人在職場(chǎng)(職場(chǎng)生法則)課件

1、人在職場(chǎng)上班時(shí)與下班時(shí) 如果你去問許多成功人士，他們的成功秘訣是什么？十有八九回答你這樣一句話：“要當(dāng)那個(gè)早晨第一個(gè)到辦公室，晚上最后一個(gè)離開的人。這句話換一個(gè)說法就是：“上班時(shí)不要做最后一個(gè)，下班時(shí)不要做第一個(gè)。上班時(shí)與下班時(shí)平時(shí)不難發(fā)現(xiàn)，在我們的身邊，經(jīng)常有遲到早退或不能按時(shí)完成工作的人，他們經(jīng)常受到上司的斥責(zé)甚至辭退。在那些人中，不乏才華橫溢、能力空出者，可終因?yàn)闀r(shí)間觀念的問題而屢屢受挫，頗不得志。上班時(shí)與下班時(shí)李華是一個(gè)工作很出色的人，但他有一個(gè)毛病，經(jīng)常早上遲到，下班物時(shí)候比誰都走得早。老板看在他工作出色的份兒上，沒有說他什么。有一次，老板與他約好時(shí)間到一個(gè)客戶那里簽合同，頭一天，老

2、板叮囑李華早一點(diǎn)來，不要遲到。可到了第二天早上，李華差不多遲到了半個(gè)小時(shí)。等到李華和他的老板一起驅(qū)車到達(dá)客戶那兒的時(shí)候，比約定的時(shí)間遲到了20多分鐘，客戶已經(jīng)離開了辦公室，去出席一個(gè)會(huì)議了。上班時(shí)與下班時(shí)李華和老板趕緊給客戶打電話，客戶對(duì)他們說：“你們?yōu)槭裁催t到，害得我們等了將近半個(gè)小時(shí)？李華以狡辨的語氣回答說：“呀！我知道的。但是，我們遲到了20分鐘是無關(guān)緊要的，你就不能等一等嗎？上班時(shí)與下班時(shí)客戶嚴(yán)肅地說：“無關(guān)緊要？！你要知道，準(zhǔn)時(shí)赴約是一件極重要的事，你不能以為我的時(shí)間不值錢，以為等一二十分鐘是不要緊的，老實(shí)告訴你，在那一二十分鐘里，我本來可以預(yù)約另外兩件重要的談判項(xiàng)目的！李華說：“那

3、我們?cè)偌s個(gè)時(shí)間談?wù)劙桑】蛻粽f：“對(duì)不起，你們不守時(shí)，我怕你們到時(shí)完不成我們托付給你的任務(wù)。上班時(shí)與下班時(shí)李華因?yàn)檫t到，在公司失去了已經(jīng)落入手中的好機(jī)會(huì)，給公司造成了不少的損失。老板一氣這下，把李華辭退了。無論什么原因，遲到或讓別人等待都是不良的表現(xiàn)，你會(huì)因此被認(rèn)為是不講原則，不守時(shí)的人。辦事準(zhǔn)時(shí)、守時(shí)是獲得別人信任的手段，做生意、簽協(xié)議最講求時(shí)效，所以，你千萬不要覺得上班下班或辦事遲到幾分鐘無所謂。上班時(shí)與下班時(shí)別以為沒有人注意你的出勤情況，也別以為老板經(jīng)常不坐在辦公室里，實(shí)際上你在辦公室里的一舉一動(dòng)，老板，老板都清清楚楚。如果有一天，老板準(zhǔn)時(shí)走進(jìn)辦公室，看到其它同事正在埋頭工作，而你的座位空

4、空如也，那么，無論你如何開脫，也很難挽回惡劣的影響了。在老板眼里，你肯定是不喜歡目前的工作，隨時(shí)準(zhǔn)備高放棄，所以工作起來無法盡心盡力。上班時(shí)與下班時(shí)一個(gè)成功的職業(yè)人士這樣告誡我們：“就算不能第一個(gè)到辦公室，也不能最后姍姍來遲的人。在星期一早上，如果你能比其它人都早到一些，即使只是趕在別人沒有進(jìn)辦公室之前查查自己的電子郵件，或者整理一下辦公桌，都會(huì)讓自己提早進(jìn)入工作狀態(tài)。同時(shí)，跟周圍的人比起來，你的精神顯得特別愉快，也絕對(duì)是當(dāng)天最讓上司眼前一亮的員工。上班時(shí)與下班時(shí)就算不能最后一個(gè)下班，也不要在眾人都埋頭工作時(shí)揚(yáng)長(zhǎng)而去。你的工作效率可能比別的人都高，那么，應(yīng)該去幫助在今晚必須開夜車的人，問他有什

