財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)綜合主管會(huì)計(jì)職位說明書

1、.精品資料網(wǎng)cnshu25萬(wàn)份精華管理資料，2萬(wàn)多集管理視頻講座：.；精品資料網(wǎng)cnshu 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)綜合主管會(huì)計(jì)職位闡明書一、職位概述職位稱號(hào)財(cái)務(wù)綜合主管會(huì)計(jì)職位編號(hào)F-05所屬部門財(cái)務(wù)部職位級(jí)別直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)電算會(huì)計(jì)、檔案管理員二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要工資及管理費(fèi)用的核算與管理、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、財(cái)務(wù)分析、會(huì)計(jì)電算化管理、會(huì)計(jì)檔案管理。2職責(zé)闡明擔(dān)任公司工資的核算。擔(dān)任公司管理費(fèi)用的核算擔(dān)任公司除銷售部以外的職能部門的費(fèi)用預(yù)算控制與考核。擔(dān)任搜集、編制、提供有關(guān)公司月度、季度、年度經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)信息方面的分析資料。擔(dān)任利用公司的財(cái)務(wù)根底數(shù)據(jù)，經(jīng)分析、整理為

2、企業(yè)高層決策的制定，方案的編制以及企業(yè)其他方面的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)提供財(cái)務(wù)根據(jù)。擔(dān)任公司會(huì)計(jì)報(bào)表的編制。擔(dān)任公司財(cái)務(wù)預(yù)算的匯總編制。擔(dān)任公司會(huì)計(jì)電算化人員的業(yè)務(wù)指點(diǎn)。財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。三、任職資歷1、年齡25歲以上2、專業(yè)要求財(cái)會(huì)或相關(guān)專業(yè)3、性別不限4、特殊資歷要求助理睬計(jì)師5、技藝要素等級(jí)要求(價(jià)值觀，知識(shí)，技巧)技藝技藝要素要素最高分職位要求分技藝要素要求描畫價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神54在多種任務(wù)組內(nèi)積極投入任務(wù)，并處理較為復(fù)雜的矛盾問題知 識(shí)最低學(xué)歷要求53大專專業(yè)知識(shí)53可以在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指點(diǎn)他人的任務(wù)行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)53了解較全面任務(wù)閱歷54有510年的相關(guān)任務(wù)閱歷技 巧表達(dá)溝通才干52正確表達(dá)并能獲得相互了解決策才干54對(duì)較復(fù)雜的任務(wù)能立刻做出正確決策方案才干53對(duì)個(gè)人和部門的任務(wù)做出很好的方案安排創(chuàng)新才干54可以自動(dòng)地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進(jìn)展發(fā)明性的思索和任務(wù)人員管理才干52能公正地評(píng)價(jià)人員的任務(wù)績(jī)效和潛力組織才干53有組織才干，假設(shè)交給義務(wù)，能組織人員完成處理問題才干54能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量處理本職或部門內(nèi)不確定問題談判才干52掌握根本談判技巧計(jì)算機(jī)技藝54能快速熟練地運(yùn)用計(jì)算機(jī)處置來處