自動辭職，街道將不再雇用，按照合同予以(終止勞務關系)辭退。四、工資薪酬環(huán)衛(wèi)工人、保潔員每月勞務補貼為_元/人。五、保險雙方按國家和當?shù)卣?部門)有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)(其中，乙方個人應承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳)。六、勞務保護、勞務

6、條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供必要的勞務條件，建立健全工作流程，制定工作規(guī)范、工作范圍和勞務安全衛(wèi)生等制度。甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全教育。乙方應遵守勞務安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范等;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。甲方根據(jù)工作需要，依法制定規(guī)章制度并告知乙方。乙方予以遵守，若違反規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。七、糾紛解決方式若發(fā)生勞動爭議，乙方可首先向_勞動爭議調解委員會申請調解;解不成的，可及時向_勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。八、其他約定事項1、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當?shù)卣?/p>

7、(部門)有關規(guī)定執(zhí)行。甲方支付給乙方的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的_%。2、雙方已熟知本合同內容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效;合同一式_份，雙方各執(zhí)_份，具同等法律效力。3、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決;同內容與國家、當?shù)卣嘘P規(guī)定相悖的，從其規(guī)定。甲方：(簽章)聯(lián)系電話：簽約日期：_年_月_日乙方：(簽章)聯(lián)系電話：簽約日期：_年_月_日_年簽訂勞務合同的注意事項1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同

8、中表明工作的內容和具體地點。案例之一：張某家住區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調到遠郊的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。案例之二：趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工，這是技術活兒，工資較高;后來，企業(yè)將他調到一個非技術的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同上寫的是擔任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質，導致爭議敗訴。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少有沒有獎金獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口

9、頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過解決問題。5、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加點，這是違反的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來。6、社會保險約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。7、不要簽空白合同。空白合同是指