團隊沖刺激勵的話語

1、團隊沖刺激勵的話語 本文是中國招生考試網（）勵志頻道為大家整理的團隊沖刺激勵的話語，供大家學習參考。 銷售團隊激勵口號大全 話不言多 2團隊沖刺激勵的話語 第一篇 銷售團隊激勵口號大全 話不言多，銷售團隊激勵口號大全傾情獻出如下： 1、永不言退，我們是最好的團隊! 2、成功決不容易，還要加倍努力! 3、因為自信，所以成功! 4、相信自己，相信伙伴! 5、一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績! 6、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力! 7、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌! 8、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經營! 9、經營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上! 10、賺錢靠大家，幸福你我他。 11、每天多

2、賣一百塊! 12、不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票! 13、多見一個客戶就多一個機會! 14、每天進步一點點。 15、失敗鋪墊出來成功之路! 16、團結一心，其利斷金! 17、團結一致，再創(chuàng)佳績! 18、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。 19、大家好,才是真的好。 20、眾志成城 飛越顛峰。 21、付出一定會有回報。 22、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠! 23、道路是曲折的，“錢”途無限光明! 24、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心 25、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門 26、攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向 27、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起 2

3、8、本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮 29、專業(yè)代理，優(yōu)勢盡顯，素質提升，你能我也能 30、客戶服務，重在回訪，仔細傾聽，你認心情 31、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經營 32、服務客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收 33、客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報一生 34、風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極 35、時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績 36、落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦 37、技巧提升，業(yè)績攀升，持之以恒，業(yè)績驕人 38、全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中 39、快樂工作，心中有夢，齊心協(xié)力，再振雄風 40、一馬當先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底 4

4、1、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一 42、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率 43、業(yè)務規(guī)劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績 44、全員實動，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡 45、本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營 46、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經營 47、經營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上 48、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌 49、行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學習 50、素質提升，交流分享，精耕深耕，永續(xù)輝煌 銷售團隊激勵標語口號： 金九月，多累積，我出單，我快樂，哦耶 公司有我，無所不能。(團隊名稱)，永爭第一! 開拓市場，有我最強;(團隊名稱)，

5、我為單狂! 巔峰之隊、舍我其誰;縱箭出擊、誰與匹敵 (團隊名稱) 奮力沖刺! 吼一吼，業(yè)績抖三抖!(團隊名稱)，加油! 雙牛并進，必壓群雄，(團隊名稱)!加油! (團隊名稱)，永不言棄，再創(chuàng)輝煌，誓奪第一 (團隊名稱),快樂13,九月爭優(yōu)，勇爭上游 把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。 做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。 心態(tài)要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。 吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。 爭氣不生氣，行動先心動，助人實助己。 成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊 創(chuàng)意是金錢，策劃顯業(yè)績，思考才致富。 知道是知識，做到才智慧，多做少多說。 積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。 夢想聚團隊

6、，團隊鑄夢想，激情快樂人。早會激勵團隊的話團隊沖刺激勵的話語 第二篇 團隊鼓勵的話語 把你的臉迎向陽光,那就不會有陰影。 抱最大的希望,為最大的努力,做最壞的打算。 不如意的時候不要盡往悲傷里鉆,想想有笑聲的日子吧。 當你能飛的時候就不要放棄飛。當你能夢的時候就不要放棄夢。當你能愛的時候就不要放棄愛。 人生重要的不是所站的位置,而是所朝的方向。 人生最大的錯誤是不斷擔心會犯錯。 人只要不失去方向,就不會失去自己。 人總是珍惜未得到的,而遺忘了所擁有的。 如果你曾歌頌黎明,那麼也請你擁抱黑夜。把你的臉迎向陽光,那就不會有陰影。 抱最大的希望,為最大的努力,做最壞的打算。 不如意的時候不要盡往悲傷

7、里鉆,想想有笑聲的日子吧。 當你能飛的時候就不要放棄飛。當你能夢的時候就不要放棄夢。當你能愛的時候就不要放棄愛。 紅五月里拜訪忙，業(yè)績過半心不慌 積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。 即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。(什么是嘗試?什么是策略?嘗試著成功，策略的失敗。) 今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌 目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經營. 成功座右銘一 ： 1.做自己喜歡做的事，你的就不再有工作 2.無論你選擇做什么，追求完美的程度決定你成就的高度 3.我越努力工作，我的運氣就越好 4.不斷學習是成功的最基本要素 5.幫助別人得到他想

8、要的，自己就會夢想成真 6.思想是一切事物的源頭 時間對每個人是公平的。我們應抓緊時間，努力把握住每一個今天，在今天盡量多做實事，使今天的工作效率大大提高。 自己不會的題目，去看了別人的一會兒就會忘記，但如果是自己思考出來的，就會記得很牢。 知識很寶貴，就好像是金礦，學好知識，掌握好本領，會對你終身有益。 艷陽照大地寒盡桃花嫩 春色滿人間春歸柳葉新 周三 閱讀的最大理由是想擺脫平庸，早一天就多一份人生的精彩;遲一天就多一天平庸的困擾余秋雨 讀過一本好書，像交了一個益友藏克家 人的影響短暫而微弱，書的影響則廣泛而深遠普希金 沾墨才題梅似雪臘梅吐芳迎紅日 揮毫又賦柳如煙綠柳展枝舞春風 周四 先相信

9、自己，然后別人才會相信你。羅曼羅蘭 行動也許不一定會帶來快樂;但是沒有行動就決沒有快樂。-本杰明狄斯拉理 那些嘗試去做某事卻失敗的,比那些什么也不嘗試去做成功的人，不知好上多少。-路易錘 冬雪欲白千里草風吹楊柳千門綠 春暉又紅萬朵花雨泣桃花萬樹紅 周五 一個人的快樂，不是因為他擁有的多，而是因為他計較的少。 生氣，就是拿別人的過錯來懲罰自己。原諒別人，就是善待自己 謊言像一朵盛開的鮮花，外表美麗，生命短暫。 人過大佛寺客上天然居 寺佛大過人居然天上客 第二周 周一 理想的書籍是智慧的鑰匙列夫托爾斯泰 書籍是朋友，雖然沒有熱情，但是非常忠實雨果 書籍是屹立在時間的汪洋大海中的燈塔惠普爾 靜泉山上

