2022年小公司人事制度

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年小公司人事制度一、總則1、為強化本公司行政人事管理，科學的配備、統(tǒng)籌人力資源，特制定本制度。2、本制度適用于受企業(yè)聘用的各類勞動者。二、機構(gòu)及職責1、結(jié)合本公司實際情況，人事管理職能由_(科室機構(gòu)名稱)承擔。2、人事管理機構(gòu)負責全公司員工的招聘、培訓、考核、調(diào)動、辭退等具體工作和相關(guān)手續(xù)。其他任何單位所作出的決定均不具有法律效力,造成后果的由當事人承擔責任。三、聘用1、本公司各部門確實需要招聘職工時，必須由各部門負責人先向_提出書面申請，綜合辦調(diào)查落實報請總經(jīng)理核準后，由_或_授權(quán)其他部門辦理招聘事宜。2、_或經(jīng)過授權(quán)的招工單位所招收的新員工報到時

2、首先必須到_辦理入職手續(xù)，由其本人填寫員工登記表，交驗身份證、學歷證明、職稱證明、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)健康證明等有關(guān)證件。3、新員工應如實填寫自身材料，企業(yè)有權(quán)向有關(guān)部門核實，如一經(jīng)查實確有故意弄虛作假行為者，立即予以解聘。4、凡有下列情況者，不得聘用:4.1被剝奪公民權(quán)尚未恢復，或未滿十六周歲的未成年人。4.2身份不清或受政法機關(guān)通緝及其他類似情況。4.3患有精神病或傳染性、不可治愈性嚴重疾病，肢體殘缺或器官殘缺以及體檢報告內(nèi)容中不符合企業(yè)要求者。4.4品性惡劣，道德不佳者。4.5偽造學歷證明、工作經(jīng)歷證明和其他入職資格材料者。4.6與其他用人單位尚未解除勞動關(guān)系者。5、新員工入廠后，由_介紹到

3、安全管理部門、保衛(wèi)部門進行廠級安全教育、廠規(guī)廠紀等培訓活動，培訓完畢考試合格后安排到所需部門報到，進行車間和班組級安全教育，業(yè)務(wù)技能學習和工作試用。6、試用期間，新員工如有以下行為，可隨時停止試用并與其解除勞動關(guān)系。6.1品行不良、工作成績達不到公司要求者;6.2違反公司規(guī)章制度、勞動紀律者;6.3非工傷原因不能正常提供勞動義務(wù)者;6.4拒絕完成領(lǐng)導交辦任務(wù)者。7、試用期間執(zhí)行試用期工資標準，除享受夜班津貼和國家法律規(guī)定相關(guān)待遇外，不享受其他福利待遇。8、需要雇傭流動性較強的人員完成具體工作任務(wù)的部門，鼓勵以對外整體協(xié)議承包的方式解決。9、各部門如有以完成一定工作任務(wù)為內(nèi)容的勞務(wù)活動時，需暫時

4、(短時)雇傭臨時勞動力，例如裝卸工、雜工等，必須到_領(lǐng)取臨時勞務(wù)審批單，經(jīng)主管經(jīng)理批準后，方可使用此類勞動力，月終匯總后由財務(wù)部門開具相應發(fā)票，報銷相應費用。四、轉(zhuǎn)正1、新員工試用期限根據(jù)所簽訂合同期限長短，按照國家規(guī)定執(zhí)行。曾從事過相同或類似工作，短期能夠勝任本職工作，達到企業(yè)要求者，可由其本人提出申請，由相關(guān)部門和_調(diào)查核實，報公司經(jīng)理批準后試用期可酌情縮短。2、試用期滿前一周內(nèi)，新員工自我評價能夠勝任本職工作，由所在單位到_領(lǐng)取員工鑒定申請表，填寫后交所在部門領(lǐng)導審核。3、部門領(lǐng)導簽署意見，認為符合工作要求的，由_牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)等有關(guān)部門給與業(yè)務(wù)考核，合格后報公司經(jīng)理核準。4、通過

5、鑒定評估的員工享有同崗同酬的待遇，計薪日期從通過評估之日起計。5、對評估不合格的員工，一律解除勞動關(guān)系。五、考勤1、公司各部門領(lǐng)導嚴格按日考勤，考勤表由_統(tǒng)一發(fā)放。2、考勤內(nèi)容包括出勤、缺勤、曠工、病假、事假等內(nèi)容，日記考勤不得弄虛作假，凡與實際不符一經(jīng)查實將予該部門主管領(lǐng)導處罰。3、倒班員工考勤由當班調(diào)度負責，月底由各車間報工。4、月底報工時應背附考勤表，作為發(fā)放工資的依據(jù)。六、休假1、員工正常休假參照國家休假制度并結(jié)合本公司實際，按照現(xiàn)行統(tǒng)一假日制度執(zhí)行。2、請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假和喪假。3、事假應提前一天填寫請假條，但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應利用電話迅速向部門領(lǐng)導報告，并于

