圣聲-員工入職手冊

1、.：.；精品資料網(wǎng)cnshu 萬份精華管理資料，萬多集管理視頻講座精品資料網(wǎng)cnshu專業(yè)提供企管培訓資料天津圣聲通訊工程員工手冊討論稿年月目 錄總那么員工義務和權(quán)益企業(yè)文化員工管理考勤管理員工待遇考核規(guī)定職業(yè)培訓遷調(diào)規(guī)定員工福利、保險離任管理員工禮儀衛(wèi)生管理員工著裝規(guī)定管理第一章 總那么一、為規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質(zhì)，特制定本手冊。二、本手冊適用于公司全體員工，要求公司全體員工嚴厲執(zhí)行。第二章 員工義務和權(quán)益一、人力資源管理不只是幾個人的任務，而且是全體管理者的職責，各工程經(jīng)理 有責任記錄、指點、支持、鼓勵與合理評價下屬人員的任務，負有協(xié)助 下屬生長的責任，下屬人員才干的發(fā)揚與對優(yōu)

2、秀人才的引薦，是對管理者實施考核的重要方面。二、他們鼓勵員工發(fā)揚主人翁責任感，爭當公司的主人。每個員工都該當經(jīng)過干好本職任務，為公司作奉獻，都該當努力擴展職務視野，深化領會公司目的對本人的要求，都該當養(yǎng)成為他人作奉獻的思想，提高協(xié)作的程度。員工間應遵守崗位之間的制約關(guān)系，按照程序處理因職責不清掩蓋的管理破綻。同時，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時自動應變，并及時向有關(guān)上級匯報。三、每個員工都擁有以下權(quán)益，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保管意見權(quán)。員工在確保任務或業(yè)務順利開展的前提下，有權(quán)益向上司提出咨詢，上司有責任作出合理的解釋與闡明。員工在擁有知情權(quán)的同時，必需保守公司的。第三章 企業(yè)文化一、引進賢

3、才與盡力任務是領袖與模范的區(qū)別，只需引進賢才和不斷培育接班人的人，才干成為領袖，成為各級職務的接班人。二、公司的接班人是從集體斗爭中、從員工中、從各級主管中自然產(chǎn)生出來的，任人惟賢。三、公司確定人才的規(guī)范是：“德才兼?zhèn)?。、“德a.崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識大體，以公司開展為己任，劇烈的事業(yè)心、高度的責任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機結(jié)合。b.正確的價值觀。耿直、無私、公允。倡導“一分耕耘、一分收獲，輕視不勞而獲、貪得無厭，堅信經(jīng)過本人的努力在企業(yè)獲取應有的報答。c.團隊精神。以大局為重，作為團體的一員采取協(xié)作的態(tài)度，關(guān)懷團體的整體目的，而非個人利益。、“才a.優(yōu)秀的專業(yè)知識與技藝。這是對人才任務才干的根

4、本要求。b.目的明確明晰。在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，正確了解總經(jīng)辦決議，發(fā)明性地開展任務，圍繞企業(yè)開展目的開展任務。c.客觀的分析才干和獨立處置事務的才干。在復雜困難的情況下，也能對所要做的事制定出準確客觀的評價，并可以獨立正確地完成。d.適用的發(fā)明力。具備獨到的見解與完善的思想體系，在任務中積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實踐的行動方案。e.旺盛的戰(zhàn)斗力?；盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L期目的結(jié)合，力求不斷改善任務業(yè)績，積極自動，敢于承當風險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保義務完成。f.溝通與指點才干。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，經(jīng)過溝通到達順利開發(fā)任務的目的，進而開

