集團公司管理規(guī)章制度匯編文件

1、99/107XX集團公司管理制度X集團公司2017年目 錄 TO o 13 h u HPERLIK Toc498436687 前言 PAF _To9668 1 PERINK l _oc984368 總則 PEREF _Toc94368 h 1 PERIK _Toc498438 附則AGEREFToc984369 h2 HYRLINKl _Toc4943669 職員行為準則 PAGREF c943690 3 HYERLI l _Toc843691 一、目的PAGEEF Tc49843691 h HPERLINK l _To48439 二、定義 GEREF _Tc48669 h 3 HYPEINK

2、 l_Toc4436693 三、禮儀及言談舉止 PGEREF To4843693 h 3 YEINK _Tc664 四、工作秩序 PAGEE _T984364 h 4 HYPERLIN _Toc48436695 五、職業(yè)道德 PAGRE _Tc48695 h 4HYPERL l_Toc983669 六、工作環(huán)境A _oc4984696h 5 HYPERLINK Toc983697 考勤治理制度 PAGREF _Toc49436697h HYPERLNK l Toc494369 第一節(jié) 總則 PAGEREF_Tc94668 h YPRLIK l _To498436699 第二節(jié) 考勤治理 GRE

3、 _oc4699h6YPERLIN l_Tc94670 第三節(jié) 休假 PGEEF Toc44700 9HYPERKl _Toc4984367人事治理制度 PAGEREF_Toc498436701 16 HYPRLINl oc484672第一節(jié)總則 PAGEREF Tc4984372h 16 HYERINK l_c843703 第二節(jié) 聘用PAGEREF _Tc843670 h 1 HYPLNK l To46704 第三節(jié) 勞動關(guān)系的建立 PAERE _Tc836704h8 YPELK l Tc49843605 第四節(jié) 服務 PARE To4843705 1HYERLK l To4983706

4、第五節(jié) 任免 PAGEREF _T49846h 2 HYERLINK l Toc483707第六節(jié) 勞動關(guān)系的解除 GERE _oc498436707 h 20YPERLNK _oc49436708 第七節(jié) 福利待遇 PAGREF _Toc49843708 24 HYPERLINK l _oc483670財務治理制度 GEREF Toc484609h 25 HPINK l Toc4436710 第一節(jié) 總則PAGEREF To483710 h 25HYPERNK l _Toc436711第二節(jié) 財務工作崗位職責 AGEREF Toc4984711 25PELIK _Toc498462 第三節(jié)

5、會計檔案治理 PAGEF_Toc494371 h 2 HYERLIl _To4984673 第四節(jié) 費用報銷制度內(nèi)容 AGEREF_To49463 2 HYELN loc4984371 第五節(jié) 費用報銷細則PAGEREF _o48614 h7 HYPEINKlTc984715第六節(jié) 費用審批程序PAGERE 4843715 2 HYLINKl _oc9843616 第七節(jié) 收款、付款結(jié)算事項PGEF_Toc498436716 h HYPLIKl _To4983671 第八條 關(guān)于借款的規(guī)定PAEEF _Toc498436717 30 YPERINK _Toc4843618 第九條 單據(jù)及附件

6、ERE _oc48436718 h 3 HPERLINl_Tc9843719 第十條 開票規(guī)定GEREF Tc4943671 h0 HPERLI l _Toc4984372 出差治理制度 PAER oc4984367202 HYPEN l _T48436721 一、目的 AGERF _Toc8467 h 32 HYPERLINK l _T49472 二、范圍 AGEREF _To98436722 h 32 YPERLINl T49846723 三、出差類型PAGEREF _Toc484672 h 32 HYPRLINK _946724四、出差申報和審批PAGEEF _Toc49843672h

7、32 HYPRLIN l oc4984672 五、票務、行程預訂服務工作 AGEEF _Toc498 h 32 HPNK _Toc9843672 六、車輛安排的規(guī)定 PGEREF _Toc9843726 3 HYPERLIN _Toc943627 七、出差交通、住宿標準及差旅費報銷 AGEEF_o498436727 h 3 YEIN _Toc49846728 八、國內(nèi)長期出差人員的費用標準 AEREF Toc498436728 h35 HYPINK l _Toc498436729 九、報銷事項講明 PAGREF _Toc4984367 h 36 HPELIN T4984630十、出差期間治理

8、PAGEREF_oc49836730h 7 YPELINK l_oc498473 十一、費用確認原則 AGF _Toc9436731 37 YPRNK _Toc48373 十二、出差休假治理 PAGEEF_Toc84732 h YPERLN _o4943733 業(yè)務招待費報銷制度 PAGEREF_Toc436733h39 HPELINl Toc498436734 一、目的 PAGRF Toc49844 9 HYPERLINK l _Toc4984675 二、業(yè)務費應用范圍PGER_Toc4943675 h39 HYERLIK o984376 三、業(yè)務招待費的使用原則GEREF _Toc4984

9、6736 h 39 HYRLINK l _Toc498737 四、招待費用的分類 AE _oc494677 9HYERLIN _Tc4984368 五、招待費用申請及審批 PARE _oc494373 4HYPERLINK l Toc4436739 六、業(yè)務招待費標準 AGEF_oc84679 40 YPELINK lToc498440 七、禮品費使用原則 ARF _oc498436740 40 HYPRLIK l _Tc4961 車輛治理制度 PAGEREF _Toc498671 h 4 HYPEINKl _Toc984672 一、目的 PAGERE _oc9846742 1 HYPERLI

10、K l _Tc4936743 二、車輛治理 PAGERF_To98436743 h 41 YERLINK l Toc43674 三、車輛使用AGEREF _Toc49436744 h 2YPERLNK l To986745 四、車輛維修、保養(yǎng)、加油程序 PAGEF _To984675 h PERLNKlTc4984376 五、車輛保險 AGEF _Tc8467 43 HPERLNK l _Toc4984347六、違規(guī)與事故處理PGE_oc443747h 43 YPELIN l _Toc9843648 辦公用品的治理 GREF c4843678 4 HYPRLINK l _Toc4843649一