5、么是你可以幫助的，就算你到頭來也沒有幫上什么，光是這點(diǎn)心意，就足以讓人感動(dòng)并產(chǎn)生好感了。但是，一定要表現(xiàn)出你的誠意，別讓你的同事感覺到你的居高臨下地對(duì)他的工作指手畫腳。如果團(tuán)隊(duì)里其它人顯得工作太過輕松，并且沒有團(tuán)隊(duì)精神的概念，而且如果你充滿自信地第一個(gè)離開辦公室，任何人第一個(gè)浮現(xiàn)在腦海中的畫面，就是你匆匆忙忙趕著下班的情景，到時(shí)候就算渾身是嘴也說不清了。上班時(shí)與下班時(shí)最好每天堅(jiān)持提前一刻鐘上班，做一些清潔工作或準(zhǔn)備工作，下班時(shí)，則要等上司或者同事發(fā)出可以走了的指示時(shí)，再收拾辦公桌，結(jié)束工作，最后離開辦公室。持之以恒地做下去，上司會(huì)對(duì)你有一個(gè)極好的印象，你工作積極熱情的印象自然而然就樹立起來了。

6、 我們身邊的人個(gè)險(xiǎn)管理是非常繁雜的工作,我們常常工作到晚上,其實(shí)很多領(lǐng)導(dǎo)是知道的.比如周燕伙伴人在職場(chǎng)二 主動(dòng)匯報(bào)自己的工作情況 主動(dòng)匯報(bào)自己的工作情況在職場(chǎng)中打拼，不管工作成效的好壞，都不要在老板問起時(shí)才匯報(bào)，這樣的態(tài)度很糟糕。工作匯報(bào)應(yīng)該是隨時(shí)進(jìn)行的，尤其是發(fā)生變動(dòng)和異常情況時(shí)更應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，這是員工的天職，也是常識(shí)。 主動(dòng)匯報(bào)自己的工作情況有些人總是要在老板問起：“那件事進(jìn)行得如何了？”時(shí)才會(huì)匯報(bào)，這樣顯然是不行的。作為一名下屬，要盡量在老板提出問題之前主動(dòng)匯報(bào)，即使是要花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間才能完成的工作，也應(yīng)該在中途提出報(bào)告，讓老板了解工作是不是依照計(jì)劃進(jìn)行了，如果不是，需要做哪些方面的調(diào)整。這

7、樣一來，即使工作無法依原計(jì)劃達(dá)成目標(biāo)，讓老板知道經(jīng)過原委，才不至于有所責(zé)難。即使只出差兩三天，在中途也應(yīng)該以電話向老板匯報(bào)工作進(jìn)行的狀況。這樣的人自然容易讓老板放心，得到老板的重用。 主動(dòng)匯報(bào)自己的工作情況匯報(bào)的速度越快越好，不管是好消息還是壞消息，都要及時(shí)匯報(bào)。如果錯(cuò)過了時(shí)機(jī)，所有的匯報(bào)就會(huì)失去價(jià)值。匯報(bào)一遲，老板的判斷也跟著遲了，這樣一來一定會(huì)影響到公司的業(yè)務(wù)和你的業(yè)績(jī)。特別是對(duì)于不好的消息，更是越早匯報(bào)越好，這樣老板才能及時(shí)想出對(duì)策應(yīng)付。 主動(dòng)匯報(bào)自己的工作情況大多數(shù)的人都喜歡匯報(bào)好消息，對(duì)于壞消息就遲遲不敢匯報(bào)，特別是失敗的原因是由自己引起的，那就更不敢講出來了。其實(shí)遇到這種情況時(shí)，絕