5、展成為個人的指點才干?？梢怨膭钕聦?，使之達成任務及個人目的?？梢灾贫ㄝ^高的績效規(guī)范，能使下屬對其任務承當責任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技藝。g.學習才干。從本身或他人實踐任務的勝利、失敗中汲取教訓、總結(jié)閱歷，以學習實現(xiàn)提高；可以不斷更新知識構(gòu)造，具備學習新知識與技藝的才干。第四章 員工管理一、本公司工程經(jīng)理如因業(yè)務需求，必需添加人員時，應根據(jù)公司管理流程提出懇求，經(jīng)總經(jīng)理核準后，并委派相應人員全權(quán)辦理聘用事宜。二、新員工經(jīng)面試合格后，由工程經(jīng)理安排詳細上崗時間。新員工試用期最長不超越個月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；成果突出者，可縮短其試用時間。三、試用人員如有品行不良、任務業(yè)績欠佳或無故曠

6、工者，可隨時停頓試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。四、試用人員于報到時，向公司繳驗以下表件：.戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。最后任務單位離任證明；應屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學歷證書。.最近三個月內(nèi)免冠照片三張。.其他必要文件。五、 凡有以下情況者，一概不予錄用：.被剝奪政治權(quán)益者。.受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。.受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。.吸食毒品者。.虧欠公款受處分且未結(jié)案者。.患有精神病或傳染病者。.品性惡劣，曾因此被開除者。.身體檢查經(jīng)認定不適宜者。六、員工一旦正式錄用，按照任務性質(zhì)，簽署勞動協(xié)議，一致交納社會保險并補繳試用期保險。試工期內(nèi)如解除勞動關(guān)系，公司將不予以補交社會保

7、險。 七、員工獎勵分為以下四種： .嘉獎：發(fā)放-元獎金，于當月工資一并發(fā)放。.記功：發(fā)放-元獎金，于當月工資一并發(fā)放。.大功：發(fā)放-元獎金，于當月工資一并發(fā)放。.特別獎勵：一次性給予假設干元獎金。有以下情形之一者，予以嘉獎：品行端正，任務勤勞，能適時完成艱苦或特殊義務者。拾金不昧價值三百元以上者。效力熱情，有詳細現(xiàn)實者。 為公司爭取榮譽者。從事艱苦任務成果突出者。有以下情形之一者，予以記功：對任務管理制度提出改良建議，經(jīng)采用施行，卓有效果者。節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。遇有事故災難，勇于擔任，甘冒危險者。檢舉損害公司利益者。發(fā)現(xiàn)職責外事故，無人處置時，予以報告或妥善處置者。有以下

8、情形之一者，予以記大功：遇有不測事故或災禍，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。為維護其他員工平安，冒險執(zhí)行義務，確有功績者。維護公司艱苦利益，防止艱苦損失者。有其他突出業(yè)績或奉獻者。有以下情形之一者，予以特別獎勵或晉級：研討創(chuàng)呵斥果對公司確有奉獻，使本錢降低，利潤添加者。對公司有特殊奉獻者。一年內(nèi)記大功二次者。任務每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。員工懲罰分為五種：警告：記書面警告一次，通報批判。記過：處以-元罰款，于當月工資內(nèi)扣除。記大過：處以-元罰款，于當月工資內(nèi)扣除。降級：按照職級重新核算工資。開除：予以解雇。有以下情況之一者，予以警告：未經(jīng)答應，擅自在公司內(nèi)推銷商品者

9、。因個人過失導致任務失誤，情節(jié)細微者。妨害任務次序，情節(jié)細微者。不服從主管人員任務安排，情節(jié)細微者。不遵守著裝規(guī)定者。不能按時完成指點交辦義務者。在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。有以下情況之一者，予以記過：對上級指示或有期限之命令，無故未能按時完成，影響公司利益者。在任務場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人任務且不聽勸告者。對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。因酗酒而影響本人或他人任務者。未經(jīng)答應擅自離崗者。因玩忽職守致使設備或物品資料蒙受損壞者。兩次警告后，仍不矯正者。上班時間擅離崗位，串崗聊天，吃零食及消極怠工者。有以下情況之一者，予以記大過：擅離任守，使公司蒙受損失者。在任務場所或任務中酗酒滋