11、、辦公用品分為固定資產(chǎn)和一般辦公用品 PAGEREF _Toc49843674h 4 YPERIN l _o846750二、辦公用品打算 PAGRF _oc4984365 h 5 HYPERLINK l _c49851三、辦公用品購置 AGERF Toc84671 h 5HYPRLNK l _Toc48675四、辦公用品的發(fā)放及領(lǐng)用 PAGEEF Toc4436752 h 45PERLINKl o498436753 五、治理員職責 PAGREFoc498436753h HYPERLINK _oc48465 六、辦公用品的交接與收回 PAGEEF_To498465 46 HYPERLIN l o

12、c98436755公司印章、資料使用治理制度 PAERFoc49843655 h 47HYPLINK l _Tc498656 一、目的AEEF Toc498436756 h 7HYPERLINl _oc49843677 二、公司印章的使用范圍PAGRF _T943677 h 7 HYPERLINK l _Toc946758三、公司印章的使用 PAGRE _Toc4984368 h 8 HYPERLIK _Tc49843679 四、印章的治理 PAERFoc484367 h 48HYPERLIK _Tc9436760 五、印章的保管 AGEEF _Tc494676 h 4 HPRINK l _T

13、oc49843761 六、資質(zhì)的使用與治理 ARF _oc4936761 h 49HYPERLIK l _To494676快遞郵寄治理制度 EREF Toc49846762 50 HYPERLINK l_Toc4863 檔案治理制度 PAGEoc984363 h 51 HYPELINKl _To49846764一、目的 PAGoc49843676 h 1 HYERLINK _oc498376 二、范圍 AGEF_oc49843675 h 5HYPRNK l _oc437 三、檔案保管制度 PGEREF Tc483666h51HYPLNKl _oc49843677四、檔案借閱制度PGEFTo49

14、846767 2 HYPERK l _Toc498436768 培訓治理制度 PAGEREF_Tc49843h53 HYERLINK _T984366 一、目的 PEF _Toc4984676953HYPELIN l_Toc4843770 二、范圍 GEEF _Tc498436770 h 53HPELI l _Toc49836771 三、培訓機構(gòu)與職責 PGEREF_Tc498436771 h 53 ELN _oc484367 四、培訓方式與內(nèi)容 AGERE Toc9843772h 54HYPERLINK l _oc49836773五、培訓的實施 PGEF Toc8436773 h 54 HY

15、PERLIN l Toc494677 六、培訓資料 PAGERE _Tc4983674h 55 HRLINK l _T498467七、培訓檔案 PAGREF_oc98677 h 55 HYERLINK l Tc49436776會議治理制度 AGEREF _oc498436776 56HPINK l _o4936777一、目的PAGEREF Tc498436777 h 56HENK l _oc984778二、職責PGEF_Toc49843677 56YPERINKl _c484679三、會議分類PAEREF _Toc943679 h56 HYPRLI l _Tc49843680 四、治理方法PA

16、GERE_oc9846780 h 56 YERNK l_Toc4681 保密制度 AGREF _oc498436781h 8 YPERLINK l_Tc484382 一、總則 PAGEE _c4943672 h 58 HYPRLINKl _Tc984383 二、細則 AGEREF _Toc4936783 h 58 YPELIl oc48484 三、責任 AGETo498368 h 5前言為規(guī)范公司和職員的行為，最大限度的維護和保障勞資雙方的合理利益,依照中華人民共和國勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章及政策，結(jié)合我公司的實際情況,特制定本制度?？倓t第一條 為完善公司治理制度，逐步健全現(xiàn)代化治理機制,

17、使內(nèi)部治理走向系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之治理有法可依、違章可究，從而督導全體職員遵紀守法,共同維護、保障職員生活及各項工作有序進行，特制訂本制度。第二條在公司董事長(總經(jīng)理）的指導下,本公司行政部負責起草審查并督促執(zhí)行公司的所有規(guī)章制度，并由以總經(jīng)理為首的各部門負責人開展具體工作。第三條 凡屬本公司職員都應該遵守和執(zhí)行本制度的各有關(guān)條款，同時享有本制度所規(guī)定的一切權(quán)益。第四條 凡違反本制度的職員,由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準，按程序進行處理。第五條各部門可依據(jù)本制度有關(guān)指導原則,依照本部門實際具體情況,制訂相關(guān)的治理細則，報公司審核批準生效。第六條 各部門負責人,應當經(jīng)常開展培訓督促所屬人員遵守本治理制

18、度。第七條 對違反本治理制度的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第八條 本制度由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條 本制度經(jīng)公司全體會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效,其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司行政部。第十條 本制度于二零一柒年十月二十三日正式頒布實施。附則第十一條 本制度由行政部起草編制，企業(yè)治理人員參與討論協(xié)商,行政負責人初審，董事長終審，董事長(總經(jīng)理）批準通過,并向全體職員公示。本制度遵循合法、民主、公示原則;第十二條 公司各部門有權(quán)針對部門實際情況制定治理細則，通過合法程序并報經(jīng)總經(jīng)理批準頒布生效,并納入本制度;第十三條 本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸本公司；第十四條

19、本制度于頒布之日起正式生效。 職員行為準則一、目的為樹立職員原則性和明確做事條理,對公司全體職員的言談舉止進行規(guī)范化指導,以提升企業(yè)和個人良好形象,營創(chuàng)良好的企業(yè)文化氛圍,打造出XX公司過硬團隊與業(yè)內(nèi)品牌。二、定義、三無:設施、設備、門窗無塵垢；柜頂、桌面無亂堆亂放物品；地面、屋角無雜物；2、兩整潔:個人工作區(qū)域整潔、桌面整潔(工作時辦公桌面可存放物品位置要求為：文件欄、筆筒、電腦、水杯、一盆綠植、電話機擺放位置為兩人中間）;3、桌面下、電腦上不得有積灰,椅子保持潔凈，圍巾等個人外套不得搭到椅背，可存放于衣柜中,貴重物品自行保管,不得存放于公共區(qū)域；4、下班后整理好個人辦公桌面,除上述第2條里