8、對(duì)不可以隱瞞，如果一拖再拖也許會(huì)真的一發(fā)不可收拾，導(dǎo)致最嚴(yán)重的后果。匯報(bào)對(duì)接受指示、任務(wù)的人來說，是一種應(yīng)盡的義務(wù)。匯報(bào)的好、壞、也會(huì)使一個(gè)員工的評(píng)價(jià)受到影響。 主動(dòng)匯報(bào)自己的工作情況無論從哪一個(gè)方面說，不及時(shí)匯報(bào)的人都不是老板所喜歡和器重的人，這樣的員工也是難以取得成功的。主動(dòng)匯報(bào)的好處在你準(zhǔn)備一件事時(shí)，應(yīng)提前向老板作一下匯報(bào)，在做事過程中為了不讓老板忘掉，可以不斷地匯報(bào)工作的進(jìn)展情況，老板肯定會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)很有頭腦的人。 主動(dòng)匯報(bào)自己的工作情況當(dāng)你的工作已經(jīng)取得了初步的成績(jī)，即將進(jìn)入一個(gè)新的工作階段時(shí)，主動(dòng)向老板匯報(bào)自己前一階段的工作和下一步的打算，是十分必要的。這可以使老板了解你的工作成

9、績(jī)和將來的發(fā)展，并給予必要的指導(dǎo)和幫助。如果你不主動(dòng)匯報(bào)，老板就會(huì)覺得你工作不稱職。實(shí)際上，多主動(dòng)向老板匯報(bào)，接觸多了，還可以讓老板知道你的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)。這對(duì)你的發(fā)展顯然是很有好處的。 主動(dòng)匯報(bào)自己的工作情況主動(dòng)匯報(bào)，這對(duì)那些資歷深且能力很強(qiáng)的下屬來說，就意味著在老板的支持和允許下工作，如果沒有這種支持和允許，再厲害的下屬也將無法工作，更莫說創(chuàng)出業(yè)績(jī)了。工作中遇到關(guān)鍵的問題，多向老板匯報(bào)和請(qǐng)示是下屬主動(dòng)爭(zhēng)取表現(xiàn)的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。聰明的下屬善于主動(dòng)向老板匯報(bào)和請(qǐng)示，征求老板的意見和看法，把老板的意見融入到工作中去。一來工作中不會(huì)出錯(cuò)，二來博得了老板的歡心，滿足了他的權(quán)力欲，你自

10、己又做出了成績(jī)，皆大歡喜，何樂而不為呢？ 結(jié)合實(shí)際我們下縣去指導(dǎo)工作:首先到縣支公司第一要向當(dāng)?shù)匾话咽謭?bào)到,匯報(bào)此行的目的,獲得支持和工作指引,并在工作過程中保持與分管領(lǐng)導(dǎo)和一把手的溝通,并與主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況,回到公司第一時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào).(結(jié)合事例.人在職場(chǎng)三 要想辦法讓老板知道你做了什么 要想辦法讓老板知道你做了什么你是不是每天全力以赴地工作，數(shù)年來如一日？不過，有一天，你突然發(fā)現(xiàn)，縱使自己累得半死，別人好像都沒有發(fā)現(xiàn)，尤其是老板，似乎從來沒有當(dāng)面夸獎(jiǎng)和表揚(yáng)過你。你知道嗎？這個(gè)問題可能不在老板，而是出在你自己身上。大多數(shù)的上班族都有一種想法：只要我工作賣力，就一定能夠得到應(yīng)有的獎(jiǎng)賞。但問

11、題是，光會(huì)做沒有用，做死了也沒有人知道。要想辦法讓別人，特別是你的老板知道你做了什么。 要想辦法讓老板知道你做了什么我們總以為，老板會(huì)自動(dòng)注意到員工，不論評(píng)價(jià)好壞，老板心目中自有主見。不幸的是，你這種想法太一廂情愿了，因?yàn)?，大多?shù)的時(shí)候，很多老板都患了近視眼，雖然你拼了老命，老板卻視而不見。嚴(yán)格說來，這不完全是老板的錯(cuò)，你想想看，在一個(gè)組織里面，有幾十個(gè)、幾百個(gè)甚至上千個(gè)員工在一起共事，再說公司上上下下，里里外外，每天都有不同的狀況發(fā)生，做老板的會(huì)把注意力放在比較麻煩或者重大的事上，那些規(guī)規(guī)矩矩的人，反而容易被忽略。 要想辦法讓老板知道你做了什么所以，要解決這個(gè)問題還是要靠自己。聰明的人，知道

