總公司新一代人力資源管理系統(tǒng)課件

1、總公司新一代人力資源管理系統(tǒng)整體情況及基本概念介紹2008年9月12日主要內(nèi)容系統(tǒng)整體情況介紹組織管理人事管理 重要的概念SAP系統(tǒng)功能介紹SAP是德國的一家軟件公司，其軟件產(chǎn)品的名字也為SAPSAP是全球最大的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商、全球領(lǐng)先的協(xié)同電子商務(wù)解決方案供應(yīng)商、全球第三大獨(dú)立軟件供應(yīng)商。目前，全球有120多個國家的超過26,150名客戶運(yùn)行著88,700多套SAP 軟件，在財富強(qiáng)企業(yè)中，80%的企業(yè)是SAP的客戶。SAP系統(tǒng)功能介紹SAPFI財務(wù)會計CO管理會計TR企業(yè)財政管理PS項目管理WF工作流MM物資管理HR人力資源SD銷售與分銷PP生產(chǎn)計劃QM質(zhì)量管理PM設(shè)備管理行業(yè)解決方案S

2、AP是世界領(lǐng)先的ERP(企業(yè)資源計劃)系統(tǒng)，可以管理企業(yè)的日常業(yè)務(wù)相關(guān)的人、財、物的相關(guān)數(shù)據(jù)；并且可以使人、財、物的信息流緊密集成；SAP系統(tǒng)功能介紹SAP人力資源管理解決方案功能子模塊協(xié)同經(jīng)理人自助服務(wù)員工自助服務(wù)戰(zhàn)略電子招聘績效 管理全方位學(xué)習(xí)管理能力 &人員發(fā)展核心人事管理計薪時間管理組織管理人員管理人員調(diào)動人員狀態(tài)變化薪資計算激勵工資所得稅社會保險單據(jù)轉(zhuǎn)帳到財務(wù)回溯薪資計算稅報表社會保險報表住房公積金報表彈性工時功能時間數(shù)據(jù)管理跨應(yīng)用時間記錄表格人員時間評估時間核算 & 假期累計與SAP其它模塊 & 第三方軟件集成組織機(jī)構(gòu)、部門管理崗位管理人才關(guān)系管理應(yīng)聘者跟蹤評估過程管理目標(biāo)管理MB

3、O學(xué)習(xí)解決方案培訓(xùn)過程管理技能倉庫員工參數(shù)職業(yè)生涯規(guī)劃接班人計劃訓(xùn)練需求分析我的員工我的預(yù)算辦公室時間管理/商務(wù)差旅/采購 個人信息/福利/報酬技能 & 評估/訓(xùn)練/工作機(jī)會生活 & 工作事件 匯報關(guān)系招聘廣告的管理報表數(shù)據(jù)分析工具SAP系統(tǒng)是ERP的一個子系統(tǒng)或者說一部分ERP是什么？E Enterprise (企業(yè))R Resource(資源)P Planning(計劃)ERP Enterprise Resource Planning 企業(yè)資源計劃ERP的概念由美國Garter Group Inc. 咨詢公司1993年首次提出 ERP建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上ERP利用現(xiàn)代企業(yè)的先進(jìn)管理思想，全

4、面地集成企業(yè)的所有信息資源信息ERP為企業(yè)提供決策、計劃、控制與經(jīng)營業(yè)績評估提供了全方位和系統(tǒng)化的管理平臺ERP的特點(diǎn)ERP的發(fā)展趨勢：管理的范圍更大，管理范圍擴(kuò)展到：1) 供應(yīng)鏈管理SCM-Supply Chain Management2) 電子商務(wù)：B2B、B2C3) 客戶關(guān)系管理CRM-Custom Relationship Management4) 辦公自動化OA-Office Automation5) 協(xié)同商務(wù)Collaborative commerce6) 其它活動CAD/CAPP/CAM/PDM/POS更好地支持企業(yè)的業(yè)務(wù)流程重組：1) 企業(yè)內(nèi)部和外部的環(huán)境變化是相當(dāng)快的2) 企