20、面同意可擺放的物品外,其余都應收進辦公桌內(nèi)，椅子推進桌下;5、衛(wèi)生打掃:輪流值日,不得在上班時刻打掃，打掃范圍為公共區(qū)域（值日安排及打掃區(qū)域見儲物間的值日表）。三、禮儀及言談舉止1、衣著整潔得體、舉止端莊、談吐得體。切記每位職員的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)；2、工作時刻不得穿拖鞋,不穿奇裝異服;3、接聽電話應及時,響鈴不超三聲，接聽時應講“您好,那個地點是X公司/銀建卡奔公司”;、遵紀守法,遵守公共道德，對外交往要有理、有禮、有節(jié)。四、工作秩序1、按時上下班，不遲到早退,認真履行崗位職責;2、上班時刻不從事、不談論與工作無關(guān)的情況,不在工位上吃零食、睡覺，確保工作秩序井然;3、言談聲音清晰適度

21、，不得大聲喧嘩阻礙他人；4、同事之間要團結(jié)合作,互相信任，互相學習,溝通思想，交流感情；5、在工作中下級尊重并服從上級,在工作生活中上級更應關(guān)懷關(guān)心下級;6、非因工作需要，班前班上尤其在午餐時刻不得飲酒，如有違者將視情形報公司領(lǐng)導核準后進行通報并給予不定數(shù)額的經(jīng)濟懲戒;7、開會、培訓不得無故遲到、早退或缺席；確因未能按時參加的，應提早向培訓組織方請假講明情況；、嚴禁參加非法組織、邪教組織及從事“黃、賭、毒”等活動。五、職業(yè)道德1、公司登記的物品不得挪為私用，未經(jīng)同意不得隨意翻看他人的文件、物品等；2、嚴禁利用工作之變挪用公款,以侵犯公司利益為個人或他人非法謀取利益；、不得超越本職業(yè)務和職權(quán)范圍

22、開展經(jīng)營活動,未經(jīng)許可不得在外兼職；4、未經(jīng)公司批準,不得將公司財物擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借或抵押;、不得因私事使用公司的復印機、電腦等辦公設備；6、外出人員請遵守公司各項章程，嚴禁有損公司聲譽及利益的行為;7、職員在對外交際應酬中請做到禮貌大方,簡樸務實,不得鋪張白費，嚴禁涉及違法及其他不良行為;8、主動傳授經(jīng)驗，公平競爭，共同進步，和諧共贏;9、工作調(diào)離時，應按要求辦理移交手續(xù)。六、工作環(huán)境1、培養(yǎng)全體職員良好的衛(wèi)生適應，講究個人和集體衛(wèi)生意識,做到不隨地吐痰、亂丟紙屑雜物,及時將煙火、煙蒂及其他易燃物品妥善處置。個人工作區(qū)內(nèi)物品擺放整潔有序，辦公現(xiàn)場要做到“三無”“兩整潔”;2、工作時

23、刻不聚攏閑聊嬉鬧、大聲喧嘩，保持安靜的工作環(huán)境?？记谥卫碇贫鹊谝还?jié) 總則第一條適用范圍適用于XXX公司內(nèi)所有職員。職員考勤包括對職員上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假。第二條工作時刻、公司統(tǒng)一制定作息時刻,周一至周五每日工作八小時，周六、周日正常休息;夏季：8:0012:00 1:0018: （5月1日執(zhí)行)冬季:8:312:00 13：3018:00 （10月日執(zhí)行）2、依照專門情況或工作實際需要,對上下班時刻會進行適當調(diào)整。如有變動,以公司行政部發(fā)文通知為準;3、職員每日工作時刻以8小時為原則，但因?qū)ｉT情況或工作未完成者,自己調(diào)整時刻保證完

24、成各項工作任務。第二節(jié)考勤治理第三條考勤方式為了準確記錄職員的出勤情況,為公司的考勤提供直接依據(jù)，公司上下班需實行指紋或人臉識不考勤打卡。第四條除下列人員外,公司職員上下班均應按規(guī)定時刻打卡:1、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者；、因公出差填妥出差申請表經(jīng)上級領(lǐng)導書面批準者；3、因故請假須填寫請假單經(jīng)領(lǐng)導書面批準者；、公司人員因事外出,在銀川市內(nèi)辦事的須告知部門負責人，征得部門負責人的同意，方可到行政部填寫職員外出登記表、出銀川市的須填寫職員外出單經(jīng)部門負責人書面批準者；5、因外界不可抗力緣故，如氣象災難、無法進入辦公區(qū)域、考勤設備故障、自身指紋與面部受損致無法識不等緣故除外,并及時向行政部門述明原由。

25、第五條考勤流程全體職員須在規(guī)定時刻內(nèi)進行考勤打卡。上午:上班：8:00往常 下班:12:00-1:30(夏季)上班:30往常 下班：12：00-：30(冬季)下午：上班：30-14:00 下班:18:0以后（夏季）上班:13：00-13:3 下班:8：0以后（冬季）如因個人緣故（外界不可抗力緣故除外）未及時進行考勤打卡者，自行承擔由此造成的一切責任后果。第六條請假程序1、休假以不阻礙公司工作為原則,由請假者在擬休假前(3日以內(nèi)者須提早2日申請；超過日者須提早日申請)填寫請假單,提早將工作進行交接，呈請部門負責人及總經(jīng)理批準報行政部備案后方能離崗；但因突發(fā)事件或急病不能先行請假者，應及時向公司報

26、告并由部門負責人或其代理人按規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則視同曠工計算;2、職員在休假前須將手頭工作完成或做交接，如因休假造成工作上的延誤，部門負責人依照實際情況做出處罰;3、若工傷假、病假及喪假等緊急事故不能呈報審核時，須在上班后一小時內(nèi)向部門負責人、行政部提出口頭申請，講明請假理由及時限,在返回工作崗位上班后2日內(nèi)補辦手續(xù)，并報行政部備案；4、請假審核(1)請假一日(含）以內(nèi)由部門負責人批準、行政部核準;（2）請假1日以上，報請部門負責人及總經(jīng)理核準；(3）部門經(jīng)理、主管請假呈總經(jīng)理核準；（4）請假批準后，請假表須送行政部留存?zhèn)錂n，做考勤備用。第七條注意事項考勤時刻為當月首日到當月最后一日。職員