10、山泉靜松葉竹葉葉葉翠 清水塘里塘水清秋聲雁聲聲聲寒 周二 本書像一艘船，帶領我們從狹獈的地方，駛向生活的無限廣闊的海洋凱勒 經驗豐富的人讀書用兩只眼睛，一只眼睛看到紙面上的話，另一眼睛看到紙的背面歌德 與其用華麗的外衣裝飾自己，不如用知識武裝自己馬克思 天為棋盤，星為子，何人能下?風起大寒霜降屋前成小雪 地作琵琶，路作弦，哪個敢彈?日照端午清明水底見重陽 周三 僅在字母、文字和書頁中瀏覽一番這不是讀書。閱覽和死記也不是讀書。讀書要有感受，要有審美感，對他人的金玉良言，要能融會貫通，并使之付諸實現。巴金 書籍通過心靈觀察世界的窗口。住宅里沒有書，猶如房間沒有窗戶威爾遜 我覺得，當書本給我講到聞所

11、未聞，見所未見的人物、感情、思想和態(tài)度時，似乎是每一本書都在我面前打開了一扇窗戶，讓我看到一個不可思議的新世界。高爾基 春草滿庭吐秀點點輕舟騰巨浪 百花遍地飄香陣陣漁歌卷春風 周四 一個人要取得成功，就要努力加拼搏。更重要的是不輕易氣餒，才能取得成功。 永不言輸。第一層：不斷地努力;第二層：知錯就改;第三層：堅持下去，迎頭趕上，爭當第一。 既然時間像東流水一樣，一去不復返，那么最明智的選擇就是要珍惜時間，永不停歇。 四面荷花三面柳有三分水二分竹添一分明月 一城山色半城湖從五步樓十步閣望百步大江 周五 不登高山，不知天之高也;不臨深谷，不知地之厚也。 凡事都要腳踏實地去作，不馳于空想，不驁于虛聲

12、，而惟以求真的態(tài)度作踏實的工夫。以此態(tài)度求學，則真理可明;以此態(tài)度作事，則功業(yè)可就。 講到學習方法，我想用六個字來概括：“嚴格、嚴肅、嚴密?！边@種科學的學習方法，除了向別人學習之外，更重要的是靠自己有意識的刻苦鍛煉。 蘇步青，數學家、教育家 冬去山明水秀處處桃花頻送暖 春來鳥語花香年年春色去還來團隊勵志語錄團隊沖刺激勵的話語 第三篇 篇一：團隊勵志名言 團隊勵志名言 1、只有在集體中，個人才能獲得全面發(fā)展其才能的手段，也就是說，只有在集體中才可能有個人自由。馬克思、恩格斯 2、只要千百萬勞動者團結得像一個人一樣，跟隨本階級的優(yōu)秀人物前進，勝利也就有了保證。列寧 3、一燕不能成春?？死茁宸?4、

13、由于團隊成員之間的高度互賴及利益共享，每位成員都面臨著是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成員皆努力付出，那就能坐享團隊的成果；但如果所有團隊成員都作此想，那該團隊將一事無成，結果每個人都受到懲罰。從另一方面說，如果自己全心投入，而其他成員皆心不在焉、懶散懈怠，那么到時由于自己的努力為團隊取得的成果就會被其他成員所瓜分。陳曉萍 5、在許多問題上我的說法跟前人大不相同，但是我的知識得歸功于他們，也得歸功于那些最先為這門學說開辟道路的人。哥白尼 6、一個人要幫助弱者，應當自己成為強者，而不是和他們一樣變成弱者。羅曼羅蘭 7、人是要有幫助的。荷花雖好，也要綠葉扶持。一個籬笆打三個樁，一個好漢要有三

14、個幫。毛澤東 8、我不應把我的作品全歸功于自己的智慧，還應歸功于我以外向我提供素材的成千成萬的事情和人物。歌德9、我不如起個磨刀石的作用，能使鋼刀鋒利，雖然它自己切不動什么。賀拉斯 10、為了進行斗爭，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個攻擊點上。恩格斯 11、團隊像人一樣，應不斷進步成長，是一個生命體。團隊進步的基本條件是能持續(xù)的學習、反思、溝通，有自我批評的承受力和能力，團隊中又不斷找出自身不足的文化，這是團隊成熟和信心的表現。能學習、反思的團隊表現了對大目標的深刻理解和執(zhí)著，也表現了對實現目標的過程的堅韌，特別是有對過程中遇到困難和挫折的應對能力和奮斗精神。在這樣

15、的團隊中，溝通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；團隊成員中想到的、說到的、聽到的、做到的有高度的統(tǒng)一。寧高寧 12、天才并不是自生自長在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生長的民眾產生、長育出來的，所以沒有這種民眾，就沒有天才。魯迅 13、失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人！凝聚團隊，聚焦目標，為夢想創(chuàng)造無限可能！佚名 14、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，個體因團隊而強大！失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人，當好領頭狼，愛她就迫使她成長！佚名 15、如果說我看得遠，那是因為我站在巨人們的肩上。牛頓 16、我們從別人的發(fā)明中享受了很大的利益，我們也應該樂于有機會以我們的任

16、何一種發(fā)明為別人服務；而這種事我們應該自愿的和慷慨地去作。富蘭克林17、我們知道個人是微弱的，但是我們也知道整體就是力量。馬克思 18、要求于人的甚少，給予人的甚多，這就是松樹的風格。陶鑄 19、一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量。雷鋒 20、共同的事業(yè)；共同的斗爭，可以使人們產生忍受一切的力量。奧斯特洛夫斯基 21、活著，為的是替整體做點事，滴水是有沾潤作用，但滴水必加入河海，才能成為波濤。謝覺哉 22、一朵鮮花打扮不出美麗的春天，一個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填海。雷鋒 23、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合

