2022年公司外來(lái)人員管理制度

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年公司外來(lái)人員管理制度1.目的為加強(qiáng)外來(lái)人員進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)的管理，確保安全。2.范圍適用于進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)的所有外來(lái)人員。3.責(zé)任者安全部、保衛(wèi)科、工程部、各施工單位。4.程序4.1各類(lèi)外包合同中，必須訂有明確具體的安全內(nèi)容和要求。4.2外包單位人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)作業(yè)前，須由負(fù)責(zé)外包部門(mén)及外包單位負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行以安全方面的規(guī)章制度、管理規(guī)定等為主要內(nèi)容的安全教育，并按規(guī)定進(jìn)行登記。4.3我公司與外包單位屬于甲方、乙方關(guān)系，按有關(guān)規(guī)定，乙方在施工中發(fā)生事故，責(zé)任自負(fù)。4.4外來(lái)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)必須遵守本公司各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定。4.5外包單位工作時(shí)間按我公司作息制度執(zhí)

2、行，如果要提早或推遲下班，經(jīng)安全保衛(wèi)部門(mén)同意。4.6外來(lái)人員中的電焊工、電工、管子工等特殊工種必須持證操作，其他專業(yè)工種也要有合格的業(yè)務(wù)水平，有一定的安全基礎(chǔ)知識(shí)，普工、雜工等一律不得從事技術(shù)性的工作。4.7外包單位在場(chǎng)區(qū)施工，運(yùn)輸行車(chē)路線必須按公司交通安全管理制度執(zhí)行，時(shí)速不得超過(guò)每小時(shí)_公里。4.8從事起重、吊裝、搬運(yùn)作業(yè)時(shí)，外包單位要設(shè)有安全監(jiān)護(hù)人和明顯的安全標(biāo)志，嚴(yán)禁利用公司管道、電桿、機(jī)電設(shè)備和建筑物等作為吊裝錨點(diǎn)。4.9外包單位所用的木工圓鋸等噪音設(shè)備，不能超過(guò)九十分貝，以免影響正常的生產(chǎn)和工作。4.10外包單位沒(méi)有安全防護(hù)裝置機(jī)電設(shè)備，不得在生產(chǎn)區(qū)使用。2022年公司外來(lái)人員管理

3、制度（二）第一章總則第一條目的為了更好的滿足公司發(fā)展需要，提升公司管理水平、實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)，公司擬根據(jù)實(shí)際需要聘請(qǐng)相關(guān)專業(yè)顧問(wèn)，旨在引進(jìn)更為先進(jìn)、科學(xué)的理念和思路，指導(dǎo)公司相關(guān)工作的開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)水平的提升。為了更好的實(shí)現(xiàn)和發(fā)揮顧問(wèn)的作用，規(guī)范公司外聘顧問(wèn)管理工作，經(jīng)公司研究決定制訂本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有外聘聘問(wèn)。第二章職責(zé)第三條外聘顧問(wèn)的職責(zé)外聘顧問(wèn)應(yīng)本著科學(xué)、客觀、中立的原則，參與公司_的各種活動(dòng)、咨詢、決策等工作，為公司相關(guān)業(yè)務(wù)的開(kāi)展提供理論指導(dǎo)、政策建議、業(yè)務(wù)咨詢和技術(shù)支持。一、_相關(guān)人員針對(duì)公司專業(yè)領(lǐng)域現(xiàn)狀進(jìn)行分析，結(jié)合政策指引和市場(chǎng)形勢(shì)，幫助企業(yè)制定或修訂

4、中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃。二、參與公司的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、合作、談判、等事項(xiàng)，并提出建設(shè)性建議和意見(jiàn)。三、為公司經(jīng)營(yíng)、管理方面的重大決策提供指導(dǎo)建議。四、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中遇到的困難開(kāi)展專題調(diào)研，并_相關(guān)人員進(jìn)行攻關(guān)。五、評(píng)估公司經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀，提供診斷咨詢和改進(jìn)建議，幫助企業(yè)強(qiáng)健自身，提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。六、評(píng)估和發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工業(yè)務(wù)技能水平，尋找差距，幫助公司制定并落實(shí)相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工業(yè)務(wù)技能。七、合約期初制定個(gè)人工作計(jì)劃，每季度前來(lái)公司匯報(bào)工作，并出具書(shū)面工作報(bào)告；同時(shí)提供即時(shí)的咨詢服務(wù)和必要的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。八、利用本人的社會(huì)資源，為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和日常經(jīng)營(yíng)工作提供幫助和支持。九、外聘顧問(wèn)原