27、考勤由行政部統(tǒng)一記錄保管，每月最后一日統(tǒng)計匯總當月考勤及工資表。休假完畢一個工作日內(nèi),職員持已批準的職員請假單按請假程序辦理銷假手續(xù),并報至行政部。第八條遲到、早退和曠工、遲到:職員均需按時上、下班,工作時刻開始遲到10分鐘以內(nèi)的人員,每次遲到從當月工資中扣款人民幣10元；遲到10-30分鐘，每次遲到從當月工資中扣款人民幣3元;無故超過30分鐘未簽到/打卡到班者以曠工半日計算； 2、早退：工作時刻終了前10分鐘下班者為早退,每次早退從當月工資中扣款人民幣10元;提早10-30分鐘下班者,每次早退從當月工資中扣款人民幣0元;無故提早30分鐘下班者以曠工半日計算，但因公外出或請假并經(jīng)部門負責人證明

28、者除外；、曠工:以下情況均視為曠工：(1）未經(jīng)主管領(lǐng)導批準,擅自缺勤、遲到/早退3分鐘(不含）以上至小時（含）內(nèi)按曠工半日計算，小時（不含）以上、8小時(含）以下按曠工1日計算；（2)當月累計遲到/早退(3分鐘以內(nèi))次,均按曠工半日計算,(0分鐘以上)3次,均按曠工1日計算；（3)未經(jīng)準假擅自離崗、假期續(xù)假逾期未獲批準的均按曠工計算；(）經(jīng)批準休病假(日（含）以上的人員須提供醫(yī)院證明），但在銷假時未能提供有關(guān)證明的；（5)曠工人員,事后不同意任何形式的補假手續(xù)；（6)職員曠工1日，該職員無當日薪資并對其進行日薪資10的扣罰，從其當月工資中扣除;(7）試用期內(nèi)累計或連續(xù)曠工達到1日者，轉(zhuǎn)正職員年

29、累計曠工5日(含)以上或連續(xù)曠工3日以上（含）者,除上述處罰外，將視同自動離職;（8)無故連續(xù)曠工3日者或全月累計無故曠工日或一年累計曠工達12日者，予以辭退。第三節(jié) 休假第九條休假類型本公司休假分為定休、例休、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、年休假、工傷假。第十條休假凡超出所規(guī)定期限,超出部分一律按事假處理。第十一條定休日為每星期六、星期日,例休日為國家法定節(jié)假日；以上休假為帶薪休假日，照發(fā)薪資。第十二條事假職員因處理私人事務不能正常工作而需請假，視為事假。由相關(guān)領(lǐng)導批準后才能離崗。職員請假均應填寫請假條，原則上事假一日需提早一日申請,事假兩日需提早兩日申請，依次類推。

30、未經(jīng)批準無故缺席或擅自離崗的按曠工計算。事假期滿逾期不歸未做續(xù)假的按曠工計算。事假期間無薪資，全月零星事假累計不超過（含)小時的，工資不扣減。當月事假累計達1日者，當月社會保險個人繳納部分由其本人承擔(公司只繳納部分為職員在崗時刻，剩余時刻由職員自行承擔)如有專門情況由總經(jīng)理批。1、全月事假累計超過（不含)小時的,按0.5天事假計算,累積7(含）小時為一日;、事假期滿需接著休假,必須于假期期滿辦理續(xù)假手續(xù),否則視為曠工;3、職員連續(xù)事假超過15日時，公司將依照工作崗位性質(zhì)有權(quán)不保留其原工作崗位，待其事假后復職重新安排工作或解除勞動合同；事假連續(xù)達30日以上,視為自動辭職;4、事假日不計工資，事

31、假扣款:事假扣款額=(職員當月差不多工資天)事假日數(shù)。第十三條病假職員因患流行(感染）疾病、內(nèi)科疾病、外傷科等疾病或非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時不能正常上班的,須請病假。每次請門診病假不得超過一周,住院病假不得超過一個月,續(xù)假時需出示上周（上月）治療的全套手續(xù)。續(xù)假時刻最遲為上期病假期滿的第二日。否則按曠工計算。涉及損害賠償?shù)姆且蚬へ搨?視為事假；超過醫(yī)療期的，用人單位有權(quán)按國家有關(guān)規(guī)定辭退,并按有關(guān)規(guī)定予以補償。1、病假證明出具：病休前應出具縣級（含）以上醫(yī)療機構(gòu)病假證明(病歷、處方和收款收據(jù),否則以事假計算)原件及復印件，經(jīng)審批合格方可休假。如未及時辦理手續(xù)須于正常上班日內(nèi)及時遞交病假

32、證明。向公司提交偽造證明的，一經(jīng)查出扣除當月的全部工資及待遇并作辭退處理。（1）月內(nèi)第一次病假且1日(含)以內(nèi)的，無需開病假證明；（2）病假一次連續(xù)在3日（含）的,應有醫(yī)院的相關(guān)病假證明;（3）病假一次連續(xù)在3日以上的,須提供縣市區(qū)級以上醫(yī)院病假證明。2、病假工資計發(fā)：(）每次至少以4小時計算，未滿4小時按小時計算，累積8小時為1日；()病假期在1個月內(nèi)發(fā)放當月差不多工資的50%;（3)病假期在1個月以上按不低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。第十四條婚假凡是符合婚姻法規(guī)定已申請辦理結(jié)婚登記,并領(lǐng)取結(jié)婚登記證的轉(zhuǎn)正職工，可申請婚假。1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的，可享受日婚假；2、結(jié)