17、后，比花崗巖還堅韌。王杰 24、人民是土壤，它含有一切事物發(fā)展所必須的生命汁液；而個人則是這土壤上的花朵與果實。別林斯基 25、人家?guī)臀?，永志不忘；我?guī)腿思?，莫記心頭。華羅庚 26、科學家不是依賴于個人的思想，而是綜合了幾千人的智慧，所有的人想一個問題，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起來的偉大知識大廈之中。盧瑟福 27、一個人勢單力薄，融入團隊就能立于不敗，一滴水很快揮發(fā)，匯入大海就成波濤澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整個大海就是你的了，因為你已和整個大海融合在一起，這就是融入的力量。心靈養(yǎng)吧 28、個人之于社會等于身體的細胞，要一個人身體健全，不用說必須每個細胞都健全。聞一

18、多 29、當惡棍湊合在一起的時候，好人必須聯(lián)合一致。否則，好人會在這可鄙的斗爭中一個一個地被擊敗，作出無謂的犧牲。埃德蒙伯克篇二：團隊勵志名言 團隊勵志名言 1、只有在集體中，個人才能獲得全面發(fā)展其才能的手段，也就是說，只有在集體中才可能有個人自由。馬克思、恩格斯 2、只要千百萬勞動者團結得像一個人一樣，跟隨本階級的優(yōu)秀人物前進，勝利也就有了保證。列寧 3、一燕不能成春。克雷洛夫 4、由于團隊成員之間的高度互賴及利益共享，每位成員都面臨著是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成員皆努力付出，那就能坐享團隊的成果；但如果所有團隊成員都作此想，那該團隊將一事無成，結果每個人都受到懲罰。從另一方面說

19、，如果自己全心投入，而其他成員皆心不在焉、懶散懈怠，那么到時由于自己的努力為團隊取得的成果就會被其他成員所瓜分。陳曉萍 5、在許多問題上我的說法跟前人大不相同，但是我的知識得歸功于他們，也得歸功于那些最先為這門學說開辟道路的人。哥白尼 6、一個人要幫助弱者，應當自己成為強者，而不是和他們一樣變成弱者。羅曼羅蘭 7、人是要有幫助的。荷花雖好，也要綠葉扶持。一個籬笆打三個樁，一個好漢要有三個幫。毛澤東 8、我不應把我的作品全歸功于自己的智慧，還應歸功于我以外向我提供素材的成千成萬的事情和人物。歌德 9、我不如起個磨刀石的作用，能使鋼刀鋒利，雖然它自己切不動什么。賀拉斯 10、為了進行斗爭，我們必須

20、把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個攻擊點上。恩格斯11、團隊像人一樣，應不斷進步成長，是一個生命體。團隊進步的基本條件是能持續(xù)的學習、反思、溝通，有自我批評的承受力和能力，團隊中又不斷找出自身不足的文化，這是團隊成熟和信心的表現。能學習、反思的團隊表現了對大目標的深刻理解和執(zhí)著，也表現了對實現目標的過程的堅韌，特別是有對過程中遇到困難和挫折的應對能力和奮斗精神。在這樣的團隊中，溝通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；團隊成員中想到的、說到的、聽到的、做到的有高度的統(tǒng) 一。寧高寧 12、天才并不是自生自長在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生長的民眾產生、長育出來的，所以沒有這種民

21、眾，就沒有天才。魯迅 13、失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人！凝聚團隊，聚焦目標，為夢想創(chuàng)造無限可能！佚名 14、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，個體因團隊而強大！失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人，當好領頭狼，愛她就迫使她成長！佚名 15、如果說我看得遠，那是因為我站在巨人們的肩上。牛頓 16、我們從別人的發(fā)明中享受了很大的利益，我們也應該樂于有機會以我們的任何一種發(fā)明為別人服務；而這種事我們應該自愿的和慷慨地去作。富蘭克林 17、我們知道個人是微弱的，但是我們也知道整體就是力量。馬克思 18、要求于人的甚少，給予人的甚多，這就是松樹的風格。陶鑄 19、一滴水只有放

22、進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量。雷鋒20、共同的事業(yè)；共同的斗爭，可以使人們產生忍受一切的力量。奧斯特洛夫斯基 21、活著，為的是替整體做點事，滴水是有沾潤作用，但滴水必加入河海，才能成為波濤。謝覺哉 22、一朵鮮花打扮不出美麗的春天，一個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填海。雷鋒 23、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花崗巖還堅韌。王杰 24、人民是土壤，它含有一切事物發(fā)展所必須的生命汁液；而個人則是這土壤上的花朵與果實。別林斯基 25、人家?guī)臀?，永志不忘；我?guī)腿思?，莫記心頭。華羅庚 26、科學家不是依賴于個人的思想，

23、而是綜合了幾千人的智慧，所有的人想一個問題，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起來的偉大知識大廈之中。盧瑟福 27、一個人勢單力薄，融入團隊就能立于不敗，一滴水很快揮發(fā)，匯入大海就成波濤澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整個大海就是你的了，因為你已和整個大海融合在一起，這就是融入的力量。心靈養(yǎng)吧 28、個人之于社會等于身體的細胞，要一個人身體健全，不用說必須每個細胞都健全。聞一多 29、當惡棍湊合在一起的時候，好人必須聯(lián)合一致。否則，好人會在這可鄙的斗爭中一個一個地被擊敗，作出無謂的犧牲。埃德蒙伯克篇三：名人名言,2014名人名言大全-團隊勵志名言 1、只有在集體中，個人才能獲得全面

