2022年團(tuán)干部管理考核制度范文

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年團(tuán)干部管理考核制度范文一、總則1、為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)本所共青團(tuán)干部的教育、培養(yǎng)、考察和使用，保障團(tuán)工作的正常開(kāi)展，培養(yǎng)、產(chǎn)生更多的優(yōu)秀青年人才，保障黨的事業(yè)后繼有人，特制訂本制度。2、本制度包括團(tuán)干部的產(chǎn)生、培養(yǎng)、考察和使用等內(nèi)容，對(duì)團(tuán)干部的管理體現(xiàn)科學(xué)、民主原則。3、本制度所指的團(tuán)干部為團(tuán)委員以上人員，包括團(tuán)_委員、書記。二、團(tuán)干部的產(chǎn)生團(tuán)干部根據(jù)團(tuán)章及上級(jí)團(tuán)_的有關(guān)規(guī)定，通過(guò)工作考核結(jié)合基層單位推薦的辦法產(chǎn)生，每屆團(tuán)干部任期為二年。三、團(tuán)干部的培養(yǎng)1、團(tuán)干部的培養(yǎng)，納入公司后備干部培養(yǎng)規(guī)劃，保證其經(jīng)?；?、正規(guī)化、制度化。2、培養(yǎng)目標(biāo)。通過(guò)對(duì)團(tuán)干部有

2、計(jì)劃、有目標(biāo)、經(jīng)?；?、多種形式的培養(yǎng)，努力造就一批具有較高的思想政治素質(zhì)，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力，較深的文化知識(shí)修養(yǎng)的青年干部人才。3、培養(yǎng)責(zé)任。對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)是公司_部門的重要工作職責(zé)。_部門應(yīng)制訂團(tuán)干部培養(yǎng)計(jì)劃，要把團(tuán)干部的培養(yǎng)和黨的后備干部培養(yǎng)結(jié)合起來(lái)；團(tuán)_要積極參與、協(xié)助、配合黨_做好團(tuán)干部的培養(yǎng)工作。4、培養(yǎng)方式。對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)要運(yùn)用多種方式、多種途徑來(lái)開(kāi)展。可以通過(guò)黨課、黨章培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)會(huì)、談心、自學(xué)等方式加強(qiáng)團(tuán)干部的思想修養(yǎng)，提高理論水平；通過(guò)團(tuán)干部培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)考察等途徑培養(yǎng)團(tuán)干部的業(yè)務(wù)工作能力，盡量采用理論聯(lián)系實(shí)際的方式，使團(tuán)干部能有所學(xué)、有所為。同時(shí)，將團(tuán)干部工作與本職工作相結(jié)合

3、，按照“培養(yǎng)中使用，使用中培養(yǎng)”的開(kāi)放式模式，將團(tuán)干部安排在部門重要崗位工作，學(xué)習(xí)加實(shí)踐，通過(guò)壓擔(dān)子、委重任，在實(shí)際工作中鍛煉、增強(qiáng)他們的責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，使他們能夠盡快成長(zhǎng)起來(lái)，取得長(zhǎng)足進(jìn)步。5、培養(yǎng)內(nèi)容。對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)，應(yīng)體現(xiàn)德才兼?zhèn)湓瓌t。著重要加強(qiáng)對(duì)團(tuán)干部的基本路線教育，_以及團(tuán)建工作理論和工作方法教育，以提高團(tuán)干部的政治素質(zhì)；要加強(qiáng)對(duì)團(tuán)干部_市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化知識(shí)教育，以提高團(tuán)干部的知識(shí)水平和工作技能。四、團(tuán)干部的考察1、團(tuán)支部(總支)正、副書記由部門黨支部會(huì)同上級(jí)團(tuán)_考察；團(tuán)支部(總支)委員由相應(yīng)部門黨支部會(huì)同團(tuán)支部(總支)考察。2、對(duì)團(tuán)干部的考察，應(yīng)從德、能、