5、業(yè)需要不斷調(diào)整組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程 3) ERP的發(fā)展趨勢是更好的支持這種變化，以最小的代價完成改變和重組運(yùn)用更為先進(jìn)的計算機(jī)技術(shù)1) 信息是企業(yè)管理和決策的依據(jù)2) 科學(xué)的決策越來越依靠計算機(jī)所能提供數(shù)據(jù)全面性、準(zhǔn)確性、實時性以及對數(shù)據(jù)倉庫提取的有效性3) 日新月異發(fā)展的計算機(jī)軟件和硬件技術(shù)為這種需要提供了有力的保證?？偣救肆Y源管理系統(tǒng)主要內(nèi)容人壽一期SAP實施主要模塊：人事管理培訓(xùn)管理薪酬福利管理組織機(jī)構(gòu)管理績效管理人壽二期SAP實施主要模塊：招聘管理員工自助業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)倉庫（BW功能）主要內(nèi)容系統(tǒng)整體情況介紹組織管理人事管理 重要的概念組織管理概述組織管理主要功能概述如下： 實現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)管

6、理，以圖形化界面展示企業(yè)組織機(jī)構(gòu)分布狀況，記錄組織機(jī)構(gòu)歷史變遷和現(xiàn)狀，快速響應(yīng)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)變化的需求。 實現(xiàn)總公司人力資源部嚴(yán)格管控機(jī)構(gòu)、部門、職位、職務(wù)和崗位的創(chuàng)建。 實現(xiàn)人員編制管控和虛報人數(shù)控制（通過銀行報盤查詢實際發(fā)放情況，檢測是否有虛報人數(shù)）。 通過已記錄的信息，實現(xiàn)信息查詢、統(tǒng)計分析、打印功能。組織管理組織管理中的基本概念組織單元組織結(jié)構(gòu)中描述公司、機(jī)構(gòu)、部門的對象；職位組織結(jié)構(gòu)中用來描述人的位置的對象，SAP的標(biāo)準(zhǔn)做法是一人一職位；崗位同一類職位的統(tǒng)稱，比如保全處理崗是職位，多個保全處理崗的職位都?xì)w類為保全處理崗(省)。組織管理組織管理中的基本概念關(guān)系：關(guān)系是指組織對象（組織單元

7、、職位、崗位）間的相互關(guān)系，比如組織單元之間有上下級的從屬關(guān)系，職位和職位之間有匯報關(guān)系等等；組織單元 連接到(A011)崗位持有(A008)員工(PA)職位屬于(B003)成本中心OKPC描述(A007)S組織管理組織管理中的基本概念信息類型：是對組織對象的同一類數(shù)據(jù)的分類管理和存儲單位； 如組織單元的名稱存儲在一個信息類型中，崗位的崗位說明書存儲在一個信息 類型中等等；信息類型組織管理組織管理中的基本概念在中國人壽的應(yīng)用組織單元：總、省、地市、縣支的機(jī)構(gòu)； 總、省、地市、縣支的機(jī)構(gòu)內(nèi)的部門； 營業(yè)機(jī)構(gòu)，包括營業(yè)部和營銷服務(wù)部；職 位：每個人在組織結(jié)構(gòu)中的位置，如團(tuán)險銷售部的大客戶銷售管理崗

8、，5個人都 是大客戶銷售管理崗，則每個人的職位都是一個大客戶銷售管理崗；職位還 用作中國人壽編制的概念，用職位數(shù)代表編制數(shù)； 崗 位：中國人壽實際業(yè)務(wù)中的崗位，多個相同的職位對應(yīng)一個崗位，間接實現(xiàn)多 人對一崗，比如3個員工管理與培訓(xùn)崗的職位歸屬一個員工管理與培訓(xùn)崗(市 級分公司)的崗位；組織單元管理職位管理崗位管理組織單元連接到(A011)崗位持有(A008)員工(PA)崗位下設(shè)(B003)成本中心OKPC描述(A007)S空缺職位管理成本中心管理快速響應(yīng)企業(yè)組織需求的變化，有效管理組織單元，職位，崗位，以及清晰的成本中心歸集組織管理組織對象組織管理是基于對組織對象及其相互關(guān)系的管理。有3種基