12、該如何在老板面前推銷自己，光是坐在那里自怨自艾將于事無補(bǔ)。要想讓老板重視自己，必須要想辦法向老板推銷自己，讓老板知道你做了什么？能做什么？如果老板沒有看出你的價(jià)值，就算你有再好的條件，事實(shí)上對(duì)你在公司的地位，并沒有什么幫助。只有適時(shí)地推銷和表現(xiàn)自己，才會(huì)讓老板知道你、發(fā)現(xiàn)你和重視你。 要想辦法讓老板知道你做了什么有些人總是強(qiáng)調(diào)“是金子總會(huì)發(fā)光，強(qiáng)調(diào)一個(gè)人只要擁有出眾的才華就決不會(huì)被埋沒在沙礫之中?，F(xiàn)在，“酒香不怕巷子深的時(shí)代早已成為過去，現(xiàn)在到了“是金子，就要發(fā)光的時(shí)代，有才華就要展示的時(shí)代。 要想辦法讓老板知道你做了什么比如，當(dāng)你完成了一件很棘手的任務(wù)，就得第一個(gè)去向你的老板報(bào)告，讓老板知道

13、你有一個(gè)好腦袋以及解決問題的能力，不是只拿錢不辦事。不要害怕別人批評(píng)你喜歡表功，而是要擔(dān)心自己的努力居然沒有被別人看見，才華被埋沒。在優(yōu)勝劣汰的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，自己的才華能否被老板發(fā)現(xiàn)，被老板認(rèn)知是決定一個(gè)人前途發(fā)展的關(guān)鍵。 要想辦法讓老板知道你做了什么作為一名下屬，僅有才華、能力是不夠的，還要努力創(chuàng)造展示自己的機(jī)會(huì)。只有這樣，你的價(jià)值才能得到老板的肯定，才有出人頭地的可能。 人在職場(chǎng)四老板錯(cuò)了的時(shí)候，你要懂得應(yīng)對(duì)老板錯(cuò)了的時(shí)候，你要懂得應(yīng)對(duì)金無足赤，人無完人，老板也有錯(cuò)了的時(shí)候。這時(shí)候，你要裝作不知道，事后盡力去彌補(bǔ)就是了。中國人酷愛面子，視尊嚴(yán)為珍寶。有“人活一張臉，樹活一張皮的說法，尤其做老

14、板的更愛面子。作為老板，他在樹立起權(quán)威，若不慎做了錯(cuò)誤的決定或說錯(cuò)了什么話，如果下屬直接指出或揭露上司的錯(cuò)誤，無疑是向他的權(quán)威挑戰(zhàn)，會(huì)讓他很沒有面子，會(huì)損害他的尊嚴(yán)，刺傷他的自尊心，相信一個(gè)最寬宏大量的老板也無法忍受。老板錯(cuò)了的時(shí)候，你要懂得應(yīng)對(duì)老板錯(cuò)了的時(shí)候，也要維護(hù)他的尊嚴(yán)。要選擇合適的時(shí)候或場(chǎng)合，采取合適的方式，以免傷害老板，自討沒趣。老板出現(xiàn)失誤或漏時(shí)，害怕馬上被下屬批評(píng)糾正。有些人直言快語，肚里藏不住幾句話，發(fā)現(xiàn)老板的疏漏就沉不住氣。有一家公司召開年終總結(jié)大會(huì)，老板講話時(shí)出了個(gè)錯(cuò)，將一個(gè)數(shù)字說錯(cuò)了。老板錯(cuò)了的時(shí)候，你要懂得應(yīng)對(duì)一個(gè)下屬站起來，沖著臺(tái)上正講得眉飛色舞的老板高聲糾正道：“

15、講錯(cuò)了！講錯(cuò)了！那是年初的數(shù)字，現(xiàn)在的數(shù)字應(yīng)該是。結(jié)果全場(chǎng)嘩然，把老板羞得面紅耳赤，情緒頓時(shí)低落下來，他的面子頓時(shí)被一句突如其來的話丟得一掃而光。事后這名員工，因?yàn)橐稽c(diǎn)小錯(cuò)誤被解雇了。當(dāng)然，也有人做得很好，有一家公司新招了一批員工，在老板與大家的見面會(huì)上。老板逐一點(diǎn)名。老板錯(cuò)了的時(shí)候，你要懂得應(yīng)對(duì)“黃燁（華）。全場(chǎng)一片寂靜，沒有人應(yīng)答。一個(gè)員工站起來，怯生生地說：“老板，我叫黃燁（葉），不叫黃燁（華）。人群中發(fā)出一陣低低的笑聲。老板的臉色有些不自然?！皥?bào)告經(jīng)理，我是打字員，是我把字打錯(cuò)了。一個(gè)精干的小伙子站了起來，說道?！疤R虎了，下次注意。老板揮揮手，接著念下去。沒多久，打字員被提升為公關(guān)部