6、當日由部門領(lǐng)導或其委托的代理人辦理請假手續(xù)。4、請假時由所在部門領(lǐng)導根據(jù)本部門工作實際進行審批，特別注明請假詳細時間和截止時間，到期未上班的，按照曠工處理。5、請事假的一律扣發(fā)此期間工資，超過一個月的要由個人承擔此期間的有關(guān)社會保險費用。6、員工請病假必須持公司所在地縣級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷證明和與診斷結(jié)果相匹配的醫(yī)院正式收費票據(jù)、檢測化驗結(jié)果方可視為病假。7、因病休假的員工，醫(yī)療期從休假之日起計，期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)每月發(fā)放()病假工資，醫(yī)療期滿后仍不能工作的，公司將依法解除勞動合同。8、員工在醫(yī)療期內(nèi)患病痊愈后要求復工時，該員工所在單位必須知會_。9、女員工產(chǎn)假(符合計劃生育政策

7、)為九十天，其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天;符合晚育政策的，由計生機關(guān)出具證明，增加產(chǎn)假四十五天。10、產(chǎn)假期間每月發(fā)放()產(chǎn)假工資。11、職工婚假、喪假為三天，每日發(fā)()工資標準的日平均工資。七、遷調(diào)1、公司基于工作需要可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)員工應予配合服從。如有特殊原因，應以書面形式報告，經(jīng)核準后方可撤消調(diào)動。2、各部門領(lǐng)導應按員工個性、學識、能力，調(diào)配適當工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。3、員工接調(diào)動通知后，按照指定日期辦理工作移交手續(xù)，前往新職部門報到。4、員工到新職部門報到后即日起享有該崗位相應待遇。5、因個人業(yè)務(wù)素質(zhì)不能勝任原崗位工作要求的，如下程序辦理:5.1進行崗位調(diào)

8、整;5.2所安排的崗位本人拒絕到崗的，按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動關(guān)系;5.3崗位調(diào)動后不能勝任新工作，給予一個月培訓學習期，期間發(fā)放當?shù)刈畹驮鹿べY標準的基本工資。學習期滿后仍然不能勝任新崗位工作的，按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動關(guān)系。八、離職1、離職分為兩種，第一種:辭退，指企業(yè)辭退員工;第二種:辭職，指員工自動辭職離開企業(yè)。2、按照國家勞動法規(guī)，符合下列條款，公司有權(quán)予以公開書面辭退。2.1在試用期間被證明不符合錄用條件;2.2嚴重違反公司規(guī)章制度;2.3嚴重失職或徇私舞弊，對企業(yè)利益造成損失5000(含_元)元以上者;2.4對同事暴力威脅、恐嚇、毆打，危害團隊秩序者;2.5偷竊、侵占、無故毀損企業(yè)

9、財物經(jīng)查屬實，性質(zhì)惡劣或損失數(shù)額_元(含_元)以上者;2.6無故連續(xù)曠工三日以上(含三日)者;2.7員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期而不能從事原工作者。3、企業(yè)辭退員工，應由被辭退者的部門領(lǐng)導填寫辭退審批單，經(jīng)綜合辦核實，報公司經(jīng)理批準后，發(fā)放由勞動部門統(tǒng)一格式的有關(guān)文書。4、員工要求辭職應提前三十天提出，并填寫辭職申請表，交部門領(lǐng)導、綜合辦、財務(wù)部門、公司經(jīng)理依次審核批準后可離職，有以下情形的，可暫不辦理離職手續(xù)。4.1給公司造成損失沒有承擔相應責任的;4.2約定的違約金沒有支付的;4.3工作沒有妥善交接的;4.4掌管的財物沒有交還的;4.5負責的業(yè)務(wù)款項沒有回收的。5、因擅自離職給企業(yè)

10、造成損失的將按照有關(guān)法律規(guī)定進行賠償，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪交司法機關(guān)依法處理。6、離職者要按預定日期辦理工作和物品交接手續(xù)，所在部門領(lǐng)導確認無誤后，知會綜合辦。離職者薪金核算以實際停止在本公司工作日為準。九、其他1、本制度解釋權(quán)歸_。2、本制度不詳實之處遵照國家有關(guān)法律法規(guī)，參照本企業(yè)其他制度、規(guī)定執(zhí)行。3、本制度自二一四年_月_日起執(zhí)行，原試行版同時廢止。2022年小公司人事制度（二）第一章總則第一條為了規(guī)范集團會議，嚴肅會議紀律，節(jié)約會議成本，提高會議質(zhì)量和效率，特制定本制度。第二條本制度適用于集團及下屬單位召開的各種例會及其他會議的管理。例會指按例行規(guī)定的時間、地點、內(nèi)容_召開的會議;其他會