9、本對象類型及其代碼。對象類型 對象類型代碼 組織單元O 崗位C 職位S組織單元組織單元描述的是公司的機(jī)構(gòu)和部門不同的部門或者機(jī)構(gòu)及其相互關(guān)系共同組成一個組織機(jī)構(gòu)圖公司財務(wù)部個險銷售部收展管理部營銷員管理部會計部資金管理部財務(wù)管理部組織單元 組織單元是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的重要組成部分，不同的組織單元結(jié)合在一起形成了企業(yè)組織機(jī)構(gòu)圖的基本框架，它的表現(xiàn)形式可以是一個機(jī)構(gòu)、部門或 功能室，組織單元之間可以建立隸屬關(guān)系，中國人壽公司的組織單元細(xì)分為機(jī)構(gòu)（含功能室） 和部門兩大類。 機(jī)構(gòu)和部門在系統(tǒng)內(nèi)創(chuàng)建日期以批文為準(zhǔn)，無批文以上級機(jī)構(gòu)創(chuàng)建日期為準(zhǔn)。 組織單元的ID標(biāo)識規(guī)則： ID標(biāo)識的編碼規(guī)則采用系統(tǒng)自動給號

10、的方式實現(xiàn)（流水號），它是組織單元在系統(tǒng)中的唯一標(biāo)識。組織機(jī)構(gòu)圖維護(hù)中國人壽保險股份有限公司省公司個險銷售部佛山分公司東莞分公司人力資源部財務(wù)務(wù)管理中心廣州市分公司組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)人事管理的重要環(huán)節(jié)，它是自助服務(wù)系統(tǒng)、工作流、培訓(xùn)、招聘等功能實現(xiàn)的基礎(chǔ)。實現(xiàn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的圖形化顯示，展現(xiàn)企業(yè)各層級的關(guān)系。組織結(jié)構(gòu)管理包括：組織單元、職位、和崗位3個對象。通過對組織3個對象之間建立關(guān)系，在系統(tǒng)中就形成了企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)圖。組織結(jié)構(gòu)管理12位34位56位78位9位11位12位集團(tuán)各成員單位標(biāo)識 一級機(jī)構(gòu)/省公司標(biāo)識 二級機(jī)構(gòu)/地市公司標(biāo)識 三級機(jī)構(gòu)/縣支公司標(biāo)識 部門標(biāo)識 二級部門標(biāo)識 013101

11、010011營業(yè)部 001-049營銷服務(wù)部 050-199個人營銷部門 200-299團(tuán)險直銷部門 300-399銀行保險部門 400-499組織單元組織單元縮寫字段編碼規(guī)則： 實現(xiàn)對組織機(jī)構(gòu)各層級的檢索功能，編碼規(guī)則參照集團(tuán)設(shè)定的編碼規(guī)則制定。組織單元舉例有意義編號79位總部編碼上海編碼浙江編碼河南編碼部門類別編碼范圍營業(yè)部001-049營銷服務(wù)部050-199銷售類部門個人營銷部門200-299個險銷售部200個險銷售部200個險銷售部200個險銷售部200收展部201團(tuán)險直銷部門300-399團(tuán)體業(yè)務(wù)部300團(tuán)險銷售部300團(tuán)險銷售部300團(tuán)險銷售部300中介銷售部門400-499銀行

