2022年上下班考勤制度

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年上下班考勤制度上班、工作制度(一)、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。(二)、適用范圍公司全體員工。1、員工以按指紋記錄作為員工上下班出勤考核的依據(jù)。每天_次。2、實行辦理請(休)假手續(xù)和因公開會、辦事、出差的報告辦法進行出勤考核。(1)、公司員工應(yīng)自覺實行按指紋上下班。若因開會、辦事、出差不能按指紋的須向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，回來后補辦出勤手續(xù)。(2)、因公出差辦事須填寫“出差申請單”經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。(3)、因故需要請假(休)假者，須有書面申請，經(jīng)部門和主管領(lǐng)

2、導(dǎo)批準(zhǔn)；3、員工出勤考核管理由公司行政辦公室的人力部門負(fù)責(zé)。當(dāng)月的考勤考核匯總資料一式兩份于次月的第一周前報送財務(wù)部一份，另一份由行政辦公室存檔備查。(三)、工作時間公司實行五天半工作制(周六下午、周日休息)。公司員工上下班時間規(guī)定如下：夏季工作時間為(_月_日至_月_日)：上午8：00-12：00，下午：15：00-18：00；冬季工作時間為(_月_日至_月_日)：上午8：00-12：00，1下午：14：30-17：30。如政府部門臨時有通知調(diào)整的，以政府部門通知的時間為準(zhǔn)。(四)休息日及法定假日休息日：每周六下午及周日全天法定假日：元旦，放假一天春節(jié)，放假三天；清明節(jié)，放假一天；勞動節(jié)，放

3、假一天；端午節(jié)，放假一天；國慶節(jié)，放假三天；中秋節(jié)，放假一天；如政府部門臨時有通知調(diào)整的，以政府部門通知的時間為準(zhǔn)。(五)、考勤管理1、遲到、早退、曠工(1)、部門員工上班時間需在本市內(nèi)外出辦公事的，須事先取得部門和公司高層主管領(lǐng)導(dǎo)的同意，還須先回公司按指紋考勤；并在前臺的外出登記本上填寫外出事由、出發(fā)時間，在回來后需到前臺處登記回公司時間。(2)、上班時間后_分鐘內(nèi)未按指紋考勤者即為遲到一次。(3)、下班時間前_分鐘內(nèi)非因業(yè)務(wù)上的需要擅自離崗者即為早退一次。(4)、若當(dāng)天無故遲到、早退或不上班并未辦理準(zhǔn)假手續(xù)超過_分鐘至_個小時的扣_元工資；超過_個小時至_小時的扣_元工資；曠工一天的，扣罰

4、_元工資；曠工二天以內(nèi)的，扣罰_元工資；連續(xù)曠工五天(含五天)以上或每年累計曠工十五天的，并按自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何2經(jīng)濟補償。(按照工資支付暫行規(guī)定第十六條。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同約定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者工資的_%。若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。曠工只能按事假扣除當(dāng)日工資，不能倒扣工資，但公司可出臺相應(yīng)的規(guī)章制度進行罰款)(5)、若因工作需要，上班不能按時按指紋考勤的，須提前辦理外出登記手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)

5、，并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可有效，否則視為曠工；若發(fā)現(xiàn)有報虛假信息者，除扣除當(dāng)事人當(dāng)天全天工資外，還對批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)進行問責(zé)。(6)、未按規(guī)定按指紋考勤，按遲到處理。(7)、員工每遲到或早退(_分鐘以內(nèi))_次(含_次)以內(nèi)不計扣罰，自第_次起開始扣罰，普通員工為每次_元，部門領(lǐng)導(dǎo)為每次_元，公司領(lǐng)導(dǎo)為每次_元，直至_次(含_次)后每超過一次給予雙倍遞增扣罰，從當(dāng)月工資中扣罰。(如經(jīng)營部人員晚上加班至_點后_點前的，第二天可晚到_小時，通宵加班原則上可補休一天)。(8)、上班時間原則上不能外出辦私事，若有急事須向部門領(lǐng)導(dǎo)請假。(六)、請(休)假管理1、員工休病假(1)、正式員工按國家規(guī)定享受休病假的福利