4、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行。3、對(duì)團(tuán)干部的考察一般采用團(tuán)員青年評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和聽(tīng)取上級(jí)團(tuán)_意見(jiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定。4、考察評(píng)定。通過(guò)對(duì)團(tuán)干部的考察，同級(jí)黨_和上級(jí)團(tuán)_可根據(jù)實(shí)際，分別對(duì)團(tuán)干部評(píng)定優(yōu)秀、稱職、不稱職三檔，作為團(tuán)干部使用與否的依據(jù)。五、團(tuán)干部使用方式1、對(duì)考察評(píng)定為優(yōu)秀的團(tuán)干部，應(yīng)向所黨_推薦，列入所黨政后備干_伍，并可以繼續(xù)從事團(tuán)的工作。2、對(duì)考察評(píng)定為稱職的團(tuán)干部，可以在團(tuán)的崗位上輪崗使用，繼續(xù)從事共青團(tuán)工作，并通過(guò)多角度、全方位鍛煉后，成績(jī)突出的，也可作為后備干部培養(yǎng)使用。3、對(duì)考察不稱職的團(tuán)干部，要免去其團(tuán)內(nèi)職務(wù)，及時(shí)調(diào)整其工作。若有違紀(jì)違法行為，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行團(tuán)紀(jì)或行政處分，直到追究法律責(zé)

5、任。六、附則(1)本制度由所黨_負(fù)責(zé)解釋(2)本制度自發(fā)布之日起施行。2022年團(tuán)干部管理考核制度范文（二）為進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)委會(huì)及社團(tuán)聯(lián)合會(huì)自身的管理，提高成員的工作積極性及工作效率，全面貫徹“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的三自方針，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定團(tuán)學(xué)干部考核制度。具體內(nèi)容如下：一、考核對(duì)象：1、個(gè)人考核：團(tuán)委會(huì)及社團(tuán)聯(lián)合會(huì)全體成員2、部門考核：(1)根據(jù)各部門成員的考核成績(jī)，核算本部門的平均分，作為本部門的得分；(2)主席團(tuán)對(duì)各部門的工作情況進(jìn)行打分；(3)由各協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人對(duì)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)各部門的工作情況進(jìn)行民主評(píng)分。二、考核辦法：1、本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為_(kāi)分，對(duì)

6、沒(méi)有按條例規(guī)定完成或做到的，按相應(yīng)規(guī)定扣分。對(duì)于認(rèn)真學(xué)習(xí)積極完成各項(xiàng)任務(wù)的，按相應(yīng)規(guī)定加分。2、各部正副部長(zhǎng)的各項(xiàng)考核由社團(tuán)聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)執(zhí)行，各部干事的考核由辦公室執(zhí)行，監(jiān)察部協(xié)助執(zhí)行以及簡(jiǎn)單的個(gè)人評(píng)定。社聯(lián)全體成員有權(quán)利和義務(wù)監(jiān)督主席團(tuán)的日常工作。3、本考核結(jié)果將作為對(duì)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部的任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。學(xué)期考核成績(jī)?cè)赺分以上者具備參選院級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部的資格，_分以上的為合格，_分的降級(jí)試用，_分以下的將免去其職務(wù)。三、考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)：(1)、例會(huì)制度認(rèn)真參加院團(tuán)委、社團(tuán)聯(lián)合會(huì)等召開(kāi)的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到，不早退，不無(wú)故缺席。請(qǐng)假必須以書面形式為準(zhǔn)(口頭、短信、電話請(qǐng)假無(wú)效)，假條交

7、到辦公室，四次請(qǐng)假作一次缺席；三次缺席作自動(dòng)退出處理(特殊原因特殊處理)。每次例會(huì)必須認(rèn)真完成會(huì)議記錄，以便會(huì)后更好地開(kāi)展工作。積極發(fā)表意見(jiàn)和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹會(huì)議精神：1、無(wú)故缺席一次扣_分2、無(wú)故遲到、早退一次扣_分3、會(huì)議精神未傳到位或未_落實(shí)的每次扣_分4、無(wú)故缺席_次者視為自動(dòng)脫離社團(tuán)聯(lián)合會(huì)5、未按時(shí)完成任務(wù)，_渙散或嚴(yán)重影響工作效果者，酌情扣3-_分(2)、值班制度值班人員按照值班表準(zhǔn)時(shí)到班，不遲到、不早退，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好值班記錄。值班人員必須正確登記值班情況表，以便主席團(tuán)隨時(shí)檢查值班情況。嚴(yán)格遵守值班制度，有事須在值班開(kāi)始前調(diào)班，主席團(tuán)和監(jiān)察部人