12、保險部400銀行保險部400銀行保險部400銀行保險部400電子商務(wù)部門500-549電子商務(wù)部500銷售綜合管理部門550-599健康保險部550縣域保險部551縣域保險部551縣域保險部551業(yè)務(wù)運(yùn)營部門600-699業(yè)務(wù)管理部600業(yè)務(wù)管理中心600業(yè)務(wù)管理中心600業(yè)務(wù)管理中心600客戶服務(wù)部601客戶服務(wù)管理中心601客戶服務(wù)管理中心601客戶服務(wù)管理中心601財務(wù)部602財務(wù)管理中心602財務(wù)管理中心602財務(wù)處理中心602信息技術(shù)部603信息技術(shù)部603信息技術(shù)部603信息技術(shù)部603精算部604精算部604精算部604產(chǎn)品開發(fā)部605區(qū)域產(chǎn)品研發(fā)中心605有意義編號79位總部編

13、碼上海編碼浙江編碼河南編碼行政支持部門700-799辦公室700辦公室700辦公室700辦公室700人力資源部701人力資源部701人力資源部701人力資源部701工會工作部702工會工作部702工會工作部702工會工作部702教育培訓(xùn)部703培訓(xùn)中心703教育培訓(xùn)部703教育培訓(xùn)部703北京研發(fā)中心704新大樓項目組705決策支持類部門800-899董事會秘書局800戰(zhàn)略規(guī)劃部801企劃部801品牌宣傳部802投資管理部803資產(chǎn)管理部804內(nèi)控合規(guī)類部門900-999監(jiān)察部900監(jiān)察部900監(jiān)察部900監(jiān)察部900內(nèi)控與風(fēng)險管理部901內(nèi)控合規(guī)部901內(nèi)控合規(guī)部901內(nèi)控合規(guī)部901法律與

14、合規(guī)部902銷售督察部903審計部904審計辦公室904審計辦公室904審計辦公室904部門類型的組織單元編碼規(guī)則： 按照各個部門在中國人壽公司部門列表中的順序號制定。 SAP 系統(tǒng)通過組織單元編碼（機(jī)構(gòu)類、部門類）實現(xiàn)檢索功能。組織單元標(biāo)識信息類型，此信息記錄在O（組織單元）上標(biāo)識項備注是否必設(shè)/酌設(shè)/新建部門/新建機(jī)構(gòu)默認(rèn)必設(shè)職位，崗位管理職位編號 系統(tǒng)自動派號（流水號）；職位縮寫名稱 填寫職位的簡稱；職位全稱 填寫職位的全稱； 職位實現(xiàn)崗位編制的管理，實時掌控各個部門員工配置及空缺崗位編制情況。崗位編號 系統(tǒng)自動派號（流水號）；崗位縮寫名稱 填寫崗位的簡稱；崗位全稱 填寫崗位的全稱； 崗

15、位是對多個相同職位的歸類，間接實現(xiàn)了多人對同一崗位，在系統(tǒng)中按照總公司設(shè)定的崗位列表進(jìn)行設(shè)置。例如：員工管理與組織建設(shè)崗(省)，部門經(jīng)理助理(市)等。職位 職位是企業(yè)崗位編制管理的體現(xiàn)形式，崗位的編制數(shù)量，就決定了相應(yīng)職位的數(shù)量，職位的設(shè)立是需要上級審批的，除非上級公司允許，否則是無法超編的。在系統(tǒng)中每一個人都會擁有唯一的一個職位，多個職位對應(yīng)同一個崗位。空缺職位觸發(fā)招聘管理。職位實現(xiàn)人員編制控制。職位系統(tǒng)對象為S。 職位編碼采用系統(tǒng)自動編號（流水號）。 職位縮寫名稱填寫職位的簡稱。 職位全稱為該職位隸屬的崗位全稱。標(biāo)識項備注是否必設(shè)/酌設(shè)/新建默認(rèn)必設(shè)崗位崗位列表是對現(xiàn)行的崗位列表進(jìn)行設(shè)置。