24、發(fā)展其才能的手段，也就是說，只有在集體中才可能有個人自由。馬克思、恩格斯 2、只要千百萬勞動者團結得像一個人一樣，跟隨本階級的優(yōu)秀人物前進，勝利也就有了保證。列寧 3、一燕不能成春。克雷洛夫 4、由于團隊成員之間的高度互賴及利益共享，每位成員都面臨著是否合作的困境:如果自己不合作，而其他成員皆努力付出，那就能坐享團隊的成果；但如果所有團隊成員都作此想，那該團隊將一事無成，結果每個人都受到懲罰。從另一方面說，如果自己全心投入，而其他成員皆心不在焉、懶散懈怠，那么到時由于自己的努力為團隊取得的成果就會被其他成員所瓜分。陳曉萍 5、在許多問題上我的說法跟前人大不相同，但是我的知識得歸功于他們，也得歸

25、功于那些最先為這門學說開辟道路的人。哥白尼 6、一個人要幫助弱者，應當自己成為強者，而不是和他們一樣變成弱者。羅曼羅蘭 7、人是要有幫助的。荷花雖好，也要綠葉扶持。一個籬笆打三個樁，一個好漢要有三個幫。 毛澤東 8、我不應把我的作品全歸功于自己的智慧，還應歸功于我以外向我提供素材的成千成萬的事情和人物。歌德 9、我不如起個磨刀石的作用，能使鋼刀鋒利，雖然它自己切不動什么。賀拉斯 10、為了進行斗爭，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個攻擊點上。恩格斯 11、團隊像人一樣，應不斷進步成長，是一個生命體。團隊進步的基本條件是能持續(xù)的學習、反思、溝通，有自我批評的承受力和能力

26、，團隊中又不斷找出自身不足的文化，這是團隊成熟和信心的表現。能學習、反思的團隊表現了對大目標的深刻理解和執(zhí)著，也表現了對實現目標的過程的堅韌，特別是有對過程中遇到困難和挫折的應對能力和奮斗精神。在這樣的團隊中，溝通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；團隊成員中想到的、說到的、聽到的、做到的有高度的統(tǒng)一。寧高寧 12、天才并不是自生自長在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生長的民眾產生、長育出來的，所以沒有這種民眾，就沒有天才。魯迅 13、失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人！凝聚團隊，聚焦目標，為夢想創(chuàng)造無限可能！佚名 14、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，個體因團隊而強大！失敗的團隊

27、沒有成功者，成功的團隊成就每一個人，當好領頭狼，愛她就迫使她成長！佚名 15、如果說我看得遠，那是因為我站在巨人們的肩上。牛頓 16、我們從別人的發(fā)明中享受了很大的利益，我們也應該樂于有機會以我們的任何一種發(fā)明為別人服務；而這種事我們應該自愿的和慷慨地去作。富蘭克林 17、我們知道個人是微弱的，但是我們也知道整體就是力量。馬克思 18、要求于人的甚少，給予人的甚多，這就是松樹的風格。陶鑄 19、一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量。雷鋒 20、共同的事業(yè)；共同的斗爭，可以使人們產生忍受一切的力量。奧斯特洛夫斯基 21、活著，為的是替整體

28、做點事，滴水是有沾潤作用，但滴水必加入河海，才能成為波濤。謝覺哉 22、一朵鮮花打扮不出美麗的春天，一個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填海。雷鋒 23、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花崗巖還堅韌。王杰【團隊沖刺激勵的話語】 24、人民是土壤，它含有一切事物發(fā)展所必須的生命汁液；而個人則是這土壤上的花朵與果實。別林斯基 25、人家?guī)臀?，永志不忘；我?guī)腿思?，莫記心頭。華羅庚 26、科學家不是依賴于個人的思想，而是綜合了幾千人的智慧，所有的人想一個問題，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起來的偉大知識大廈之中。盧瑟福27、一個人勢單力薄，融入團隊就能立于不敗，一滴水很快揮

29、發(fā)，匯入大海就成波濤澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整個大海就是你的了，因為你已和整個大海融合在一起，這就是融入的力量。心靈養(yǎng)吧 28、個人之于社會等于身體的細胞，要一個人身體健全，不用說必須每個細胞都健全。聞一多 29、當惡棍湊合在一起的時候，好人必須聯(lián)合一致。否則，好人會在這可鄙的斗爭中一個一個地被擊敗，作出無謂的犧牲。埃德蒙伯克團隊激勵話語團隊沖刺激勵的話語 第四篇 篇一：早會激勵團隊的話 團隊鼓勵的話語 當你能飛的時候就不要放棄飛。當你能夢的時候就不要放棄夢。 如果你曾歌頌黎明,那麼也請你擁抱黑夜。 當你能飛的時候就不要放棄飛。當你能夢的時候就不要放棄夢。 紅五月里拜訪忙，業(yè)

30、績過半心不慌 積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。 即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。 今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌 目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經營. 成功座右銘一 ： 1.做自己喜歡做的事，你的就不再有工作 2.無論你選擇做什么，追求完美的程度決定你成就的高度 3.我越努力工作，我的運氣就越好 4.不斷學習是成功的最基本要素 5.幫助別人得到他想要的，自己就會夢想成真 6.思想是一切事物的源頭 時間對每個人是公平的。 艷陽照大地寒盡桃花嫩 春色滿人間春歸柳葉新 周三 閱讀的最大理由是想擺脫平庸，早一天就多一份人生的精彩;遲一天

31、就多一天平庸的困擾余秋雨 讀過一本好書，像交了一個益友藏克家 人的影響短暫而微弱，書的影響則廣泛而深遠普希金 沾墨才題梅似雪臘梅吐芳迎紅日 揮毫又賦柳如煙綠柳展枝舞春風 周四 冬雪欲白千里草風吹楊柳千門綠 春暉又紅萬朵花雨泣桃花萬樹紅 周五 人過大佛寺客上天然居 寺佛大過人居然天上客 第二周 周一 理想的書籍是智慧的鑰匙列夫托爾斯泰 書籍是朋友，雖然沒有熱情，但是非常忠實雨果 靜泉山上山泉靜松葉竹葉葉葉翠 清水塘里塘水清秋聲雁聲聲聲寒 周二 經驗豐富的人讀書用兩只眼睛，一只眼睛看到紙面上的話，另一眼睛看到紙的背面歌德 與其用華麗的外衣裝飾自己，不如用知識武裝自己馬克思 天為棋盤，星為子，何人能

