計(jì)件工資初步實(shí)施方案細(xì)則計(jì)時(shí)計(jì)件

1、計(jì)件工資初步實(shí)施方案細(xì)則計(jì)時(shí)計(jì)件2020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正計(jì)件工資方案細(xì)則一、目的為充分調(diào)動(dòng)公司全體員工工作積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，建立 起以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制，把員工的薪酬與崗位責(zé)任、 工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化，貫徹 能者多勞、多勞多得、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。二、適用范圍：1、生產(chǎn)部所有崗位。2、不適用于實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的人員或時(shí)間段。3、新員工入職第一個(gè)月使用計(jì)時(shí)工資制，第二個(gè)月開(kāi)始實(shí)行計(jì)件工資 制（特殊崗位需要延長(zhǎng)培訓(xùn)期，具體視員工技能情況而定）。三、職責(zé)：行政部：制定計(jì)件工資管理文件，并依據(jù)相應(yīng)計(jì)件工資數(shù)據(jù)進(jìn)行工 資核

2、算生產(chǎn)部：提供本部門計(jì)件人員的工資數(shù)據(jù)品質(zhì)部：提供本部門計(jì)件人員的工資數(shù)據(jù)工程部：制定工序工價(jià)與產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能倉(cāng)庫(kù)部：提供核實(shí)的入庫(kù)數(shù)財(cái)務(wù)部：相關(guān)計(jì)件工資的統(tǒng)計(jì)及審核發(fā)放四、名詞解釋標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)H1:是指在正常的操作條件下，以標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)方法及合理2020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正的勞動(dòng)強(qiáng)度和速度完成符合質(zhì)量要求的工作所需的作業(yè)時(shí)間。計(jì)件單價(jià)：是依據(jù)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和標(biāo)準(zhǔn)底薪所計(jì)算出來(lái)的產(chǎn)品在某一個(gè)入庫(kù)過(guò)程中的產(chǎn)品制造單價(jià)。工序工價(jià)：是依據(jù)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和標(biāo)準(zhǔn)底薪計(jì)算出來(lái)的某一工序的工價(jià)勞動(dòng)定額：是單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量（去除車間消耗時(shí)間:開(kāi)會(huì)=600S 5S=600S勞

3、動(dòng)定額=8H*3600S-600S-600S/H1五、計(jì)件方式的運(yùn)作流程計(jì)件工資按崗位性質(zhì)分為個(gè)人計(jì)件和集體計(jì)件。個(gè)人計(jì)件工位：繞線/分線/焊引線集體計(jì)件工位：除個(gè)人計(jì)件之外的其它工位數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核實(shí)：個(gè)人計(jì)件統(tǒng)計(jì)：計(jì)件員工按計(jì)件員工生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表上的要求如實(shí)填寫(xiě)，交當(dāng)班組長(zhǎng)確認(rèn)組長(zhǎng)確認(rèn)無(wú)誤后交部門主管審核5.1.2.4每天早上財(cái)務(wù)文員統(tǒng)計(jì)前一天的個(gè)人計(jì)件產(chǎn)量；5.2.2集體計(jì)件統(tǒng)計(jì)：當(dāng)班組長(zhǎng)按生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表如實(shí)填寫(xiě)當(dāng)天的計(jì)件產(chǎn)量；確認(rèn)無(wú)誤后交由部門主管審核；2020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正每天早上財(cái)務(wù)文員統(tǒng)計(jì)期一天的集體計(jì)件產(chǎn)量 六、計(jì)件工資計(jì)算方法:個(gè)人計(jì)件計(jì)件單價(jià)#件產(chǎn)量=計(jì)

4、件工資集體計(jì)件計(jì)件單價(jià)件產(chǎn)量（入庫(kù)數(shù)量或月生產(chǎn)總量）一本月中離職人員薪資=計(jì) 件 總工 資計(jì)件總工資+實(shí)際崗位人數(shù)總和二計(jì)件工資集體計(jì)件員工在月中辭職時(shí)的工資計(jì)算方法：計(jì)件單價(jià) 港止離職當(dāng)天之個(gè)人計(jì)件總?cè)雮}(cāng)產(chǎn)量 七、員工工資總額發(fā)放與考核工資構(gòu)成：個(gè)人計(jì)件制崗位薪資構(gòu)成=基本工資+計(jì)件工資+計(jì)時(shí)工資+崗位津貼集體計(jì)件制崗位薪資構(gòu)成=基本工資+計(jì)件工資+計(jì)時(shí)工資+職位津貼 具體內(nèi)容如下：在員工完成8小時(shí)勞動(dòng)定額前提下，其超定額部分按照計(jì)件單價(jià)x超額數(shù)量核算；因生產(chǎn)任務(wù)緊迫需加班加點(diǎn)完成的，在員工完成8小時(shí)勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，具加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照本方案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工未能及時(shí)完成 8小時(shí)勞動(dòng)定額的

5、，具加班加點(diǎn)期間完成剩余2020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正勞動(dòng)定額部分不享受加班加點(diǎn)工資待遇，直至該員工完成勞動(dòng)定額后方可遵照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行。員工未能及時(shí)完成8小時(shí)勞動(dòng)定額的并不愿意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間補(bǔ)足 定額的，未完成比例扣減當(dāng)日工資。當(dāng)生產(chǎn)部接受公司暫無(wú)明文規(guī)定的計(jì)件單價(jià)工作及其它臨時(shí)突擊 性工作任務(wù)時(shí)，在合理安排工時(shí)定額前提下，以工時(shí)報(bào)酬形式 計(jì)發(fā)工資。該部分在計(jì)件工資外單獨(dú)報(bào)批，當(dāng)天必須向主管部 門填寫(xiě)計(jì)時(shí)工單，涉及加班加點(diǎn)部分參照人力資源部規(guī)定 執(zhí)行。確因生產(chǎn)任務(wù)緊迫而與國(guó)家法定假日沖突的延時(shí)加班加點(diǎn)工作而 又無(wú)法安排補(bǔ)休、調(diào)休的，則在完成勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，由公司 統(tǒng)一予以發(fā)放加班加點(diǎn)工資，參照人力資源部規(guī)定執(zhí)行本方案薪資總額是指公司以月度為薪酬支付周期，直接支付給 員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額；非計(jì)件制崗位人員編制應(yīng)根據(jù)因事設(shè)人原則設(shè)置，經(jīng)公司審批 后，按照部門考核實(shí)施細(xì)則，由公司統(tǒng)一計(jì)發(fā)薪資；計(jì)件制崗位人員編制應(yīng)根據(jù)核定產(chǎn)能設(shè)置，在員工完成勞動(dòng)定額 基礎(chǔ)上，由生產(chǎn)部根據(jù)各工序定額、計(jì)