薪酬與福利制度

1、薪酬與福利制度一、目的為規(guī)范公司員工薪酬支付、調(diào)整等管理工作，建立公司與員工合理分享公司 發(fā)展帶來的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司及員工的共同發(fā)展與成長(zhǎng)。二、適用范圍本管理制度適用于研究院所有崗位員工。三、權(quán)責(zé).各部門負(fù)責(zé)人有對(duì)本部門員工錄用、薪資調(diào)整的建議權(quán)。.綜合部按此規(guī)定執(zhí)行各崗位員工的試用期轉(zhuǎn)正、年度績(jī)效考核、薪資調(diào)整等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限，院委會(huì)助理有薪資調(diào)整的審批權(quán)限，總經(jīng)理有薪資調(diào)整最終決定權(quán)。四、薪資構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)工資+激勵(lì)獎(jiǎng)金五、薪酬的確定公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況支付具有一定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬， 以吸引并留住積極進(jìn)取 并具有專業(yè)技術(shù)能力的員工，對(duì)員工為公司作出的貢獻(xiàn)作出相應(yīng)的回報(bào)。在公司內(nèi)部，為保

2、證薪資的公平性，所有職位根據(jù)工作內(nèi)容和技術(shù)能力的不 同分為不同的職級(jí)，每個(gè)職級(jí)設(shè)定相應(yīng)的薪酬范圍。在每個(gè)職級(jí)的薪酬范圍內(nèi)， 公司根據(jù)員工的能力、素質(zhì)、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等要素確定。六、薪酬的調(diào)整1、試用期員工轉(zhuǎn)正由綜合部在員工試用期結(jié)束前15日將轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表發(fā) 放給員工，員工填寫完畢后擇日進(jìn)行轉(zhuǎn)正答辯，由綜合部、用人部門領(lǐng)導(dǎo)以及周 總進(jìn)行轉(zhuǎn)正答辯考核，并填寫新員工試用期評(píng)估表給出是否轉(zhuǎn)正意見。轉(zhuǎn)正 薪資根據(jù)合同約定薪資調(diào)整2、年度普調(diào)公司每年度的時(shí)間，針對(duì)公司全體員工統(tǒng)一做一次薪酬調(diào)整， 由綜合部負(fù)責(zé) 發(fā)放年度績(jī)效考核表 給各部門主管，對(duì)員工上一年度的工作績(jī)效進(jìn)行考核， 根據(jù)考核等級(jí)確定員工

3、的年度調(diào)薪幅度。員工年度績(jī)效考核調(diào)薪幅度如下:考核等級(jí)A級(jí)（優(yōu)秀）B級(jí)（良好）C級(jí)（尚可）D級(jí)（一）對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)90分及90分以上89分至80分79分至70分69分至60分調(diào)薪比例16%-20%11%-15%6%-10%0%-5%所占總?cè)藬?shù)強(qiáng)制比例20%30%30%10%審批權(quán)限部門主管提出申請(qǐng)，審核，副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批3、臨時(shí)調(diào)薪當(dāng)物價(jià)指數(shù)急劇變化，員工有特殊貢獻(xiàn)，以及公司認(rèn)為有特別的必要時(shí)，可 進(jìn)行臨時(shí)調(diào)薪。七、薪酬保密制度公司實(shí)行工資保密制度，公司的薪酬及福利等事宜是公司機(jī)密，除院長(zhǎng)、綜 合部、以及員工上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可知曉員工的工資福利，任何員工不得泄露薪資福利的 任何信息，亦不得向他人傳播有關(guān)

4、個(gè)人薪酬情況或者探聽其它員工的薪酬情況。任何以自己與他人薪酬福利做對(duì)比要求加薪的理由， 或違反以上規(guī)定的情況 發(fā)生，情節(jié)嚴(yán)重或因此造成不良后果的視為嚴(yán)重違紀(jì)， 公司有權(quán)以嚴(yán)重違反公司 規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。八、薪酬的發(fā)放.工資的計(jì)算周期為每個(gè)自然月1日至月末，于次月12日支付。如遇周末 及法定節(jié)假日，將提前或者延后一天發(fā)放，如果遇長(zhǎng)假延后超過兩日，綜合部將 提前告知變更后日期。.公司工資卡為民生銀行卡，員工入職時(shí)自行辦理，并提交給綜合部，如 卡號(hào)有變更請(qǐng)于發(fā)放工資前告知綜合部，以保證可以按時(shí)、準(zhǔn)確支付到員工賬戶。.根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公司為員工代扣五險(xiǎn)一金以及個(gè)人所得稅等其他費(fèi)用。九、福利及

5、獎(jiǎng)金.根據(jù)各地政策，公司按月為已簽訂勞動(dòng)合同的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其中社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。員工于每月15日（含）前入職，且完成轉(zhuǎn)入手續(xù)的公司當(dāng)月為其繳納社保公積金，15日后入職下月開始繳納。員工于15日（含）前離職，公司當(dāng)月起停止繳納其社保公積金；15日后離職，公司下月起停止繳納其社保公積金。.激勵(lì)獎(jiǎng)金分為季度以及年度激勵(lì)獎(jiǎng)金，具體操作流程參考激勵(lì)獎(jiǎng)金分 配方案。.公司為員工提供午餐和晚餐，員工可適當(dāng)提出配餐意見，希望為員工帶 來高質(zhì)量的就餐體驗(yàn)。.為保證員工的身體健康，公司每年為員工提供全面的體檢方案，幫助員 工了解自己的身體狀況，具體以

6、公司通知為準(zhǔn)。十、其它相關(guān)規(guī)定：.當(dāng)員工出現(xiàn)下列情況之一者，不具備參與年度績(jī)效考核調(diào)薪資格：a.試用期轉(zhuǎn)正不滿六個(gè)月者；b.因工傷之外的原因而請(qǐng)假累計(jì)達(dá)到 3個(gè)月以上，請(qǐng)產(chǎn)假超過4個(gè)月以上；c.上年度內(nèi)有被記大過一次、小過二次、警告三次；d.在上年度內(nèi)，因個(gè)人原因?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失金額超過 1000元人民幣以上；e.上年度內(nèi)有嚴(yán)重違反公司其他相關(guān)規(guī)定；.綜合部根據(jù)國(guó)家政策、相關(guān)法規(guī)和公司發(fā)展需要，及時(shí)對(duì)此規(guī)定進(jìn)行修訂。.本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)實(shí)際工作需要的，各部門可提出修改意見交公司領(lǐng)導(dǎo)研究并提請(qǐng)總經(jīng)理批復(fù)。.本制度最終解釋權(quán)歸綜合部所有。薪資等級(jí)表職等職級(jí)薪資職能技術(shù)1等125000資深224000323000422000高級(jí)5210002等1200001219500319000418500518000617500717000816500916000中級(jí)10155003等115000214500314000413500513000L _612500712000初級(jí)81150091100010105004等110000295003900048500580006750077