5、則上不得在與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事工作；未經(jīng)企業(yè)允許，不得擅自泄露公司商業(yè)_；不得利用公司資源為其他公司服務(wù)。第四條公司的職責(zé)一、公司應(yīng)提供顧問(wèn)良好的溝通環(huán)境與機(jī)制。二、公司要針對(duì)顧問(wèn)成員提供相應(yīng)業(yè)務(wù)的對(duì)接人，并保證對(duì)接人能夠有效的貫徹及執(zhí)行顧問(wèn)正確的管理理念及思路；并保證溝通的連續(xù)性，并將反饋的事宜及時(shí)向公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反應(yīng)。三、公司有關(guān)職能部門(mén)及下屬各分公司應(yīng)支持、配合顧問(wèn)工作的開(kāi)展。第三章管理及考核第五條外聘顧問(wèn)的管理一、外聘顧問(wèn)原則上不坐班，按照公司約定參與工作。二、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、評(píng)價(jià)，并持續(xù)完善管理辦法。三、人力資源部負(fù)責(zé)_對(duì)專家顧問(wèn)的工作情況進(jìn)

6、行階段性回訪、評(píng)價(jià)及匯報(bào)。四、人力資源部針對(duì)外聘顧問(wèn)的工作進(jìn)行跟蹤、分析、考核，對(duì)于是否繼續(xù)留用提出建議。第六條外聘顧問(wèn)的考核一、考評(píng)責(zé)任部門(mén)。人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)_外聘顧問(wèn)的考核工作，公司高層管理人員和業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)部門(mén)或分公司共同進(jìn)行考核。二、考評(píng)周期。每季度進(jìn)行一次季考、聘用周期即將結(jié)束時(shí)進(jìn)行綜合考評(píng)。三、考核內(nèi)容考核工作主要以外聘顧問(wèn)的職責(zé)為主要內(nèi)容。(一)能否按照公司要求在聘用期初制定工作計(jì)劃、每季度提供工作報(bào)告；工作報(bào)告是否能夠客觀分析公司現(xiàn)狀并給予指導(dǎo)意見(jiàn)。(二)能否按照公司要求參加相關(guān)活動(dòng)；在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、合同談判等事項(xiàng)中提出專業(yè)性意見(jiàn)和建議，維護(hù)和爭(zhēng)取企業(yè)利益。(三)能否緊密_國(guó)家、政府

7、相關(guān)政策，準(zhǔn)備把握時(shí)機(jī)，為企業(yè)的發(fā)展提供建議和思路。(四)是否依托自身資源，為企業(yè)的發(fā)展和日常經(jīng)營(yíng)提供幫助和支持。(五)能否根據(jù)自身所具有的專業(yè)性，為企業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)人才。(六)是否具有泄露公司商業(yè)_和損害公司利益的行為。四、考核結(jié)果的應(yīng)用考評(píng)結(jié)果作為是否繼續(xù)聘用的依據(jù)。第四章聘用及解聘第七條聘期外聘專家聘期一年，期滿后雙方達(dá)成一致可續(xù)任。第八條聘用流程一、公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，確定外聘專家任職條件及素質(zhì)要求。二、公司人力資源部根據(jù)需求，尋找適合人員并擬定初步人員_。三、公司_面試選定人員，并辦理相關(guān)事宜。第九條解聘一、如需辭職，需提前_天遞交辭職報(bào)告或書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司審核同意后方可辦理離職手續(xù)。二、出現(xiàn)下列情形之一的，公司將無(wú)條件解除勞動(dòng)合同：(一)違_法律法規(guī)，違反公司相關(guān)規(guī)定。(二)提交的個(gè)人資料嚴(yán)重失實(shí)，偽造學(xué)歷、進(jìn)行虛假履歷陳述等。(三)不能勝任相應(yīng)的顧問(wèn)工作，經(jīng)考核不合格者。(四)嚴(yán)重失職，給公司造成經(jīng)濟(jì)或商譽(yù)損失。(五)存在泄露企業(yè)商業(yè)_的行為。(六)在與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司擔(dān)任職務(wù)。(七)公司認(rèn)定的其他情形。第五章附則第十條公司