16、崗位列表編碼采用了系統(tǒng)自動編號（流水號）。崗位列表縮寫名稱填寫崗位列表的簡稱。崗位列表全稱采用公司統(tǒng)一崗位列表列表。崗位列表系統(tǒng)對象為C。標(biāo)識項備注是否必設(shè)/酌設(shè)/新建默認(rèn)必設(shè)主要內(nèi)容系統(tǒng)整體情況介紹組織管理人事管理 重要的概念人事管理概述人事管理主要功能概述如下：實現(xiàn)有效的人員信息管理，針對不同類型的信息分類記錄。按邏輯順序排列信息類型，提高數(shù)據(jù)的錄入完整性和操作的規(guī)范化。記錄人員異動情況，針對人員異動情況及時分析和統(tǒng)計。系統(tǒng)保留全部歷史記錄，以便進(jìn)行歷史查詢與分析。通過已記錄的信息，實現(xiàn)信息查詢、統(tǒng)計分析、打印功能。人員錄用審批通過二期的招聘模塊實現(xiàn)相關(guān)功能。針對核準(zhǔn)干部，采用事后監(jiān)控，通

17、過報表隨時查詢核準(zhǔn)干部的信息。人事管理人事管理基本概念人力資源的很多業(yè)務(wù)流程中都涉及對于員工信息的維護(hù)，查詢等，比如員工錄用流程中會涉及到在SAP系統(tǒng)中新進(jìn)員工的個人數(shù)據(jù)，合同、檔案、社保等信息的錄入，這些信息都是記錄在信息類型中；員工的離職會涉及到個人社保關(guān)系的轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入等，這些業(yè)務(wù)也都是通過對相關(guān)的信息類型進(jìn)行操作來實現(xiàn)的；人事管理人事管理基本概念信息類型：信息類型是對于人員的相同性質(zhì)的一類數(shù)據(jù)分類存儲的單元，基于這些信息類型， 可以對人員的不同數(shù)據(jù)進(jìn)行分類管理，包括權(quán)限的劃分；Person銀行信息教育經(jīng)歷個人數(shù)據(jù)所得稅地址家庭成員組織數(shù)據(jù)人事管理人事管理基本概念信息類型還可以根據(jù)大類劃分

18、，比如信息類型個人數(shù)據(jù)、地址數(shù)據(jù)、家庭數(shù)據(jù)可以歸類成個人基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等等；按照中國人壽的習(xí)慣，將人事信息類型劃分成如下大類：基礎(chǔ)信息、附加信息、薪酬信息、績效/考勤信息和合同/檔案信息；人事范圍公司人事子范圍企業(yè)結(jié)構(gòu)上海北京浙江非銷售/縣/一般管理/其他銷售/縣/經(jīng)營決策/決策支持廣州總公司人事管理 - 企業(yè)結(jié)構(gòu)企業(yè)結(jié)構(gòu)在系統(tǒng)中的表現(xiàn)形式為公司代碼、人事范圍和人事子范圍，公司代碼的構(gòu)架以及編碼和描述的設(shè)置將由財務(wù)部門負(fù)責(zé)設(shè)計。公司的企業(yè)結(jié)構(gòu)將按照實際的獨(dú)立人事管理劃分權(quán)限和人員職責(zé)兩個方面進(jìn)行劃分。這個設(shè)計考慮到了人壽公司現(xiàn)行的人事管理模式，同時也為未來矩陣式管理模式的實現(xiàn)預(yù)留了拓展空間。企業(yè)人事

19、結(jié)構(gòu)將以總公司、分公司（地市及以上）以及具有獨(dú)立人事業(yè)務(wù)權(quán)限（人事檔案管理、工資發(fā)放等等）的縣支公司為人事范圍，而將經(jīng)營決策、一般管理、業(yè)務(wù)、銷售、專業(yè)技術(shù)、事務(wù)等六大類作為人事子范圍。 企業(yè)結(jié)構(gòu)企業(yè)結(jié)構(gòu)：（公司代碼設(shè)在省級公司）中國人壽保險股份有限公司北京總部濟(jì)南分公司杭州分公司山東省分公司浙江省分公司人事子范圍（按照渠道和職能分類）人事范圍（按照地市及以上劃分）北京總部河北省分公司石家莊分公司上海市分公司上海市分公司非銷售/省/業(yè)務(wù)/其他 銷售/省/事務(wù)/其他 非銷售/省/事務(wù)/其他 臨沂分公司金華分公司銷售/省/專業(yè)技術(shù)/其他 銷售/省/經(jīng)營決策/決策支持 銷售/省/一般管理/其他 非銷