11、議指集團或下屬單位根據(jù)工作需要，必須采取會議形式來解決問題而安排的會議。第三條各種會議都應遵守高效務(wù)實，切實可行、重在執(zhí)行、強化落實的原則。第二章會議類型及細則第四條會議共分四大類。董事長辦公會、總裁辦公會、集團下屬各中心會議及其他專題會議或臨時會議。第六條其他專題性質(zhì)的會議或臨時會議，根據(jù)需要召開;會議召開流程見附件。第三章會議通知、會議紀律第七條會議通知(一)董事長辦公會議、總裁辦公會議由秘書/助理負責通知;(二)各中心會議自行安排通知;(三)會議通知必須通知到參會本人;(四)例會除有變動外，固定參加人員不再另行通知。(五)通知內(nèi)容應包括。會議時間、地點、議題、議程、主持人、與會人員需準備

12、的材料、預計時長等。第八條會議紀律(一)會議應按時召開;(二)與會人員均應自覺遵守會議時間;(三)不能參加會議的人員應提前向主持人請假，主持人應將請假情況在會議開始時向記錄員通報;(四)與會人員必須認真做好會議記錄;(五)會場禁止喧嘩，禁止隨意走動，未經(jīng)批準不得中途離開會場;(六)會議期間，與會人員需關(guān)閉手機或?qū)⑹謾C調(diào)到振動或靜音;(七)為提高會議效率，與會人員議事要簡明扼要，抓住關(guān)鍵，提高會議質(zhì)量和效率，節(jié)省時間。第四章_第九條對會議上做出的需要多部門配合執(zhí)行、落實的會議決議，需作出_，報相關(guān)領(lǐng)導簽發(fā)。第十條董事長辦公會、總裁辦公會由專職秘書/助理負責記錄，各中心_的例會，由本中心指定的專人

13、負責記錄整理。第十一條_整理人員要準確領(lǐng)會會議精神，掌握_的寫作要求，提練會議要旨，以簡練的語言高度概括會議內(nèi)容。紀要形成后應交會議主持人審閱把關(guān)，并將會議記錄底稿與_一并保存，定期交檔案室存檔備查。第十二條_的編寫要求統(tǒng)一規(guī)范，文頭、文號、格式等要素須按規(guī)定格式編寫。第2/5頁第十三條_的發(fā)文號，由檔案室按_類別、會議召開時間統(tǒng)一編號，編號要連續(xù)，不得有空號。第十四條擔任會議記錄的人員，須在會議召開后兩個工作日內(nèi)，整理出_，并按規(guī)定參閱范圍發(fā)放到位。第十五條_發(fā)放時要登記，由編寫部門填寫發(fā)放登記表(詳見附表4：_發(fā)放登記表)，并由收到人簽字。第十六條_參閱范圍一般為。與會人員、涉及與會議內(nèi)容

14、相關(guān)的部門、人員等，特殊情況可由會議主持人指定發(fā)送范圍。第五章對外會議的管理第十七條對外會議分為。政府部門、行業(yè)協(xié)會等外部單位_的需集團派人參加的會議和集團下屬單位召開的需外部單位、人員參加的會議。第十八條外部單位召開的會議申報程序。辦公室或其他部門接到外部會議通知后，應向本中心負責人請示，確定參加會議的人員和要求，并通知到本人。第十九條參加會議的人員應按照要求，準時參加會議，并做好詳細的記錄。會后及時將會議精神向本中心負責人匯報，必要時寫出書面匯報材料。會議文件和資料到檔案室存檔并將會議精神傳達給相關(guān)部門和人員。第二十條集團下屬單位(部門)召開的需外部單位、人員參加的會議，主辦單位(部門)應寫出書面申請，詳細說明會議目的、議程、費用和擬邀請參會的外部人員_等情況，經(jīng)本中心負責人批準后_召開。第六章會議決議的督辦第二十一條會議決議事項，由會議主持人指定人員負責落實、檢查實施結(jié)果。第二十二條會議決定事項的催辦會議決定事項應由有關(guān)責任部門負責催辦，并落實執(zhí)行結(jié)果。需反饋的應及時向關(guān)領(lǐng)導反潰第3/5頁第七章處置第二十三條違反會議紀律，遲到、早退、隨意走動、接聽手機者每次向捐款箱捐款_元，無故