32、下?風起大寒霜降屋前成小雪 地作琵琶，路作弦，哪個敢彈?日照端午清明水底見重陽 周三 僅在字母、文字和書頁中瀏覽一番這不是讀書。閱覽和死記也不是讀書。 書籍通過心靈觀察世界的窗口。 春草滿庭吐秀點點輕舟騰巨浪 百花遍地飄香陣陣漁歌卷春風 周四 一個人要取得成功，就要努力加拼搏。 永不言輸。 一城山色半城湖從五步樓十步閣望百步大江 周五 凡事都要腳踏實地去作，不馳于空想，不驁于虛聲，而惟以求真的態(tài)度作踏實的工夫。 講到學習方法，我想用六個字來概括：“嚴格、嚴肅、嚴密。 蘇步青，數學家、教育家 冬去山明水秀處處桃花頻送暖 春來鳥語花香年年春色去還來 篇二：銷售團隊激勵口號大全 話不言多 2 銷售團

33、隊激勵口號大全 話不言多，銷售團隊激勵口號大全傾情獻出如下： 1、永不言退，我們是最好的團隊! 2、成功決不容易，還要加倍努力! 3、因為自信，所以成功! 4、相信自己，相信伙伴! 5、一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績! 6、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力! 7、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌! 8、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經營! 9、經營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上! 10、賺錢靠大家，幸福你我他。 11、每天多賣一百塊! 12、不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票! 13、多見一個客戶就多一個機會! 14、每天進步一點點。 15、失敗鋪墊出來成功之路! 16、團結一心，其利斷金! 1

34、7、團結一致，再創(chuàng)佳績! 18、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。 19、大家好,才是真的好。 20、眾志成城 飛越顛峰。 23、道路是曲折的，“錢”途無限光明! 24、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心 25、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門 26、攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向27、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起 28、本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮 29、專業(yè)代理，優(yōu)勢盡顯，素質提升，你能我也能 30、客戶服務，重在回訪，仔細傾聽，你認心情 31、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經營 32、服務客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收 33、客戶滿意，

35、人脈延伸，良性循環(huán)，回報一生 34、風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極 35、時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績 36、落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦 37、技巧提升，業(yè)績攀升，持之以恒，業(yè)績驕人 38、全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中 39、快樂工作，心中有夢，齊心協(xié)力，再振雄風 40、一馬當先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底 41、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一 42、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率 43、業(yè)務規(guī)劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績 44、全員實動，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡 45、本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營 46、目標明確，堅

36、定不移，天道酬勤，永續(xù)經營 47、經營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上 48、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌 49、行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學習 50、素質提升，交流分享，精耕深耕，永續(xù)輝煌 銷售團隊激勵標語口號： 金九月，多累積，我出單，我快樂，哦耶 公司有我 開拓市場，有我最強;(團隊名稱)，我為單狂! 巔峰之隊、舍我其誰;縱箭出擊、誰與匹敵 (團隊名稱) 奮力沖刺! 吼一吼，業(yè)績抖三抖!(團隊名稱)，加油! 雙牛并進，必壓群雄，(團隊名稱)!加油! (團隊名稱)，永不言棄，再創(chuàng)輝煌，誓奪第一 (團隊名稱),快樂13,九月爭優(yōu)，勇爭上游 爭氣不生氣，行動先心動，助人實助

37、己。成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊創(chuàng)意是金錢，策劃顯業(yè)績，思考才致富。知道是知識，做到才智慧，多做少多說。積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。銷售團隊激勵話語團隊沖刺激勵的話語 第五篇 銷售團隊激勵口號大全 話不言多，銷售團隊激勵口號大全傾情獻出如下： 1、永不言退，我們是最好的團隊! 2、成功決不容易，還要加倍努力! 3、因為自信，所以成功! 4、相信自己，相信伙伴! 5、一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績! 6、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力! 7、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌! 8、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經營! 9、經營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上! 10、賺錢靠大家，

38、幸福你我他。 11、每天多賣一百塊! 12、不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票! 13、多見一個客戶就多一個機會! 14、每天進步一點點。 15、失敗鋪墊出來成功之路! 16、團結一心，其利斷金! 17、團結一致，再創(chuàng)佳績! 18、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。 19、大家好,才是真的好。 20、眾志成城 飛越顛峰。 21、付出一定會有回報。 22、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠! 23、道路是曲折的，“錢”途無限光明! 24、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心 25、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門 26、攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向27、情真意切，深耕市場

39、，全力以赴，掌聲響起 28、本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮 29、專業(yè)代理，優(yōu)勢盡顯，素質提升，你能我也能 30、客戶服務，重在回訪，仔細傾聽，你認心情 31、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經營 32、服務客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收 33、客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報一生 34、風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極 35、時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績 36、落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦 37、技巧提升，業(yè)績攀升，持之以恒，業(yè)績驕人 38、全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中 39、快樂工作，心中有夢，齊心協(xié)力，再振雄風 40、一馬當先，全員舉績

40、，梅開二度，業(yè)績保底 41、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一 42、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率 43、業(yè)務規(guī)劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績 44、全員實動，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡 45、本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營 46、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經營 47、經營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上 48、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌 49、行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學習 50、素質提升，交流分享，精耕深耕，永續(xù)輝煌 銷售團隊激勵標語口號： 金九月，多累積，我出單，我快樂，哦耶 公司有我，無所不能。(團隊名稱)，永爭第一! 開拓市場，