10、事，影響任務次序者。損壞、涂改重要文件者。玩忽職守使公司蒙受艱苦損失者。不服從主管人員安排，拒不矯正者。其他艱苦違規(guī)行為者。兩次記過，拒不矯正者。有以下情形之一者，予以開除，且不發(fā)資遣費：對同事暴力恫嚇、要挾，妨害任務次序者。毆打同事，或相互毆打者。在公司內(nèi)賭博者。偷竊、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實者。無故損毀公司財物，損失艱苦或第二次損壞、涂改艱苦文件者。未經(jīng)答應，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。在公司任務期間，受刑事處分者。一年中記大過滿二次.無故延續(xù)曠工三日，或全月累計曠工六日，或一年曠工達十二日者。煽動罷工或怠工者。吸食毒品者。散播不利于公司的謠言或挑撥員工雙方關(guān)系者。偽造或盜用

11、公司印章者。攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司者。在任務場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。故意走漏公司技術(shù)、營業(yè)上的使公司蒙受艱苦損害者。利用公司聲譽在外招搖撞騙，使公司聲譽受損害者。參與非法組織者。擅離任守，引起事故使公司蒙受艱苦損失者。其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴重者。第五章 考勤管理 一、員工每天任務時間為小時，公司不鼓勵員工加班，員工應在任務時間內(nèi)盡能夠的完成任務。上班時間為：-：，每周休憩二天。二、辦公人員，實行打卡考勤管理，員工不得托人或受托打卡，偽造出勤記錄者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方處以元罰款。如因公外出不能打卡，需提早與工程經(jīng)理懇求。現(xiàn)場人員實行隨機抽查考勤管理方式，每月不定期進展抽查

12、，如發(fā)現(xiàn)缺勤情況，將取消該員工本月全勤獎。三、考勤制度 、遲到、早退、曠工 上班任務時間開場后分鐘以內(nèi)到達者視為遲到。 任務時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。 無故遲到、早退者每次罰款元，延續(xù)三次者記曠工一天。 無故曠工的，扣除當日工資的倍，并一次性扣除全勤獎。 無故延續(xù)曠工日，或 年曠工達日者，公司給予開除處置。 、請假 事假，應提早一天填寫請假單，經(jīng)公司指點贊同方可請假。事假按照日工資的%扣除。 病假，如不能及時填寫請假單，應經(jīng)過向公司指點請假短信請假無效，假滿后及時到公司銷假，并附醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明的，按照事假處置。沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假擅自不到職以曠工論處，病假按照日工資的%扣除。

13、 婚假 a、員工請婚假時，必需本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假懇求單，經(jīng)公司同意。 b、婚假假期為天，男方周歲、女方周歲為晚婚，晚婚假期合計天。 產(chǎn)假 a、女員工正常生育時，給予天包括產(chǎn)前天產(chǎn)假，難產(chǎn)可添加天。多胞胎多生一個嬰兒添加天，符合晚育年齡的添加天產(chǎn)假。 b、女員工懷孕個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予-天妊娠假，懷孕三個月以上個月以下流產(chǎn)的給予天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予天產(chǎn)假。 c、女員工休假前需求有醫(yī)院證明，經(jīng)部門主管贊同后，報行政部同意，方可休假。 d、男員工產(chǎn)假的護理假為天。 喪假 a、職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，公司給予天的喪假。 b、配偶之祖父母、外祖父母、子女去世為天。 c、

14、兄弟姐妹去世為天 d、員工請假，需提供證明，填寫請假單，到部門主管及行政部報備。 帶薪年假 a、員工在公司任務滿 年者，每年可獲 日帶薪年假不計法定休憩日；滿年者，每年可獲日帶薪年假不計法定休憩日；滿年以上者，每年可獲得日帶薪年假不計法定休憩日。 、其他如未按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)的，一概按照曠工處置。請假單一概交到公司內(nèi)勤員處保管備案。第六章 員工待遇 一、本公司本著勞資兼顧、互助互惠原那么，給予員工合理的待遇。員工待遇分為三部分：、本薪。視從業(yè)人員學問、閱歷、技藝及其任務性質(zhì)確定。、津貼。津貼類別見下表津貼類別表類 型備 注崗位津貼技藝津貼交通津貼 、獎金。獎金類別見下表 獎金類別表類 型