33、婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近，另給予路程假(-3日);3、請婚假時需出具結(jié)婚證明;、再婚復婚的可享受法定婚假；5、轉(zhuǎn)正職員可享受帶薪婚假，含公休假和法定節(jié)假日(即以自然日算），須一次性休完,未休完不予補假；6、婚假應提早7日申請,由行政部負責復核后,經(jīng)總經(jīng)理審批有效;7、婚假期間工資待遇：婚假期間享有全額工資,但不享受其他各項補助、獎金及提成等額外酬勞;8、職員子女結(jié)婚，其可有婚假日,職員直系兄弟、姐妹結(jié)婚，其可享有婚假日。第十五條喪假職員直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可申請喪假，并由總經(jīng)理核準。1、直系親屬（配偶、父母、子女）去世時,不超過5日;2、非直系親屬(祖父

34、母、兄弟姐妹、配偶父母)去世時，不超過3日;3、請喪假職員可享有12日的路程假(省外）;4、喪假期間,工資照常發(fā)放。第十六條產(chǎn)假產(chǎn)假：符合打算生育規(guī)定，轉(zhuǎn)正的在職女職員分娩、流產(chǎn)或是男性職員妻子分娩,可享受產(chǎn)假。、一般產(chǎn)假為58日(以自然日計算);、妊娠4個月以上流產(chǎn)者，流產(chǎn)假為4日以內(nèi);妊娠4個月以內(nèi)流產(chǎn)者,流產(chǎn)假為153日（申請假期時須提供醫(yī)院相關(guān)證明；一年一次以上按照事假處理）;、公司為其繳納社保人員產(chǎn)假期間工資及各項津貼均不予發(fā)放；經(jīng)職員本人不愿繳納社保的，公司在其產(chǎn)假期間發(fā)放差不多工資,但不享受其他各項補助、獎金等額外酬勞。休假期間工資于職員產(chǎn)假期滿后的當月工資一起發(fā)放；4、產(chǎn)假前需

35、要休息的,在公司填請假單,按照事假的規(guī)定辦理；產(chǎn)假期滿后,因病需要休息的，于產(chǎn)假期滿前5日填請假單,按照病假的規(guī)定辦理;因個人緣故需要續(xù)假的于產(chǎn)假期滿前一個月遞交請假申請，按照事假規(guī)定辦理;、產(chǎn)假期滿之后，三日未上崗也未到公司辦理請續(xù)假手續(xù)的，則視為自動離職。公司為該職員辦理的社會保險也將在職員產(chǎn)假期滿的當月停繳;6、孕期第5、6、8、個月,提早從工資中扣除產(chǎn)假五個月的社保個人承擔部份金額;7、產(chǎn)假期滿,因軀體緣故仍不能工作的，通過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照事假規(guī)定處理；、產(chǎn)假期間,公司將依照工作崗位性質(zhì)有權(quán)不保留其原工作崗位,待其產(chǎn)假后復職重新安排工作。第十七條哺乳假為帶薪假

36、，公司已婚女性職員生育后，小孩未滿一周歲，可請哺乳假。哺乳假每次0分鐘,每日兩次,可合并使用，需提供準生證明、出生證明。生育多胞胎者,每多一胎增加30分鐘哺乳假。薪資按職員以往每月實發(fā)工資標準的8%發(fā)放，再延長期間按70%發(fā)放。第十八條產(chǎn)檢假公司已婚女性職員懷孕13個月，可享受日帶薪產(chǎn)檢假，懷孕4-7個月,可享受每月1日帶薪產(chǎn)檢假;懷孕第8個月,可享受每月日帶薪產(chǎn)檢假;懷孕9個月以上,可享受每月日帶薪產(chǎn)檢假。第十九條陪產(chǎn)假男性職員可在家屬產(chǎn)假期間享有10日陪產(chǎn)假,需提供女方（配偶）單位出具的護理證明、醫(yī)院相關(guān)證明;休假期間享有全額工資，但不享受其他各項補助、獎金及提成等額外酬勞;除工作緣故須返

37、崗外，護理假應在嬰兒滿月前一次性休完，未休完不予補假。第二十條年休假職員連續(xù)在本單位工作1年以上的，方可享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職員累計在本單位工作已滿1年不滿5年,年休假3日;已滿年不滿10年的，年休假5日,已滿0年不滿15年的，年休假日；已滿5年以上的,年休假15日。1、國家法定節(jié)日（不包括周六、周日）不計入年假的假期；2、年休假在個年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排,一般不跨年度安排；、職員請事假,能夠以年假抵充,抵充不完的部分可休年假；4、職員有下列情形之一的,不享受當年的年假:(1)職工上年度全年請病事假累計20日以上的；(2)累計工作滿1年不滿

38、10年的職員，請病假累計2個月以上的；(3）累計工作滿10年不滿0年的職員，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的職員，請病假累計4個月以上的。5、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，能夠不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入標準額外支付年休假工資酬勞。第二十一條工傷假職員在上下班途中、因工外出期間、在工作時刻和工作場所內(nèi)因公而致?lián)p害、疾病、殘疾的,以及法律法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形可申請工傷假。必須出具事故報告、具有工傷鑒定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)開具的診斷(外出人員發(fā)生工傷事故住院治療者，須出具當?shù)赜嘘P(guān)單位及醫(yī)療部門證明)，經(jīng)公司審

39、批后,方可按工傷假處理其治療修養(yǎng)期間給予工傷假,并按國家相關(guān)規(guī)定支付工資。、依勞動保險條例辦理申請工傷給付者,如未參加醫(yī)療保險或發(fā)生差額時,由公司補齊或補足;2、職員須持公司指定醫(yī)院或參加醫(yī)療保險的醫(yī)院證明,報部門負責人核準，經(jīng)總經(jīng)理批準，方可休假，期限以診斷書載明日期為準；3、工傷休假人員未能出具事故報告和指定醫(yī)院開具的診斷時一律按事假處理。人事治理制度第一節(jié) 總則本公司職員治理,除遵照勞動法有關(guān)法令外,悉按本制度辦理；凡本公司職員人事治理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理；本制度所稱職員，指本公司錄用之男女從業(yè)人員而言。第二節(jié) 聘用第一條 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依新