20、售/省/經(jīng)營決策/決策支持 人事范圍的編碼規(guī)則（四位）為：系統(tǒng)中有4位字符可以作為人事范圍的編碼。前兩位參考股份公司總部人力資源部上報中組部的事業(yè)、企業(yè)單位人員地區(qū)分布情況報表中對于省份的順序排號（總部很多上報報表的地區(qū)順序依此排序）（例如：11代表北京，北京總公司的人事范圍為1100，44代表浙江省， 地市公司可以依次排號01-99， 廣東省廣州市4401。中國人壽保險股份有限公司總公司人事范圍：1100分公司所在的省人事范圍：4400前兩位數(shù)字依照總部出報表的順序編碼，從1200開始到9900，后兩位為00。地市級分公司及縣支公司的人事范圍：前兩位數(shù)字為該地市級分公司所屬分公司代碼的前兩位

21、。后兩位數(shù)字提供的地市級公司的順序依次編碼，例如：“1100”分公司的地市級公司從1101開始到1199。人事范圍人事范圍的編碼規(guī)則為:系統(tǒng)中有4位字符可以作為人事范圍的編碼。前兩位代表地區(qū)，后兩位代表地市及以上分公司。例如：27代表河南省，地市公司可以依次排號01-99，河南省開封分公司：2702。XXXX分公司所在的省、直轄市、計劃單列市 地市級分公司 人事子范圍的編碼規(guī)則（四位）為：第一位字符表示人員的銷售和非銷售屬性，1xxx：銷售；2xxx：非銷售；第二位字符表示人員所在企業(yè)機(jī)構(gòu)層級，x1xx：總；x2xx：??；x3xx：市；x4xx：縣；第三位字符表示人員的職能屬性，xx1x：經(jīng)營

22、決策；xx2x：一般管理；xx3x：業(yè)務(wù)；xx4x：銷售；xx5x：專業(yè)技術(shù)；xx6x：事務(wù)；第四位字符表示人員的決策支持和其他屬性，xxx1：決策支持；xxx2：其他。1xxx：銷售；2xxx：非銷售x1xx：總；x2xx：?。粁3xx：市；x4xx：縣xx1x：經(jīng)營決策；xx2x：一般管理；xx3x：業(yè)務(wù)；xx4x：銷售；xx5x：專業(yè)技術(shù)；xx6x：事務(wù)xxx1：決策支持；xxx2：其他人事子范圍人事范圍的編碼規(guī)則為: 第一位字符表示人員的銷售和非銷售屬性，1xxx：銷售；2xxx：非銷售； 第二位字符表示人員所在企業(yè)機(jī)構(gòu)層級，x1xx：總；x2xx：??；x3xx：市； x4xx：縣；

23、第三位字符表示人員的職能屬性，xx1x：經(jīng)營決策；xx2x：一般管理；xx3x： 業(yè)務(wù)；xx4x：銷售；xx5x：專業(yè)技術(shù)；xx6x：事務(wù)； 第四位字符表示人員的決策支持和其他屬性，xxx1：決策支持；xxx2：其他。 1xxx：銷售；2xxx：非銷售 x1xx：總；x2xx：?。粁3xx：市；x4xx：縣 xx1x：經(jīng)營決策；xx2x：一般管理；xx3x：業(yè)務(wù)；xx4x：銷售；xx5x：專業(yè)技 術(shù)；xx6x：事務(wù) xxx1：決策支持；xxx2：其他 人員結(jié)構(gòu)是人員的屬性的定義，通過人員結(jié)構(gòu)管理，操作人員可以有效的對人員進(jìn)行分類管理，人員結(jié)構(gòu)在系統(tǒng)中的表現(xiàn)形式為員工組，員工子組。員工組是根據(jù)企