41、有我最強;(團隊名稱)，我為單狂! 巔峰之隊、舍我其誰;縱箭出擊、誰與匹敵 (團隊名稱) 奮力沖刺! 吼一吼，業(yè)績抖三抖!(團隊名稱)，加油! 雙牛并進，必壓群雄，(團隊名稱)!加油! (團隊名稱)，永不言棄，再創(chuàng)輝煌，誓奪第一 (團隊名稱),快樂13,九月爭優(yōu)，勇爭上游 把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。 做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。 心態(tài)要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。 吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。 爭氣不生氣，行動先心動，助人實助己。成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊創(chuàng)意是金錢，策劃顯業(yè)績，思考才致富。知道是知識，做到才智慧，多做少多說。積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成

42、果。夢想聚團隊，團隊鑄夢想，激情快樂人。篇二：電話銷售團隊的激勵八大要點 電話銷售團隊的激勵八大要點 呼叫中心是勞動密集型的產業(yè)，采用的是大團隊的運作管理模式，其生存離不開幾百甚 至幾千號員工的共同努力。但是，呼叫中心的工作繁重且枯燥，員工容易出現疲態(tài)。在這樣的工作環(huán)境下，企業(yè)需要有一套能持續(xù)激發(fā)員工活力的激勵方法，確保員工的意識行動與企業(yè)的目標一致，促使企業(yè)不斷向前發(fā)展。 企業(yè)每年花大量的金錢和精力用于員工激勵，但什么才是有效的激勵？試想一下，如果每人都獎勵1000元，這種刺激能長久嗎？既鼓勵不到高價值員工再接再厲，也鞭策不了后進者持續(xù)改善，員工坦然的接受并很快忘記，因此激勵不應該是普惠制的

43、平均分配。有效的激勵就是靈活應用企業(yè)目標、員工期望值和員工行為三者之間的關系，能體現內部公平和促進積極向上的心態(tài)，讓高價值員工有優(yōu)越感，讓業(yè)績中等員工具有希望感，讓后進員工具有危機感。成功的激勵就是要讓1000元發(fā)揮到2000元甚至更多的價值。 一般來說，績效薪酬是企業(yè)最常見的激勵手段，除此之外，企業(yè)每年的評優(yōu)評先、薪資調整、晉升、高額培訓、旅游獎勵、專家補貼、淘汰考核等，都是企業(yè)較為常用和重要的激勵手段。無論是什么具體激勵措施，其實施套路和關鍵點都有規(guī)律可循，以下總結了八個有效激勵的關鍵點，與大家分享： 一、從結果指標和行為指標綜合看待員工的價值 激勵最終目的是實現企業(yè)目標。想要讓員工的行為

44、結果與企業(yè)期望的結果一致，首先要讓員工要理解企業(yè)的要求，也就是員工要清晰理解自己的目標。 員工的工作目標是高業(yè)績嗎？對，但是不完全。我們認為，衡量員工工作貢獻的標準應該是價值而非業(yè)績，價值體現了一名員工對企業(yè)的所有貢獻，涵蓋了業(yè)績和其他貢獻。業(yè)績是結果指標，可明確用數量來衡量；其他貢獻則需通過行為指標去體現。 從指標角度來看，第一類結果指標，如服務水平、服務質量、銷售數量等。這一類指標涵蓋的業(yè)績數據很容易理解，員工能清晰知道自己在同類型員工業(yè)績階梯的哪一個位子上。結果指標可以說已經看到了員工價值的60%至70%，但是，單純的數據指標值較高，并不能說明該員工對企業(yè)的價值就更高，因為已經有不少員工

45、業(yè)績數據靠前但影響團隊和諧的例子。因此，第二類行為指標，是全面評價員工價值的重要補充，例如員工獲獎勵情況、參與活動情況、員工考勤情況、工作違紀情況、向企業(yè)納言情況、培訓提升情況和員工間互評指數等等，主要評價員工的意識和行為是否與企業(yè)要求一致。 要使制定的行為指標能全面、真實地的反映出員工的其他貢獻，這就要求企業(yè)進一步提高基礎管理水平。就是說，企業(yè)需要有足夠的基礎管理和團隊發(fā)展的多元化措施，來反映、衡量員工的貢獻，包括在行為要求方面、工作增值方面、個人素質提升方面、團隊活躍度方面等?；A管理扎實，綜合各方面的數據才能足以衡量員工的價值。 二、合理量化員工付出的價值 有效的激勵是建立在準確評估的基

46、礎上，除了要全面評價員工的價值之外，還要讓評估結果直觀可理解，員工才能知道自己為企業(yè)付出的價值大概是多少。數據是最直觀的評價工具，對于員工眾多的呼叫中心，能客觀評價，并能讓員工易于理解才是最合適的評估手段。 數據量化是容易衡量但相對難以操作的評估方式，雖然員工的結果指標大部分可以通過數據的絕對量和相對比較來衡量，但是員工的行為指標要想量化成百分制，還需要花心思設計一套適合企業(yè)的計算規(guī)則。我們從09年起開始量化員工的行為，就是將員工每一項行為指標轉變成數據，形成一份詳細的量化行為的對應表，例如無違紀行為的員工能得到滿分10分，如果出現不同程度的違紀行為，將相應扣減；員工為企業(yè)提出改善建議，如果建

47、議被采納，累計到一定程度，將得到相應的得分，最高為5分；以此類推。 利用這種價值折算方式最大的好處是，規(guī)則和要求越清楚越細致，就能讓員工更易理解并準確無誤的執(zhí)行，理解的偏差范圍越小，大部隊行進的步調就越整齊。當然，這些規(guī)則都不是一成不變的，企業(yè)的要求在改變，規(guī)則將以年度為單位不斷修改和優(yōu)化。 三、激勵政策本身需獲得員工的理解和支持 激勵似乎向來都是以企業(yè)為主導，企業(yè)要走向哪里就把員工牽向哪里，其實這也是對的，只是，企業(yè)在開展工作時必須要獲得員工的理解和支持。企業(yè)的和諧源于員工共同努力，員工理解和認同企業(yè)的目標和個人目標，才知道努力的方向；員工認可企業(yè)對自身價值的評價方式，才會心甘情愿地為之努力