16、經(jīng)理，叫黃燁的那個(gè)員工則被解雇了。老板錯(cuò)了的時(shí)候，你要懂得應(yīng)對(duì)表面看來，這個(gè)老板沒有什么水平，打字員在拍馬屁。實(shí)則每個(gè)人都有自己的知識(shí)欠缺，犯錯(cuò)誤出洋相難以避免。作為下屬，有什么必要當(dāng)眾糾正呢？如果這個(gè)叫燁的員工當(dāng)時(shí)應(yīng)答，事后再巧妙地糾正就不會(huì)傷害老板的面子。好在那個(gè)打字員承認(rèn)自己錯(cuò)了，才巧妙地讓老板從尷尬中走出來。老板有錯(cuò)時(shí)，不要當(dāng)眾糾正。如果錯(cuò)誤不明顯不關(guān)大局，其他人也沒發(fā)覺，不妨“裝聾作啞，等事后再予以彌補(bǔ)。老板錯(cuò)了的時(shí)候，你要懂得應(yīng)對(duì)有一個(gè)老板在會(huì)上將一組財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)講錯(cuò)了，一個(gè)做財(cái)務(wù)工作的下屬?zèng)]有馬上糾正，他在做財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，將老板說錯(cuò)的數(shù)據(jù)糾正了過來，老板看到財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，才知道自己在會(huì)上

17、說錯(cuò)了。因此，對(duì)這個(gè)員工的好感大增。老板錯(cuò)了的時(shí)候，你要懂得應(yīng)對(duì)有時(shí)，老板的錯(cuò)誤明顯，確有糾正的必要，最好尋找一種能使老板意識(shí)到而不讓其他人覺察的方式糾正，讓人感覺到老板自己發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)誤，而不是下屬指出的，一個(gè)眼神，一個(gè)手勢(shì)甚至一聲咳嗽都可能解決問題。無論什么事情，碰巧是老板的錯(cuò)誤，作為下屬都應(yīng)該給老板留情面，然后想辦法彌補(bǔ)損失。這樣做既顯得你通達(dá)人情，又能讓老板看到你的工作能力，真是一舉兩得。 給老板的報(bào)告里預(yù)備一份概要給老板的報(bào)告里預(yù)備一份概要在職場(chǎng)上打拼，免不了要寫報(bào)告、做方案，有些人辛辛苦苦、傾盡心血做好的工作報(bào)告、方案，到頭來得不到老板的認(rèn)可。這是什么原因呢?原來他們忽視了一個(gè)很重要的

18、細(xì)節(jié)，在給老板的報(bào)告里，沒有精心預(yù)備一份簡(jiǎn)短的概要，以便老板快速地瀏覽。給老板的報(bào)告里預(yù)備一份概要有一個(gè)職員，他寫的報(bào)告十分詳盡，可每次他將報(bào)告呈給老板時(shí)，老板總是隨意地翻一翻，不置可否。這個(gè)職員很是不解，為什么明明寫得很好的報(bào)告卻得不到老板的認(rèn)可呢?后來，一個(gè)在職場(chǎng)打拼多年的成功人士提醒他：“你的報(bào)告寫得好，如果附上一份簡(jiǎn)短的概要，那就能行得通了。給老板的報(bào)告里預(yù)備一份概要這個(gè)職員悟到了這個(gè)道理，以后在寫報(bào)告做方案時(shí)，就附上一份簡(jiǎn)短的概要，他的報(bào)告果真就很容易通過，很容易得到老板的認(rèn)可了。這就是簡(jiǎn)短概要的威力。給老板的報(bào)告里預(yù)備一份概要作為一個(gè)老板，他一天的工作已經(jīng)夠忙碌的了，根本沒有足夠的