15、備 注績效獎金業(yè)績獎金工齡獎金 二、員工薪金按月發(fā)放，于翌月日發(fā)放上月整月薪金；新進人員自報到之日起薪；離任人員自離任之日停薪，按日計算。三、暫時性、特定性任務人員的待遇，另行辦理。第七章 考核規(guī)定 一、 員工考核分三類： 、試用考核員工試用期間由該員工所擔任的工程經(jīng)理進展考核，期滿考核合格者，并經(jīng)過審核者，正式錄用。 、平?？己?各擔任人對所屬員工應就其任務熟練程度、知識、閱歷、才干、任務效率、 出勤情況等在績效考核表格中進展客觀評價，各擔任人不得徇私舞弊。第八章 職業(yè)培訓 一、本公司為提高員工綜合素質(zhì)及任務效率，舉行各種教育培訓，被指定參與的員工，除有特殊緣由，不得回絕參與。 二、員工培訓

16、分為： 、職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由公司內(nèi)勤統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為： 員工手冊講解。 公司整體任務一級流程 指定資深及專業(yè)人員輔導任務。 、在職培訓：員工應不斷研討學習本職技藝，提高本人的任務熟練程度和效率。各級工程經(jīng)理應給以足夠注重。 、專業(yè)培訓：視業(yè)務需求，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培訓，以增進其本職技藝，使其能更加順利地完成任務。第九章 遷調(diào)規(guī)定 一、公司如因業(yè)務需求，可隨時調(diào)整任何一名員工的職務，被調(diào)員工應予配合。 二、各擔任人應就所屬人員依其個性、學問、才干，調(diào)配適當任務，做到人盡其才，才盡其用。 三、員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應于七日內(nèi)、普通員工應于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前

17、往新任務崗位管理處報到。四、調(diào)任員工在接任者未到職前，共所任職務由原直屬擔任人指派適宜人選暫行代理。第十章 員工福利、保險 一、本公司為提高員工生活質(zhì)量，添加員工收入，責成公司內(nèi)勤辦理有關(guān)員工福利事宜。 二、員工一概參與勞工保險，于錄用時由公司內(nèi)勤辦理。三、員工應積極參與公司組織的各種聚餐及活動。第十一章 離任管理 一、在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不合格者或其他緣由不符合錄用條件者，公司提早三天通知員工；員工自動提出辭職的，應提早六天提早遞交辭職報告或以三天薪資作為提早通知期。二、正式錄用簽署勞動協(xié)議的，因員工本人違反公司條例的，公司給予開除處置，同時視情節(jié)嚴重程度扣除遣散費。三、簽署勞動協(xié)議后協(xié)議未滿

18、而自動提出辭職的員工，應提早三十天提交辭職報告或以三十天薪金作為提早通知期；員工自動辭職者將根據(jù)合同商定給予公司相應補償。第十二章 員工禮儀一、 接聽外部，自動應對“您好，某某部， 如對方要找的人員不在公司內(nèi)，做好記錄轉(zhuǎn)接任務，不得向不相關(guān)人員泄漏本單位人員聯(lián)絡方式。打時不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響他人正常任務次序。二、 在處置對外事務中，必需運用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見 等禮貌言語。三、 到公司來的客人，每個員工都必需用自動熱情的態(tài)度對待，并做好應對或解釋任務，無論何種緣由，都不得與外來客人大聲爭吵，影響任務次序，確實冤枉之事，應采取暫時逃避態(tài)度，并經(jīng)過正常渠道向上反映。四、 上班時間不準吃零食。五、 凡違反禮儀制度每次罰款元。對違反上述制度情況嚴重者，將按公司有關(guān)制度，給予紀律處分。第十三章 衛(wèi)生管理一、講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。二、辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與