24、業(yè)管理的需要，對員工的分類。員工子組是是對員工組的細(xì)分，主要作用是生成報表、權(quán)限控制、考勤和薪酬分組的依據(jù)。人事管理 人員結(jié)構(gòu)在崗 交流(出) 離職退養(yǎng) 外派勞動關(guān)系 外部人員 勞務(wù)派遣 勞務(wù)關(guān)系 員工組員工子組人事管理 人員結(jié)構(gòu)人員結(jié)構(gòu)中國人壽保險股份有限公司勞動關(guān)系 員工組員工子組外部人員 勞務(wù)關(guān)系 交流在崗離職退養(yǎng) 退休返聘臨時勞務(wù) 顧問交流入離退休人員 在崗?fù)?派人員結(jié)構(gòu)是人員的屬性的定義，通過人員結(jié)構(gòu)管理，操作人員可以有效的對人員進(jìn)行分類管理，人員結(jié)構(gòu)在系統(tǒng)中的表現(xiàn)形式為員工組，員工子組。員工組是根據(jù)企業(yè)管理的需要，對員工的分類。員工子組是是對員工組的細(xì)分，主要作用是生成報表、權(quán)限控

25、制、考勤和薪酬分組的依據(jù)。員工組分類及編碼規(guī)則：1：勞動關(guān)系2：外部人員3：勞務(wù)派遣4：勞務(wù)關(guān)系5：離退休人員6：其他員工子組分類及編碼規(guī)則：10：在崗11：借調(diào)（出）112：交流（出）13：交流（入）14：離職退養(yǎng)15：外派16：退休返聘17：顧問18：退休19：離休20：代理（組訓(xùn)）21：代理（團(tuán)險）22：代理（銀保） 23：代理（營銷服務(wù)部經(jīng)理） 24：獨(dú)立董事/外部監(jiān)事25：借調(diào)（出）26：派出工作127：派出工作228：派出工作329：借調(diào)（入）30：臨時勞務(wù)人員編號 人員編號是員工在系統(tǒng)中的唯一標(biāo)識（類似身份證號碼的功能），為了便于記憶人員編號，人員編號將按照省為單位進(jìn)行劃分，人員

26、編號共有8為數(shù)值，第一位集團(tuán)各成員單位標(biāo)識，第2-3位按照省為單位設(shè)定固定的編碼，其后的五位為順序流水號。XXXXXXXX地區(qū)代碼，1199順序流水號，0000099999組織結(jié)構(gòu)企業(yè)結(jié)構(gòu)人員結(jié)構(gòu)員工上海分公司人力資源部財務(wù)部上海地區(qū)非銷售/縣/一般管理/其他銷售/縣/經(jīng)營決策/決策支持勞動關(guān)系借調(diào) 在崗 人事管理 -為員工的歸屬定位（選擇）個人信息身份證號碼員工基準(zhǔn)薪酬定崗成本中心/職位部門/分公司家庭成員配偶/子女員工主數(shù)據(jù)排定工作時間人事管理 - 員工資料管理 （選擇） 按邏輯順序排列信息類型，提高數(shù)據(jù)的錄入完 整性和操 作的規(guī)范化； 批處理與快速輸入工具，提高數(shù)據(jù)輸入效率 記錄全部人事活動：新錄用，退休，轉(zhuǎn)正，工資 調(diào)整等 系統(tǒng)保留全部歷史記錄，以便進(jìn)行歷史查詢與 分析；人事管理 - 人事事件（選擇）事件 （0000）組織分配（0001） 個人數(shù)據(jù)（0002）地址（0006）工時制度（0007）人員標(biāo)識（0185）家庭成員（0021）教育（0022）工作經(jīng)歷（0023）人員特殊標(biāo)識信息基本工資（0008）銀行細(xì)目（0009）經(jīng)常性支付/扣除（0014）額外支付款（0015）附加非周期支付（0267）住房公積金（中國）（0530）所得稅（中國） （0531）社會保險(中國)（0532）工時制度（0007）缺勤（2001）缺勤定額（2006）基礎(chǔ)信息附加信息薪酬信