8、員將不定時(shí)抽查值班情況，特殊情況必須找人換班；如找不到人換班應(yīng)提前向辦公室請(qǐng)假。1、值班人員按照值班表認(rèn)真做好值班工作，不到者扣_分2、值班時(shí)須正確登記值班表，否則扣_分3、值班時(shí)擅自離開(kāi)者，扣_分4、值班時(shí)對(duì)所做工作敷衍了事或態(tài)度不好的扣_分5、值班時(shí)在文件資料上亂添亂畫的或查閱后未按照原先安排好的順序整理后放入檔案本的扣_分6、值班離開(kāi)辦公室后未做到清理工作的扣_分7、值班時(shí)不準(zhǔn)做與工作或?qū)W習(xí)無(wú)關(guān)的事，否則扣_分8、值班情況，主席團(tuán)、監(jiān)察部人員將不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)包庇或失職現(xiàn)象，負(fù)責(zé)人扣_分，同時(shí)將追究當(dāng)事人責(zé)任。9、有特殊情況需請(qǐng)假者，須寫請(qǐng)假條，有社聯(lián)主管副主席批后，方為有效。請(qǐng)假_次

9、視為缺席一次。(3)、對(duì)于工作態(tài)度的考核1、不安心工作或長(zhǎng)期工作不理想的扣_分2、不團(tuán)結(jié)、搞分裂的，工作態(tài)度不端正者扣_分3、工作時(shí)搞_，個(gè)人不服從上級(jí)安排者扣_分4、在公共場(chǎng)合有口出污言、吸煙等有損社團(tuán)聯(lián)合會(huì)形象的扣_分5、在校內(nèi)外酗酒、滋事、打架斗毆等不良行為的扣_分6、各部門開(kāi)展活動(dòng)時(shí)，對(duì)惡意損壞公共產(chǎn)物的情況扣_分(4)、對(duì)工作會(huì)議記錄的考核1、每次例會(huì)沒(méi)有會(huì)議記錄扣_分2、會(huì)議記錄內(nèi)容不夠準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整不清楚扣2_分3、會(huì)議記錄的內(nèi)容不夠充實(shí)扣1_分4、會(huì)議記錄要求每月上交一次，由辦公室檢查(5)、工作計(jì)劃、工作總結(jié)的考核每學(xué)期初社團(tuán)聯(lián)合會(huì)學(xué)生干部根據(jù)學(xué)校工作重點(diǎn)和團(tuán)委工作要求

10、，制定出各部工作計(jì)劃和個(gè)人計(jì)劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)和個(gè)人總結(jié)。工作計(jì)劃和工作總結(jié)要求合理、清楚、務(wù)實(shí)，要求簡(jiǎn)潔、實(shí)事求是，不能廢話連篇：1、未寫計(jì)劃或工作總結(jié)的每缺一份扣_分2、目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的扣_分3、目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的扣_分四、加分項(xiàng)1、積極向社團(tuán)聯(lián)合會(huì)建議、申請(qǐng)、并成功_開(kāi)展活動(dòng)者，每人次加_分2、有參加社會(huì)公益活動(dòng)的、且得到院(系)肯定的，每人次加_分3、對(duì)于月全勤的成員，每月加_分4、以書面形式對(duì)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)工作提出實(shí)質(zhì)性建議，認(rèn)可并采納者，有主席團(tuán)商議決定對(duì)其加分，加_分5、工作出色，成績(jī)公認(rèn)者，有主席團(tuán)決定對(duì)其加分，加_分6、在職期間在，獲得院級(jí)及院級(jí)以上榮譽(yù)者，有本人向_部提出書面