40、進人員聘用事務處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)副總/總經(jīng)理核準后，由行政部辦理招聘事宜；各級人員的派任,均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。第二條 新進人員經(jīng)審核合格后,由行政部辦理入職。新職員自被聘用之日起，試用期一至三個月，視情況而定。工作表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可縮短其試用時刻,未按公司規(guī)定致使試用期延長不在此范圍內(nèi)。第三條 試用人員如有品行不良、不合格或無故曠工者,可隨時停止試用，予以辭退。第四條 試用人員于報到時，應向行政部提供下列表件：1、應聘登記表(個人差不多信息、文化程度、所學專業(yè)、學習工作經(jīng)歷以及家庭情況)的部分相關(guān)信息；、最近三個月內(nèi)一寸照片;3、身份證及相關(guān)資格證書原件與復印件;4、

41、其他人事資料。第五條 新職員入職后由行政專員介紹公司差不多情況，新職員學習公司規(guī)章制度,崗位工作等相關(guān)資料，入職人員經(jīng)培訓后簽訂誓約書。入職人員安排至實習崗位，需盡快掌握熟悉部門相應業(yè)務流程的差不多操作及要求。第六條新進人員除另有規(guī)定外，自到職日起一至三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現(xiàn)優(yōu)劣予以縮短或延長。第七條 新職員在試用期結(jié)束前,由所屬部門負責人填寫鑒定意見,如需考核由部門按照崗位設置要求,安排相關(guān)內(nèi)容考核。第八條 試用人員成績表現(xiàn)優(yōu)良者,由其直屬部門主管呈報行政部、分管領(lǐng)導、總經(jīng)理核準后正式任用;試用人員成績表現(xiàn)欠佳者（如不能適應本崗位工作、不聽從上級的安排等），應由其直屬主管

42、權(quán)宜延長試用或停止試用,并告知行政部,由總經(jīng)理核準。第九條 新進人員于報到后，試用開始前,應在行政部辦妥下列手續(xù)：、填妥本公司新進職員履歷表；、提供學歷證件及身份證(正本審驗，復印件存檔);、最近半身正面免冠一寸照片6張。第十條 本公司職員服務年資自試用之日起計算。第十一條 職員在被聘用期間,如有住宅搬遷，聯(lián)系電話及電子郵箱更換等,必須在三日內(nèi)告知行政部。第十二條 凡有下列情況者，不得聘用：、被剝奪公權(quán)尚未復權(quán)者;、曾犯刑事案件,經(jīng)判刑確定者,或被通緝尚未結(jié)案者;、受破產(chǎn)宣告,尚未撤銷者;4、吸食鴉片或其它代用毒品者；5、虧欠公款受處罰有案者；6、患有精神病或傳染病者；7、品行惡劣，經(jīng)公私營機

43、關(guān)開除者；8、未滿6周歲者；、與其它用人單位未解除勞動關(guān)系者。第三節(jié) 勞動關(guān)系的建立第十三條 應聘者經(jīng)面試合格,而且履行規(guī)定的手續(xù)并通過試用期的，即與本公司建立勞動關(guān)系,并依法簽訂勞動合同,明確雙方權(quán)利和義務。第十四條 原合同到期需續(xù)簽的人員，在合同期滿前30日,書面通知該職員及部門,雙方協(xié)商是否續(xù)聘，并將結(jié)果通知行政部。如公司不做續(xù)簽,需提早30日通知行政部下發(fā)相應書面通知給職員本人,如職員不續(xù)簽,提早3日通知公司,做好移交等相應事宜,辦理離職。雙方同意續(xù)簽的，行政部在合同到期前與職員簽訂新的勞動合同。第十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位終止勞動合同:1、勞動合同期滿且勞動者不同意續(xù)簽

44、的;2、勞動者開始依法享受差不多養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動合同主體一方消逝或者勞動者喪失勞動能力,無法接著履行勞動合同；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；6、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條 保險繳納社會保險：公司為職員繳納社保,即養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險,繳費比例按照當?shù)卣咭?guī)定,企業(yè)與職員按照要求比例進行繳費。第四節(jié) 服務第十七條 職員應遵守本公司所有規(guī)章、通告及公告。第十八條 職員應遵守下列事項:1、盡忠職守,服從領(lǐng)導,不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為;2、不得經(jīng)

45、營與本公司類似及職務上有關(guān)的業(yè)務，或兼任其他公司的職務;3、全體職員務須時常鍛煉自己的工作技能,以達到工作上精益求精，并提高工作效率;4、不得泄露業(yè)務或職務上的機密,或假借職權(quán)，貪污舞弊,同意招待或以公司名義在外招搖撞騙；5、珍惜自己的責任權(quán)限和職位，不以權(quán)謀私，不濫用職權(quán),不以職務高低卑視同仁,恪守職務權(quán)限；6、不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關(guān)物品進入工作場所；、職員每日應注意保持工作地點、辦公室等的環(huán)境清潔;8、職員于工作時刻內(nèi)，未經(jīng)部門負責人核準不得接見親友,如確因重要事務必須會客時,應經(jīng)部門負責人核準，時刻不得超過2分鐘,否則按照事假處理；9、職員在工作時刻不得怠慢拖延，工作時刻應全

46、神貫注。工作時刻不得吵鬧、斗毆、酗酒、賭博、搬弄是非、串崗閑聊、擾亂秩序，嚴禁用公司電話撥打私人電話;1、按規(guī)定時刻上、下班，不得無故遲到、早退;11、工作時刻著裝整潔，嚴禁衣冠不整、蓬頭垢面、奇裝異服、濃妝艷抹;2、積極參加公司組織的培訓及其他集體活動,服從活動組織者和部門的安排;1、全體職員必須相互了解,惟有努力工作、團結(jié)合作、務實高效，制造良好業(yè)績，才能獲得晉升進展與增進福利待遇；14、各級主管及部門經(jīng)理須強化自身修養(yǎng)，加強團隊建設,領(lǐng)導所屬職員，同心同德、精誠合作,完成工作目標和提高部門業(yè)績。第五節(jié) 任免第十九條 各級人員任免核決程序如下：1、副總經(jīng)理/總監(jiān)/廠長（或同等職級職員)總經(jīng)

