成熟的勞動(dòng)關(guān)系

1、成熟的勞動(dòng)關(guān)系14社保陽(yáng)瑩1背景時(shí)間：二戰(zhàn)到20世紀(jì)八九十年代世界經(jīng)濟(jì)新變化：科學(xué)技術(shù)蓬勃發(fā)展 計(jì)算機(jī)發(fā)明應(yīng)用 自動(dòng)化控制領(lǐng)域突飛猛進(jìn)科技快速發(fā)展經(jīng)濟(jì)快速增加 資本密集 企業(yè)管理新要求 技術(shù)水平要求提高企業(yè)規(guī)模收益擴(kuò)大2背景二戰(zhàn)后全球經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，西方國(guó)家的社會(huì)保障制度不斷完善。社會(huì)保障制度的發(fā)展對(duì)改善勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。意義：一定程度上消除由于意外，失業(yè)，疾病等因素導(dǎo)致的機(jī)會(huì)不均等，使社會(huì)成員在一定公平的環(huán)境上參與市場(chǎng)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)。通過(guò)全體社會(huì)成員的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，對(duì)國(guó)民收入和個(gè)人收入進(jìn)行再分配，縮小貧富差距，促進(jìn)社會(huì)公平，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。社會(huì)保障是勞動(dòng)關(guān)系平衡的調(diào)節(jié)器。3現(xiàn)代管理學(xué)的發(fā)

2、展“管理理論的叢林”一：新理論產(chǎn)生的背景科技進(jìn)步 企業(yè)組織變化二：管理理論的叢林哈羅德 孔茨首次提出“管理理論的叢林”說(shuō)法。1960年，他對(duì)現(xiàn)代管理理論中的各種學(xué)派加以分類(lèi)，發(fā)表管理理論叢林論文，概括出六個(gè)有代表性的管理理論學(xué)派。4現(xiàn)代管理學(xué)的發(fā)展“管理理論的叢林”一：經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派代表人物：彼得 德魯克主張：管理科學(xué)階段側(cè)重于以工作為中 心忽視人的一面，行為科學(xué)側(cè)重以人為 中心忽視與工作的結(jié)合。目標(biāo)管理是綜 合以工作為中心和以人為中心的方法， 實(shí)現(xiàn)工作與人的完美結(jié)合。5現(xiàn)代管理學(xué)的發(fā)展“管理理論的叢林”二：經(jīng)理角色學(xué)派時(shí)間：20世紀(jì)70年代代表人物：亨利 明茨伯格主張：提高效率的方法是:與下屬

3、共享 信息，有意識(shí)的克服工作的表面性，處 理好組織施加影響的各種力量的關(guān)系。6現(xiàn)代管理學(xué)的發(fā)展“管理理論的叢林”三：權(quán)變理論學(xué)派代表人物：約翰 莫爾斯，杰伊 洛希主張：人們帶著許多不同的需要和動(dòng)機(jī)加入組織，但最主要的是實(shí)現(xiàn)其勝任感；由于人們的勝任感有不同的滿(mǎn)足方法，所以對(duì)管理要求也不同，有人適用X理論管理方式，有人適用Y理論管理方式；組織結(jié)構(gòu)、管理層次、職工培訓(xùn)、工作分配、工資報(bào)酬和控制水平等都要隨著工作性質(zhì)、工作目標(biāo)及人員素質(zhì)等因素而定，才能提高績(jī)效；一個(gè)目標(biāo)達(dá)成時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生新的更高的目標(biāo)，然后進(jìn)行新的組合，以提高工作效率。7成熟的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)業(yè)民主化政策的產(chǎn)生一：勞動(dòng)者為經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和發(fā)展提供重

4、要支持二：經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求三：持續(xù)不斷的工人運(yùn)動(dòng)8成熟的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)業(yè)民主化政策一：工人參與企業(yè)管理二：集體談判制度的完善三：規(guī)范化，制度化的法律體系和調(diào)整機(jī)制的形成9 國(guó)際勞工組織1919年，國(guó)際勞工組織，根據(jù)凡爾賽和約，作為國(guó)際聯(lián)盟的附屬機(jī)構(gòu)成立1946年12月14日，成為聯(lián)合國(guó)的一個(gè)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)?？偛吭O(shè)在瑞士日內(nèi)瓦。組織宗旨是促進(jìn)就業(yè)提高生活水平；促進(jìn)雙方合作；擴(kuò)大社會(huì)保障措施；保護(hù)工人生活與健康。組織實(shí)行“三方機(jī)制”原則，各成員國(guó)代表團(tuán)由政府人；工人、雇主代表各人組成，三方都參加各類(lèi)會(huì)議和機(jī)構(gòu)，獨(dú)立表決。10 集體談判制度一：含義集體談判是一種工會(huì)或個(gè)人的組織與雇主就雇用關(guān)系和問(wèn)題進(jìn)行交涉的一種形式。工資和福利，是集體談判的主要問(wèn)題之一。二：集體談判制度的完善雇主與工會(huì)或工人代表通過(guò)相對(duì)公平的談判來(lái)決定工資和工作條件等內(nèi)容，所有員工工會(huì)會(huì)員以及非會(huì)員都可以享受談判帶來(lái)的福利。11規(guī)范化，制度化的法律體系和調(diào)整機(jī)制的形成1947年勞資關(guān)系法1955年勞聯(lián)和產(chǎn)聯(lián)合二為一各國(guó)公共部門(mén)工會(huì)的發(fā)展壯大12該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的主要特征一：政府的立法體系完善，社保制度健全，保障水平提高，溝