6、待遇。(2)、休病假須提供縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的住院證明或病休證明，無醫(yī)院出具病休或就醫(yī)證明的，按事假處理；3(3)、患病或非因工負(fù)傷需停止工作就醫(yī)治療的，醫(yī)療期的確定根據(jù)國家勞動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞動部發(fā)_號)執(zhí)行；(4)、員工因病請假一天以內(nèi)的，一般員工由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，中層管理人員由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天以上至六個月以內(nèi)必須有醫(yī)院出具的疾病證明書及病歷，交辦公室核實，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，呈董事長批準(zhǔn)；不辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備者按事假處理。(5)、在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，員工因病治療或休息期間的工資及福利待遇，按以下辦法計發(fā)：當(dāng)月病假累計_天(含_天)以內(nèi)，休假期間發(fā)給本人基本工資

7、；病假累計_天(含_天)休假期間發(fā)給本人_%的基本工資(住院治療除外)。員工病假需住院治療在兩個月以內(nèi)的，按基本工資的_%計發(fā)；超過兩個月的，按基本工資的_%計發(fā)；病假全年累計超過六個月的，按國家規(guī)定執(zhí)行。工傷必須提供勞動部門確認(rèn)的工傷鑒定書、醫(yī)院病歷。因工傷或職業(yè)病所發(fā)生的治療及休養(yǎng)期間的待遇按國家規(guī)定辦理?；加袀魅静』蜻B續(xù)病假超過一個月的員工病愈返工時須持有市級以上醫(yī)院出具的健康證明。凡弄虛作假開具醫(yī)療證明、病況、病假時間的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其休假期作為無故曠工處理。(6)、員工每年請病假_天(含_天)以上的，不參與公司年終先進的評比。2、員工請事假原則上，請事假應(yīng)在休完本年度年休假的前提下，才可

8、以請事假。(1)、因私事需請事假的，必須填寫請假申請單，半天以4內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，半天以上兩天以內(nèi)由分管副總審批，兩天以上的由董事長(總經(jīng)理)審批。員工請事假按實際休假天數(shù)從其本人當(dāng)月工資中扣發(fā)。(2)、無正當(dāng)理由且無總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)，全年連續(xù)事假不得超過_天，年累計事假不得超過_天，若_天以上的視為自動離職。(3)、若因急事來不及辦理請假手續(xù)，應(yīng)及時向部門或公司領(lǐng)導(dǎo)報告，事后及時補辦請事假手續(xù)。(4)、正式員工每月按_天計算日工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期及臨時工按_天計算日工資標(biāo)準(zhǔn)。(5)、員工全年連續(xù)請事假_天或全年累計_天以上者，不能參加當(dāng)年先進員工的評比。(6)員工每月請假累計超過_天，扣除當(dāng)

9、月全勤獎。3、員工請婚假(1)、員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可申請休婚假，婚假在辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，且一次性休完；(2)、員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚，享受帶薪婚假_天。(3)、申請休婚假者須出示結(jié)婚證書原件，同時填寫請假申請單報辦公室核實，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，呈董事長批準(zhǔn)后方可休假。4、員工休產(chǎn)假和陪護假(1)、在本公司工作滿一年的女員工，符合國家生育政策的，按照廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例相關(guān)規(guī)定可申請帶薪休產(chǎn)假_天，休產(chǎn)假期間計發(fā)基本工資(享受生育險不計發(fā)基本工資)；(2)、在本公司工作滿一年的男員工，配偶生育時可申請休陪護假_天；期間發(fā)給基本工資；5(3)、在本公司工作滿一年，符合國家計

10、劃生育政策的女工，妊娠期內(nèi)流產(chǎn)的，憑醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，可申請享受帶薪休產(chǎn)假_天，休產(chǎn)假期間，發(fā)給基本工資；(4)、申請產(chǎn)假及陪護假者須出示生育證明和醫(yī)院證明，并填寫請假申請單報部門領(lǐng)導(dǎo)、辦公室及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，呈請董事長批準(zhǔn)后方可休假。5、員工請喪假(1)、直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、祖父母及其它直系親屬)死亡，可請喪假三天；若員工死亡的直系親屬在外地，需員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給員工路程假，但事前必須向總經(jīng)理或董事長提出申請，喪假不含公休假和法定節(jié)假日。(2)、員工休喪假期間，發(fā)基本工資。6、員工年休假(1)、員工連續(xù)工作滿一年以上的，第二年可享受帶薪(

11、基本工資+崗位工資)年休假；(2)、年休假核定、連續(xù)工作滿一年不滿十年的享受年休假_天；、連續(xù)工作滿十年不滿二十年的，享受年休假_天；、連續(xù)工作滿二十年的，享受年休假_天。(3)、員工有下列情形之一的，不享受年休假曠工一天以上的；請事假累計超過十天，第二年不再享受年休假。(4)、年休假只限年內(nèi)使用，不能跨年累計使用，須辦理經(jīng)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的手續(xù)；(5)、員工可根據(jù)自身情況及工作實際申請休年休假；但要服6從公司工作需要統(tǒng)籌安排；如沒有享受年休假，可享受年休假天數(shù)的工資，按雙倍計算。(七)、加班管理1、公司實行加班申請制度，對是否需要加班，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核實員工提出的加班申請，確需加班的，