19、時(shí)間仔細(xì)閱讀報(bào)告方案。如果你在給他的報(bào)告里附上一份簡(jiǎn)潔的概要，老板接到你的報(bào)告時(shí)，就會(huì)先閱讀這份概要，通過閱讀這份概要，他就能節(jié)省時(shí)間，迅速知道你的報(bào)告內(nèi)容，快速作出決策。給老板的報(bào)告里預(yù)備一份概要如果你沒附上概要，由于老板事多人忙，加之講求效率，故而最不耐煩長(zhǎng)篇大論、沒有中心思想的報(bào)告。老板往往無心細(xì)看報(bào)告，很多時(shí)候還會(huì)產(chǎn)生一種厭倦感，你辛辛苦苦做出的報(bào)告就有可能被老板否定，甚至變成一卷廢紙，從而掩蓋了你的辛苦和才能。給老板的報(bào)告里預(yù)備一份概要概要就是報(bào)告重要內(nèi)容的縮寫，如此，老板在有限的時(shí)間內(nèi)就知道你報(bào)告里傳達(dá)的內(nèi)容。他會(huì)從概要里知道你的報(bào)告主要是什么目的，報(bào)告是寫什么的，這樣既有利于你的

20、老板閱讀，也有利于你的工作。老板因此還會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)精明且有心的人，從而肯定你的工作能力，也許某一日，會(huì)把晉升的機(jī)會(huì)擺在你面前。給老板的報(bào)告里預(yù)備一份概要編寫簡(jiǎn)短清晰的內(nèi)容概要時(shí)，還有幾點(diǎn)細(xì)節(jié)應(yīng)予注意。其一，要突出報(bào)告的重點(diǎn)和關(guān)鍵，把想表達(dá)的內(nèi)容說清楚，做到字字簡(jiǎn)約，能讓你的老板在幾分鐘內(nèi)就可以了解報(bào)告的精髓。其二，千萬不要賣弄文筆，以免發(fā)生文字上的誤解，造成一些誤導(dǎo)，令老板的決策產(chǎn)生差錯(cuò)。其三，要站在老板的角度看問題，知道目前老板注意、關(guān)心的事是什么，在概要中提出讓老板感興趣的事情，吸引老板有興趣仔細(xì)看你的報(bào)告。概要寫好了，你寫的報(bào)告就成功了一大半。所以，千萬不要忽視概要的作用。 比能力更重

21、要的12種品格忠誠-忠心者不遭解雇 單位可能開除有能力的員工,但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人,不會(huì)有任何領(lǐng)導(dǎo)讓他走,他會(huì)成為單位鐵打營盤中最長(zhǎng)久的,而且是最有發(fā)展前景的員工.比能力更重要的12種品格敬業(yè)-每天比老板多做一小時(shí) 隨社會(huì)進(jìn)步,人們的知識(shí)背景越來越趨同.學(xué)歷,文憑已不再是公司選員工的首要條件.很多公司在雇用員工時(shí),第一要考察這個(gè)人是否敬業(yè),其次才是專業(yè)水平.（提供超出報(bào)酬的服務(wù)、模糊“上班時(shí)間”與“下班時(shí)間”、樂意為工作做出個(gè)人犧牲)比能力更重要的12種品格自動(dòng)自發(fā)-不要事事等人交代 一個(gè)人,只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切,哪怕起點(diǎn)低一點(diǎn),也會(huì)有在發(fā)展.因?yàn)?這樣的人無論到哪里,都受老板的歡喜.(主動(dòng)工做一些”分外”事,先做后說,給老板驚喜)比能力更重要的12種品格負(fù)責(zé)-絕對(duì)沒有借口,保證完成任務(wù) 任何一個(gè)老總都清楚,一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的員工,對(duì)于企業(yè)有著重要的意義.一個(gè)人的工作能力出并不比另一個(gè)人差,可是,正是由于他缺乏責(zé)任感的表現(xiàn),導(dǎo)致老總對(duì)他失去了信任.比能力更重要的12種品格注重效率-算算你的使用成本 有一個(gè)工作習(xí)慣是所有單位都非常看重的,也是每個(gè)渴望成功的職員所必備的,那就是:高效率的工作.(跟窮忙、瞎忙說”再見”，拖延是最致命的事業(yè)殺手）比能力更重要的12種品格 結(jié)果導(dǎo)向-咬定功勞,不看苦勞 無論黑貓、白貓，扎到老鼠就是好貓;無論苦干,巧干,也績(jī)絞的員工才是企業(yè)家需要的員