48、。只有在大多數民意支持下，才能真正通過改變員工的意識去改變行為，有了民意的支持，企業(yè)才能穩(wěn)定發(fā)展。 那么怎樣能獲得員工的支持呢？有三個必不可少的條件，第一是是反復的溝通和強調，我們曾經為了員工晉升考核工作，召開18場的專題宣講會，并且前期還進行了班組內提前講解和后期的宣傳引導，85%以上的員工表示理解；第二是用員工能聽得懂得語言去溝通和宣傳，換位思維是宣傳的關鍵，一切矛盾都將源于一顆同理心而平息甚至化解；第三是 加強各類政策的一致性，人的慣性思維對員工理解事物的影響很大，如果政策的原則反復改變或者各類政策的原則不統(tǒng)一，都讓溝通成本成倍的增加。 四、企業(yè)所給予的是員工的真實需求 企業(yè)一般依照現有

49、資源去設計激勵方案，有多少錢干多少事，給予的獎勵或是現金，或是培訓、旅游，但是企業(yè)資源有限，因此激勵的人數和強度也很有限?；蛟S企業(yè)需要考慮一下，怎樣尋求更多的激勵資源。 曾經在呼叫中心內部進行一次測試，隨機抽取90名員工，要求填寫最想獲得的獎勵，根據當時的現實情況，最后順序大致是獎金、調崗、旅游、假期、宿舍、培訓、企業(yè)表彰、實物獎勵?，可以看到，員工一半的需求是不需要直接通過錢去解決的，例如調崗、假期、表彰認可，都是企業(yè)可以為員工實現的可考慮的獎勵方式?；蛟S每做一個特殊的激勵方案，都需要考慮員工的真實需求，能直接解決員工需求的不一定是錢。小白兔有紅蘿卜就滿足了，你給白蘿卜再多的也是浪費，因此要

50、知道身上哪里癢才去撓哪里。激勵點給偏了員工還不一定感恩，最后白白浪費有限的資源。 精神激勵是一個廉價但湊效的激勵資源，如果企業(yè)資源不充裕而且一開始就沒有承諾給予物質獎勵，其實短時間內不一定需要真金白銀的獎勵，員工努力工作最起碼的激勵就是企業(yè)認可。企業(yè)認可和表揚最直接的方式就是表彰，例如對加班較多勤勤懇懇的員工給予“小蜜蜂”稱號，對無償授課無私奉獻的員工給予“小園丁”的稱號等等。不過需要注意，當精神激勵積累到一定程度，就需要物質兌現。例如可以把精神激勵作為員工行為指標的標準之一，作為綜合評價員工價值數據，員工可以清楚知道，他的付出終究會有回報。 五、差異化獎勵與價值等級相匹配 上文已經提到，激勵

51、不是普惠制的，而是良性競爭的結果，因此員工價值存在差異化，獎勵的級別也需要有差異。具體評價員工和給予員工的獎勵，可遵循這樣的公式： 獎勵 = 基本收益 +（員工價值-企業(yè)期望值）難度等級 基本收益：是員工即使沒有完成目標，企業(yè)對其花了時間和精力的承認和鼓勵。 企業(yè)期望值：是企業(yè)對某件事或某段時間員工結果指標和行為指標的期望，也可以說是企業(yè)目標。 員工價值：是員工達成的結果指標和行為指標的具體情況，當然，可以是正值或者負值。 難度等級：可以說是崗位難易程度或對完成某件事的難易程度。 以前我們開展員工激勵時更多是普惠制，例如每人都有2次培訓，每人等額專項獎勵，雖然不會出現明顯的問題，但是資源卻沒有

52、使在刀刃上。通過差異化的激勵，逐步建立多勞多得、價值為先的價值觀，員工也很清楚，自己付出的每一點每一滴都被記錄，以后將得到回報。 六、不能及時激勵等于沒有激勵 企業(yè)發(fā)出激勵方案是畫餅的階段，開始的時候，員工一般沒有什么感覺的，因為員工對這個措施的實效性還存在疑問，當第一次兌現，員工才會感覺到這個激勵措施對自己意味著什么，自己是否可以觸及，并且需要付出多大的努力，性價比有多高等等，這時，這個餅才 得以成型，措施才算真正開始生效。 激勵是企業(yè)對員工的承諾，獎勵必須關注兌現的及時性。當員工完成目標時，應立刻給予認可和獎勵。獎勵的兌現可以看出企業(yè)的誠意，兌現的時間拖得越長，興奮點就隨時間降得越低，激勵

53、效果將大打折扣。激勵不及時，嚴重的還會影響到員工對企業(yè)的忠誠度。因此，如果企業(yè)不能立刻給予獎勵兌現，應該承諾具體兌現的時間，但請不要錯失激勵的最佳時候，抓住激勵的關鍵時間才能使效果事半功倍。 七、合理控制期望值，能讓激勵效果最大化 任何激勵政策最怕的就是員工的期望值與企業(yè)實際給予相距甚遠。有時期望值過高，例如企業(yè)只能獎勵1000元，但員工心里自我認知價值為2000元，心里所需遠大于企業(yè)給予，期望值得不到滿足，會使得激勵無效；有時期望值過低，員工對企業(yè)沒有期望和需求，員工缺乏內心動力導致行動不足，這樣的激勵同樣無效。 企業(yè)在開展激勵措施時需要在各個環(huán)節(jié)控制員工的期望值，不可過高和過低，可以參考以

54、下幾個步驟： 1、在首次宣傳時就要開始控制期望，對于員工不合理的期望給予溝通解釋，如果觸及底線需立即回絕，對于合理的關鍵需求要最大限度的滿足； 2、分群體宣傳，對期望值高的員工要說明要求和難度；對期望值低的員工說明獎勵形式和機會。 3、加強員工參與度，民意的選擇可讓員工體現主人翁的姿態(tài)，感受到尊重，例如激勵方案的一些細節(jié)可以由民意產生。 4、最大的激勵措施務必面對面溝通和講解，減少模糊和歧義，而且坦誠的溝通更讓員工做到心里有數，心態(tài)更平和。 5、發(fā)布了結果并不等于結束，需要對結果進行宣傳，建立群體標桿，并對全體員工提出期望。 八、正負激勵相互平衡 企業(yè)崇尚的是人性本善還是人性本惡，將決定了企業(yè)