47、理提名，總經(jīng)理核定;2、部門經(jīng)理(或同等職級職員）所屬副總經(jīng)理/總監(jiān)提名，行政部核查，總經(jīng)理核定；、主管級人員（或同等職級職員)所屬部門經(jīng)理提名，副總經(jīng)理審核，行政部核查,總經(jīng)理核定;、基層職員所屬部門經(jīng)理提名，行政部核查，總經(jīng)理核定。第二十條 主管級（或同等職級職員）以上人員職務任免經(jīng)核定后由行政部填發(fā)人事任(免)文件。第二十一條 競聘上崗公司為實現(xiàn)其內(nèi)部人才梯隊的搭建,組織內(nèi)部競聘上崗,參加人員將按照公司要求及相應流程競聘，考評形式不限,成績優(yōu)異且通過會議決議者，正式任命上崗。第六節(jié) 勞動關(guān)系的解除第二十二條 職員離職治理由公司行政部負責。依照離職的不同緣故可分為辭職、免職(辭退)、解聘等

48、，行政部治理人員應正確貫徹公司的政策，按不同的情況進行正確解決和辦理。第二十三條 職員聘用期間必須嚴格按照公司規(guī)定履行職責，如因其他緣故不能履行的,轉(zhuǎn)正人員應提早0日（試用期人員需提早3日)提出書面申請,并到行政部領(lǐng)取職員離職審核表，填寫后交負責人審核簽發(fā)意見確定最后工作日,再報行政部核查。完成離職批準手續(xù)后,由行政部發(fā)給職員離職移交清單,交接完成后方可離職。在獲準辭職之前或雖已獲準但移交清算尚未結(jié)束前，必須接著履行其工作職責,擅離職守者以曠工論處；如擅自離職,公司將視其為自動離職,除非手續(xù)交接清晰否則工資不予結(jié)算,同時由此產(chǎn)生的一切后果由其本人承擔。第二十四條 辭職辭職是指職員本人自己提出脫

49、離責任職位,與公司解除勞動關(guān)系,退出公司工作的人事調(diào)整活動。職員應保守公司及其往來方的商業(yè)機密,如有泄露公司機密或重要資料（產(chǎn)品）的,公司有權(quán)對其進行處罰并取消所有工資,情節(jié)嚴峻者將移交司法機關(guān)依法處理。職員如在勞動合同期間擅自離職，不得在本地區(qū)同行業(yè)工作。同時公司有權(quán)取消其所有工資,并保留依法追究其法律責任的權(quán)力。第二十五條 職員辭職，應于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求，并以書面形式呈于總經(jīng)理核準;核準辭職后,應即辦妥移交，但不發(fā)給任何補助或津貼；如離職未經(jīng)核準或移交不清,即擅自離職者,以免職處理。第二十六條 辭退關(guān)于嚴峻違反公司規(guī)定的職員,損害公司利益給公司正常運作造成嚴峻阻

50、礙的職員，公司將予以辭退。職員的辭退是對職員過失行為的一種懲處，而且是屬于最嚴厲的懲處，一般只對重大過失者才使用辭退的手段。1、辭退手續(xù)的辦理：（1）由犯過失職員所在部門負責人填報過失情況及處罰意見;(2）由辦公室對部門提交的處罰報告進行復核并簽署意見；(3)報請總經(jīng)理批示;(4)由行政部向其發(fā)出職員辭退通知書和職員離職審核表，收到職員辭退通知書的職員應在當日辦理好離職及移交手續(xù)。2、辭退治理的有關(guān)事項：（1）公司應同意被辭退者對處罰的申訴，辦公室對申訴應給予重視,并進行必要的調(diào)查，如確屬事實上的出入應對處罰不當及時給予糾正;()職員的辭退辦理不得拖延,辦公室要做好其他不當行為發(fā)生的防范工作；

51、(3)被辭退職員無理取鬧，糾纏領(lǐng)導,阻礙本公司正常工作秩序的,本公司將提請公安部門按照治安治理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。第二十七條 停職職員有下列情況之一者,應予停職:1、有違反本公司規(guī)章之嫌疑,情節(jié)重大,但尚在調(diào)查之中，未作決定者；、違犯刑事案件,經(jīng)司法機關(guān)起訴,判刑但未確定者。前條各款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職,除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間之薪水。第二十八條 在停職期間，薪水停發(fā),并應即辦理工作交接。第二十九條 解聘解聘要緊是對新聘職員試用不合格，或合同期滿后工作不需要留用才通知辦理解聘。解聘與辭退專門相似，差不多上由公司提出解除勞動聘用關(guān)系，

52、但解聘的職員并不一定是有過錯,也不應當理解為對職員的處罰。、解聘的情況：試用不合格解聘：由用人部門對其工作表現(xiàn)及技能情況進行評價,假如在試用期內(nèi)職員有以下情況者應給予解聘:（1）培訓不合格不能上崗的;（2）軀體狀況不能承擔崗位工作任務的;（3）專業(yè)知識和技能與應聘時自述情況差異較大的;()使用過程發(fā)覺其本人素養(yǎng)不宜上崗的;(5）因公司業(yè)務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者。、合同期滿解聘以上情況下解聘人員時，于事前0日預先通告。第三十條 有下列情形之一的,公司能夠解除勞動關(guān)系，并以書面形式通知職員本人。、因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作;2、職員不能

53、勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；、經(jīng)營上有專門緣故時。因過失而被公司懲戒性解除勞動合同或在試用期中被認為不適宜在公司工作而被解除勞動合同者,不適用于上述規(guī)定。第三十一條 職員辭職申請被核準后個工作日內(nèi)應辦理好相關(guān)離職移交手續(xù)，方得正式離職。不管職員為何種離職,年終獎金不予發(fā)放。第三十二條 符合下列條件者,屬于自然離職：、達到退休年齡而退休者;2、勞動合同期滿而不再續(xù)簽者。第三十三條 不論因何種緣故離職的職員,離職后不得泄露或非法使用就職期間得到的公司機密。第三十四條 職員在辦理解除勞動關(guān)系時，行政部主管應與解除勞動關(guān)系的職員進行談話；如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容

