企業(yè)會計準(zhǔn)則第職工薪酬解釋

1、企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號一一職工薪酬解釋為了便于本準(zhǔn)則的應(yīng)用和操作，現(xiàn)就以下問題作出解釋：（1）職工薪酬的范圍；（2） 職工薪酬的確認(rèn)和計量；（3）辭退福利。一、職工薪酬的范圍本準(zhǔn)則將企業(yè)因職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù)，全部納入職工薪酬的范圍。對職工的股 份支付本質(zhì)上也屬于職工薪酬，但其具有期權(quán)性質(zhì)，股份支付的確認(rèn)和計量，由相關(guān)準(zhǔn)則 進(jìn)行規(guī)范。（一）職工，是指包括與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職 工；也包括未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事 會成員和內(nèi)部審計委員會成員等。在企業(yè)的計劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動合同、或企業(yè)未正式任命的 人

2、員，但為企業(yè)提供了類似服務(wù)，也納入本準(zhǔn)則的職工范疇。（二）職工薪酬，是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣 性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的 福利等。（三）養(yǎng)老保險費，是指基本養(yǎng)老保險費和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費，類似于國際準(zhǔn)則養(yǎng)老金 計劃中的設(shè)定提存計劃。根據(jù)國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險費為基本養(yǎng)老 保險費。根據(jù)企業(yè)年金試行辦法、企業(yè)年金基金管理試行辦法等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān) 單位繳納的養(yǎng)老保險費為補(bǔ)充養(yǎng)老保險費。以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、 計量和列報。（四）非

3、貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資 產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療 保健等服務(wù)等。二、職工薪酬的確認(rèn)和計量（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將 應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬全部計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬負(fù)債。解 除勞動關(guān)系補(bǔ)償（簡稱“辭退福利”）除外。（二）確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬金額時，很多項目是國家（或企業(yè)年金計劃）統(tǒng)一規(guī)定了計 提基礎(chǔ)和計提比例，比如，應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（或企業(yè)年金基金賬戶管理人）繳納的 醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社

4、會保險費，應(yīng)向住 房公積金管理中心繳存的住房公積金，以及應(yīng)向工會部門繳納的工會經(jīng)費等，應(yīng)當(dāng)按照國 家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。國家（或企業(yè)年金計劃）沒有明確規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng) 驗數(shù)據(jù)和自身實際情況，計算確定應(yīng)付職工薪酬金額。每個資產(chǎn)負(fù)債表日，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際 發(fā)生金額與預(yù)計金額的差異，綜合考慮物價變動、預(yù)計實施的職工薪酬計劃等因素，對下 一會計期間預(yù)計金額進(jìn)行調(diào)整。企業(yè)計提職工薪酬，稅收允許扣除的職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)預(yù)計金額不一致的，應(yīng)當(dāng)按 照企業(yè)會計準(zhǔn)則第18號一一所得稅處理。（三）企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的成本確定應(yīng)付職工薪酬金額，其銷售成本

5、的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費的處理，與正常商品銷售相同。以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價值確定應(yīng)付職 工薪酬金額。無償向職工提供住房等資產(chǎn)使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將住房每期應(yīng)計提的折舊計 入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期 應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用。提供給職工整體使用的資產(chǎn)應(yīng)計提的折舊、應(yīng)付的租金，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象分期計入 相關(guān)資產(chǎn)成本或費用；難以認(rèn)定受益對象的，直接計入管理費用。三、辭退福利（一）辭退福利包括兩個方面的內(nèi)容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本 人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償。二

6、是在職工勞動合同尚未到 期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。 辭退福利通常采取解除勞動關(guān)系時一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或 其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期末。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本準(zhǔn)則和企業(yè)會計準(zhǔn)則第13號一一或有事項，嚴(yán)格按照辭退計劃條 款的規(guī)定，合理預(yù)計并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的負(fù)債，預(yù)計數(shù)與實際發(fā)生數(shù)差額較大的，應(yīng)當(dāng) 在附注中披露產(chǎn)生差額較大的原因。（二）對于滿足本準(zhǔn)則第六條確認(rèn)條件的解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議，應(yīng)當(dāng)確 認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬（預(yù)計負(fù)債）。因被辭退職工不再能給企業(yè)帶來任何經(jīng)濟(jì) 利益，辭退福利應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期費用而不作為資產(chǎn)成本。職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比照辭退福利處理。（三）對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關(guān)系的職 工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔嬏釕?yīng)付職工薪酬（預(yù)計負(fù)債）。對于自愿接受裁減的建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)預(yù)計將會接受裁 減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)龋凑掌髽I(yè)會計準(zhǔn)則 第13號一一或有事