55、是以激勵為主還是以懲罰為主，但往往老板們都很糾結，因為最后發(fā)現員工亦善亦惡。以激勵為主的企業(yè)，對賴皮的員工難以有辦法；以懲罰為主的企業(yè)，會傷害企業(yè)的穩(wěn)定性。因此企業(yè)需要考慮到正向激勵和負向激勵的平衡，準確的說，企業(yè)應該對每個類型的群體進行分析，建立每個群體的正向和負向激勵措施的平衡。 平衡與否將影響到激勵的效果和內部公平性的問題，例如：如果給客服代表算加班，但不能給質檢人員算加班，就需要在其他方面對質檢人員做一些彌補；如果對某群體多次進行獎勵，就需要考慮懲治該群體內坐享其成或拖后腿的員工。企業(yè)需要對每個群體進行激勵正負情況的記錄和對比，在此過程中，其實員工也能感受到企業(yè)為了內部公平而做的努力。

56、 企業(yè)與員工之間的關系是什么呢？如果企業(yè)要實現持續(xù)發(fā)展的目標，就必然要求員工的意識長期作用于行為，并與企業(yè)要求一致。企業(yè)與員工之間的作用力來源于什么？就是激勵。開展什么激勵措施并不重要，重要的是這些措施可以促進內部公平性和良性競爭，體現多勞多得和人文關懷，也體現企業(yè)對員工的重視和認同，這樣企業(yè)內部才會更和諧?！緢F隊沖刺激勵的話語】 企業(yè)的激勵制度體現了企業(yè)現實狀況和管理者的管理藝術，同樣的方法在不同的企業(yè)也會有不同效果，隨著企業(yè)不斷成長和變化，我們也在不斷地摸索更加有效的激勵方法，使得管理能四兩撥千斤。篇三：如何做好電話銷售團隊激勵 李智賢電話銷售團隊管理之 如何做好電話銷售團隊激勵 2009

57、-06-02 22:27 目前，電話營銷電話營銷團隊中有一個嚴重的“怪病”，那就是“人人要激勵，事事要激勵”，沒有激勵就不愿意行動，激勵不夠就創(chuàng)造不出業(yè)績。 更為嚴重的是，電話營銷管理者助長了這種“歪風邪氣”，搞明顯違反規(guī)章制度的激勵，與業(yè)績不掛鉤的激勵、殺雞取卵的激勵、過分依賴金錢的激勵，名目繁多，層出不窮，長此 以往，貽害無窮。電話營銷團隊需要激勵，但必須是科學、適度、有效的激勵。 激勵不僅僅是物質激勵，還包括精神激勵、情感激勵、行為激勵、寬容激 勵、危機激勵、道德激勵等等，必須多種方式并用，才能起到提高凝聚力、戰(zhàn)斗力的目的。 一 要做好激勵工作，首先要明確以下四個基本理念 第一，電話營銷

58、團隊中一個人的困難和挫折就是大家的困難。電話營銷團隊的管理者要設法組織電話營銷團隊的各方力量去解決。增強電話營銷團隊的凝聚力，營造激勵環(huán)境，可以稱之為“友情” 激勵。 第二，物質激勵必須有財務支持條件，必須有投入產出成本賬，必須與績效掛鉤。 第三，電話營銷團隊中絕大多數成員的積極性充分調動，才有激勵的最大效果，所有激勵的最有效方法是激勵最基層廣大成員，而不單純是電話營銷團隊管理者。 第四，電話營銷團隊中每個成員的經歷、發(fā)展目標和需求不同，組織的任務是設法創(chuàng)造條件，幫助電話營銷團隊成員實現個人愿望，可以稱之為“心靈”激勵。 二 在明確了上述四個基本理念后，還要講求激勵的內容和藝術。 動機激勵就是

59、要用正確的思想動機去引導和支配電話營銷員，激發(fā)他們的事業(yè)心、責任感和工作熱情，幫助他們樹立敬業(yè)愛崗，獻身壽險電話營銷事業(yè)的崇高理想。 目標激勵是對個人和電話營銷團隊要制定和下達年、季、月、周的業(yè)務發(fā)展計劃和組織建設，并開展階段性的 勞動競賽活動，形成比、學、趕、超的良性競爭氛圍，同時在日、周、月或競賽活動結 束后公布個人和電話營銷團隊的完成情況，請成績突出者在晨會上談展業(yè)心得體會，進行榮譽共享，以此激勵大家朝著各自的目標努力奮斗。 成就激勵就是要經?？偨Y和表彰電話營銷團隊中的展業(yè)能手、展業(yè)明星等先 進典型，及時頌揚各方面的好人好事，并通過暢通的晉升渠道來激勵全員勇于爭先。 物質激勵包括獎金、獎

60、品、旅游、考察等。物質激勵是精神激勵不可缺少的輔助手段，是在精神激勵基礎上的補充措施，適當的物質激勵可以促進電話營銷員的展業(yè)熱情，但要把握好度和量，不能使物質激勵成為展業(yè)的主要動力，而是讓壽險電話營銷在電話營銷員心目中成為自己切身利 益的代表，使之達到關心壽險事業(yè)、安心本職工作、獻身于壽險電話營銷之目的。 情感激勵感情是人們相互關系的紐帶和不可缺少的精神食糧，是管理的一種重要動力。情感歸屬及情感激勵的巨大作用遠非 物質激勵可比。電話營銷主管要抓住一個“心”字，將心比心，以心換心，經常與電話營銷員交流思想感情，增進了解和信任，如生日祝賀、坦誠相待、走訪家庭 等，讓電話營銷員感到電話營銷團隊和公司