54、：1、審查其勞動合同;2、審查文件、資料的所有權(quán);3、審查其了解公司秘密的程度;4、審查其掌管工作、進度和角色;5、闡明公司和職員的權(quán)利和義務;6、審查職員的福利狀況；7、回答職員可能有的問題；8、征求對公司的評價及建議;9、收回職員鑰匙、名片、胸牌等與單位相關(guān)物品。記錄離職談話清單,經(jīng)職員和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和職員檔案。第三十五條 職員在與公司解除勞動關(guān)系前，應及時辦理工作交接及財務清償?shù)牧x務,具體辦理交接、清償事項如下：財務部門的領(lǐng)借款手續(xù)清算，如公司借款、罰金等；第三十六條 職員不論依照上列任何條款臨時或永久離開本公司者,均應辦妥移交，如因移交不清,致本公司發(fā)生損害者,均依法追

55、究其法律責任。第七節(jié) 福利待遇第三十七條 本公司職員之待遇除另有規(guī)定外，悉依本制度辦理。第三十八條 節(jié)假日福利1、國家法定節(jié)日元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)，端午節(jié)及中秋節(jié)(發(fā)放福利）,春節(jié)(發(fā)放獎金);、公司人員生日當天可享受價值不超過20元的生日福利；3、其他節(jié)日:婦女節(jié)（女職員）可享受公司發(fā)放的其他福利。財務治理制度第一節(jié) 總則第一條 為了加強公司的財務工作,發(fā)揮財務在公司經(jīng)營治理和提高經(jīng)濟效益中的作用，特制定本規(guī)定。第二條 公司財務部門的職能是：1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務治理制度。2、建立健全財務治理的各種規(guī)章制度,編制財務HYLIKtp：/ww.hucuawek/faen/gngzujiu

56、a _blak打算,加強經(jīng)營核算治理，反映、分析財務打算的執(zhí)行情況,檢查監(jiān)督財務紀律。、積極為經(jīng)營治理服務,促進公司取得較好的經(jīng)濟效益。4、厲行節(jié)約，合理使用資金。5、合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及治理費用。、對有關(guān)機構(gòu)及財政、稅務、銀行部門了解，檢查財務工作,主動提供有關(guān)資料,如實反映情況。7、完成公司交給的其他工作。第三條 公司財務部門的組織結(jié)構(gòu)，即財務主管、會計和出納組成。第四條 公司各部門和職員辦理財會事務，必須遵守本規(guī)定。第二節(jié) 財務工作HPERLINK htps:/wwwhucwangco/weu/ganwizhiz/ t blnk崗位職責1、財務負責人負責組織本公司財

57、務部門的下列工作：（1）編制和執(zhí)行財務收支、信貸等打算資料。(2)進行成本費用預測、打算、操縱、核算、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益;(3)承辦公司領(lǐng)導交辦的其他工作。2、 會計的要緊工作職責是:(1）按照國家會計制度的規(guī)定、記賬、復賬、報賬做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，賬目清晰，按期報賬。(2）按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，對公司的一些長期賬務,及時向總經(jīng)理提出合理化建議，當好公司參謀。（3)妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。(4）完成總經(jīng)理或財務主管交付的其他工作。3、出納的要緊工作職責是:(1)認真執(zhí)行現(xiàn)金治理制度。（2)建立健全現(xiàn)金出納各種賬目

58、，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。（3）積極配合銀行做好對賬、報賬工作。（)配合會計做好各種賬務處理。(5）要嚴格操縱費用報銷和個人借款,個人借款、對外付款等要實行總經(jīng)理一支筆簽字批準制度,要有經(jīng)辦人員簽字和部門負責人審核并注明用途。（6)完成總經(jīng)理交付的其他工作。第三節(jié) 會計檔案治理1、凡是本公司的會計憑證、會計賬簿、會計報表、會計文件和其他有保存價值的資料，均應歸檔。、會計憑證應按月、按編號順序每月裝訂成冊，標明月份、季度、年起止、號數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會計及有關(guān)人員簽名蓋章（包括制單、審核、記賬、主管），由會計本人歸檔保存，歸檔前應加以裝訂。3、會計報表應分月、季、年報、按時歸檔，由會計本人保管,并分

59、類填制目錄。4、 會計檔案不得攜帶外出,凡查閱、復制、摘錄會計檔案,須經(jīng)財務主管批準，到會計處登記,由會計提檔，方可使用。第四節(jié) 費用報銷制度內(nèi)容 1、日常辦公用品的采購,車輛費用、差旅費、業(yè)務招待費、電話費等,由公司行政部們統(tǒng)一審核，登記備案,再按公司審批程序進行審批后由財務部付款。原則上每星期報銷費用一次(注:每周四下3:0-5:00為報銷日)。、公司日常辦公用品的采購,由公司行政統(tǒng)一組織，物資采購由公司行政部門辦理，采購流程“陽光采購”公開采購內(nèi)容、渠道、價格、廠家或銷售商。其他部門不得私自采購，否則,財務不予報銷,原則上每月報打算一次;各部門用品由各部門部請示領(lǐng)導后行政部門統(tǒng)一購買。3

60、、公司職員因公出差，在途期間的交通費、住宿費可憑據(jù)報銷，伙食補助費按公司制定的標準執(zhí)行。4、業(yè)務招待費的報銷,實行預先請示制；凡因業(yè)務關(guān)系需要發(fā)生招待費，需要預先向公司領(lǐng)導請示,經(jīng)同意后方可開支。原則上誰接待誰陪餐，本著節(jié)約的原則開支； 5、備用金依照工作需要臨時借支，由申請人填寫借據(jù),經(jīng)總經(jīng)理審批同意后,在財務部辦理借款手續(xù),原則上業(yè)務發(fā)生完畢一周內(nèi)到財務部沖賬。需要發(fā)生大額和長期借款,報總經(jīng)理特批；第五節(jié) 費用報銷細則1、經(jīng)辦人或報銷人要認真整理票據(jù)，保證票據(jù)的合理性、真實性與合法性，依照票據(jù)粘貼的具體情況附報銷講明書由本部門負責人或相關(guān)部門的負責人簽字。要按照分類、分項對票據(jù)進行粘貼。補