12、加班前需填寫加班申請表，注明加班時間、地點、事由(工作內(nèi)容)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可記為加班。2、員工應(yīng)在工作時間內(nèi)按計劃完成工作任務(wù)，不得故意拖延，確因工作需要必須延時或節(jié)假日加班的才安排加班。3、員工因臨時工作安排或工作進度調(diào)整必須延時工作的視作加班，愈期未辦理加班申請手續(xù)的不作加班處理；4、在辦公室加班的以前臺考勤為依據(jù)，在其它地方加班的以手續(xù)完備的加班申請表為依據(jù)；并須如實按小時填寫具體的加班時間。5、公司一般不計發(fā)加班工資，而采取調(diào)休的方式安排補休。若需補休的，需安排好工作，并按請(休)假規(guī)定事先填寫補休申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可補休，原則上連續(xù)

13、加班達(dá)_個小時可補休半天(經(jīng)營部人員除外)。6、確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批、董事長同意方可計發(fā)加班工資。正式員工每月按_天計算日工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期及臨時工按_天計算日工資標(biāo)準(zhǔn)；節(jié)假日值班給予每天每人_元的補貼。(八)、請(休)假審批1、員工需要請假或休假，必須事前填寫請(休)假申請單，辦理請(休)假審批手續(xù)。請(休)假半天以內(nèi)的(不影響工作的情況下)，一般員工由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。一_天以內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，分管副總批準(zhǔn)。兩天以內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。二天以上由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后呈報董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。2、年休假、

14、婚假、喪假、生育假、陪護假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)使用，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)；喪假不含公休假和法定節(jié)假日；如特殊情況，年休假、婚假也可酌情分次休假，但需事先經(jīng)董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。3、年休假、婚假、生育假由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，公司分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，呈送董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)后報辦公室審核登記備查。4、因特殊原因不能提前辦理請(休)假手續(xù)的，須電話報告部門負(fù)責(zé)人，待回公司上班當(dāng)日再補辦請(休)假手續(xù)。5、請(休)假申請單由辦公室負(fù)責(zé)收集存檔備查，并送復(fù)印件一份給財務(wù)部計算工資。2022年上下班考勤制度（二）關(guān)于實行上下班指紋考勤制度的暫行辦法(本辦法經(jīng)_年_月_日例會討論通過)為嚴(yán)肅勞動

15、紀(jì)律，提高工作效率，進一步規(guī)范日?？记诠芾?，建立良好的工作秩序，經(jīng)研究決定，在分公司辦公樓行政職員(經(jīng)理層、倉儲物流部、綜合部、財務(wù)部、安保部)實行上下班指紋考勤制度。一、考勤方式1、打卡次數(shù)實行指紋打卡，每天上班、下班共四次打卡。2、打卡時間上午：8：30之前，11：30之后；下午：14：30之前，16：30之后。3、考勤設(shè)置種類(1)遲到(2)早退(3)病、事假(4)出差(5)外勤、在外辦事(6)工休。二、考勤管理1、綜合部負(fù)責(zé)員工日常指紋考勤工作的管理，于次月的第一天做好指紋考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和匯總工作，該數(shù)據(jù)將作為分公司月度考勤獎支付的依據(jù)。2、每月的例會對前一個月的考勤、考核情況進

16、行審議，會后將審議通過的考勤、考核情況張貼公示。3、員工因公外出辦理事務(wù)或外地出差，未能按時返回公司進行上下班打卡者，應(yīng)填寫出勤證明(見附表)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，本人簽字確認(rèn)，加蓋部門印鑒后，交公司綜合部備案，否則按未出勤處理。4、分公司中層及以上管理人員因公外出辦事或外地出差，未能按時返回公司進行上下班打卡者，應(yīng)填寫出勤證明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，本人簽字確認(rèn)后，交分公司綜合部備案，否則按未出勤處理。三、處罰條款1、超過規(guī)定上班時間者視為遲到，下班時間未到，提前下班者視為早退。每遲到或早退_次，扣_元；_個月內(nèi)遲到、早退累計超過_次以上者，全額扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(每月考勤獎為_元)。2、全天內(nèi)無正當(dāng)理由未